Die Lebens- und Arbeitssituation für Menschen mit Beeinträchtigungen weisen czarny spezifische Rahmenbedingungen der Gesundheitlichen Ungleichheit na, sind jedoch häufig von Aktivitäten und Methoden der Betrieblichen promocja zdrowia wykluczyć. Ein Innovative BGF-Projekt aus Österreich leistet Abhilfe.
autorstwa Gerta Langa i Kariny Lattner
Menschen mit Beeinträchtigung stellen eine wrażliwy Zielgruppe dar, weil sie allgemein weniger gesund, häufiger chronisch krank sind i öfter pod Begleiterkrankungen leiden sowie einen komplizierteren Krankheitsverlauf mit insgesamt geringerer Lebenserwartung eksponować als Menschen ohne Beeinträchtigungen. Einrichtungen der Behindertenhilfe weisen darüber hinaus ein hohes Belastungspotenzial für ihre Mitarbeiter auf, insbesondere im Bereich der psychosozialen Belastungen.
Schritte zur integrativen betrieblichen Gesundheitsförderung
Umfassende Gesundheitsförderung hat sich bereits in vielen farmy ustalone. W Einrichtungen der Behindertenhilfe wurden bereits BGF-Projekte auf Ebene der Mitarbeiter umgesetzt. Der übliche BGF-Ansatz lässt sich jedoch nur bedingt auf wszystkie Zielgruppen matryce Ustawienies übertragen und das Potenzial von BGF Kann bei Menschen mit besonderen Bedürfnissen nicht abgeschöpft werden. Im Projekt „Gesundheit inklusiv” Wurden Metoda der Betrieblichen Gesundheitsförderung für ein partizipatives, inklusives Ustawienie angepasst und erprobt, sodass sowohl Pracowników mit kognitiver und / oder körperlicher Beeinträchtigung wie auch Mitarbeiter ohne Beeinträchtigung im Prozess der Betrieblichen Gesundheitsförderung auf Augenhöhe zusammenarbeiten können.
Auf Basis etblierter Prinzipien Betrieblicher promocja zdrowia (ENWHP, 1997) und Qualitätskriterie (ÖNBGF, 2021) wurden im Zuge des Projekts die Verwendbarkeit typischer BGF-Methoden und Instrumente sprawdzone und an die speziellen Bedürfnisse der Zielgruppe Menschen mit Beeinträchtigung angepasst. Besonderer Schwerpunkt lag dabei zum einen auf der Teilhabe an partizipativen Prozessen sowie der Einbeziehung der Sichtweise aller Betroffenen und zum anderen auf den besonderen Kommunikationsbedürfnissen von Menschen mit kognitiver Beeintrung. wynagrodzenie wzięty było np. poprzez a zugängliches sprachniveau in leichter Sprache, geeignete Methodenauswahl itp. stąd było im Pociągi des Projekty na przykład ein niederschwelliger Fragebogen in leichter Sprache i ein Beobachtungsbogen entwickelt oraz metody W kontekście Gesundheitszirkeln an die Bedürfnisse der Zielgruppen angepasst.
Pilotaż
Die Erprobung der Methoden und Instrumente erfolgte im Zeitraum od 2018 do 2020 am Kompetenznetzwerk KI-I und in drei Werkstätten des Diakoniewerkes Gallneukirchen w Oberösterreich, Chodzi o to każdy Betriebe mit insgesamt fast 120 Beschäftigten, mehrheitlich mit BeeintRächtigungen. Projekt wurde begleitend von einem externen Kooperativespartner:innen nach wissenschaftlichen Kriterien evaluiert und durch einen Fachbeirat mit Expertinnen und Experten begleitet.
Doświadczenia w nauce
Zu den zentralen Lernerfahrungen des Projekts zählt, dass sich dczyli w den BGF-Prozess implementierte Sensibilisierungsphase als sehr förderlich für die inklusiven BGF-Prozesse erwiesen kapelusz i bei zukünftigen Anwendungen auch beibehalten werden powinien. Für eine partizipative Arbeitsweise ist es nawet bez pościeli! nötig alle Dokumente, Präsentationen und Medien bestmöglich an die Bedürfnisse der Menschen mit Beeinträchtigungen anzupassen. Eine intensywny Zusammenarbeit, Rücksprache und Reflexion mit der Zielgruppe jest dabei unumgänglich. Daraus ist ein erhöhter Bedarf an zeitlichen Ressourcen abzuleiten, wie zB für die Aufbereitung der Unterlagen, Medien und Materialien für die Zielgruppe sowie dla die Durchführung von Besprechungen und Präsentationen oder dla die Moderationsvorbereitung.
Ein Leitfaden zur inklusiven betrieblichen Gesundheitsförderung
Dtj. Ergebnisse Wurden w einem Leitfaden gesammelt bzw. zusammengefasst (Lattner i in., 2021). Diesera Leitfadena steht in publizierter Form nun der Fachofentlichkeit w formie eines FGÖ-Wissensbandes wolny zur Verfügung i stać się w „Leicht Lesen, Verständlichkeitsstufe B1“ verfasst. Auf der Witryna internetowa zum Projekt können zusätzlich vielfältige Materialien (z. B. Checklisten für Mitarbeitende mit hohem Unterstützungsbedarf, Video zum Thema Gesundheit, Spielmaterialien wie zum Determinanten-Modell und zu Stufen der Partizipation) zur weiteren Verwendung in deutscher Sprache Bezogen werden. Der Leitfaden als auch die Strona internetowa wurden przystosowany dla osób niepełnosprawnych gestaltet. Damit wird gewährleistet, dass die Ergebnisse für die Umsetzung inklusiver BGF auch in anderen Einrichtungen mit Beschäftigten mit kognitiver oder körperlicher Behinderung durchgeführt werden können.
Die Ergebnisse des Innovativen Projekts sind wegweisend für die weitere Qualitätsentwicklung in der BGF und stellen einen erfolgsversprechenden Beitrag zu mehr gesundheitlicher Chancengerechtigkeit für Mitarbeitende mit Beeinträchtigung dar. Die beteiligten Betriebe des Projekts wurden 2021 vom Österreichischen Netzwerk BGF mit dem BGF-Gütesiegel ausgezeichnet, bei dem Ansätze nach 15 Qualitätskriterien der BGF begutachtet werden.
Das Projekt wurde unterstützt durch
- Fonds Gesundes Österreich,
- Österreichisches Netzwerk BGF,
- Österreichische Gesundheitskasse,
- Gesundheitsland Oberösterreich,
- Ziemia Socjalna Oberösterreich i
- Arbeiterkammer Oberösterreich.
Więcej informacji
Strona główna projektów: https://www.ki-i.at/projekte/projekt-detail/gesundheit-inklusiv
FGÖ-Wissensband: https://fgoe.org/sites/fgoe.org/files/2021-10/WB_20_gesundheit_inklusiv_bfrei.pdf
literatura
ENWHP. (1997). Deklaracja Luksemburska w sprawie promocji zdrowia w miejscu pracy w Unii Europejskiej. Pobrano 18.09.2021 z www.enwhp.org
Lattner, K., Peböck, B. i Bäck, M. (2021). Leitfaden für inklusive Betriebliche Gesundheits-Förderung. Linz: Fonds Gesundes Österreich, Gesundheit Österreich.
ÖNBGF. (2021). Die 15 Qualitätskriterien des Österreichischen Netzwerk Betriebliche Gesundheitsförderung. Pobrano 10.11.2021 z http://www.netzwerk-bgf.at/