Dobre praktyki w promocji zdrowia w miejscu pracy i jak przenieść je do nowych środowisk

Chrodis plus spotkanie, ludzie przy stole

Jak możemy promować zdrowie w miejscu pracy? Hiszpański region Andaluzji testuje miejsce pracy health model promocji opracowany po raz pierwszy w Lombardii we Włoszech z wielkim sukcesem. Opracowanie programu było wynikiem międzynarodowej współpracy w zakresie walki z chorobami przewlekłymi i zrozumienia, jak przenosić dobre praktyki między kontekstami. 

Opracowanie modelu promocji zdrowia w miejscu pracy

W regionie Lombardia we Włoszech działa innowacyjny i skuteczny system promocji zdrowia w miejscu pracy. Podejście to polega na współpracy publiczno-prywatnej sieci z głównymi interesariuszami w miejscu pracy. Obejmuje to stowarzyszenia przedsiębiorstw, związki zawodowe i regionalny system opieki zdrowotnej. Region wypracował przejrzysty model wdrażania krok po kroku, aby stać się organizacją promującą zdrowie, która obejmuje:

  • oceny w celu zapewnienia zgodności organizacji z przepisami prawa, politykami i regulacjami związanymi z promocją zdrowia oraz bezpieczeństwem w miejscu pracy i środowiskiem
  • zaplanowane ankiety wydawane w różnych momentach interwencji
  • możliwość akredytacji jako Firma Promująca Zdrowie.

Model ten został zaadaptowany i przeniesiony do Andaluzji w Hiszpanii przez andaluzyjskie regionalne Ministerstwo Zdrowia i Rodziny (CSJA) w ramach projektu Wspólne działanie CHRODIS PLUS, który zgromadził europejskie podmioty zajmujące się zdrowiem publicznym w celu zajęcia się chorobami przewlekłymi.

Ponieważ zdecydowana większość firm w Andaluzji to małe lub średnie firmy, nie mają one zasobów ludzkich, aby samodzielnie wdrażać interwencje prozdrowotne. Administracja Zdrowia Andaluzji chciała wkroczyć i zapewnić najlepszą możliwą pomoc. Model Lombardia okazał się już skuteczny w skutecznym angażowaniu menedżerów i pracowników, zapewniając użyteczny kompleksowy system ciągłości, okresową ocenę i system akredytacji. Przejrzysty przewodnik krok po kroku w połączeniu ze współpracą CHRODIS+ zapewnił dobrą okazję do przetestowania modelu w Andaluzji.

Wdrożenie nowego modelu promocji zdrowia w miejscu pracy

Nowy model jest pilotowany przez trzy lata w dwóch organizacjach: średniej wielkości przedsięwzięciu publiczno-prywatnym, EMASAGRAoraz mały związek zawodowy, CSIF. Działania obejmują sześć obszarów promocji zdrowia w miejscu pracy

  • zdrowe odżywianie
  • rzucenie palenia
  • zwiększona aktywność fizyczna
  • redukcja alkoholu
  • bezpieczne dojazdy
  • równowaga między pracą a życiem prywatnym

W pierwszym roku EMASAGRA postanowiła skoncentrować się na ćwiczeniach fizycznych w ramach działań promujących zdrowie w miejscu pracy. Utworzyła obiekty ze sprzętem do ćwiczeń dostępnym dla wszystkich pracowników, wewnętrzną kampanię informacyjną zachęcającą do korzystania ze schodów oraz korporacyjną grupę spacerową o nazwie „POMPA – za milion kroków„. Postanowili również wprowadzić zmiany organizacyjne w celu promowania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym i dobrego samopoczucia, takie jak elastyczny czas, inteligentna praca i udogodnienia oszczędzające czas.

Pracownicy CSIF postanowili skupić się na zdrowej diecie. Dotyczyło to:

  • wewnętrzna kampania informacyjna
  • warsztaty praktyczne w małych grupach
  • świeże owoce i/lub warzywa sezonowe dostępne dla pracowników co najmniej dwa dni w tygodniu

- wszystko dostarczone przez organizację. Wdrożyli również firmową grupę spacerową „POMPA – za milion kroków”, aby promować aktywność fizyczną. Okazało się to bardzo użytecznym narzędziem spójności i wsparcia grupy.

