Geschatte leestijd: 4 minuten
We weten allemaal dat de toename van zwaarlijvigheid in heel Europa een grote zorg is. Maar wist u dat hoge niveaus van obesitas vaak samengaan met hoge werkloosheidscijfers? Een recente peiling toont aan dat hoe langer iemand werkloos is, hoe hoger het percentage obesitas. De tarieven lopen op tot 32.7% na een jaar of langer werkloosheid. Een groep in Frankrijk en Engeland kijkt naar obesitas, werkgelegenheid en discriminatie op de werkplek.
ASPIRE is een Interreg France (Channel) England-project dat wordt gefinancierd door het Europees Fonds voor Regionale Ontwikkeling. Het werkt samen met gemeenschappen in Noord-Frankrijk en Zuid-Engeland die te kampen hebben met hoge werkloosheid. ASPIRE stelt mensen met overgewicht in staat om positieve veranderingen aan te brengen in hun dagelijks leven. Door mensen te helpen hun zelfrespect, gezondheid en welzijn te verbeteren door te tuinieren, koken en andere activiteiten, opent ASPIRE nieuwe kansen en wegen naar werk. Het zal meer dan 20,000 mensen bereiken in het gebied van Frankrijk (Kanaal) Engeland.
Het vinden van nieuwe banen is echter niet de enige hindernis waar ASPIRE en haar deelnemers mee te maken krijgen. Mensen met obesitas worden ook geconfronteerd met stigma en discriminatie op de werkvloer. Ondanks de opkomst van de 'body positive'-beweging in de media en bij bepaalde grote merken, zijn afbeeldingen van mensen met overgewicht of obesitas buiten de medische sector zeldzaam – een bewijs, mocht dat nog nodig zijn, van de onzichtbaarheid van deze mensen in een professionele context . ASPIRE zal de aandacht vestigen op de problemen rond obesitas, werkgelegenheid en discriminatie op de werkvloer. Het zal ook stigma aanpakken en mensen ondersteunen bij hun inspanningen om hun gezondheid te verbeteren, nieuwe vaardigheden te leren en hun doelen te bereiken. Bovendien zal het een innovatieve ASPIRE-werkgelegenheids-/participatieladder gebruiken, die deelnemers motiveert om hun doelen te stellen en te bereiken.
Werken met en niet tegen recruiters en werknemers
De 15 ASPIRE-partners werken aan een witboek voor recruiters, human resource managers en organisaties op het gebied van obesitas, werkgelegenheid en discriminatie op de werkplek. Dit is een van de manieren waarop zij een blijvende verandering in het gedrag van recruiters proberen te bewerkstelligen. De ontwikkeling van dit witboek omvatte een gedetailleerde analyse van de doelpopulatie en een nauwkeurige identificatie van de obstakels voor gedragsverandering en actie. Het ASPIRE-partnerschap bestudeerde ook de literatuur dat ze de doelgroep, de realiteit van discriminatie, de meest voorkomende vooroordelen en vooroordelen die moesten worden gedeconstrueerd, de sleutelfiguren en inspirerende benaderingen konden begrijpen. Daarnaast hebben er acht extra diepte-interviews plaatsgevonden met veldwerkers en experts in Frankrijk en Engeland; dit hielp om de kennis te verfijnen en maakte ook de ontwikkeling mogelijk van een multidisciplinair comité om de ASPIRE-aanpak te valideren en samen te construeren.
De commissie en het project vonden het cruciaal om specifiek te zijn in het beschrijven en benoemen van de uitdagingen waarmee mensen met overgewicht en obesitas worden geconfronteerd en niet alleen te praten over uiterlijk en inclusie in brede zin. Ze gaan daarom voor een inclusieve en ondersteunende benadering van alle betrokkenen. Het witboek is bijvoorbeeld bedoeld om recruiters te ondersteunen en niet te ondermijnen bij het doorvoeren van noodzakelijke veranderingen. Het zal benadrukken dat het in dienst hebben van mensen met verschillende lichaamsbouw een kans kan zijn voor het bedrijf. Bijvoorbeeld het zorgen voor een betere kwaliteit van leven op het werk en het verbeteren van het algemene imago van de werkgever en de maatschappelijke verwachtingen. De paper zal ook feiten en cijfers geven over de oorzaken van obesitas om de vele overtuigingen en vooroordelen over zwaarlijvige mensen op de werkplek te verminderen.
Begeleiding en ondersteuning voor wervers om discriminatie en toegang tot werk aan te pakken
De whitepaper zal een verzameling praktische bladen bevatten. Elk behandelt vooropgezette ideeën of mogelijke problemen voor recruiters, waaronder zes thema's:
- Overgewicht/obesitas en gezondheid: pas op voor algemeenheden
- Overgewicht en obesitas: een obstakel voor het fysieke uithoudingsvermogen?
- Negatieve connotaties in verband met obesitas, een vooroordeel dat moet worden aangepakt
- Diversiteit aan profielen binnen teams aanmoedigen: een grote troef voor het bedrijf
- Mensen met overgewicht/obesitas, uitgesloten van verantwoordelijke functies?
- Slachtoffer of getuige van discriminatie: hoe te handelen?
Om het whitepaper te lezen en meer te weten te komen over het werk van ASPIRE, ga naar aspire-wellbeing.eu
Over ASPIRE
ASPIRE ( Adding to Social capital and individual Potential In disadvantaged REgions ) heeft meer dan €7 miljoen ontvangen van het Europees Fonds voor Regionale Ontwikkeling.
ASPIRE maakt deel uit van het Interreg VA France (Channel) England-programma en loopt van september 2019 tot februari 2023. Het project heeft een totaal budget van meer dan € 10 miljoen. Het gaat om partners uit het VK en Frankrijk (zie partnerdetails hieronder).
Wat is Interreg Frankrijk (Kanaal) Engeland? www.channelmanche.com
Interreg FCE is een EU-programma dat is opgezet om de economische ontwikkeling in het zuiden van het VK en het noorden van Frankrijk te bevorderen. Het financiert innovatieve projecten die een duurzaam grensoverschrijdend voordeel hebben in de in aanmerking komende regio's van het programma.
Voor meer informatie over ASPIRE kunt u contact opnemen met: Sophie McGannan, projectmanager, sophie.mcgannan@nhs.net
Sophie McGannan
Sophie McGannan is projectmanager bij het Health and Europe Centre. Het Centrum ontwikkelt, coördineert en beheert Europese projecten op het gebied van volksgezondheid en sociale zorg. Het is momenteel hoofdpartner van 9 Interreg-projecten. Sophie studeerde rechten, economie en management aan de Universiteit van Lille en behaalde een Master in Bestuurskunde - Internationale Ontwikkeling aan de Universiteit van York. Sophie komt uit Maidstone, Kent en woont al 8 jaar in Noord-Frankrijk.