Miejsca pracy rozwijają się, dbając o swoich pracowników: Zestaw narzędzi CHRODIS PLUS dla zdrowia pracowników pokazuje, jak

Ludzie w pracy spotykają się i ściskają ręce

Szacowany czas czytania: 6 minuty

Więcej niż jeden na czterech pracowników w Europie cierpi na długotrwałą chorobę lub schorzenie [1], a jeszcze większa część jest zagrożona wystąpieniem problemów zdrowotnych w przyszłości. Zagadnienia te grożą zwiększeniem absencji i kosztów opieki zdrowotnej oraz ograniczeniem zdolności pracowników do wykonywania codziennych zadań. Rozwiązaniem jest przyjęcie proaktywnej postawy i podjęcie działań sprzyjających dobremu samopoczuciu i zdrowiu pracowników. W wyniku ogólnoeuropejskiej współpracy miejsca pracy mają teraz narzędzia potrzebne do odniesienia sukcesu dzięki bezpłatnemu zestawowi narzędzi do pracy w zakresie zdrowia, dobrego samopoczucia i uczestnictwa pracowników.

Eeva Rantala, Jaana Lindström i Lina Papartyte

Dobre samopoczucie w pracy to sprawa każdego

Wiele przewlekłych schorzeń ma swoje źródło w sposobie, w jaki żyjemy, a sposób, w jaki żyjemy, jest kształtowany przez zamieszkiwane przez nas środowiska. Większość dorosłych spędza znaczną część godzin w pracy, więc miejsca pracy są doskonałym miejscem do docierania do dużych grup ludzi i promowania zdrowia. Wspieranie dobrego samopoczucia personelu przynosi korzyści pracownikom, pracodawcom i szerszym społecznościom na wiele sposobów [2][3][4]

Grafika przedstawiająca korzyści płynące z inwestowania w zdrowie, dobre samopoczucie i partycypację pracowników dla pracowników, pracodawców i społeczeństwa
Rysunek 1. Korzyści z inwestowania w dobrostan pracowników, zdrowie i uczestnictwo w pracy.

Pracodawcy i pracownicy ponoszą wspólną odpowiedzialność za dobre samopoczucie pracowników. Pracownicy powinni dbać o siebie, dokonując wyborów i działając w sposób wspierający zdrowie osobiste i zdolność do pracy. Pracodawcy z kolei mogą być postrzegani jako aktywatorzy. Ponoszą odpowiedzialność za zachęcanie i udzielanie wskazówek pracownikom oraz tworzenie miejsc pracy i warunków pracy, które ułatwiają przyjęcie i utrzymanie zdrowego życia i wzorców pracy. Pracodawcy i pracownicy powinni wspólnie poszukiwać rozwiązań, które umożliwią pracownikom kontynuowanie pracy i osiągnięcie najwyższego potencjału dobrego zdrowia, niezależnie od ich sytuacji.

120 sposobów na promowanie dobrego samopoczucia pracowników

Logo fińskiego instytutu zdrowia i opieki społecznej

Fiński Instytut Zdrowia i Opieki Społecznej (THL) oraz 16 organizacji partnerskich z 11 państw członkowskich UE opracowały Zestaw narzędzi CHRODIS PLUS dla miejsc pracy za wspieranie zdrowia, dobrego samopoczucia i uczestnictwa pracowników, opierając się na dowodach naukowych i doświadczeniach w tej dziedzinie. Zestaw narzędzi jest częścią Workbox CHRODIS PLUS dotyczący zatrudnienia i chorób przewlekłych, który zawiera również narzędzie szkoleniowe dla menedżerów. Narzędzie to promuje włączenie, integrację, zdolność do pracy i powrót do pracy pracowników z chorobami przewlekłymi. Workbox został opracowany w ramach finansowanego przez UE Wspólne działanie CHRODJEST PLUS (2017-2020). 

Co znajduje się w zestawie narzędzi

Zestaw narzędzi dla miejsc pracy zawiera 127 konkretnych sposobów wspierania dobrego samopoczucia, zdrowia i udziału w pracy wszystkich pracowników, niezależnie od ich obecnej zdolności do pracy i stanu zdrowia. Obejmuje to sposoby zapobiegania rozwojowi i pogorszeniu przewlekłych problemów zdrowotnych, takich jak choroby sercowo-naczyniowe, cukrzyca typu 2, zaburzenia mięśniowo-szkieletowe, depresja i choroby płuc.

Zestaw narzędzi dla miejsc pracy obejmuje siedem dziedzin:

logo wspólnego działania Chrodis Plus
Grafika przedstawiająca strukturę zestawu narzędzi dla zdrowia pracowników
  • odżywianie
  • Aktywność fizyczna.
  • Ergonomia.
  • Zdrowie psychiczne i dobre samopoczucie.
  • Odzyskiwanie z pracy.
  • Duch wspólnoty i atmosfera.
  • Zaprzestanie palenia i ograniczenie nadmiernego spożycia alkoholu.

