Sprawy pracy

Pracownicy instalujący panele słoneczne

Pandemia COVID-19 skłoniła nas do myślenia o zatrudnieniu i warunkach pracy oraz o tym, jak odnoszą się one do naszego zdrowia i dobrego samopoczucia. Jeszcze przed uderzeniem koronawirusa nasza równowaga między pracą a życiem prywatnym nie była zbyt zdrowa. Tempo pracy przyspieszyło, wraz z wyższymi wymaganiami, krótszymi terminami, licznymi produktami i wydarzeniami, w których trzeba uczestniczyć i organizować. Wpłynęło to nie tylko na nasze zdrowie fizyczne i psychiczne, ale także na zdrowie naszej planety. Od COVID-19 tempo to nieco się zmieniło. Praca domowa stała się dla wielu normą. To pozwoliło nam połączyć obowiązki zawodowe i domowe – prowadząc do innego zestawu wyzwań związanych z płcią. Mimo to oferował elastyczne, ale produktywne podejście do pracy. Praca w domu stała się teraz nowym prawem, z którego mogą korzystać pracodawcy i pracownicy w poszukiwaniu bardziej zrównoważonego, zdrowego i przyjemnego podejścia do życia zawodowego.

Warunki pracy i budowanie umiejętności

Wielu pracowników nie mogło jednak pozostać w domu, ponieważ ich zawody uznano za niezbędne do funkcjonowania społeczeństwa – tzw. „niezbędni pracownicy”. Pracownicy ci zapewniają optymalne funkcjonowanie naszej infrastruktury i usług, takich jak transport, żywność, sprzątanie miast, edukacja, zdrowie i usługi socjalne. COVID-19 ujawnił, jak cenimy tych pracowników w teorii, ale nie w praktyce; wielu niezbędnych pracowników boryka się z kiepskimi warunkami pracy i jest niewystarczająco wynagradzanych, a niektórzy nawet żyją poniżej progów ubóstwa. Dochód jest ważnym wyznacznikiem zdrowia, a pensje, oprócz jakości pracy, będą wymagały przeglądu. W przyszłości będzie to jeszcze bardziej krytyczne, biorąc pod uwagę zmiany demograficzne i spodziewany niedobór pracowników. Walka z nierównością dochodów i ochrona płacy minimalnej muszą być ważnymi priorytetami w programach politycznych. Musimy inwestować w poprawę warunków w tych miejscach pracy, które stanowią podstawę dobrze funkcjonujących społeczeństw.

Wreszcie, podczas gdy gospodarka stopniowo się odbudowuje, widzimy, że nie wszyscy odnoszą jednakowe korzyści. Kompetencje osób długotrwale bezrobotnych, migrantów i starszych pracowników pozostają niedoceniane. Nadal pozostają bez pracy lub pracują w złych warunkach, co negatywnie wpływa na ich zdrowie i samopoczucie. Jednocześnie kształt rynku pracy wciąż się zmienia dzięki technologii i cyfryzacji oraz zielonej transformacji. Inwestycje w alfabetyzację cyfrową, szkolenie zawodowe i sprawiedliwą edukację mają kluczowe znaczenie dla zapewnienia, że ​​wszyscy pozostaną na pokładzie. Edukacja i łagodzenie niekorzystnej sytuacji społecznej są ważne dla zapobiegania chorobom i promocji zdrowia. W związku z tym EuroHealthNet ściśle monitoruje polityki i programy UE w zakresie „podwyższenia” i „przekwalifikowania” oraz powiązanych planów naprawy i odporności swoich państw członkowskich. Łączymy również obiecujące praktyki dotyczące powiązań między zdrowiem a zatrudnieniem, takie jak w naszej ostatniej Polityce Precis „Tworzenie powiązania: warunki pracy, zdrowie i równość”.

W tej edycji

To wydanie magazynu EuroHealthNet skupia się na dowodach na powiązania między zatrudnieniem a zdrowiem i chorobami przewlekłymi oraz opisuje niektóre innowacyjne projekty będące w toku. Wspaniale jest widzieć, jak coraz więcej organów zdrowia publicznego i partnerów EuroHealthNet inicjuje projekty w tym obszarze, ponieważ praca ma znaczenie dla zdrowia. Mam nadzieję, że czytanie ich artykułów sprawi ci przyjemność.

Rynki pracy, zdrowie i pandemia

Public Health Scotland od początku pandemii podkreślał powiązania między rynkami pracy a zdrowiem. Możemy uznać potrzebę lepszej ochrony socjalnej w celu ochrony zdrowia już teraz – ale czy możemy również rozważyć dzisiejsze zmiany jako szansę na lepsze zdrowie w przyszłości? Dowiadujemy się o ich pozycji.

Z Centrum Badań nad Globalnymi Nierównościami Zdrowotnymi dowiadujemy się o tnajnowsze dowody dotyczące zdrowia i zatrudnienia. Sugeruje, że plany naprawy po COVID powinny dotyczyć niestandardowych umów, szkodliwych warunków i promować polityki ochrony socjalnej w celu zmniejszenia nierówności zdrowotnych i zwalczania chorób niezakaźnych

Od czasu pojawienia się COVID-19 w Europie, EuroFound prowadzi badania jak pandemia zmienia sposób, w jaki pracujemy i żyjemy. Odkryli, że zwiększyły się podziały płciowe i pokoleniowe. Ten artykuł zawiera przegląd ustaleń – i czego możemy się z nich nauczyć, gdy zaczynamy odbudowywać.

Zagrożenia w pracy

Podczas pandemii praca migrujących robotników rolnych na południu Włoch nie ustała. Często żyjąc w niepewnych sytuacjach, mają ograniczony dostęp do systemu opieki zdrowotnej. Jak możemy zaprojektować systemy opieki zdrowotnej dla pracowników migrujących? Jeden inspirujący projekt przedstawia kilka pomysłów.

Inną grupą kluczowych pracowników, którzy są narażeni na wysokie ryzyko w swojej pracy, są sprzątacze miejscy. Chronią nasze zdrowie, dbając o czystość i bezpieczeństwo naszych ulic i miast. Ale jak się chronią? Projekt MUC ma na celu pomóc pracownikom wziąć odpowiedzialność za środki BHPoraz ocena potrzebnych zmian w szkoleniu i edukacji.

Dyskryminacja niestety nadal jest problemem, z którym wiele osób musi sobie radzić w życiu zawodowym. Grupa z Francji i Anglii przygląda się otyłości, zatrudnieniu i dyskryminacji w miejscu pracy. Pomaga osobom z nadwagą dokonywać pozytywnych zmian w ich życiu i otwierać drogi do zatrudnienia. Jednym ze sposobów, w jaki to robią, jest praca z rekruterami w celu rozwiązania problemu dyskryminacji w miejscu pracy.

Promocja zdrowia w miejscu pracy

Ostatnie prace w ramach inicjatywy współpracy europejskiej „Wspólne działanie” CHRODIS Plus przyjrzeli się sposobom wdrażania polityk i praktyk w miejscu pracy w celu zwalczania chorób przewlekłych. Dowiadujemy się o bezpłatny zestaw narzędzi do pracy w zakresie zdrowia, dobrego samopoczucia i uczestnictwa pracowników. Umożliwia zakładom pracy każdej wielkości podejmowanie działań sprzyjających dobremu samopoczuciu i zdrowiu pracowników.

Po znalezieniu dobrej praktyki promocji zdrowia w miejscu pracy, jak przenieść ją do nowych warunków? Słyszymy o doświadczenie przeniesienia modelu z Włoch do Hiszpanii – oraz wpływ pandemii na wdrożenie.

Dalsza lektura:

Oglądaj: Umiejętności dla zdrowia: podnoszenie i przekwalifikowanie w celu trwałego powrotu do zdrowia.

Czytać: Tworzenie powiązania: warunki pracy i równość w zdrowiu

Posłuchaj: Podcast- Wpływ gospodarki koncertowej na zdrowie młodych ludzi.

Sojusz: Europejski Sojusz Zdrowia Psychicznego – Zatrudnienie i praca

Caroline Cotonga
Dyrektor at | + posty

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *