Bune practici în promovarea sănătății la locul de muncă și cum să le transferați la noi setări

Chrodis plus întâlnire, oameni în jurul unei mese

Cum putem promova sănătatea la locul de muncă? Regiunea spaniolă Andaluzia a încercat un loc de muncă health model de promovare dezvoltat pentru prima dată în Lombardia, Italia cu mare succes. Dezvoltarea programului a fost un rezultat al colaborării internaționale privind combaterea bolilor cronice și înțelegerea modului de transfer al bunelor practici între contexte. 

Dezvoltarea unui model de promovare a sănătății la locul de muncă

Regiunea Lombardia din Italia găzduiește un sistem inovator eficient pentru promovarea sănătății la locul de muncă. Abordarea este o rețea public-privată care colaborează cu principalii actori la locul de muncă. Aceasta include asociații de întreprinderi, sindicate și sistemul regional de sănătate. Regiunea a dezvoltat un model clar de implementare pas cu pas pentru a deveni o organizație de promovare a sănătății care include:

  • evaluări pentru a asigura respectarea de către organizații a legilor, politicilor și reglementărilor legate de promovarea sănătății și a siguranței la locul de muncă și a mediului
  • chestionare programate emise la diferite momente ale intervențiilor
  • posibilitatea acreditării ca companie care promovează sănătatea.

Acest model a fost adaptat și transferat în Andaluzia, Spania de către Ministerul Regional Andaluz pentru Sănătate și Familii (CSJA) ca parte a Acțiune comună CHRODIS PLUS, care a reunit actorii europeni din domeniul sănătății publice pentru a aborda bolile cronice.

Deoarece marea majoritate a companiilor din Andaluzia sunt de dimensiuni mici sau mijlocii, nu au resurse umane pentru a implementa singure intervenții de promovare a sănătății. Administrația sanitară din Andaluzia a dorit să intervină și să ofere cel mai bun sprijin posibil. Modelul Lombardiei s-a dovedit deja a avea succes în angajarea eficientă a managerilor și a forței de muncă, oferind un sistem util de continuitate cuprinzător, evaluare periodică și un sistem de acreditare. Ghidul clar pas cu pas, împreună cu colaborarea CHRODIS +, au oferit o bună oportunitate de a testa modelul în Andaluzia.

Implementarea unui nou model de promovare a sănătății la locul de muncă

Noul model este pilotat pe parcursul a trei ani în două organizații: o întreprindere publică / privată de dimensiuni medii, EMASAGRA, și un mic sindicat, CSIF. Acțiunile acoperă șase domenii de promovare a sănătății la locul de muncă

  • mâncat sănătos
  • renuntarea la fumat
  • activitate fizică crescută
  • reducerea alcoolului
  • naveta în siguranță
  • echilibru între viața profesională

În primul an, EMASAGRA a decis să se concentreze asupra exercițiului fizic pentru măsurile de promovare a sănătății la locul de muncă. A înființat facilități cu echipamente de exerciții accesibile pentru toți lucrătorii, o campanie de informare internă care încurajează utilizarea scărilor și un grup de mers pe jos corporativ numit „POMPĂ - Pentru un milion de pași'. De asemenea, au decis să facă schimbări organizaționale pentru a promova echilibrul dintre viață și viața profesională și bunăstarea, precum flexibilitatea timpului, munca inteligentă și facilitățile de economisire a timpului.

Angajații CSIF au ales să se concentreze pe diete sănătoase. Aceasta a implicat:

  • o campanie de informare internă
  • ateliere practice în grupuri mici
  • fructe proaspete și / sau legume de sezon disponibile pentru angajați cel puțin două zile pe săptămână

-toate asigurate de organizație. De asemenea, au implementat un grup de mers pe jos al companiei „PUMP - For a Million Steps” pentru a promova activitatea fizică. Acest lucru sa dovedit a fi un instrument extrem de util pentru coeziunea și sprijinul grupului.

Profesioniști calificați din CSJA au sfătuit, au sprijinit și au oferit îndrumări fiecărei organizații pe tot parcursul procesului de implementare. Acest proces a văzut crearea unui grup de conducere intern și furnizarea de sesiuni de instruire practică aprofundată.

Evaluare

După nouă luni de implementări pilot, rezultatele au arătat că intervențiile „au prins rădăcini” în noile lor contexte. În ciuda declanșării crizei COVID-19 în al doilea an al pilotului, majoritatea activităților au continuat conform planificării. Doar mersul grupului corporativ a fost oprit din cauza COVID-19. Măsurile de lucru inteligent care au fost introduse pentru toți angajații de către EMASAGRA înainte de pandemie s-au dovedit a fi utile, deoarece acestea ar putea fi extinse la majoritatea angajaților pentru câteva luni la rând. În primele etape ale implementării, membrii grupului de conducere au acumulat experiență în anticiparea și rezolvarea potențialelor provocări. Acest lucru s-a dovedit util în gestionarea dificultăților neașteptate care vin, cum ar fi incapacitatea de a participa la activități față în față

Implementatorii principali atribuie succesul inițial al intervențiilor pilot aplicării strategiei de implementare CHRODIS + [1] pentru că le-a cerut

  • reunește, de la bun început, o echipă formată dintr-o varietate de profiluri, sectoare și niveluri de experiență
  • efectuați analize de situație și SWOT
  • elaborarea unui plan de acțiune și operaționalizarea acțiunilor prin indicatori măsurabili
  • colectați date pentru a testa și analiza intervenția.

Potrivit implementatorilor andaluzi, co-crearea unui plan de acțiune clar a asigurat o viziune comună și un obiectiv comun. A servit ca sursă de inspirație și motivație pentru toți membrii echipelor de implementare.

Următorii pași

Companiile participante vor fi acreditate ca organizații de promovare a sănătății într-un eveniment public din 4 noiembrie 2021. CSJA speră că evenimentul va atrage atenția și publicitatea presei. Scopul este de a declanșa mai mult interes între organizații și de a consolida profilul organizațiilor participante ca „responsabil social”.

CSJA va actualiza, probabil, programul său actual de promovare a sănătății la locul de muncă după încheierea pilotului de trei ani. Mai multe firme (cu profiluri diferite, sectoare noi și dimensiuni diferite) își exprimă deja interesul pe baza informațiilor care au fost deja încorporate în CSJA site de promovare a sănătății la locul de muncă. Această reînnoire va însemna că toate organizațiile din Andaluzia vor avea acces la noi caracteristici îmbunătățite, activități noi, urmărire sistemică și un sistem de evaluare și recompensare.

Lecturi suplimentare

Urmăriți un videoclip despre implementarea promovării sănătății la locul de muncă

portretul lui francisco ruiz
Francisco Ruiz
Consilier senior at | + postări

Francisco este consilier principal pentru serviciul de promovare a sănătății la Ministerul Regional al Sănătății din Andaluzia, Spania. În calitate de susținător neclintit și puternic al proiectelor de colaborare internațională, el joacă, de asemenea, un rol relevant în Serviciul de coordonare din cadrul Direcției Generale de Sănătate Publică a Administrației Sănătate din Andaluzia, unde a fost pionier în contribuția la acțiunile comune europene legate de sănătate. 

portretul Linei Papartyte
Lina Papartyte
Coordonator de proiect at | + postări

Cel mai recent, ea a fost implicată în activitatea EuroHealthNet privind promovarea sănătății și prevenirea bolilor în contextul acțiunii comune a UE CHRODIS MAI MULT și în curs de dezvoltare an Ghid electronic pentru finanțarea serviciilor de promovare a sănătății. Ea coordonatele EuroHealthNet Vizite de schimb de țară între național experți strivING pentru a se asigura că cele mai bune abordări și dovezi pentru îmbunătățirea sănătății și echității se traduc în politică și practică. 

Lasă un comentariu

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate *