Viață, muncă și COVID-19: modul în care s-au schimbat viața femeilor și a tinerilor

Pitcure-ul unei femei care lucrează de acasă cu copii

Timp estimat de citire: 6 minute

 De când COVID-19 a sosit în Europa, Eurofound cercetează modul în care pandemia schimbă modul în care lucrăm și trăim. Aici rezumă câteva dintre constatările lor privind inegalitățile de gen și diviziunile generaționale. Cine s-a descurcat bine și cine nu? Cum putem folosi aceste descoperiri în timp ce încercăm să le reconstruim?

de Anna Gallinat

A trecut peste un an de când COVID-19 a lovit Europa. Criza sănătății s-a transformat rapid într-o criză care a afectat dramatic aproape toate aspectele vieții de zi cu zi. Efectele economice, sociale și legate de muncă ale pandemiei continuă, fără încă un scop în vedere.

De la debutul COVID-19, Fundația Europeană pentru Îmbunătățirea Condițiilor de Viață și de Muncă (Eurofound) a efectuat cercetări specifice privind efectele pandemiei asupra oamenilor din întreaga Europă pentru a ajuta factorii de decizie politică să aducă o recuperare echitabilă. În special, cele trei runde ale e-sondajului său unic, Viață, muncă și COVID-19, în aprilie și iulie 2020, precum și în martie 2021, au surprins experiențele pandemice ale unui eșantion de 138,000 de europeni.

Cea mai recentă repetare a sondajului electronic a constatat că inegalitățile existente se extind. Acest lucru se datorează impactului inegal al pandemiei asupra grupurilor vulnerabile. Între nivelurile în scădere a sănătății mintale și pierderile de locuri de muncă în întreaga Europă, femeile, tinerii, șomerii și grupurile cu venituri mici au suferit cel mai mult în urma măsurilor puse în aplicare pentru a reduce răspândirea virusului COVID-19.

Inegalitatea sexelor

Impactul COVID-19 asupra femeilor are multe aspecte. Pe de o parte, Viață, muncă și COVID-19 e-sondaj evidențiază un echilibru mai scăzut dintre viața profesională și cea profesională pentru femeile cu copii în timpul pandemiei, comparativ cu bărbații și femeile fără copii. Pe măsură ce pandemia a progresat, cea mai mare creștere în rândul părinților care au raportat că sunt „prea obosiți după muncă pentru a face sarcini gospodărești” a fost în rândul femeilor cu copii mici. Femeile cu copii mici care munceau doar acasă au simțit acest lucru cel mai puternic. Este important să ne amintim că femeile se ocupă cel mai mult de îngrijire și de alte munci neplătite.

Trăirea, munca și sondajul electronic COVID-19 Tabelul_ părinții declară că sunt prea obosiți după muncă pentru a-și face treaba în gospodărie
Proporția părinților care declară că sunt prea obosiți după muncă pentru a-și îndeplini sarcinile gospodărești, UE27 (%)

Pe de altă parte, cercetările Eurofound au descoperit că mai multe femei decât bărbați și-au pierdut locul de muncă. Sunt, de asemenea, mai predispuși să fie printre muncitorii care se ocupă de acest lucru. Datorită naturii segregate a pieței forței de muncă din UE, lucrătoarele tind să fie suprareprezentate în acele sectoare și ocupații care au fost cel mai afectate de închideri și închideri de afaceri. Aceasta include turismul și ospitalitatea. În plus, multe dintre femeile concediate sau îngrijite sunt muncitori cu salarii reduse. Femeile aflate la nivelul superior al scalei salariale au avut tendința de a continua să lucreze și au putut să o facă de acasă.

Luate împreună, aceste evoluții prezintă un tablou sumbru al egalității de gen în Europa. Un brief de politici comune publicat recent al Eurofound și al Institutului European pentru Egalitatea de Gen (Convergență ascendentă în egalitatea de gen: cât de apropiată este Uniunea egalității?) subliniază faptul că impactul social și economic al crizei COVID-19 amenință să retragă realizările anterioare în domeniul egalității de gen, în special în țările cu niveluri mai scăzute de egalitate de gen, unde au fost făcute cele mai mari progrese în ultimii ani.

