Geslacht en geslacht zijn belangrijke determinanten van gezondheid, maar het ontbreekt ons vaak aan criteria voor effectieve genderbewuste gezondheidsbevordering op de werkplek. Een team van het Oostenrijkse Fonds voor gezondheidsbevordering werkt aan het overwinnen van deze uitdagingen. Ze hebben 17 criteria en een checklist van 62 punten ontwikkeld voor initiatieven ter bevordering van de gezondheid op de werkplek.
Geschreven door Sylvia Gaiswinkler
Geslacht en geslacht zijn krachtige determinanten van gezondheid die ook van invloed zijn op de werkgelegenheid en de gezondheid op het werk. Verschillende geslachten zijn mogelijk ongelijk vertegenwoordigd in sommige functies binnen een organisatie en ervaren verschillende uitdagingen op het gebied van gezondheid en welzijn op het werk. Om ervoor te zorgen dat alle mensen kunnen profiteren van gezondheidsbevordering op de werkplek, moet het genderperspectief centraal staan in elke fase: planning, uitvoering en evaluatie. Helaas ontbreken de criteria voor effectieve gendersensitieve gezondheidsbevordering op de werkplek grotendeels. Met het doel voort te bouwen op goede praktijken en criteria vast te stellen voor effectieve gendergevoelige WHP, heeft het Oostenrijkse Fonds voor gezondheidsbevordering (FGÖ), een bedrijfseenheid van het Oostenrijkse National Public Health Institute, kennis verzameld over gendergevoelige WHP door literatuur en goede praktijken, waarvan de resultaten afgelopen januari zijn gepubliceerd.
Waarom zou gezondheidsbevordering op de werkplek gendergevoelig moeten zijn?
Het belangrijkste argument voor sekse- en gendersensitieve WHP is dat gezondheidsbevorderende activiteiten die zijn afgestemd op hun doelgroep effectiever zijn dan een brede maar verspreide benadering. Seks- en gendergerelateerde WHP is ook belangrijk om te voldoen aan wettelijke, morele of ethische verplichtingen om een werkomgeving te bieden die een goede gezondheid bevordert voor zowel mannen als vrouwen, evenals voor LGBTQ+-mensen. Bovendien zijn er ook economische argumenten voor gendergevoelige WHP, aangezien effectieve, op maat gemaakte maatregelen het potentieel hebben om gezondheidsproblemen te voorkomen, de productiviteit te maximaliseren, ziekteverzuim te minimaliseren, tekorten aan geschoolde werknemers te verminderen en het concurrentievermogen van de organisatie te vergroten als werkgever. Dit is vooral belangrijk in deze periode van demografische veranderingen en veranderingen op de arbeidsmarkt. Gelijke gezondheidskansen voor alle geslachten worden ook vaak genoemd als een doel in het gelijkheidsbeleid, zoals de VN-doelstellingen voor duurzame ontwikkeling, die ook op de werkplek moeten worden weerspiegeld.
Effectieve gendergevoelige WHP ontwikkelen
Het onderzoeksteam heeft een literatuuronderzoek uitgevoerd naar bewijsmateriaal over gendersensitieve gezondheidsbevordering. De keuze van de te onderzoeken literatuur was gebaseerd op aanbevelingen van experts op het gebied van gezondheidsbevordering. Om ook praktijkvoorbeelden te includeren, werd documentatie van vijf gendergerelateerde gezondheidsbevorderingsprojecten meegenomen. Het literatuuronderzoek leidde tot de identificatie van criteria, die werden uitgevoerd volgens vooraf vastgestelde inclusie- en exclusiecriteria. Op basis van deze stappen werden 17 genderrelevante overkoepelende criteria en 62 checklistvragen gedefinieerd . Bij de start van een nieuw gezondheidsbevorderingsproject zouden deze criteria en vragen centraal moeten staan in elke fase van het proces.
Ten eerste moet het genderevenwicht binnen de organisatie altijd worden erkend. In geval van een ongelijke balans moeten redenen worden overwogen en moeten oplossingen worden gezocht om de functies aantrekkelijker en beschikbaar te maken voor alle geslachten. Een dergelijke analyse van het genderevenwicht zou verder moeten gaan dan alleen het evenwicht in de hele organisatie in ogenschouw nemen, maar ook genderonevenwichtigheden in verschillende functies en op verschillende niveaus moeten evalueren. Om de deelname van alle geslachten te maximaliseren, moeten verschillende motieven voor deelname aan GBW-activiteiten worden overwogen en aangepakt.
WHP dient altijd te beginnen met een inschatting van de behoefte aan gezondheidsbevordering binnen de betreffende organisatie. Bij een dergelijke beoordeling moet rekening worden gehouden met een genderperspectief. Enquêtes en evaluaties moeten systematisch genderspecifieke categorieën en onderzoeken bevatten om de verschillende lasten en middelen te beoordelen die verschillende geslachten ervaren, evenals verschillende levenssituaties zoals gezinsrollen en de hoeveelheid zorgwerk. Het is waarschijnlijk dat verschillende geslachten verschillende gezondheidsgerelateerde problemen tegenkomen op de werkplek. De factoren die deze verschillen veroorzaken moeten worden geïdentificeerd en er moet worden bepaald of deze factoren biologisch (niet veranderlijk) of sociaal (veranderlijk) zijn. Als dat eenmaal is vastgesteld, moeten passende en gendergevoelige oplossingen worden gezocht.
Het genderperspectief moet ook tot uiting komen in de doelstellingen voor gezondheidsbevordering op het werk. Hoewel gedeelde doelstellingen soms geschikt kunnen zijn, zijn doelstellingen vaak effectiever als ze genderspecifiek, gendergevoelig en gedetailleerd zijn om een goede evaluatie mogelijk te maken.
Bij het overwegen van mogelijke interventies moet rekening worden gehouden met de positieve en negatieve impact in het algemeen en op de verschillende geslachten. Er moeten specifieke maatregelen worden gepland voor alle geslachten, behalve wanneer er aanwijzingen zijn dat algemene maatregelen effectief kunnen zijn. Voor de uitvoering van de maatregelen wordt geadviseerd om te werken met professionals die getraind zijn in gendersensitiviteit WHP.
Voor de evaluatie van het succes van maatregelen ter bevordering van de gezondheid op de werkplek, is het essentieel om methoden en instrumenten te gebruiken die een gendersensitieve benadering met zich meebrengen. Een van de belangrijkste vragen die moeten worden beantwoord, is of het succes van de maatregelen positieve resultaten heeft opgeleverd voor alle geslachten en of er geslachtsspecifieke resultaten zijn. Alle bevindingen en lessen moeten goed worden gedocumenteerd, zowel vanuit een algemeen als een genderspecifiek perspectief, om verbetering van toekomstige maatregelen te vergemakkelijken. Voor elke stap moeten de verschillen en overeenkomsten transparant worden gerapporteerd.
Gendergerelateerde gezondheidsresultaten en ongelijkheden zijn gekoppeld aan de structurele determinanten van gezondheid; structurele, sociale en economische factoren zullen altijd van invloed zijn op de gezondheidsbevordering op het werk. Met deze ruimere omstandigheden moet meer rekening worden gehouden in toekomstige WHP-projecten.
De Duitse publicatie (met een Engelse samenvatting) is uitgegeven door het Oostenrijkse Fonds voor Gezondheidsbevordering en kan hier worden gedownload.
Sylvia Gaiswinkler
Sylvia Gaiswinkler werkt bij het Oostenrijkse National Public Health Institute in Wenen. Ze is de onderzoeker en auteur van het 1e Oostenrijkse Gender Health Report met een focus op depressie en zelfmoord, gepubliceerd door het Ministerie van Arbeid, Sociale Zaken, Gezondheid en Consumentenbescherming in 2018. Ze leidt ook het National Focal Point for Women's Health en is de strategische procesmanager voor de implementatie van het Oostenrijkse actieplan voor de gezondheid van vrouwen. Als socioloog gaat haar interesse uit naar sociaal-economische effecten, en de factor sekse en gender, op gezondheid en welzijn.