Predvideni čas branja: 4 min
Vsi vemo, da je naraščanje debelosti po vsej Evropi velika skrb. Toda ali ste vedeli, da visoka stopnja debelosti pogosto sovpada z visoko stopnjo brezposelnosti? Nedavna raziskava kaže, da dlje ko je oseba brezposelna, višja je stopnja debelosti. Stopnje po letu ali več brezposelnosti dosežejo do 32.7%. Skupina v Franciji in Angliji se ukvarja z debelostjo, zaposlitvijo in diskriminacijo na delovnem mestu.
ASPIRE je projekt Interreg France (Channel) England, ki ga financira Evropski sklad za regionalni razvoj. Deluje s skupnostmi z visoko stopnjo brezposelnosti v severni Franciji in južni Angliji. ASPIRE pooblašča ljudi, ki živijo s prekomerno telesno težo, da naredijo pozitivne spremembe v svojem vsakdanjem življenju. S tem, ko ljudem z vrtnarjenjem, kuhanjem in drugimi dejavnostmi pomaga izboljšati samopodobo, zdravje in dobro počutje, ASPIRE odpira nove priložnosti in poti do zaposlitve. Dosegel bo več kot 20,000 ljudi po celotnem območju Francije (Rokavski preliv) v Angliji.
Vendar iskanje novih priložnosti za zaposlitev ni edina ovira, s katero se soočajo ASPIRE in njegovi udeleženci. Ljudje, ki živijo z debelostjo, se na delovnem mestu soočajo tudi s stigmo in diskriminacijo. Kljub porastu gibanja "pozitivnega na telo" v medijih in pri nekaterih velikih blagovnih znamkah so podobe ljudi s prekomerno telesno težo ali debelostjo zunaj medicinskega področja redki, če bi bilo to potrebno za nevidnost teh ljudi v poklicnem kontekstu. ASPIRE bo ozaveščal o vprašanjih v zvezi z debelostjo, zaposlovanjem in diskriminacijo na delovnem mestu. Prav tako se bo spopadla s stigmo in podpirala ljudi v njihovih prizadevanjih za izboljšanje zdravja, učenje novih veščin in doseganje ciljev. Poleg tega bo uporabil inovativno lestvico zaposlovanja/sodelovanja ASPIRE, ki bo udeležence motivirala, da si zastavijo in dosežejo svoje cilje.
Delo z zaposlenimi in ne proti zaposlovalcem
15 partnerjev ASPIRE pripravlja belo knjigo za kadrovce, vodje kadrov in organizacije, ki obravnavajo debelost, zaposlovanje in diskriminacijo na delovnem mestu. To je eden od načinov, kako poskušajo doseči trajno spremembo vedenja kadrov. Razvoj te bele knjige je vključeval podrobno analizo ciljne populacije in natančno opredelitev ovir za spremembo vedenja in ukrepanje. Partnerstvo ASPIRE je preučilo tudi literaturo, v kateri so razumeli ciljno skupino, resničnost diskriminacije, najpogostejše predsodke in vnaprej oblikovane ideje, ki jih je treba razgraditi, ključne figure in navdihujoče pristope. Osem dodatnih poglobljenih intervjujev je bilo opravljenih tudi s terenskimi delavci in strokovnjaki v Franciji in Angliji; to je pripomoglo k izpopolnjevanju znanja in omogočilo tudi razvoj multidisciplinarnega odbora, ki bi potrdil in sooblikoval pristop ASPIRE.
Odbor in projekt sta ugotovila, da je ključnega pomena biti natančen pri opisovanju in poimenovanju izzivov, s katerimi se srečujejo ljudje, ki živijo s prekomerno telesno težo in debelostjo, in ne le govoriti o fizičnem videzu in vključenosti v širšem smislu. Zato sprejemajo vključujoč in podporni pristop do vseh vpletenih. Bela knjiga na primer podpira in ne spodkopava kadrovskih delavcev pri izvedbi potrebnih sprememb. Poudaril bo dejstvo, da je zaposlovanje ljudi z različno postavo priložnost za podjetje. Na primer zagotavljanje boljše kakovosti življenja pri delu ter izboljšanje splošne podobe delodajalca in pričakovanj družbe. Prispevek bo predstavil tudi dejstva in številke o vzrokih za debelost, da bi zmanjšali številna prepričanja in predsodke o debelih ljudeh na delovnem mestu.
Smernice in podpora zaposlovalcem za odpravo diskriminacije in dostop do zaposlitve
Beli papir bo vseboval zbirko praktičnih listov. Vsak bo pokrival vnaprej pripravljene ideje ali možna vprašanja za kadrovce, vključno s šestimi temami:
- Prekomerna telesna teža/debelost in zdravje: pazite na splošne smernice
- Prekomerna telesna teža in debelost: ovira za telesno vzdržljivost?
- Negativne konotacije, povezane z debelostjo, predsodek, ki ga je treba odpraviti
- Spodbujanje raznolikosti profilov v skupinah: velika prednost podjetja
- Ljudje s prekomerno telesno težo/debelostjo, izključeni z odgovornih položajev?
- Žrtev ali priča diskriminacije: kako ravnati?
Če želite prebrati belo knjigo in izvedeti več o delu ASPIRE, obiščite aspire-wellbeing.eu
O ASPIRE
ASPIRE (Adodajanje k Sdružbeni kapital in posameznik Ppotencialno In prikrajšani REgions) je prejel več kot 7 milijonov evrov iz Evropskega sklada za regionalni razvoj.
ASPIRE je del programa Interreg VA France (Channel) England, ki bo potekal od septembra 2019 do februarja 2023. Skupni proračun projekta je več kot 10 milijonov evrov. Vključuje partnerje iz Združenega kraljestva in Francije (glej podrobnosti o partnerjih spodaj).
Kaj je Interreg France (Channel) England? www.channelmanche.com
Interreg FCE je program EU, namenjen spodbujanju gospodarskega razvoja na jugu Združenega kraljestva in severno od Francije. Financira inovativne projekte, ki imajo trajnostne čezmejne koristi v regijah, upravičenih do programa.
Za več informacij o ASPIRE se obrnite na: Sophie McGannan, vodjo projektov, sophie.mcgannan@nhs.net
Sophie McGannan
Sophie McGannan je vodja projektov v Centru za zdravje in Evropo. Center razvija, usklajuje in vodi evropske projekte javnega zdravja in socialnega varstva. Trenutno je vodilni partner pri 9 projektih Interreg. Sophie je študirala pravo, ekonomijo in management na Univerzi v Lillu, magistrirala pa je iz javne uprave - mednarodni razvoj na Univerzi v Yorku. Sophie je iz Maidstona v Kentu in zadnjih 8 let živi v severni Franciji.