Otyłość, zatrudnienie i dyskryminacja w miejscu pracy

Dostawca wysiada z ciężarówki i sprawdza zegarek

Szacowany czas czytania: 4 minuty

Wszyscy wiemy, że wzrost otyłości w Europie jest poważnym problemem. Ale czy wiesz, że wysoki poziom otyłości często zbiega się z wysoką stopą bezrobocia? Niedawny sondaż pokazuje, że im dłużej dana osoba jest bezrobotna, tym wyższe wskaźniki otyłości. Stopy sięgają do 32.7% po roku lub więcej bezrobocia. Grupa z Francji i Anglii przygląda się otyłości, zatrudnieniu i dyskryminacji w miejscu pracy.

Logo Interreg France Channel/Manche AngliaASPIRE to projekt Interreg France (Channel) Anglia finansowany przez Europejski Fundusz Rozwoju Regionalnego. Współpracuje ze społecznościami doświadczającymi wysokiego poziomu bezrobocia w północnej Francji i południowej Anglii. ASPIRE umożliwia ludziom żyjącym z nadwagą dokonywanie pozytywnych zmian w ich codziennym życiu. Pomagając ludziom poprawić ich samoocenę, zdrowie i dobre samopoczucie poprzez ogrodnictwo, gotowanie i inne zajęcia, ASPIRE otwiera nowe możliwości i drogi do zatrudnienia. Dotrze do ponad 20,000 XNUMX osób na całym obszarze Francji (Channel) Anglii.

Jednak znalezienie nowych możliwości zatrudnienia nie jest jedyną przeszkodą, przed którą stoi ASPIRE i jego uczestnicy. Osoby żyjące z otyłością spotykają się również ze stygmatyzacją i dyskryminacją w miejscu pracy. Pomimo wzrostu ruchu „body positive” w mediach i w przypadku niektórych głównych marek, obrazy osób z nadwagą lub otyłością poza medycyną są rzadkością - dowód niewidzialności tych osób w kontekście zawodowym, gdyby było to konieczne.. ASPIRE podniesie świadomość problemów związanych z otyłością, zatrudnieniem i dyskryminacją w miejscu pracy. Będzie również zwalczać napiętnowanie i wspierać ludzi w ich wysiłkach na rzecz poprawy ich zdrowia, zdobywania nowych umiejętności i osiągania celów. Ponadto wykorzysta innowacyjną drabinę zatrudnienia/uczestnictwa ASPIRE, która zmotywuje uczestników do wyznaczania i osiągania celów.

 Praca z rekruterami i pracownikami, a nie przeciwko nim

15 partnerów ASPIRE pracuje nad białą księgą dla rekruterów, menedżerów zasobów ludzkich i organizacji zajmujących się otyłością, zatrudnieniem i dyskryminacją w miejscu pracy. Jest to jeden ze sposobów, w jaki starają się doprowadzić do trwałej zmiany w zachowaniu rekruterów. Opracowanie tej białej księgi obejmowało szczegółową analizę populacji docelowej oraz dokładną identyfikację przeszkód utrudniających zmianę zachowania i działanie. Partnerstwo ASPIRE przeanalizowało również literaturę, aby zrozumieć grupę docelową, rzeczywistość dyskryminacji, najczęstsze uprzedzenia i z góry przyjęte pomysły, które należy zdekonstruować, kluczowe liczby i inspirujące podejścia. Przeprowadzono również osiem dodatkowych wywiadów pogłębionych z pracownikami terenowymi i ekspertami we Francji i Anglii; pomogło to udoskonalić wiedzę, a także umożliwiło rozwój multidyscyplinarnego komitetu w celu walidacji i współtworzenia podejścia ASPIRE.

Komitet i projekt ustalili, że kluczowe znaczenie ma konkretyzacja w opisie i nazwaniu wyzwań stojących przed osobami z nadwagą i otyłością, a nie tylko mówienie o wyglądzie fizycznym i włączeniu w szerokim znaczeniu. Dlatego przyjmują podejście włączające i wspierające wszystkich zaangażowanych. Na przykład biała księga ma na celu wspieranie, a nie osłabianie rekruterów w dokonywaniu niezbędnych zmian. Podkreśli, że szansą dla firmy może być zatrudnianie osób o zróżnicowanej budowie ciała. Na przykład zapewnienie lepszej jakości życia w pracy oraz poprawa ogólnego wizerunku i oczekiwań społecznych pracodawcy. Artykuł przedstawi również fakty i liczby dotyczące przyczyn otyłości, aby zredukować wiele przekonań i uprzedzeń na temat osób otyłych w miejscu pracy.

Doradztwo i wsparcie dla rekruterów w celu przeciwdziałania dyskryminacji i dostępowi do zatrudnienia

Biała księga będzie zawierała zbiór praktycznych kartek. Każdy z nich obejmuje z góry przyjęte pomysły lub potencjalne problemy dla rekruterów, w tym sześć tematów:

  1. Nadwaga/otyłość a zdrowie: strzeż się ogólników
  2. Nadwaga i otyłość: przeszkoda w wytrzymałości fizycznej?
  3. Negatywne skojarzenia związane z otyłością – uprzedzenie, z którym należy się zmierzyć
  4. Zachęcanie do różnorodności profili w zespołach: główny atut firmy
  5. Osoby z nadwagą/otyłością, wykluczone ze stanowisk odpowiedzialnych?
  6. Ofiara czy świadek dyskryminacji: jak postępować?

Aby przeczytać białą księgę i dowiedzieć się więcej o pracy ASPIRE, odwiedź aspire-wellbeing.eu

O ASPIRE

Logo projektu ASPIRE. Zwalczanie otyłości, zatrudnienia i dyskryminacji w miejscu pracy

ASPIRE (Adodawanie do Skapitał zakładowy i indywidualny Ppotencjalny In w niekorzystnej sytuacji REgions) otrzymał ponad 7 mln euro z Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego.

ASPIRE jest częścią programu Interreg VA France (Channel) England i będzie trwał od września 2019 r. do lutego 2023 r. Całkowity budżet projektu wynosi ponad 10 mln euro. Obejmuje partnerów z Wielkiej Brytanii i Francji (patrz szczegóły partnera poniżej).

Czym jest Interreg Francja (Kanał) Anglia? www.channelmanche.com

Interreg FCE to program UE utworzony w celu wspierania rozwoju gospodarczego na południu Wielkiej Brytanii i północnej Francji. Finansuje innowacyjne projekty, które przynoszą trwałe korzyści transgraniczne w regionach objętych programem.

Aby uzyskać więcej informacji o ASPIRE, prosimy o kontakt: Sophie McGannan, Project Manager, sophie.mcgannan@nhs.net

 
Sophie McGannan
Project Manager at Centrum Zdrowia i Europy | + posty

Sophie McGannan jest kierownikiem projektu w Centrum Zdrowia i Europy. Centrum opracowuje, koordynuje i zarządza europejskimi projektami w zakresie zdrowia publicznego i opieki społecznej. Obecnie jest partnerem wiodącym w 9 projektach Interreg. Sophie studiowała prawo, ekonomię i zarządzanie na Uniwersytecie w Lille oraz uzyskała tytuł magistra administracji publicznej – rozwój międzynarodowy na Uniwersytecie w Yorku. Sophie pochodzi z Maidstone w hrabstwie Kent i od 8 lat mieszka w północnej Francji.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.

Zapisz się na naszą listę mailingową

 

Udało Ci się subskrybować biuletyn

Wystąpił błąd podczas próby wysłania żądania. Proszę spróbuj ponownie.

Zostaniesz zapisany do comiesięcznego biuletynu EuroHealthNet „Najważniejsze informacje o zdrowiu”, który obejmuje równość w zdrowiu, dobre samopoczucie i ich uwarunkowania. Aby dowiedzieć się więcej o tym, jak postępujemy z Twoimi danymi, odwiedź sekcję „Prywatność i pliki cookie” na tej stronie.

Zapisz się na naszą listę mailingową

 

Udało Ci się subskrybować biuletyn

Wystąpił błąd podczas próby wysłania żądania. Proszę spróbuj ponownie.

Zostaniesz zapisany do comiesięcznego biuletynu EuroHealthNet „Najważniejsze informacje o zdrowiu”, który obejmuje równość w zdrowiu, dobre samopoczucie i ich uwarunkowania. Aby dowiedzieć się więcej o tym, jak postępujemy z Twoimi danymi, odwiedź sekcję „Prywatność i pliki cookie” na tej stronie.

Treść tej witryny jest przetłumaczona maszynowo z języka angielskiego.

Chociaż dołożono wszelkich starań, aby zapewnić dokładne tłumaczenia, mogą wystąpić błędy.

Przepraszamy za niedogodności.

Przejdź do treści