Munca contează

Muncitori care instalează panouri solare

Pandemia COVID-19 ne-a făcut să ne gândim la ocuparea forței de muncă și la condițiile de muncă și la modul în care acestea se raportează la sănătatea și bunăstarea noastră. Deja înainte ca virusul corona să ne lovească, echilibrul nostru profesional-viață nu era unul foarte sănătos. Ritmul muncii sa accelerat, cu cereri mai mari, termene mai stricte, numeroase rezultate și evenimente de participat și organizat. Acest lucru a afectat nu numai sănătatea noastră fizică și mentală, ci și sănătatea planetei noastre. De la COVID-19, acest ritm s-a schimbat oarecum. Munca la domiciliu a devenit norma pentru mulți. Acest lucru ne-a permis să combinăm sarcinile de muncă și de acasă - ducând la un set diferit de provocări legate de gen. Cu toate acestea, a oferit o abordare flexibilă dar productivă a muncii. Munca de acasă a devenit acum un nou drept care poate fi folosit de angajatori și angajați în căutarea unei abordări mai durabile, sănătoase și mai plăcute a vieții profesionale.

Condițiile de lucru și dezvoltarea abilităților

Totuși, mulți lucrători nu au putut să rămână acasă, deoarece profesiile lor au fost considerate necesare pentru funcționarea societății - așa-numiții „lucrători esențiali”. Acești lucrători asigură funcționarea optimă a infrastructurilor și serviciilor noastre, cum ar fi în transport, alimente, curățenie urbană, educație, sănătate și servicii sociale. COVID-19 a dezvăluit modul în care îi prețuim pe acești lucrători în teorie, dar nu în practică; mulți lucrători esențiali se confruntă cu condiții de muncă precare și sunt insuficient renumerotați, unii trăind chiar sub pragurile sărăciei. Venitul este un factor important al sănătății, iar salariile vor trebui revizuite, pe lângă calitatea locului de muncă. Acest lucru va fi și mai critic în viitor, având în vedere schimbările demografice și lipsa preconizată de lucrători. Abordarea inegalității veniturilor și a protecției salariului minim trebuie să fie prioritare pe agendele politice. Trebuie să investim în îmbunătățirea condițiilor în acele locuri de muncă care oferă o bază pentru societăți care funcționează bine.

În cele din urmă, în timp ce economia se reconstruiește treptat, vedem că nu toată lumea beneficiază în mod egal. Șomerii de lungă durată, migranții și competențele lucrătorilor în vârstă rămân subevaluate. Ei continuă să nu aibă un loc de muncă sau să lucreze în condiții proaste, care le afectează negativ sănătatea și bunăstarea. În același timp, forma pieței muncii continuă să se schimbe datorită tehnologiei și digitalizării, precum și a tranziției verzi. Investițiile în alfabetizare digitală, formare profesională și educație echitabilă sunt cruciale pentru a se asigura că toată lumea rămâne la bord. Educația și atenuarea dezavantajului social sunt importante pentru prevenirea bolilor și promovarea sănătății. Prin urmare, EuroHealthNet monitorizează îndeaproape politicile și programele UE în planurile de „recuperare” și „recalificare” și planurile conexe de recuperare și reziliență ale statelor sale membre. De asemenea, reunim practici promițătoare cu privire la legăturile dintre sănătate și ocuparea forței de muncă, cum ar fi în politica noastră recentă Precis „Realizarea legăturii: condiții de muncă, sănătate și echitate”.

În această ediție

Această ediție a revistei EuroHealthNet se concentrează pe dovezile privind legăturile dintre ocuparea forței de muncă și sănătate și bolile cronice și acoperă unele proiecte inovatoare în curs de desfășurare. Este minunat să vedem cum din ce în ce mai mult organismele de sănătate publică și partenerii EuroHealthNet inițiază proiecte în acest domeniu, deoarece munca contează pentru sănătate. Sper că vă place să le citiți articolele.

Piețele muncii, sănătatea și pandemia

Public Health Scotland a evidențiat legăturile dintre piețele muncii și sănătate încă de la începutul pandemiei. S-ar putea să recunoaștem necesitatea unei protecții sociale îmbunătățite pentru a proteja sănătatea acum - dar am putea considera schimbările de astăzi ca o oportunitate pentru o sănătate mai bună în viitor? Aflăm despre poziția lor.

De la Centrul pentru Cercetarea Inegalităților în Sănătate Globală aflăm despre tultimele dovezi privind sănătatea și ocuparea forței de muncă. Acesta sugerează că planurile de recuperare post-COVID ar trebui să vizeze contracte nestandardizate, condiții dăunătoare și să promoveze politici de protecție socială pentru a reduce inegalitățile în materie de sănătate și pentru a combate MNC

De la sosirea COVID-19 în Europa, EuroFound cercetează modul în care pandemia schimbă modul în care lucrăm și trăim. Au descoperit că diferențele dintre sexe și generații au crescut. Acest articol oferă o prezentare generală a constatărilor - și a ceea ce putem învăța de la ele în timp ce începem să le reconstruim.

Riscuri la locul de muncă

În timpul pandemiei, lucrătorii migranți agricoli din sudul Italiei nu s-au oprit. Adesea trăind în situații precare, au acces limitat la sistemul de sănătate. Cum putem proiecta sisteme de sănătate pentru lucrătorii migranți? Un proiect inspirator prezintă câteva idei.

Un alt grup de lucrători esențiali care se confruntă cu riscuri ridicate în munca lor sunt agenții de curățenie urbană. Ne protejează sănătatea păstrându-ne străzile și orașele curate și în siguranță. Dar cum se protejează? Proiectul MUC lucrează pentru a ajuta lucrătorii să își asume proprietatea asupra măsurilor de securitate și sănătate, și evaluarea ce schimbări sunt necesare în formare și educație.

Din păcate, discriminarea este încă o problemă cu care mulți oameni trebuie să se ocupe în viața lor profesională. Un grup din Franța și Anglia analizează obezitatea, ocuparea forței de muncă și discriminarea la locul de muncă. Aceasta ajută persoanele care trăiesc cu exces de greutate să facă schimbări pozitive în viața lor și să deschidă căi spre angajare. Unul dintre modurile în care fac acest lucru este lucrul cu recrutorii pentru a aborda discriminarea la locul de muncă.

Promovarea sănătății la locul de muncă

Activitatea recentă a inițiativei de colaborare europeană „Acțiunea comună” CHRODIS Plus a analizat modul de implementare a politicilor și practicilor la locul de muncă pentru combaterea bolilor cronice. Aflăm despre o set de instrumente gratuit pentru locurile de muncă pentru sănătatea, bunăstarea și participarea angajaților. Permite locurilor de muncă de toate dimensiunile să ia măsuri care să favorizeze bunăstarea și sănătatea angajaților.

După ce ați găsit o practică bună pentru promovarea sănătății la locul de muncă, cum o transferați la noi setări? Auzim despre experiența transferului unui model din Italia în Spania - și impactul pandemiei asupra implementării.

Citirea ulterioară:

Uita-te la: Abilități pentru sănătate: îmbunătățirea și recalificarea pentru o recuperare durabilă.

Citi: Realizarea legăturii: condițiile de muncă și echitatea în sănătate

Ascultați: Podcast- Efectul economiei concertelor asupra sănătății tinerilor.

Alianţă: Alianța europeană pentru sănătatea mintală - Ocuparea forței de muncă și munca

Caroline Costongs
Director at | + postări

Lasă un comentariu

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate *