Dobre prakse pri promociji zdravja na delovnem mestu in kako jih prenesti v nove nastavitve

Chrodis plus sestanek, ljudje za mizo

Kako lahko spodbujamo zdravje na delovnem mestu? Španska regija Andaluzija preizkuša delovno mesto Health promocijski model, ki je bil prvič razvit v Lombardiji v Italiji z velikim uspehom. Razvoj programa je bil rezultat mednarodnega sodelovanja pri spopadanju s kroničnimi boleznimi in razumevanja, kako prenesti dobre prakse med konteksti. 

Razvoj modela za promocijo zdravja na delovnem mestu

Italijanska regija Lombardija je dom inovativnega učinkovitega sistema za promocijo zdravja na delovnem mestu. Pristop je javno-zasebno omrežje, ki sodeluje z glavnimi zainteresiranimi stranmi na delovnem mestu. To vključuje združenja podjetij, sindikate in regionalni zdravstveni sistem. Regija je razvila jasen model izvajanja po korakih, da bi postala organizacija za spodbujanje zdravja, ki vključuje:

  • ocene za zagotovitev skladnosti organizacij z zakoni, politikami in predpisi v zvezi s promocijo zdravja ter varnostjo na delovnem mestu in okoljem
  • načrtovane vprašalnike, izdane ob različnih časih intervencij
  • možnost akreditacije kot podjetja za spodbujanje zdravja.

Ta model je Andaluzijsko regionalno ministrstvo za zdravje in družino (CSJA) prilagodilo in preneslo v Andaluzijo v Španiji. Skupno ukrepanje CHRODIS PLUS, ki je združil evropske akterje javnega zdravja za obravnavo kroničnih bolezni.

Ker je velika večina podjetij v Andaluziji majhnih ali srednje velikih, nimajo človeških virov za samostojno izvajanje posegov, ki spodbujajo zdravje. Andaluzijska zdravstvena uprava je želela vstopiti in zagotoviti najboljšo možno podporo. Lombardijski model se je že izkazal za uspešnega pri učinkovitem vključevanju menedžerjev in delovne sile, saj je zagotovil uporaben celovit sistem kontinuitete, periodično ocenjevanje in sistem akreditacije. Jasen vodnik po korakih skupaj s sodelovanjem CHRODIS+ je bil dobra priložnost za preizkus modela v Andaluziji.

Uvedba novega modela promocije zdravja na delovnem mestu

Novi model se tri leta preizkuša v dveh organizacijah: srednje velikih javnih/zasebnih podjetjih, EMASAGRAin majhen sindikat, CSIF. Ukrepi zajemajo šest področij promocije zdravja na delovnem mestu

  • Zdrava prehrana
  • prenehanje kajenja
  • povečana telesna aktivnost
  • zmanjšanje alkohola
  • varno vožnjo na delo
  • ravnovesje dela in zasebnega življenja

V prvem letu se je EMASAGRA za svoje ukrepe spodbujanja zdravja na delovnem mestu odločila, da se osredotoči na telesno vadbo. Vzpostavila je prostore z opremo za vadbo, ki je dostopna vsem delavcem, interno informacijsko kampanjo, ki spodbuja uporabo stopnic, in korporativno skupino za hojo, imenovanoČRPALKA - Za milijon korakov'. Odločili so se tudi za organizacijske spremembe za spodbujanje ravnovesja in dobrega počutja med poklicnim in zasebnim življenjem, kot so fleksibilni delovni čas, pametno delo in objekti, ki prihranijo čas.

Zaposleni v CSIF so se odločili osredotočiti na zdravo prehrano. To je vključevalo:

  • interna informacijska kampanja
  • praktične delavnice v manjših skupinah
  • sveže sadje in/ali sezonska zelenjava zaposlenim na voljo vsaj dva dni na teden

-vse, kar zagotavlja organizacija. Uvedli so tudi sprehajalno skupino podjetja "PUMP - For a Million Steps" za spodbujanje telesne dejavnosti. To se je izkazalo za zelo uporabno orodje za kohezijo in podporo skupine.