W każdej dziedzinie środki są dalej pogrupowane na cztery podejścia:

  • Wiedza i umiejętności
  • Środowisko pracy
  • Polityka organizacyjna
  • zachęty

Oprócz dziedzin, podejść i środków, zestaw narzędzi dotyczący zdrowia, dobrego samopoczucia i uczestnictwa pracowników zawiera również trzy przydatne załączniki:

  • Lista kontrolna do określenia sytuacji wyjściowej w miejscu pracy i wyboru odpowiednich środków do wdrożenia.
  • Przewodnik po projektowaniu skutecznej implementacji wybranych środków.
  • Model umożliwiający wczesne identyfikowanie i znajdowanie rozwiązań potencjalnych problemów zdrowotnych pracowników.

Jeden zestaw narzędzi zdrowotnych dla pracowników dla wielu miejsc pracy i różnych potrzeb

Istnieje wiele różnych rodzajów miejsc pracy, o różnych potrzebach i możliwościach działania i zmiany. Z tego powodu zestaw narzędzi dotyczący zdrowia, dobrego samopoczucia i partycypacji pracowników ma na celu pomóc wszystkim zakładom pracy określić, co jest dla nich najistotniejsze.

W ramach projektu CHRODIS PLUS dziesięć zakładów pracy z sześciu krajów europejskich dokonało przeglądu i pilotażu zestawu narzędzi. Wszyscy znaleźli obszary do działania i stwierdzili, że jest to przydatne i dobrze skonstruowane, co sugeruje, że zestaw narzędzi rzeczywiście można dostosować do różnych miejsc pracy i do samodzielnego użytku [5].

Z zestawu narzędzi mogą korzystać również organizacje o małych i napiętych budżetach, ponieważ wiele środków można wprowadzić przy ograniczonych zasobach. Nawet niewielkie środki mogą znacząco wpłynąć na samopoczucie pracowników, satysfakcję z pracy i zaangażowanie w pracę. W tej grze liczy się wszystko.

Rekomendujemy zestaw narzędzi wszystkim podmiotom zaangażowanym w promowanie dobrego samopoczucia i zdrowia w miejscu pracy, w tym menedżerów, zasobów ludzkich, opieki zdrowotnej w miejscu pracy, usług gastronomicznych i decydentów.

Zestaw narzędzi jest dostępny bezpłatnie w dziesięciu językach:

angielsku francuski
niemiecki włoski
hiszpański holenderski
węgierski litewski
duński fiński

W ramach projektu Witryna Workbox umożliwia przeglądanie zawartości zestawu narzędzi i narzędzia szkoleniowego online.

Zdrowe miejsca pracy mogą pomóc firmom i pracownikom wyjść z pandemii

W świecie po COVID skupienie się na dobrym samopoczuciu pracowników będzie ważniejsze niż kiedykolwiek. Pandemia rzuciła wyzwanie zarówno zdrowiu psychicznemu, jak i fizycznemu. Zdrowy styl życia i wzorce pracy wzmacniają naszą odporność i odporność nie tylko na przewlekłe choroby niezakaźne, ale także na choroby zakaźne.

Pracodawcy mogą przeprojektować pracę i środowisko pracy, tak aby dokonywanie zdrowych wyborów w ciągu dnia pracy stało się łatwe, intuicyjne, akceptowane społecznie i atrakcyjne dla wszystkich pracowników. Powtarzane, małe zdrowe czynności zamieniają się w nawyki, a nawyki przyjęte w miejscu pracy mogą przenosić się również na czas wolny. W ten sposób miejsca pracy mogą pomóc swoim pracownikom – a w konsekwencji ich firmom – wyjść z kryzysu silniejszymi niż były wcześniej.

Więcej informacji na temat zestawu narzędzi CHRODIS PLUS dla miejsc pracy:

Wprowadzenie do zestawu narzędzi dla miejsc pracy dla zdrowia i dobrego samopoczucia pracowników

Ten film jest również dostępny w holenderski - węgierski - fiński - francuski

Referencje

[1] Eurostat Statistics Explained 2020. Samoocena statystyk zdrowotnych. https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php?title=Self-perceived_health_statistics. Dostęp 7 sierpnia 2021.

[2] Grimani A, Aboagye E, Kwak L. Skuteczność interwencji w zakresie odżywiania i aktywności fizycznej w miejscu pracy w poprawie wydajności, wydajności pracy i zdolności do pracy: przegląd systematyczny. BMC Zdrowie Publiczne 2019;19:1676. https://doi.org/10.1186/s12889-019-8033-1

[3] Krekel C, Ward G, De Neve JE. Dobre samopoczucie pracowników, produktywność i wydajność firmy (3 marca 2019 r.). Saïd Business School WP 2019-04. http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.3356581

[4] WHO i Światowe Forum Ekonomiczne. Zapobieganie chorobom niezakaźnym w miejscu pracy poprzez dietę i aktywność fizyczną: raport WHO/Światowego Forum Ekonomicznego ze wspólnego wydarzenia. Genewa: Światowa Organizacja Zdrowia / Światowe Forum Ekonomiczne 2008. https://apps.who.int/iris/handle/10665/43825.

