Otyłość, zatrudnienie i dyskryminacja w miejscu pracy

Dostawca wysiada z ciężarówki i sprawdza zegarek

Szacowany czas czytania: 4 minuty

Wszyscy wiemy, że wzrost otyłości w Europie jest poważnym problemem. Ale czy wiesz, że wysoki poziom otyłości często zbiega się z wysoką stopą bezrobocia? Niedawny sondaż pokazuje, że im dłużej dana osoba jest bezrobotna, tym wyższe wskaźniki otyłości. Stopy sięgają do 32.7% po roku lub więcej bezrobocia. Grupa z Francji i Anglii przygląda się otyłości, zatrudnieniu i dyskryminacji w miejscu pracy.

Logo Interreg France Channel/Manche AngliaASPIRE to projekt Interreg France (Channel) Anglia finansowany przez Europejski Fundusz Rozwoju Regionalnego. Współpracuje ze społecznościami doświadczającymi wysokiego poziomu bezrobocia w północnej Francji i południowej Anglii. ASPIRE umożliwia ludziom żyjącym z nadwagą dokonywanie pozytywnych zmian w ich codziennym życiu. Pomagając ludziom poprawić ich samoocenę, zdrowie i dobre samopoczucie poprzez ogrodnictwo, gotowanie i inne zajęcia, ASPIRE otwiera nowe możliwości i drogi do zatrudnienia. Dotrze do ponad 20,000 XNUMX osób na całym obszarze Francji (Channel) Anglii.

Jednak znalezienie nowych możliwości zatrudnienia nie jest jedyną przeszkodą, przed którą stoi ASPIRE i jego uczestnicy. Osoby żyjące z otyłością spotykają się również ze stygmatyzacją i dyskryminacją w miejscu pracy. Pomimo wzrostu ruchu „body positive” w mediach i w przypadku niektórych głównych marek, obrazy osób z nadwagą lub otyłością poza medycyną są rzadkością - dowód niewidzialności tych osób w kontekście zawodowym, gdyby było to konieczne.. ASPIRE podniesie świadomość problemów związanych z otyłością, zatrudnieniem i dyskryminacją w miejscu pracy. Będzie również zwalczać napiętnowanie i wspierać ludzi w ich wysiłkach na rzecz poprawy ich zdrowia, zdobywania nowych umiejętności i osiągania celów. Ponadto wykorzysta innowacyjną drabinę zatrudnienia/uczestnictwa ASPIRE, która zmotywuje uczestników do wyznaczania i osiągania celów.

 Praca z rekruterami i pracownikami, a nie przeciwko nim

15 partnerów ASPIRE pracuje nad białą księgą dla rekruterów, menedżerów zasobów ludzkich i organizacji zajmujących się otyłością, zatrudnieniem i dyskryminacją w miejscu pracy. Jest to jeden ze sposobów, w jaki starają się doprowadzić do trwałej zmiany w zachowaniu rekruterów. Opracowanie tej białej księgi obejmowało szczegółową analizę populacji docelowej oraz dokładną identyfikację przeszkód utrudniających zmianę zachowania i działanie. Partnerstwo ASPIRE przeanalizowało również literaturę, aby zrozumieć grupę docelową, rzeczywistość dyskryminacji, najczęstsze uprzedzenia i z góry przyjęte pomysły, które należy zdekonstruować, kluczowe liczby i inspirujące podejścia. Przeprowadzono również osiem dodatkowych wywiadów pogłębionych z pracownikami terenowymi i ekspertami we Francji i Anglii; pomogło to udoskonalić wiedzę, a także umożliwiło rozwój multidyscyplinarnego komitetu w celu walidacji i współtworzenia podejścia ASPIRE.

Komitet i projekt ustalili, że kluczowe znaczenie ma konkretyzacja w opisie i nazwaniu wyzwań stojących przed osobami z nadwagą i otyłością, a nie tylko mówienie o wyglądzie fizycznym i włączeniu w szerokim znaczeniu. Dlatego przyjmują podejście włączające i wspierające wszystkich zaangażowanych. Na przykład biała księga ma na celu wspieranie, a nie osłabianie rekruterów w dokonywaniu niezbędnych zmian. Podkreśli, że szansą dla firmy może być zatrudnianie osób o zróżnicowanej budowie ciała. Na przykład zapewnienie lepszej jakości życia w pracy oraz poprawa ogólnego wizerunku i oczekiwań społecznych pracodawcy. Artykuł przedstawi również fakty i liczby dotyczące przyczyn otyłości, aby zredukować wiele przekonań i uprzedzeń na temat osób otyłych w miejscu pracy.

Doradztwo i wsparcie dla rekruterów w celu przeciwdziałania dyskryminacji i dostępowi do zatrudnienia

Biała księga będzie zawierała zbiór praktycznych kartek. Każdy z nich obejmuje z góry przyjęte pomysły lub potencjalne problemy dla rekruterów, w tym sześć tematów:

  1. Nadwaga/otyłość a zdrowie: strzeż się ogólników
  2. Nadwaga i otyłość: przeszkoda w wytrzymałości fizycznej?
  3. Negatywne skojarzenia związane z otyłością – uprzedzenie, z którym należy się zmierzyć
  4. Zachęcanie do różnorodności profili w zespołach: główny atut firmy
  5. Osoby z nadwagą/otyłością, wykluczone ze stanowisk odpowiedzialnych?
  6. Ofiara czy świadek dyskryminacji: jak postępować?

Aby przeczytać białą księgę i dowiedzieć się więcej o pracy ASPIRE, odwiedź aspire-wellbeing.eu

O ASPIRE

Logo projektu ASPIRE. Zwalczanie otyłości, zatrudnienia i dyskryminacji w miejscu pracy

ASPIRE (Adodawanie do Skapitał zakładowy i indywidualny Ppotencjalny In w niekorzystnej sytuacji REgions) otrzymał ponad 7 mln euro z Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego.

ASPIRE jest częścią programu Interreg VA France (Channel) England i będzie trwał od września 2019 r. do lutego 2023 r. Całkowity budżet projektu wynosi ponad 10 mln euro. Obejmuje partnerów z Wielkiej Brytanii i Francji (patrz szczegóły partnera poniżej).

Czym jest Interreg Francja (Kanał) Anglia? www.channelmanche.com

Interreg FCE to program UE utworzony w celu wspierania rozwoju gospodarczego na południu Wielkiej Brytanii i północnej Francji. Finansuje innowacyjne projekty, które przynoszą trwałe korzyści transgraniczne w regionach objętych programem.

Aby uzyskać więcej informacji o ASPIRE, prosimy o kontakt: Sophie McGannan, Project Manager, sophie.mcgannan@nhs.net

 
Sophie McGannan
Project Manager at Centrum Zdrowia i Europy | + posty

Sophie McGannan jest kierownikiem projektu w Centrum Zdrowia i Europy. Centrum opracowuje, koordynuje i zarządza europejskimi projektami w zakresie zdrowia publicznego i opieki społecznej. Obecnie jest partnerem wiodącym w 9 projektach Interreg. Sophie studiowała prawo, ekonomię i zarządzanie na Uniwersytecie w Lille oraz uzyskała tytuł magistra administracji publicznej – rozwój międzynarodowy na Uniwersytecie w Yorku. Sophie pochodzi z Maidstone w hrabstwie Kent i od 8 lat mieszka w północnej Francji.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *