Življenjske in delovne razmere invalidov so povezane z neenakostmi v zdravju, vendar so isti ljudje pogosto izključeni iz dejavnosti in metod promocije zdravja na delovnem mestu. Inovativni projekt iz Avstrije nudi zdravilo.
avtorja Gert Lang & Karina Lattner
Invalidi so lahko ranljivi, na primer zato, ker so lahko manj zdravi, pogosteje kronično bolni in pogosteje trpijo zaradi komorbidnosti. Lahko imajo tudi bolj zapleteno napredovanje bolezni in splošno nižjo pričakovano življenjsko dobo kot ljudje brez okvar. Poleg tega se ljudje, ki delajo v organizacijah, ki podpirajo invalide, soočajo z večjim tveganjem stresa in psihosocialnih nevarnosti.
Koraki za vključujočo promocijo zdravja na delovnem mestu
Številna podjetja so že vzpostavila celovite metode promocije zdravja. Institucije, ki podpirajo invalide, so v mnogih primerih izvedle projekte promocije zdravja na ravni zaposlenih. Vendar pa je obseg, v katerem se običajni pristopi k promociji zdravja na delovnem mestu (WHP) lahko prenesejo na vse v teh okoljih, omejen. Ljudje z nekaterimi posebnimi potrebami lahko izpadejo. V Avstriji je projekt „Health Inclusive“ prilagodil in preizkusil metode WHP, da bi postale bolj participativne in vključujoče, tako da lahko tako zaposleni s kognitivnimi in/ali telesnimi okvarami kot zaposleni brez okvar enakopravno sodelujejo v procesu WHP.
Na podlagi uveljavljenih načel zdravstvenega varstva pri delu [1] in meril kakovosti [2] je projekt preučil uporabnost tipičnih metod in instrumentov zdravstvenega varstva pri delu. Projekt »Vključujoče zdravje« je nato te metode prilagodil posebnim potrebam invalidov. Projekt »Vključujoče zdravje« je na eni strani poudarjal vključenost v participativne procese in vključevanje mnenj vseh prizadetih, na drugi strani pa posebne komunikacijske potrebe ljudi s kognitivnimi motnjami. Pozornost je bila namenjena na primer dostopnemu, enostavnemu jeziku in ustrezni izbiri metod. V okviru projekta je bil na primer razvit dostopen vprašalnik v preprostem jeziku in list z opazovanji. Poleg tega so bile metode v okviru »krožkov zdravja« (podobno kot delovne skupine ali fokusne skupine) prilagojene potrebam ciljnih skupin.
Pilotiranje
Metode in instrumenti so bili preizkušeni med letoma 2018 in 2020 v okviru kompetenčne mreže »KI-I« (Informacijska tehnologija za spodbujanje vključevanja invalidov) in na treh delavnicah, ki jih je gostila »Diakoniewerk Gallneukirchen«, organizacija, ki podpira zdravstveno in socialno delo ter gradi socialne prostore v Zgornji Avstriji. Rezultate so preizkusile organizacije, ki zastopajo 120 zaposlenih, od katerih jih je večina invalidov. Projekt je po znanstvenih merilih ocenil tudi zunanji partner v sodelovanju. Spremljal ga je tudi svetovalni odbor strokovnjakov.
Nova spoznanja
Ena najpomembnejših lekcij projekta 'Health Inclusive' je, da 
Faza ozaveščanja je bila zelo ugodna za vključujoče procese WHP, zato je treba to fazo ohraniti tudi v prihodnje. Za participativni način
Pri delu bi morali biti vsi dokumenti, predstavitve in mediji čim bolje prilagojeni potrebam invalidov. Bistvenega pomena je intenzivno sodelovanje, posvetovanje in razmislek s ciljno skupino. To pomeni, da proces zahteva čas, na primer za pripravo dokumentov, medijev in gradiv za ciljno skupino ter za organizacijo srečanj in predstavitev ali za pripravo moderatorjev.
Vodnik za inkluzivni WHP
Rezultati so bili zbrani in povzeti v priročniku [3]. Ta priročnik je zdaj prosto dostopen strokovni javnosti, objavljen kot knjižica znanja Avstrijskega sklada za promocijo zdravja. Avtorji so poročilo pripravili v lahko berljivem jeziku in bi ga morali uporabljati ljudje z bralno stopnjo B1. Spletna stran projekta vsebuje tudi dodatna gradiva, kot so:
- kontrolni seznami za osebje z velikimi potrebami po podpori
- video o zdravju
- gradiva za igre, ki pokrivajo prilagojen model determinante zdravja in stopnje sodelovanja.
Vodnik in spletna stran sta zasnovana tako, da sta dostopna. To naj bi drugim ustanovam z zaposlenimi s kognitivnimi ali telesnimi motnjami pomagalo uporabiti rezultate projekta.
Rezultati inovativnega projekta so prelomni za nadaljnji razvoj kakovosti v WHP. Predstavljajo obetaven prispevek k večji zdravstveni pravičnosti za zaposlene invalide. Podjetjem, vključenim v projekt, je Avstrijska mreža za WHP leta 2021 podelila certifikat kakovosti WHP (Gütesiegel für Betriebliche Gesundheitsförderung), v katerem se pristopi ocenjujejo po 15 merilih kakovosti WHP.
Projekt so podprli:
- Avstrijski sklad za promocijo zdravja (Fonds Gesundes Österreich, FGÖ)
- Avstrijska zdravstvena blagajna (Österreichische Gesundheitskasse)
- Zdravstvena pokrajina Zgornja Avstrija (Gesundheitsland Oberösterreich)
- Avstrijsko omrežje za WHP (Österreichisches Netzwerk Betriebliche Gesundheitsförderung)
- Socialna pokrajina Zgornja Avstrija (Sozialland Oberösterreich)
- Zbornica delavcev in uslužbencev Zgornja Avstrija (Arbeiterkammer Oberösterreich).
Nadaljne informacije
Obiščite spletno stran 'health inclusive'
Bibliografija
1 ENWHP. (1997). Luksemburška deklaracija o promociji zdravja na delovnem mestu v Evropski uniji. Pridobljeno 18.09.2021. XNUMX. XNUMX iz www.enwhp.org
2 ÖNBGF. (2021). Die 15 Qualitätskriterien des Österreichischen Netzwerk Betriebliche Gesundheitsförderung. Pridobljeno 10.11.2021. XNUMX. XNUMX s http://www.netzwerk-bgf.at/
3 Lattner, K., Peböck, B., & Bäck, M. (2021). Leitfaden für inklusive Betriebliche Gesundheits-Förderung. Linz: Fonds Gesundes Österreich, Gesundheit Österreich.
Karina Lattner
Karina Lattner, Kompetenčna mreža informacijske tehnologije za podporo vključevanju invalidov , https://www.ki-i.at/
Gert Lang
Gert Lang je zdravstveni delavec pri avstrijskem skladu za zdravje (FGÖ) avstrijskega nacionalnega inštituta za javno zdravje. Njegovo tematsko znanje se nanaša predvsem na promocijo zdravja na delovnem mestu in preprečevanje bolezni, življenjski potek in staranje, neenakost in kakovost življenja. Njegov metodološki poudarek je na kvalitativnih in naprednih kvantitativnih metodah empiričnih družbenih raziskav.