Wykwalifikowani specjaliści CSJA doradzali, wspierali i udzielali wskazówek każdej organizacji podczas całego procesu wdrażania. W ramach tego procesu utworzono wewnętrzną grupę sterującą i przeprowadzono dogłębne praktyczne sesje szkoleniowe.

Ocena

Po dziewięciu miesiącach wdrożeń pilotażowych wyniki pokazały, że interwencje „zakorzeniły się” w nowych kontekstach. Pomimo wybuchu kryzysu COVID-19 w drugim roku pilotażu większość działań kontynuowano zgodnie z planem. Tylko spacer grupowy został zatrzymany z powodu COVID-19. Przydatne okazały się rozwiązania smart-working, które zostały wprowadzone dla wszystkich pracowników przez EMASAGRA przed pandemią, ponieważ można je było rozszerzyć na większość pracowników przez kilka miesięcy z rzędu. W pierwszych etapach wdrożenia członkowie grupy sterującej zdobyli doświadczenie w przewidywaniu i rozwiązywaniu potencjalnych wyzwań. Okazało się to przydatne w radzeniu sobie z nadchodzącymi nieoczekiwanymi trudnościami, takimi jak niemożność uczestniczenia w zajęciach twarzą w twarz

Wiodący realizatorzy przypisują początkowy sukces interwencji pilotażowych zastosowaniu strategii wdrażania CHRODIS+ [1] ponieważ wymagało od nich

  • zrzesza od samego początku zespół składający się z różnych profili, sektorów i poziomów doświadczenia
  • przeprowadzać analizy sytuacyjne i SWOT
  • opracować plan działania i zoperacjonalizować działania za pomocą mierzalnych wskaźników,
  • zebrać dane, aby przetestować i przeanalizować interwencję.

Według andaluzyjskich realizatorów współtworzenie jasnego planu działania zapewniło wspólną wizję i wspólny cel. Był źródłem inspiracji i motywacji dla wszystkich członków zespołów wdrożeniowych.

Kolejne kroki

Uczestniczące firmy zostaną akredytowane jako organizacje promujące zdrowie podczas wydarzenia publicznego w dniu 4 listopada 2021 r. CSJA ma nadzieję, że wydarzenie przyciągnie uwagę mediów i rozgłos. Celem jest wzbudzenie większego zainteresowania wśród organizacji i wzmocnienie statusu organizacji uczestniczących jako „społecznie odpowiedzialnych”.

CSJA prawdopodobnie zaktualizuje swój obecny program promocji zdrowia w miejscu pracy po zakończeniu trzyletniego programu pilotażowego. Kilka firm (o różnych profilach, nowych sektorach i różnej wielkości) już wyraża zainteresowanie na podstawie informacji, które zostały już włączone do CSJA strona promująca zdrowie w miejscu pracy. To odnowienie będzie oznaczać, że wszystkie organizacje w Andaluzji będą miały dostęp do nowych ulepszonych funkcji, nowych działań, systemowych działań następczych oraz systemu oceny i nagradzania.

Dalsze czytanie

Obejrzyj film o wdrażaniu promocji zdrowia w miejscu pracy

Francisco Ruiz
Starszy doradca at | + posty

Francisco jest starszym doradcą Działu Promocji Zdrowia w Regionalnym Ministerstwie Zdrowia w Andaluzji w Hiszpanii. Jako niezachwiany i silny orędownik projektów współpracy międzynarodowej, odgrywa również istotną rolę w Służbie Koordynacji Generalnej Dyrekcji Zdrowia Publicznego Andaluzyjskiej Administracji Zdrowia, gdzie był pionierem przyczyniania się do wspólnych działań związanych ze zdrowiem w Europie. 

Lina Papartyte
Koordynator Projektu at | + posty

Ostatnio była zaangażowana w prace EuroHealthNet dotyczące promocji zdrowia i zapobiegania chorobom w kontekście wspólnego działania UE CHRODIS PLUS i rozwijanie an e-przewodnik na finansowanie usług prozdrowotnych, Ona współrzędne EuroHealthNet Wizyty w ramach wymiany krajów między narodowymi eksperci dążyćING zapewnienie, aby najlepsze podejścia i dowody na rzecz poprawy zdrowia i sprawiedliwości znalazły przełożenie na politykę i praktykę. 

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *