Predvideni čas branja: 6 min
Več kot vsak četrti evropski delavec trpi zaradi dolgotrajne bolezni ali zdravstvenega stanja [1], še večji delež pa je v prihodnosti v nevarnosti za razvoj zdravstvenih težav. Ta vprašanja grozijo zvišanjem stroškov odsotnosti z dela in zdravstvenega varstva ter omejevanjem zmožnosti zaposlenih pri opravljanju vsakodnevnih nalog. Rešitev je sprejeti proaktivno stališče in sprejeti ukrepe, ki spodbujajo dobro počutje in zdravje zaposlenih. Kot rezultat vseevropskega sodelovanja imajo delovna mesta zdaj potrebna orodja za uspeh, zahvaljujoč brezplačnemu orodju za delovna mesta za zdravje, dobro počutje in sodelovanje.
avtorja Eeva Rantala, Jaana Lindström in Lina Papartyte
Dobro počutje pri delu je stvar vsakogar
Številne kronične zdravstvene težave izvirajo iz našega načina življenja, naš način življenja pa oblikuje okolje, v katerem živimo. Večina odraslih preživi znaten del budnega časa na delovnem mestu – zato so delovna mesta odlično okolje za doseganje velikih skupin ljudi in promocijo zdravja. Spodbujanje dobrega počutja zaposlenih koristi zaposlenim, delodajalcem in širši družbi na več načinov [2] [3] [4].
Delodajalci in zaposleni imajo skupno odgovornost za dobro počutje osebja. Zaposleni bi morali skrbeti zase, tako da se odločajo in ravnajo na način, ki podpira osebno zdravje in njihovo delovno sposobnost. Delodajalce pa je mogoče obravnavati kot omogočevalce. Njihova odgovornost je, da zaposlene spodbujajo in usmerjajo ter ustvarjajo delovna mesta in delovne pogoje, ki olajšajo sprejemanje in vzdrževanje zdravega načina življenja in delovnih vzorcev. Delodajalci in zaposleni bi morali skupaj iskati rešitve, ki zaposlenim omogočajo, da nadaljujejo z delom in dosežejo največji potencial za dobro zdravje, ne glede na njihov položaj.
120 načinov za spodbujanje dobrega počutja zaposlenih
Finski inštitut za zdravje in socialno varstvo (THL) je skupaj s 16 partnerskimi organizacijami iz 11 držav članic EU razvil komplet orodij CHRODIS PLUS za delovna mesta za spodbujanje zdravja, dobrega počutja in sodelovanja zaposlenih, pri čemer je gradil na znanstvenih dokazih in izkušnjah na tem področju. Komplet orodij je del delovnega nabora CHRODIS PLUS o zaposlovanju in kroničnih boleznih , ki vsebuje tudi orodje za usposabljanje vodstvenih delavcev . To orodje spodbuja vključevanje, integracijo, delovno sposobnost in vrnitev na delo zaposlenih s kroničnimi boleznimi. Delovni nabor je bil razvit v okviru skupnega ukrepa CHRO D IS PLUS (2017–2020), ki ga financira EU .
Kaj je v kompletu orodij
Priročnik za delovna mesta obsega 127 konkretnih načinov za spodbujanje dobrega počutja, zdravja in delovne udeležbe vseh zaposlenih, ne glede na njihovo trenutno delovno sposobnost in zdravstveno stanje. To vključuje načine za preprečevanje razvoja in poslabšanja kroničnih zdravstvenih težav, kot so bolezni srca in ožilja, sladkorna bolezen tipa 2, mišično -skeletne motnje, depresija in pljučne bolezni.
Nabor orodij za delovna mesta zajema sedem domen:
- prehrana
- Fizična aktivnost.
- Ergonomija.
- Duševno zdravje in dobro počutje.
- Okrevanje od dela.
- Duh in vzdušje skupnosti.
- Prenehanje kajenja in zmanjšanje prekomernega uživanja alkohola.
Znotraj vsake domene so sredstva dodatno razvrščena v štiri pristope:
- Znanje in spretnosti
- Delovno okolje
- Organizacijske politike
- spodbude
Poleg področij, pristopov in sredstev ima Priročnik za zdravje, dobro počutje in sodelovanje tudi tri uporabne priloge:
- Kontrolni seznam za preslikavo osnovne situacije na delovnem mestu in za izbiro ustreznih sredstev za izvajanje.
- Priročnik za oblikovanje uspešne izvedbe izbranih sredstev.
- Model za zgodnje prepoznavanje in iskanje rešitev za morebitne zdravstvene težave zaposlenih.
Eno orodje za zdravje zaposlenih za številna delovna mesta in različne potrebe
Obstaja veliko različnih vrst delovnih mest z različnimi potrebami in sposobnostmi za ukrepanje in spreminjanje. Zato je namen zbirke orodij za zdravje, dobro počutje in sodelovanje zaposlenih vsem delovnim mestom pomagati ugotoviti, kaj je zanje najbolj pomembno.
V okviru projekta CHRODIS PLUS je deset delovnih mest iz šestih evropskih držav pregledalo in preizkusilo komplet orodij. Vsi so ugotovili področja za ukrepanje in dejali, da je uporaben in dobro zasnovan, kar kaže na to, da je komplet orodij resnično prilagodljiv različnim delovnim mestom in za samostojno uporabo [5].
Orodja lahko uporabljajo tudi organizacije z majhnimi in omejenimi proračuni, saj je mogoče z omejenimi sredstvi uvesti številne ukrepe. Tudi majhni ukrepi lahko bistveno vplivajo na počutje zaposlenih, zadovoljstvo pri delu in predanost delu. V tej igri vse šteje.
