Ochrona i promowanie zdrowia w miejscu pracy ma ogromne znaczenie, biorąc pod uwagę, że praca dla wielu Europejczyków zajmuje centralne miejsce. Praca zapewnia źródło dochodu i ochrony socjalnej, pomaga określić status społeczny, otwiera dostęp do sieci społecznych i naraża osobę na różne środowiska pracy.
Literatura naukowa wskazuje co najmniej cztery powiązane ze sobą sposoby, w jakie praca i zatrudnienie mają kluczowe znaczenie dla zdrowia populacji i nierówności zdrowotnych:
- Rynek pracy i polityka gospodarcza określają wskaźniki zatrudnienia i warunki zatrudnienia, na przykład niepewną, niepewną lub nieformalną pracę.
- Płace i pensje stanowią największą część dochodów większości ludzi, a niskie dochody wpływają na zdrowie poprzez niedostatek materialny i stres; te z kolei są często związane z niezdrowymi zachowaniami i stylem życia.
- Niekorzystne warunki pracy pod względem zagrożeń fizycznych, biologicznych i chemicznych, wypadków, długich lub nieregularnych godzin pracy, pracy zmianowej i pracy wymagającej wysiłku fizycznego zwiększają ryzyko zachorowania pracowników.
- Sposób organizacji miejsc pracy uległ znacznej zmianie, a psychologiczne i społeczno-emocjonalne wymagania i wyzwania związane z pracą stały się znacznie bardziej powszechne. Brak równowagi między popytem a kontrolą oraz wysiłkiem i wynagrodzeniem przyczynia się do rozprzestrzeniania się niekorzystnych psychologicznie środowisk pracy.
Zatrudnienie i warunki pracy niekorzystne dla zdrowia rozkładają się nierównomiernie wśród siły roboczej, przy czym grupy o niższym statusie społeczno-ekonomicznym są zwykle bardziej narażone na zły stan zdrowia w wyniku pracy niż grupy o wyższym statusie społeczno-ekonomicznym. Jest zatem jasne, że praca nie tylko wpływa na zdrowie, ale także przyczynia się i pogłębia nierówności zdrowotne.
Decydenci i badacze stoją przed wyzwaniem określenia polityki rynku pracy i polityki społecznej na poziomie krajowym, regionalnym i w miejscu pracy, które wyraźnie zmniejszają nierówności zdrowotne. Wielu pracowników boryka się obecnie z niepewnymi – szkodliwymi dla zdrowia – warunkami, a niskie płace stają się coraz częstsze; w 2010 r. 8.4% pracowników w UE było zagrożonych ubóstwem w 2010 r. Ponieważ zatrudnienie i wzrost są w agendzie politycznej, szczególny nacisk należy położyć na znalezienie polityk i praktyk związanych z zatrudnieniem, które pomogą poprawić stan zdrowia osób znajdujących się w trudnej sytuacji i potrzebujących grup i pomagają zmniejszyć nierówności zdrowotne.
Wyzwanie to podejmuje profesor Johannes Siegrist z Uniwersytetu w Dusseldorfie w ramach KIEROWCY projekt. Jego praca koncentruje się na identyfikowaniu powiązań między warunkami pracy, nierównościami społecznymi i nierównym stanem zdrowia, gromadzeniu aktualnych dowodów na temat interwencji w zakresie zatrudnienia i BHP na różnych poziomach oraz krytycznej oceny ich skuteczności. Ostatecznym celem jego pracy jest wypracowanie modelu łączącego politykę zatrudnienia i politykę społeczną z jakością pracy i nierównościami zdrowotnymi. Prace te wniosą wkład w rozwój metodologii rzecznictwa i studiów przypadku w celu przetestowania wyników oraz wniosą wkład w zalecenia naukowe i polityczne dla lokalnych, regionalnych, krajowych i unijnych poziomów podejmowania decyzji.
Projekt DRIVERS jest współfinansowany przez siódmy program ramowy DG ds. Badań Naukowych.
Komunikaty prasowe na temat KIEROWCÓW
Przydatne strony internetowe
Polityki i instrumenty UE w zakresie sprawiedliwego zatrudnienia
Zespół kierowców
Claudia Marinetti i Linden Farrer są koordynatorem ds. badań i wiedzy EuroHealthNet oraz kierownikiem ds. polityki projektowej. Obaj pracują nad STEROWNIKAMI „Zajęciem się strategicznymi determinantami zmniejszania nierówności zdrowotnych poprzez 1) rozwój wczesnego dzieciństwa, 2) sprawiedliwe zatrudnienie i 3) ochronę socjalną. KIEROWCY projekt jest współfinansowany przez Siódmy program ramowy z DG ds. Badań.