Condiții de muncă, boli cronice și inegalități: ceea ce ne spune cercetarea

Muncitori ai fabricii de alimente
Acasă » Ediția nr. 17 » Condiții de muncă, boli cronice și inegalități: ceea ce ne spune cercetarea

Locurile de muncă slabe și condițiile precare de muncă contribuie în mod substanțial la inegalitățile bolilor cronice din Europa. Dr. Courtney McNamara de la Centrul pentru Cercetări Globale privind Inegalitățile în Sănătate explică cele mai recente dovezi. Ea susține că, pentru a evita inegalitățile și mai mari în sănătate, planurile de recuperare post-COVID ar trebui să vizeze aceste condiții dăunătoare și să promoveze politici de protecție socială care să permită tuturor lucrătorilor să prospere.

Timp estimat de citire: 4 minute

Asocierea dintre ocupație și sănătate a fost documentată pe scară largă. În Europa, lucrătorii de pe treptele inferioare din raportul scării ocupaționale raportează rate mai mari de boli netransmisibile (MNT) decât cele de deasupra lor. Înseamnă asta că locurile de muncă efectuate de cei din clasele ocupaționale inferioare sunt mai dăunătoare sănătății? Și dacă da, care sunt caracteristicile profesionale care produc aceste inegalități?

Condițiile de angajare, inegalitățile și NCD: cea mai recentă analiză

Într-o analiză recentă, am găsit dovezi care sugerează că condițiile de muncă nestandardizate, cum ar fi munca cu fracțiune de normă sau în baza unui contract temporar, sunt principalul factor care contribuie la inegalitățile din NCD din toată Europa. Mai exact, am analizat țările din diferite regiuni ale Europei și am constatat că, atunci când ne-am contabilizat (controlat statistic) pentru condițiile de angajare nestandardizate, inegalitățile în MNT au fost reduse, uneori dramatic. De exemplu, pentru țările din regiunile vestice și nord-vestice ale Europei (adică Austria, Belgia, Franța, Germania, Irlanda, Olanda, Elveția și Marea Britanie), am observat reduceri în intervalul 41-69% pentru femei și 66-95 % pentru bărbați.

De asemenea, ne-am uitat la ceea ce s-a întâmplat cu inegalitățile din MNC după ce am luat în considerare diferite condiții de muncă slabe. Condițiile de muncă precare pot fi legate de expuneri ergonomice dăunătoare - cum ar fi pozițiile dureroase de lucru sau de pericole fizice periculoase - precum zgomotele puternice. Din nou, reducerile au fost substanțiale. Pentru același set de țări din vestul și nord-vestul Europei, am constatat că inegalitățile relative în NCD au fost reduse cu 10-66%.

Structurile de angajare și condițiile de muncă

Munca noastră se confirmă alte studii care au găsit, de asemenea, condiții de muncă și de muncă pentru a contribui substanțial la inegalitățile în materie de sănătate. Spre deosebire de multe dintre aceste studii, totuși, ne-am uitat și la ce s-a întâmplat atunci când ne-am dat seama atât ocuparea forței de muncă nestandardizate și condiții de muncă precare simultan. Contabilitatea simultană a ambelor tipuri de condiții este importantă. Acest lucru se datorează faptului că lucrătorii cu condiții de muncă precare sunt, de asemenea, susceptibili să aibă o expunere mai mare la condiții de muncă precare. Ca atare, neluarea în considerare a ambelor tipuri de condiții riscă să subestimeze rolul condițiilor profesionale în inegalitățile în materie de sănătate. Când am luat în considerare ambele tipuri de afecțiuni, am constatat reduceri deosebit de mari ale inegalităților în depresie și obezitate. Reducerile au fost în intervalul 60-99% atât pentru femei, cât și pentru bărbați. Am găsit acest lucru în aproape toate regiunile Europei.

Susținem că rezultatele noastre necesită o mai mare concentrare asupra ocupării forței de muncă și a condițiilor de muncă în abordarea MNT. Aceasta este o abatere de la strategiile standard de prevenire a MNT care se concentrează pe îndepărtarea oamenilor de comportamente precum fumatul sau consumul de alcool în exces.

Cu toate acestea, rezultatele noastre capătă o nouă semnificație în contextul COVID-19. De la începutul pandemiei, a fost clar că persoanele care suferă de MNC prezintă un risc mai mare de a se îmbolnăvi grav sau de a muri de virus. Rezultatele muncii noastre sugerează că concentrarea pe îmbunătățirea condițiilor ocupaționale ar putea fi o strategie importantă, nu doar în limitarea inegalităților în MNT, ci și în limitarea inegalităților în rezultatele COVID-19.

Dincolo de pandemia spre redresare economică

De-a lungul timpului, a devenit, de asemenea, clar că scăderea economică a pandemiei are un impact disproporționat asupra lucrătorilor precari, generând o mai mare ocupare a forței de muncă și nesiguranță financiară în rândul oamenilor din locuri de muncă cu salarii reduse și cu calificare redusă. În acest context, rezultatele noastre avertizează că, dacă nu reușim să acționăm în funcție de aceste condiții de angajare, COVID-19 va duce probabil la o povară și mai mare a bolilor cu transmitere cronică în rândul persoanelor care suferă deja cel mai mult în timpul pandemiei.

Prin urmare, avem nevoie urgentă de acțiuni eficiente pentru a elimina ocuparea forței de muncă precare și impactul său nociv asupra sănătății. Cercetarea anterioară ne-a arătat că politicile de protecție socială sunt un instrument important care poate proteja sănătatea în perioade de criză economică. Cercetările emergente ne arată că aceste politici sunt, de asemenea, importante în protejarea lucrătorilor vulnerabili în timpul pandemiei. Pe măsură ce strategiile de redresare economică din cadrul COVID-19 sunt dezbătute, factorii de decizie politică ar trebui să vizeze dincolo de „Reveni la normal”. Aceștia ar trebui să caute să elimine ocuparea dăunătoare și să promoveze politici de protecție socială care să permită tuturor lucrătorilor să prospere.

 
Dr. Courtney L. McNamara
Dr. Courtney L. McNamara
+ postări

Dr. McNamara este cercetător principal la Centrul pentru Cercetarea Inegalităților în Sănătate Globală (CHAIN). Munca ei se concentrează asupra modului în care sănătatea și echitatea în sănătate sunt afectate atunci când procesele globale, legate de exemplu de comerțul internațional sau COVID-19, generează vulnerabilități pe piața muncii, precum șomajul sau insecuritatea financiară.

Lasă un comentariu

Adresa ta de email nu va fi publicată.