Priročnik priporočamo vsem akterjem, ki sodelujejo pri spodbujanju dobrega počutja in zdravja pri delu, vključno z menedžerji, človeškimi viri, zdravjem pri delu, gostinskimi storitvami in oblikovalci politik.
Priročnik je prosto dostopen v desetih jezikih:
Spletna stran Workbox vam omogoča, da si ogledate vsebino kompleta orodij in orodja za usposabljanje na spletu.
Zdrava delovna mesta lahko podjetjem in zaposlenim pomagajo pri okrevanju od pandemije
V svetu po COVID-u bo osredotočenost na dobro počutje delovne sile pomembnejša kot kdaj koli prej. Pandemija je ogrozila tako duševno kot telesno zdravje. Zdrav življenjski slog in delovni vzorci krepijo našo odpornost in odpornost ne le na kronične nenalezljive bolezni, ampak tudi na nalezljive bolezni.
Delodajalci lahko preoblikujejo delovno in delovno okolje, tako da bo zdrava izbira ves delovni dan postala lahka, intuitivna, družbeno odobrena in privlačna za vse zaposlene. Ko se ponavljajo, se majhna zdrava dejanja spremenijo v navade, navade, sprejete na delovnem mestu, pa se lahko prelevijo tudi v prosti čas. Tako lahko delovna mesta pomagajo zaposlenim - in posledično podjetjem -, da iz krize izidejo močnejši, kot so bili prej.
Več informacij o kompletu orodij CHRODIS PLUS za delovna mesta:
Uvod v komplet orodij za delovna mesta za zdravje in dobro počutje zaposlenih
Ta videoposnetek je na voljo tudi v nizozemščini , madžarščini , finščini in francoščini.
Reference
[1] Eurostat Statistics Explained 2020. Statistika zdravja na podlagi lastne ocene. https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php?title=Self-perceived_health_statistics . Dostopano 7. avgusta 2021.
[2] Grimani A, Aboagye E, Kwak L. Učinkovitost intervencij na področju prehrane in telesne dejavnosti na delovnem mestu pri izboljšanju produktivnosti, delovne uspešnosti in delovne sposobnosti: sistematični pregled. BMC Public Health 2019;19:1676. https://doi.org/10.1186/s12889-019-8033-1
[3] Krekel C, Ward G, De Neve JE. Dobro počutje zaposlenih, produktivnost in uspešnost podjetja (3. marec 2019). Poslovna šola Saïd WP 2019-04. http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.3356581
[4] SZO in Svetovni gospodarski forum. Preprečevanje nenalezljivih bolezni na delovnem mestu s prehrano in telesno dejavnostjo: poročilo SZO/Svetovnega gospodarskega foruma o skupnem dogodku. Ženeva: Svetovna zdravstvena organizacija / Svetovni gospodarski forum 2008. https://apps.who.int/iris/handle/10665/43825.
[5] Rantala E, Lindström J. D8.2. Komplet orodij za delovna mesta za spodbujanje zdravja, preprečevanje kroničnih zdravstvenih težav in spodbujanje udeležbe posameznikov s kroničnimi boleznimi pri delu: Rezultat 8.2 skupnega ukrepa EU CHRODIS PLUS 2017–2020. Evropska komisija EK: september 2020. http://chrodis.eu/wp-content/uploads/2021/01/chrodis-plus-d8.2-toolkit-for-workplaces-1.pdf
Eeva Rantala
Magistrica zdravstvenih znanosti , pooblaščena nutricionistka , dela kot raziskovalka na Finskem inštitutu za zdravje in dobro počutje (THL) in v Tehničnem raziskovalnem centru VTT na Finskem, doktorirala pa je na Inštitutu za javno zdravje in klinično prehrano Univerze na vzhodni Finski . Med njenimi nedavnimi projekti so Best- ReMaP, CHRODIS PLUS in StopDia , raziskovalna področja pa so osredotočena na prehrano, prehranjevalno vedenje, arhitekturo izbire in spodbujanje k prehranjevanju.
Jaana Lindström
Doktorica znanosti, izredna profesorica, magistrica živilskih znanosti, dela kot vodja raziskav in vodja skupine na Finskem inštitutu za zdravje in socialno varstvo (THL) na Finskem. Med njenimi nedavnimi projekti sta JA-CHRODIS, kjer je sodelovala pri delu, povezanem s sladkorno boleznijo tipa 2, in CHRODIS-PLUS, kjer je vodila enega od pilotnih projektov v posameznih državah (preprečevanje sladkorne bolezni tipa 2 med priseljenci s somalskim poreklom na Finskem) in je bila tudi sovodja delovnega paketa o kroničnih boleznih in zaposlovanju. Trenutno vodi evalvacijo skupnega ukrepa Best- ReMaP.
Lina Papartyte
Lina deluje predvsem na platformi za prakso, kjer koordinira obiske EuroHealthNet za izmenjavo držav med nacionalnimi strokovnjaki, ki si prizadevajo zagotoviti, da se najboljši pristopi in dokazi za izboljšanje zdravja in pravičnosti prenesejo v politiko in prakso. Prispeva tudi k projektu RIVER-EU (»Zmanjševanje neenakosti pri sprejemanju cepiv v evropski regiji – vključevanje skupnosti s pomanjkanjem storitev«), kjer EuroHealthNet služi kot vodja delovnega paketa za komuniciranje in razširjanje.
Pred kratkim je sodelovala pri delu EuroHealthNeta na področju promocije zdravja in preprečevanja bolezni v okviru skupnega ukrepa EU CHRODIS PLUS in razvijanja eVodnika za financiranje storitev promocije zdravja.