Viață, muncă și sondaj electronic COVID-19: schimbări de ocupare (în mii), în funcție de sex și chintila salariului: compararea crizei financiare globale și prima fază a crizei COVID-19, UE27
Schimbările ocupării forței de muncă (în mii), în funcție de sex și chintila salariului: compararea crizei financiare globale și prima fază a crizei COVID-19, UE27

Divizarea generațională

Viață, muncă și COVID-19 Risc de depresie pe grupe de vârstă și rundă de sondaje electronice, UE27 (%)
Riscul de depresie pe grupe de vârstă și runda sondajului electronic, UE27 (%)

În afară de femeile cu salarii reduse, tinerii și-au pierdut disproporționat locurile de muncă din cauza COVID-19. Acest lucru se datorează faptului că este mai probabil să aibă contracte temporare și să aibă forme atipice de muncă. De asemenea, acestea sunt supra-reprezentate în sectoarele cele mai afectate de restricții, cum ar fi comerțul cu amănuntul, călătoriile și ospitalitatea. In conformitate cu Viață, muncă și COVID-19 Sondaj electronic în iulie 2020, 11% dintre respondenții cu vârste cuprinse între 18 și 29 de ani și-au pierdut locurile de muncă la începutul pandemiei, comparativ cu 8% dintre lucrătorii de peste 30 de ani.

Sănătatea mintală a tinerilor a apărut ca o altă problemă de îngrijorare. În primăvara anului 2021, bunăstarea mentală a atins cel mai scăzut nivel în toate grupele de vârstă de la debutul pandemiei. Tinerii și cei care și-au pierdut locul de muncă s-au comportat cel mai rău. Aproape două treimi dintre persoanele (64%) din grupa de vârstă cea mai tânără (18-34 ani) sunt expuse riscului de depresie.

Mai mult, închiderea școlilor și trecerea la învățarea online pot întări inegalitățile dintre cei mai privilegiați și cei mai vulnerabili. Diferențele substanțiale în cunoaștere și bunăstare între familii vor afecta, de asemenea, ajutorul acordat copiilor și tinerilor cu învățare. Tinerii cu familii de susținere și acces la internet și computere acasă vor merge mai bine decât cei fără astfel de resurse.

Având în vedere o insecuritate mai mare pe piața muncii și o sănătate mintală deteriorată, există acum un risc real de cicatrizare permanentă a tinerilor. De asemenea, riscăm să vedem o scădere a capacității de angajare a unei generații. O generație care a plătit deja o taxă ridicată în recesiunea anterioară.

Concluzie

Poate fi tentant să dărâmăm toate necazurile noastre moderne la impactul Coronavirusului. Dar adevărul este că, în ciuda progresului amplu, inegalitățile de lungă durată din Europa se dezlănțuiau deja înainte ca COVID-19 să ne scuture viața. O recunoaștere a necesității de a aborda aceste inegalități a dus la Pilonul european al drepturilor sociale din 2017. Acesta a fost urmat de un plan de acțiune pentru punerea sa în aplicare în martie 2021. Acum Pilonul servește drept busolă a UE pentru realizarea unor condiții de viață și de muncă mai bune. De asemenea, are un rol important în susținerea recuperării după pandemia COVID-19.

Rolul Eurofound nu este de a stabili pur și simplu ceea ce a avut loc, ci de a furniza, de asemenea, analize bazate pe dovezi care pot ajuta la formularea politicilor. Munca sa evidențiază faptul că COVID-19 ar putea fi un catalizator pentru schimbarea fundamentală care va defini viitorul Europei și că, mai degrabă decât „recuperarea” după o criză, așa cum am făcut acum un deceniu, ne putem reseta așteptările pentru viața noastră și ne remodelăm înțelegerea a ceea ce putem realiza în cooperare.

Lecturi suplimentare

Anna Gallinat
EuroHealthNet | + postări

Anna Gallinat este responsabil de proiect de comunicare în unitatea de informare și comunicare la Eurofound din februarie 2018. Sprijină și lucrează între diferitele echipe din unitate pentru a asigura o abordare coordonată și strategică în activitățile de informare ale Eurofound. Ea elaborează, de asemenea, rezultatele comunicării pe diferite subiecte transversale, cum ar fi genul, COVID-19 sau politica UE.

Anterior, Anna a lucrat la EuroHealthNet la Bruxelles, unde a fost responsabilă cu comunicarea și managementul proiectelor pentru proiectele legate de sănătate din UE. Are o diplomă de licență în psihologie de la Universitatea din Twente din Olanda. De asemenea, este absolventă de studii de gen și media la London School of Economics and Political Sciences.

Lasă un comentariu

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate *