Promocja zdrowia w miejscu pracy dla pracowników niepełnosprawnych: wprowadzenie programu „Health Inclusive”

Warunki życia i pracy osób niepełnosprawnych są powiązane z nierównościami zdrowotnymi, ale te same osoby są często wykluczane z działań i metod promocji zdrowia w miejscu pracy. Innowacyjny projekt z Austrii stanowi remedium.

autorstwa Gerta Langa i Kariny Lattner

Osoby niepełnosprawne mogą doświadczać wrażliwości, na przykład dlatego, że mogą być mniej zdrowe, częściej przewlekle chore i częściej cierpieć na choroby współistniejące. Mogą również mieć bardziej skomplikowaną progresję choroby i ogólnie niższą średnią długość życia niż osoby bez upośledzeń. Ponadto osoby pracujące w organizacjach wspierających osoby z niepełnosprawnościami są bardziej narażone na stres i zagrożenia psychospołeczne.

Kroki w kierunku włączenia promocji zdrowia w miejscu pracy

Wiele firm opracowało już kompleksowe metody promocji zdrowia. Instytucje wspierające osoby niepełnosprawne w wielu przypadkach realizują projekty promocji zdrowia na poziomie kadrowym. Jednak zakres, w jakim zwykłe podejścia do promocji zdrowia w miejscu pracy (WHP) można przenieść na wszystkich w tych warunkach, jest ograniczony. Osoby o specjalnych potrzebach mogą przegapić. W Austrii projekt „Włącznie ze zdrowiem” dostosował i przetestował metody WHP, aby stały się bardziej partycypacyjne i włączające, tak aby zarówno pracownicy z upośledzeniami poznawczymi i/lub fizycznymi, jak i pracownicy bez upośledzeń mogli współpracować w procesie WHP na równych zasadach.

W oparciu o ustalone zasady WHP[1] i kryteria jakości[2], w ramach projektu przyjrzano się możliwości zastosowania typowych metod i instrumentów WHP. Program „Health Inclusive” dostosował następnie te metody do specjalnych potrzeb osób niepełnosprawnych. Projekt „Health Inclusive” kładł nacisk z jednej strony na zaangażowanie w procesy partycypacyjne i uwzględnienie poglądów wszystkich osób dotkniętych chorobą, az drugiej na szczególne potrzeby komunikacyjne osób z niepełnosprawnością poznawczą. Zwrócono uwagę na przykład na przystępny, łatwy język i odpowiedni dobór metod. Na przykład w ramach projektu opracowano przystępny kwestionariusz w łatwym języku i arkusz obserwacyjny. Ponadto metody w kontekście „kręgów zdrowia” (podobnych do grup roboczych lub grup fokusowych) zostały dostosowane do potrzeb grup docelowych.

Sterowanie

Metody i instrumenty były testowane w latach 2018-2020 w sieci kompetencji „KI-I” (Technologia informacyjna promująca integrację osób niepełnosprawnych) oraz podczas trzech warsztatów prowadzonych przez „Diakoniewerk Gallneukirchen”, organizację wspierającą opiekę zdrowotną i socjalną oraz budowanie przestrzeni społecznych w Górnej Austrii. Wyniki przetestowały organizacje reprezentujące 120 pracowników, z których większość jest niepełnosprawna. Dalszy, zewnętrzny partner współpracy ocenił projekt według kryteriów naukowych. Towarzyszyła mu również komisja doradcza ekspertów.

Wyciągnięte wnioski

Jedną z najważniejszych lekcji z projektu „Zdrowie Włączające” jest to, że: Faza podnoszenia świadomości bardzo sprzyjała inkluzywnym procesom WHP, więc ta faza powinna zostać utrzymana w przyszłości. Na partycypacyjny sposób
pracy, wszystkie dokumenty, prezentacje i media powinny być jak najlepiej dostosowane do potrzeb osób niepełnosprawnych. Niezbędna jest intensywna współpraca, konsultacje i refleksja z grupą docelową. Oznacza to, że proces ten wymaga czasu, np. na przygotowanie dokumentów, mediów i materiałów dla grupy docelowej, a także na organizację spotkań i prezentacji czy przygotowanie moderacji.

Przewodnik po integracyjnym WHP

Wyniki zostały zebrane i podsumowane w formie [3]. Ten przewodnik jest teraz bezpłatnie dostępny dla profesjonalnej publiczności, opublikowany jako tom książeczki wiedzy Austriackiego Funduszu Promocji Zdrowia. Autorzy opracowali raport w łatwym do odczytania języku i powinien być użyteczny dla osób z poziomem czytania B1. Na stronie projektu znajdują się również dodatkowe materiały, takie jak:

  • listy kontrolne dla pracowników o wysokich potrzebach wsparcia
  • film o zdrowiu
  • materiały do ​​gier obejmujące zaadaptowany model uwarunkowań zdrowia i etapy uczestnictwa.

Zarówno przewodnik, jak i strona internetowa zostały zaprojektowane tak, aby były przyjazne dla osób niepełnosprawnych. Powinno to pomóc innym instytucjom zatrudniającym pracowników z niepełnosprawnością poznawczą lub fizyczną w wykorzystaniu wyników projektu.

Wyniki innowacyjnego projektu są przełomowe dla dalszego rozwoju jakości w WHP. Stanowią one obiecujący wkład w zwiększenie równości zdrowotnej pracowników niepełnosprawnych. Firmy zaangażowane w projekt zostały wyróżnione certyfikatem jakości WHP (Gütesiegel für Betriebliche Gesundheitsförderung) w 2021 roku przez Austrian Network for WHP, w którym podejścia oceniane są według 15 kryteriów jakości WHP.

Projekt wsparli:

  • Austriacki Fundusz Promocji Zdrowia (Fonds Gesundes Österreich, FGÖ)
  • Austriacki Fundusz Ubezpieczeń Zdrowotnych (Österreichische Gesundheitskasse)
  • Prowincja zdrowia Górna Austria (Gesundheitsland Oberösterreich)
  • Austriacka Sieć WHP (Österreichisches Netzwerk Betriebliche Gesundheitsförderung)
  • Prowincja Społeczna Górna Austria (Sozialland Oberösterreich)
  • Izba Pracowników i Pracowników Górnej Austrii (Arbeiterkammer Oberösterreich).

Więcej informacji

Odwiedź witrynę „zdrowie włączającą”

Pobierz broszurę informacyjną FGÖ

Bibliografia

1 ENWHP. (1997). Deklaracja Luksemburska w sprawie promocji zdrowia w miejscu pracy w Unii Europejskiej. Pobrano 18.09.2021 z www.enwhp.org

2 ÖNBGF. (2021). Die 15 Qualitätskriterien des Österreichischen Netzwerk Betriebliche Gesundheitsförderung. Pobrano 10.11.2021 z http://www.netzwerk-bgf.at/

3 Lattner, K., Peböck, B. i Bäck, M. (2021). Leitfaden für inklusive Betriebliche Gesundheits-Förderung. Linz: Fonds Gesundes Österreich, Gesundheit Österreich.

 

Karina Latner
Sieć kompetencji Technologia informacyjna wspierająca integrację osób niepełnosprawnych |  + posty

Karina Lattner, Sieć kompetencji Technologia informacyjna wspierająca integrację osób niepełnosprawnych, https://www.ki-i.at/ 

Gerta Langa
Oficer Zdrowia at Austriacki Fundusz Promocji Zdrowia (FGÖ) |  + posty

Gert Lang jest urzędnikiem ds. zdrowia w Austriackim Funduszu Promocji Zdrowia (FGÖ) austriackiego Narodowego Instytutu Zdrowia Publicznego. Jego wiedza tematyczna dotyczy przede wszystkim promocji zdrowia w miejscu pracy i zapobiegania chorobom, przebiegu życia i starzenia się, nierówności i jakości życia. Jego zainteresowania metodologiczne skupiają się na jakościowych i zaawansowanych ilościowych metodach empirycznych badań społecznych.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *


Okres weryfikacji reCAPTCHA wygasł. Proszę odświeżyć stronę.

Zapisz się na naszą listę mailingową

 

Udało Ci się subskrybować biuletyn

Wystąpił błąd podczas próby wysłania żądania. Proszę spróbuj ponownie.

Zostaniesz zapisany do comiesięcznego biuletynu EuroHealthNet „Najważniejsze informacje o zdrowiu”, który obejmuje równość w zdrowiu, dobre samopoczucie i ich uwarunkowania. Aby dowiedzieć się więcej o tym, jak postępujemy z Twoimi danymi, odwiedź sekcję „Prywatność i pliki cookie” na tej stronie.

Treść tej witryny jest przetłumaczona maszynowo z języka angielskiego.

Chociaż dołożono wszelkich starań, aby zapewnić dokładne tłumaczenia, mogą wystąpić błędy.

Przepraszamy za niedogodności.

Przejdź do treści