[5] Rantala E, Lindström J. D8.2. Zestaw narzędzi dla miejsc pracy do promowania zdrowia, zapobiegania przewlekłym problemom zdrowotnym i wspierania udziału w pracy osób z chorobami przewlekłymi: Dokument 8.2 Wspólnego Działania UE CHRODIS PLUS 2017-2020. Komisja Europejska KE: wrzesień 2020 r. http://chrodis.eu/wp-content/uploads/2021/01/chrodis-plus-d8.2-toolkit-for-workplaces-1.pdf

Eeva Rantala
Badacz at Fiński Instytut Zdrowia i Opieki Społecznej (THL) | + posty

Mistrz Nauk o Zdrowiu, Autoryzowany dietetyk, działa jako badaniain Fiński Instytut Zdrowia i Opieki Społecznej (THL) i VTT Technical Centrum Badawcze Finlandii i prowadzi ją Dr   Instytut Zdrowia Publicznego i Żywienia Klinicznego, University of Eastern FinlandJej ostatnie projekty obejmują: Najlepiej-RemapCHRODIS PLUS, i StopDia, zainteresowania badawcze koncentrują się na żywieniu, zachowania żywieniowe, architektura wyboru, i szturchanie.

Jaana Lindström
Kierownik ds. badań, lider zespołu at Fiński Instytut Zdrowia i Opieki Społecznej (THL) | + posty

Doktorat, Adiunkt, Magister nauk o żywności, pracuje jako kierownik ds. badań i kierownik zespołu w Fińskim Instytucie Zdrowia i Opieki Społecznej (THL) w Finlandii. Jej ostatnie projekty to JA-CHRODIS, gdzie brała udział w pracach związanych z cukrzycą typu 2, oraz CHRODIS-PLUS, gdzie led jeden z krajowych programów pilotażowych (zapobieganie cukrzycy typu 2 wśród imigrantów pochodzenia somalijskiego w Finlandii), a także był współprzewodniczącym pakietu roboczego dotyczącego chorób przewlekłych i zatrudnienia. Obecnie prowadzi ocenę Wspólnego Działania Najlepiej-Remap. 

portret Liny Papartyte
Lina Papartyte
Koordynator Projektu at EuroHealthNet | + posty

Lina pracuje przede wszystkim na platformie praktyk, gdzie koordynuje krajowe wizyty w ramach wymiany EuroHealthNet między ekspertami krajowymi, dążąc do tego, aby najlepsze podejścia i dowody na rzecz poprawy zdrowia i równości zostały przełożone na politykę i praktykę. Uczestniczy również w projekcie RIVER-EU („Reducing Inequalities in Vaccine uptake in the European Region – Engaging Underserved community”), w którym EuroHealthNet pełni funkcję lidera pakietu roboczego dotyczącego komunikacji i rozpowszechniania.

Ostatnio brała udział w pracach EuroHealthNet w zakresie promocji zdrowia i profilaktyki chorób w kontekście wspólnego działania UE CHRODIS PLUS oraz opracowania przewodnika elektronicznego dotyczącego finansowania usług promujących zdrowie.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.

Zapisz się na naszą listę mailingową

 

Udało Ci się subskrybować biuletyn

Wystąpił błąd podczas próby wysłania żądania. Proszę spróbuj ponownie.

Zostaniesz zapisany do comiesięcznego biuletynu EuroHealthNet „Najważniejsze informacje o zdrowiu”, który obejmuje równość w zdrowiu, dobre samopoczucie i ich uwarunkowania. Aby dowiedzieć się więcej o tym, jak postępujemy z Twoimi danymi, odwiedź sekcję „Prywatność i pliki cookie” na tej stronie.

Zapisz się na naszą listę mailingową

 

Udało Ci się subskrybować biuletyn

Wystąpił błąd podczas próby wysłania żądania. Proszę spróbuj ponownie.

Zostaniesz zapisany do comiesięcznego biuletynu EuroHealthNet „Najważniejsze informacje o zdrowiu”, który obejmuje równość w zdrowiu, dobre samopoczucie i ich uwarunkowania. Aby dowiedzieć się więcej o tym, jak postępujemy z Twoimi danymi, odwiedź sekcję „Prywatność i pliki cookie” na tej stronie.

Treść tej witryny jest przetłumaczona maszynowo z języka angielskiego.

Chociaż dołożono wszelkich starań, aby zapewnić dokładne tłumaczenia, mogą wystąpić błędy.

Przepraszamy za niedogodności.

Przejdź do treści