Warunki pracy, choroby przewlekłe i nierówności: co mówią nam badania

Pracownicy Fabryki Spożywczej
Strona główna » Wydanie #17 » Warunki pracy, choroby przewlekłe i nierówności: co mówią nam badania

Słabe zatrudnienie i złe warunki pracy w znacznym stopniu przyczyniają się do nierówności w chorobach przewlekłych w całej Europie. Dr Courtney McNamara z Centrum Badań nad Globalnymi Nierównościami Zdrowotnymi wyjaśnia najnowsze dowody. Twierdzi, że aby uniknąć jeszcze większych nierówności w zdrowiu, plany wyzdrowienia po COVID powinny być ukierunkowane na te szkodliwe warunki i promować politykę ochrony socjalnej, która umożliwia wszystkim pracownikom rozwój.

Szacowany czas czytania: 4 minuty

Związek między pracą a zdrowiem jest szeroko udokumentowany. W Europie pracownicy na niższych szczeblach drabiny zawodowej raportują wyższe wskaźniki chorób niezakaźnych (NCD) niż ci nad nimi. Czy to oznacza, że ​​praca wykonywana przez osoby z niższych klas zawodowych jest bardziej szkodliwa dla zdrowia? A jeśli tak, jakie są cechy zawodowe, które powodują te nierówności?

Warunki zatrudnienia, nierówności i NCD: najnowsza analiza

W ostatnia analiza, znaleźliśmy dowody sugerujące, że niestandardowe warunki zatrudnienia, takie jak praca w niepełnym wymiarze godzin lub na podstawie umowy tymczasowej, są głównym czynnikiem przyczyniającym się do nierówności w NCD w całej Europie. W szczególności przeanalizowaliśmy kraje w różnych regionach Europy i stwierdziliśmy, że kiedy uwzględniliśmy (kontrolowane statystycznie) niestandardowe warunki zatrudnienia, nierówności w NCD zmniejszyły się, czasami dramatycznie. Na przykład dla krajów w zachodnich i północno-zachodnich regionach Europy (tj. Austrii, Belgii, Francji, Niemiec, Irlandii, Holandii, Szwajcarii i Wielkiej Brytanii) zaobserwowano spadki w zakresie 41-69% dla kobiet i 66-95 % dla mężczyzn.

Przyjrzeliśmy się również, co stało się z nierównościami w NCD po uwzględnieniu różnych złych warunków pracy. Złe warunki pracy mogą być związane ze szkodliwymi narażeniami ergonomicznymi – takimi jak bolesne stanowiska pracy, lub z niebezpiecznymi zagrożeniami fizycznymi – takimi jak głośny hałas. Ponownie obniżki były znaczne. W przypadku tej samej grupy krajów Europy Zachodniej i Północno-Zachodniej stwierdziliśmy, że względne nierówności w NCD zmniejszyły się o 10–66%.

Struktury zatrudnienia i warunki pracy

Nasza praca potwierdza inne badania które również znalazły zatrudnienie i warunki pracy, które znacząco przyczyniają się do nierówności zdrowotnych. Jednak w przeciwieństwie do wielu z tych badań, przyjrzeliśmy się również, co się stało, gdy rozliczyliśmy się obie nietypowe zatrudnienie i złe warunki pracy jednocześnie. Ważne jest uwzględnienie obu rodzajów warunków jednocześnie. Dzieje się tak dlatego, że pracownicy o niepewnych warunkach zatrudnienia są prawdopodobnie bardziej narażeni na złe warunki pracy. W związku z tym nieuwzględnienie obu rodzajów warunków grozi niedocenieniem roli warunków pracy w nierównościach zdrowotnych. Kiedy uwzględniliśmy oba rodzaje schorzeń, stwierdziliśmy szczególnie duże zmniejszenie nierówności w depresji i otyłości. Redukcje mieściły się w przedziale 60-99% zarówno dla kobiet, jak i mężczyzn. Znaleźliśmy to w prawie wszystkich regionach Europy.

Twierdzimy, że nasze wyniki wymagają większego skupienia się na zatrudnieniu i warunkach pracy w rozwiązywaniu problemów NCD. Jest to odejście od standardowych strategii zapobiegania NCD, które koncentrują się na odciąganiu ludzi od zachowań takich jak palenie czy picie zbyt dużej ilości alkoholu.

Jednak nasze wyniki nabierają nowego znaczenia w kontekście COVID-19. Od początku pandemii było jasne, że osoby cierpiące na NCD są bardziej narażone na ciężką chorobę lub śmierć z powodu wirusa. Wyniki naszej pracy sugerują, że koncentracja na poprawie warunków pracy może być ważną strategią, nie tylko w ograniczaniu nierówności w chorobach niezakaźnych, ale także w ograniczaniu nierówności w wynikach COVID-19.

Poza pandemią w kierunku ożywienia gospodarczego

Z biegiem czasu stało się również jasne, że upadek gospodarczy pandemii nieproporcjonalnie wpływa na niestałych pracowników, generując większe zatrudnienie i niepewność finansową wśród ludzi w niskopłatne prace wymagające niskich kwalifikacji. W tym kontekście nasze wyniki ostrzegają, że jeśli nie będziemy działać w tych warunkach zatrudnienia, COVID-19 prawdopodobnie doprowadzi do jeszcze większego obciążenia chorobami niezakaźnymi wśród osób, które już najbardziej cierpią podczas pandemii.

Dlatego pilnie potrzebujemy skutecznych działań w celu wyeliminowania niepewnego zatrudnienia i jego szkodliwego wpływu na zdrowie. Poprzednie badania pokazał nam, że polityka ochrony socjalnej jest ważnym narzędziem, które może chronić zdrowie w czasach kryzysu gospodarczego. Pojawiające się badania pokazują nam, że te polityki są również ważne dla ochrony narażonych pracowników podczas pandemii. Ponieważ omawiane są strategie naprawy gospodarczej po COVID-19, decydenci powinni dążyć do wykraczania poza "powrót do normalności". Powinny dążyć do wyeliminowania szkodliwego zatrudnienia i promować politykę ochrony socjalnej, która umożliwia wszystkim pracownikom rozwój.

 
Dr Courtney L. McNamara
Dr Courtney L. McNamara
+ posty

Dr McNamara jest starszym badaczem w Centrum Badań nad Globalnymi Nierównościami Zdrowotnymi (CHAIN). Jej praca koncentruje się na tym, jak wpływa na zdrowie i równość w zdrowiu, gdy globalne procesy, związane na przykład z handlem międzynarodowym lub COVID-19, generują słabości rynku pracy, takie jak bezrobocie lub niepewność finansowa.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *