Szacowany czas czytania: 6 minuty
Odkąd COVID-19 pojawił się w Europie, Eurofound bada, w jaki sposób pandemia zmienia sposób, w jaki pracujemy i żyjemy. W tym miejscu podsumowują niektóre ze swoich ustaleń dotyczących nierówności płci i podziałów pokoleniowych. Komu poszło dobrze, a komu nie? Jak możemy wykorzystać te odkrycia, gdy próbujemy odbudować?
przez Annę Gallinat
Minął ponad rok odkąd COVID-19 uderzył w Europę. Kryzys zdrowotny szybko przekształcił się w kryzys, który dramatycznie wpłynął na prawie wszystkie aspekty życia codziennego. Gospodarcze, społeczne i związane z pracą skutki pandemii trwają, a końca nie widać jeszcze.
Od początku pandemii COVID-19 Europejska Fundacja na rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy (Eurofound) przeprowadził szczegółowe badania nad wpływem pandemii na ludzi w całej Europie, aby pomóc decydentom w osiągnięciu sprawiedliwego ożywienia. W szczególności trzy rundy unikalnej e-ankiety, Życie, praca i COVID-19, w kwietniu i lipcu 2020 r. oraz w marcu 2021 r. uchwycił doświadczenia pandemii 138,000 XNUMX Europejczyków.
Ostatnie powtórzenie ankiety elektronicznej wykazało, że istniejące nierówności pogłębiają się. Wynika to z nierównego wpływu pandemii na wrażliwe grupy. Pomiędzy spadkiem poziomu zdrowia psychicznego a utratą pracy w całej Europie najbardziej ucierpiały kobiety, młodzież, osoby bezrobotne i grupy o niskich dochodach w związku ze środkami wprowadzonymi w celu ograniczenia rozprzestrzeniania się wirusa COVID-19.
Nierówność płciowa
Wpływ COVID-19 na kobiety ma wiele aspektów. Z jednej strony Życie, praca i COVID-19 e-ankieta zwraca uwagę na gorszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym kobiet z dziećmi podczas pandemii w porównaniu z mężczyznami i kobietami bezdzietnymi. W miarę postępu pandemii największy wzrost wśród rodziców zgłaszających, że są „zbyt zmęczeni po pracy, aby wykonywać prace domowe”, odnotowano wśród kobiet z małymi dziećmi. Najmocniej odczuły to kobiety z małymi dziećmi, które pracowały tylko w domu. Należy pamiętać, że większość opieki i innej nieodpłatnej pracy spoczywa na kobietach.
Z drugiej strony badanie Eurofound wykazało, że pracę straciło więcej kobiet niż mężczyzn. Są również bardziej skłonni do przebywania wśród pracowników korzystających z urlopu. Ze względu na segregacyjny charakter rynku pracy UE, pracownice są zwykle nadreprezentowane w tych sektorach i zawodach, które najbardziej ucierpiały w wyniku blokad i zamykania przedsiębiorstw. Obejmuje to turystykę i gościnność. Ponadto wiele kobiet zwolnionych lub przepracowanych to nisko opłacane pracownice. Kobiety znajdujące się na wyższym końcu skali płac mają tendencję do kontynuowania pracy i mogą to robić w domu.
Wszystkie te wydarzenia dają ponury obraz równouprawnienia płci w Europie. Niedawno opublikowany raport dotyczący wspólnej polityki Eurofound i Europejskiego Instytutu ds. Równości Płci (Konwergencja w górę w zakresie równości płci: jak blisko jest Unia równości?) Podkreśla, że społeczne i gospodarcze skutki kryzysu związanego z COVID-19 grozi cofnięciem wcześniejszych osiągnięć w zakresie równouprawnienia płci, zwłaszcza w krajach o niższym poziomie równości płci, w których w ostatnich latach dokonano największych postępów.
Podział pokoleniowy
Poza nisko opłacanymi kobietami, młodzi ludzie nieproporcjonalnie stracili pracę z powodu COVID-19. Dzieje się tak, ponieważ częściej są na umowach czasowych i mają nietypowe formy pracy. Są również nadreprezentowani w sektorach najbardziej dotkniętych ograniczeniami, takich jak handel detaliczny, podróże i hotelarstwo. Według Życie, praca i COVID-19 Elektroniczna ankieta w lipcu 2020 r. 11% respondentów w wieku 18–29 lat straciło pracę na początku pandemii, w porównaniu z 8% pracowników powyżej 30. roku życia.
Kolejną niepokojącą kwestią jest zdrowie psychiczne młodych ludzi. Wiosną 2021 r. samopoczucie psychiczne osiągnęło najniższy poziom we wszystkich grupach wiekowych od początku pandemii. Najgorzej wypadali młodzi ludzie i ci, którzy stracili pracę. Prawie dwie trzecie osób (64%) w najmłodszej grupie wiekowej (18–34 lata) jest zagrożonych depresją.
Co więcej, zamykanie szkół i przejście na uczenie się online prawdopodobnie wzmocni nierówności między najbardziej uprzywilejowanymi a najsłabszymi. Znaczne dysproporcje w wiedzy i dobrobycie między rodzinami wpłyną również na pomoc udzielaną dzieciom i młodzieży w nauce. Młodzi ludzie z rodzinami wspierającymi i dostępem do internetu i komputerów w domu będą sobie radzić lepiej niż ci, którzy nie mają takich zasobów.
Wraz z rosnącą niepewnością na rynku pracy i pogarszającym się stanem zdrowia psychicznego, istnieje obecnie realne ryzyko trwałego bliznowacenia młodych ludzi. Ryzykujemy również spadek zatrudnialności pokolenia. Pokolenie, które zapłaciło już wysokie żniwo w poprzedniej recesji.
Podsumowanie
Może być kuszące, aby odrzucić wszystkie nasze współczesne nieszczęścia związane z wpływem koronawirusa. Ale prawda jest taka, że pomimo szerokiego postępu, długotrwałe nierówności w Europie już się nasilały, zanim COVID-19 wstrząsnął naszym życiem. Uznanie potrzeby zaradzenia tym nierównościom doprowadziło do powstania Europejskiego filaru praw socjalnych w 2017 r. Następnie w marcu 2021 r. opracowano plan działania dotyczący jego wdrożenia. Obecnie filar służy jako kompas UE umożliwiający osiągnięcie lepszych warunków życia i pracy. Odgrywa również ważną rolę we wspieraniu wychodzenia z pandemii COVID-19.
Rolą Eurofound nie jest po prostu ustalenie, co się wydarzyło, ale także dostarczenie analizy opartej na dowodach, która może pomóc w formułowaniu polityki. Jego praca podkreśla, że COVID-19 może być katalizator fundamentalnej zmiany to zdefiniuje przyszłość Europy i zamiast „wychodzić” z kryzysu, jak to zrobiliśmy dziesięć lat temu, możemy zmienić nasze oczekiwania co do naszego życia i zmienić nasze rozumienie tego, co możemy osiągnąć we współpracy.
Dalsze czytanie
- Arkusz: Życie, praca i COVID-19 (aktualizacja z kwietnia 2021 r.): Zdrowie psychiczne i zaufanie spadają w całej UE, gdy pandemia wchodzi w kolejny rok
- Data: Życie, praca i COVID-19
- Raport z badań: COVID-19: konsekwencje dla zatrudnienia i życia zawodowego
- Krótki opis polityki: Konwergencja w górę w zakresie równości płci: jak blisko jest Unia równości?
- Blog: COVID-19 może być katalizatorem fundamentalnych zmian, które zdefiniują przyszłość Europy
- Infografika: Równość płci a COVID-19
- Blog: Młodość w czasach COVID
- Blog: Decydując się na wyzwanie – strategia UE na rzecz równości płci za rok w
- News: Rok 2020 ujawnił podziały na europejskim rynku pracy i społeczeństwie, które mogą posłużyć do ukształtowania debaty na temat przyszłości Europy
- Strona tematyczna: COVID-19
- Strona tematyczna: Europejskiego filaru Praw Społecznych
Anny Galinat
Anna Gallinat jest specjalistą ds. projektów komunikacyjnych w dziale informacji i komunikacji w Eurofound od lutego 2018 r. Wspiera i pracuje w różnych zespołach w tej jednostce, aby zapewnić skoordynowane i strategiczne podejście do działań informacyjnych Eurofound. Opracowuje również materiały komunikacyjne dotyczące różnych tematów przekrojowych, takich jak płeć, COVID-19 czy polityka UE.
Wcześniej Anna pracowała w EuroHealthNet w Brukseli, gdzie odpowiadała za komunikację i zarządzanie projektami w projektach UE związanych ze zdrowiem. Ukończyła studia licencjackie z psychologii na Uniwersytecie Twente w Holandii. Jest również absolwentką Gender and Media Studies na London School of Economics and Political Sciences.