Kvalificirani strokovnjaki iz CSJA so svetovali, podpirali in svetovali vsaki organizaciji v celotnem procesu izvajanja. V tem procesu je bila ustanovljena notranja usmerjevalna skupina in zagotovljena poglobljena praktična usposabljanja.

Ocenjevanje

Po devetih mesecih pilotnih izvedb so rezultati pokazali, da so se posegi "ukoreninili" v njihovem novem kontekstu. Kljub nastopu krize COVID-19 v drugem letu pilotnega leta se je večina aktivnosti nadaljevala po načrtih. Zaradi COVID-19 je bil ustavljen le skupinski skupinski sprehod. Ukrepi za pametno delo, ki jih je EMASAGRA pred pandemijo uvedla za vse zaposlene, so se izkazali za koristne, saj bi jih lahko razširili na večino zaposlenih več mesecev zapored. V prvih fazah izvajanja so člani usmerjevalne skupine pridobili izkušnje pri predvidevanju in reševanju morebitnih izzivov. To se je izkazalo za koristno pri obvladovanju prihodnjih nepričakovanih težav, na primer nezmožnosti sodelovanja v dejavnostih iz oči v oči

Vodilni izvajalci začetni uspeh pilotnih posegov pripisujejo uporabi izvedbene strategije CHRODIS+ [1] ker jih je to klicalo

  • že na začetku združiti ekipo, sestavljeno iz različnih profilov, sektorjev in ravni izkušenj
  • izvedite situacijsko in SWOT analizo
  • pripravi akcijski načrt in ukrepe operacionalizira z merljivimi kazalniki
  • zbiranje podatkov za testiranje in analizo posega.

Po mnenju andaluzijskih izvajalcev je soustvarjanje jasnega akcijskega načrta zagotovilo skupno vizijo in skupni cilj. Bil je vir navdiha in motivacije vsem članom izvedbenih skupin.

Naslednji koraki

Sodelujoča podjetja bodo na javnem dogodku 4. novembra 2021 akreditirana kot organizacije za spodbujanje zdravja. CSJA upa, da bo dogodek pritegnil pozornost in obveščanje medijev. Cilj je povečati zanimanje med organizacijami in okrepiti profil sodelujočih organizacij kot „družbeno odgovornih“.

CSJA bo po koncu triletnega pilotnega programa verjetno nadgradil svoj trenutni program promocije zdravja na delovnem mestu. Več podjetij (z različnimi profili, novimi sektorji in različnimi velikostmi) že izraža zanimanje na podlagi informacij, ki so že vključene v CSJA spletno mesto za promocijo zdravja na delovnem mestu. Ta prenova bo pomenila, da bodo imele vse organizacije v Andaluziji dostop do novih izboljšanih funkcij, novih dejavnosti, sistemskega spremljanja ter sistema ocenjevanja in nagrajevanja.

Nadaljnje branje

Oglejte si video o izvajanju promocije zdravja na delovnem mestu

portret franciska ruiza
Francisco Ruiz
Višji svetovalec at | + objave

Francisco je višji svetovalec pri službi za promocijo zdravja na regionalnem ministrstvu za zdravje v Andaluziji v Španiji. Kot neomajen in odločen zagovornik projektov mednarodnega sodelovanja ima tudi pomembno vlogo v Službi za usklajevanje pri Generalnem direktoratu za javno zdravje Andaluzijske zdravstvene uprave, kjer je prvi prispeval k evropskim skupnim ukrepom, povezanim z zdravjem. 

portret Line Papartyte
Lina Papartyte
Koordinator projekta at | + objave

Nazadnje je bila vključena v delo EuroHealthNeta na področju promocije zdravja in preprečevanja bolezni v okviru skupnega ukrepanja EU CHRODIS PLUS in razvoju an e -vodnik za financiranje storitev za spodbujanje zdravja. Ona koordinate EuroHealthNet Obiski na državni izmenjavi med nacionalnimi Strokovnjaki striving zagotoviti, da so najboljši pristopi in dokazi za izboljšanje zdravja in pravičnosti prevedeni v politiko in prakso. 

Pustite Odgovori

Vaš e-naslov ne bo objavljen. Obvezna polja so označena *