Geschatte leestijd: 6 minuten
Meer dan een op de vier Europese werknemers lijdt aan een langdurige ziekte of gezondheidsprobleem [1]en een nog groter deel loopt het risico in de toekomst gezondheidsproblemen te krijgen. Deze problemen dreigen het ziekteverzuim en de zorgkosten te verhogen en het vermogen van medewerkers om hun dagelijkse taken uit te voeren, te beperken. De oplossing is om proactief op te treden en maatregelen te nemen die het welzijn en de gezondheid van medewerkers bevorderen. Als resultaat van een pan-Europese samenwerking hebben werkplekken nu de tools die ze nodig hebben om te slagen dankzij een gratis toolkit voor werkplekken voor de gezondheid, het welzijn en de participatie van werknemers.
door Eeva Rantala, Jaana Lindström en Lina Papartyte
Welzijn op het werk is een zaak van iedereen
Veel chronische gezondheidsproblemen vinden hun oorsprong in de manier waarop we leven, en de manier waarop we leven wordt gevormd door de omgeving waarin we leven. De meeste volwassenen brengen een aanzienlijk deel van de tijd dat ze wakker zijn door op het werk, dus werkplekken zijn een uitstekende omgeving om grote groepen mensen te bereiken en de gezondheid te bevorderen. Het bevorderen van het welzijn van het personeel komt op vele manieren ten goede aan werknemers, werkgevers en bredere samenlevingen [2][3][4]
Werkgevers en werknemers hebben een gedeelde verantwoordelijkheid voor het welzijn van het personeel. Werknemers moeten voor zichzelf zorgen door keuzes te maken en te handelen op een manier die de persoonlijke gezondheid en hun vermogen om te werken ondersteunt. Werkgevers kunnen op hun beurt worden gezien als enablers. Ze hebben de verantwoordelijkheid om werknemers aan te moedigen en te begeleiden, en om werkplekken en werkomstandigheden te creëren die het aannemen en behouden van een gezond leven en werkpatronen vergemakkelijken. Werkgevers en werknemers moeten samen zoeken naar oplossingen die werknemers in staat stellen te blijven werken en hun hoogste potentieel voor een goede gezondheid te bereiken, ongeacht hun situatie.
120 manieren om het welzijn van werknemers te bevorderen
Het Finse Instituut voor Gezondheid en Welzijn (THL) en 16 partnerorganisaties uit 11 EU-lidstaten ontwikkelden de CHRODIS PLUS Toolkit voor werkplekken om de gezondheid, het welzijn en de participatie van werknemers te bevorderen, voortbouwen op wetenschappelijk bewijs en ervaringen in het veld. De toolkit is onderdeel van de CHRODIS PLUS Workbox over werkgelegenheid en chronische aandoeningen, die ook bevat een trainingstool voor managers. Deze tool bevordert de inclusie, integratie, werkbaarheid en terugkeer naar het werk van werknemers met chronische aandoeningen. De workbox is ontwikkeld binnen het door de EU gefinancierde Gezamenlijk optreden CHRODIS PLUS (2017-2020).
Wat zit er in de toolkit
De Toolkit voor werkplekken omvat 127 concrete manieren om het welzijn, de gezondheid en de arbeidsparticipatie van alle werknemers te bevorderen, ongeacht hun huidige werkvermogen en gezondheidsstatus. Dit omvat manieren om de ontwikkeling en verergering van chronische gezondheidsproblemen, zoals hart- en vaatziekten, diabetes type 2, aandoeningen van het bewegingsapparaat, depressie en longziekten, te voorkomen.
Zeven domeinen vallen onder de toolkit voor werkplekken:
- voeding
- Fysieke activiteit.
- Ergonomie.
- Geestelijke gezondheid en welzijn.
- Herstel van het werk.
- Gemeenschapszin en sfeer.
- Stoppen met roken en vermindering van overmatig alcoholgebruik.
Binnen elk domein worden de middelen verder gegroepeerd in vier benaderingen:
- Kennis en vaardigheden
- Werkomgeving
- Organisatiebeleid
- Incentives
Naast de domeinen, benaderingen en middelen heeft de Toolkit voor gezondheid, welzijn en participatie van medewerkers ook drie handige bijlagen:
- Een checklist voor het in kaart brengen van de nulsituatie op de werkvloer en voor het selecteren van relevante middelen voor implementatie.
- Een gids voor het ontwerpen van een succesvolle implementatie van geselecteerde middelen.
- Een model om vroegtijdig mogelijke gezondheidsproblemen van werknemers te identificeren en op te lossen.
Eén toolkit voor de gezondheid van medewerkers voor veel werkplekken en verschillende behoeften
Er zijn veel verschillende soorten werkplekken, met verschillende behoeften en mogelijkheden om te handelen en te veranderen. Om die reden is de Toolkit voor gezondheid, welzijn en participatie van werknemers bedoeld om alle werkplekken te helpen bepalen wat voor hen het meest relevant is.
Binnen het CHRODIS PLUS-project hebben tien werkplekken uit zes Europese landen de Toolkit beoordeeld en getest. Ze vonden allemaal actiegebieden en zeiden dat het nuttig en goed opgebouwd was, wat suggereert dat de toolkit inderdaad kan worden aangepast aan verschillende werkplekken en voor onafhankelijk gebruik [5].
Ook organisaties met kleine en krappe budgetten kunnen de toolkit gebruiken, omdat met beperkte middelen veel maatregelen kunnen worden ingevoerd. Zelfs kleine maatregelen kunnen het welzijn, de arbeidstevredenheid en de inzet voor het werk aanzienlijk beïnvloeden. In dit spel telt alles.
We bevelen de Toolkit aan voor alle actoren die betrokken zijn bij het bevorderen van welzijn en gezondheid op het werk, inclusief managers, human resources, bedrijfsgezondheidszorg, cateringdiensten en beleidsmakers.
Gezonde werkplekken kunnen bedrijven en werknemers helpen herstellen van de pandemie
In de post-COVID-wereld zal focus op het welzijn van het personeel belangrijker dan ooit zijn. De pandemie heeft zowel de mentale als de fysieke gezondheid op de proef gesteld. Een gezonde levensstijl en werkpatronen versterken niet alleen onze veerkracht en weerstand tegen chronische niet-overdraagbare ziekten, maar ook tegen infectieziekten.
Werkgevers kunnen werk- en werkomgevingen opnieuw ontwerpen, zodat het maken van gezonde keuzes gedurende de werkdag moeiteloos, intuïtief, sociaal goedgekeurd en aantrekkelijk wordt voor alle werknemers. Wanneer ze worden herhaald, veranderen kleine gezonde acties in gewoonten, en gewoonten die op de werkplek worden aangenomen, kunnen ook overgaan in de vrije tijd. Zo kunnen werkplekken hun personeel - en dus hun bedrijven - helpen om sterker uit de crisis te komen dan voorheen.
Meer informatie over de CHRODIS PLUS Toolkit voor werkplekken:
Een inleiding tot de toolkit voor werkplekken voor de gezondheid en het welzijn van werknemers
Deze video is ook beschikbaar in Nederlands - Hongaars - Fins - Frans
Referenties
[1] Eurostat Statistics Explained 2020. Zelfwaargenomen gezondheidsstatistieken. https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php?title=Self-perceived_health_statistics. Geraadpleegd op 7 augustus 2021.
[2] Grimani A, Aboagye E, Kwak L. De effectiviteit van interventies op het gebied van voeding en lichaamsbeweging op de werkplek bij het verbeteren van de productiviteit, werkprestaties en werkvermogen: een systematische review. BMC Volksgezondheid 2019;19:1676. https://doi.org/10.1186/s12889-019-8033-1
[3] Krekel C, Ward G, De Neve JE. Welzijn, productiviteit en bedrijfsprestaties van werknemers (3 maart 2019). Saïd Business School WP 2019-04. http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.3356581
[4] WHO en Wereld Economisch Forum. Voorkomen van niet-overdraagbare ziekten op de werkplek door middel van voeding en lichaamsbeweging: WHO/World Economic Forum verslag van een gezamenlijk evenement. Genève: Wereldgezondheidsorganisatie / Wereld Economisch Forum 2008. https://apps.who.int/iris/handle/10665/43825.
[5] Rantala E, Lindström J. D8.2. Toolkit voor werkplekken om gezondheid te bevorderen, chronische gezondheidsproblemen te voorkomen en arbeidsparticipatie van personen met chronische ziekten te bevorderen: deliverable 8.2 van de EU Joint Action CHRODIS PLUS 2017-2020. Europese Commissie EC: september 2020. http://chrodis.eu/wp-content/uploads/2021/01/chrodis-plus-d8.2-toolkit-for-workplaces-1.pdf
Eeva Rantala
Master van gezondheidswetenschappen, Geautoriseerde voedingsdeskundige, werkt als een onderzoekenr in het Finse Instituut voor Gezondheid en Welzijn (THL) en VTT Technical Research Center of Finland, en voert haar PhD in de Instituut voor Volksgezondheid en Klinische Voeding, Universiteit van Oost-Finland. Haar recente projecten omvatten: Het beste-ReMap, CHRODI PLUS, en StopDiaen onderzoeksinteresses richten zich op voeding, eetgedrag, keuzearchitectuur, en nudging.
Jaana Lindström
PhD, Adjunct-hoogleraar, Master of Food Sciences, werkt als onderzoeksmanager en teamleider bij het Finse Instituut voor Gezondheid en Welzijn (THL) in Finland. Haar recente projecten omvatten JA-CHRODIS, waar ze deelnam aan het werk met betrekking tot diabetes type 2, en CHRODIS-PLUS, waar ze led een van de landenpilots (preventie van diabetes type 2 bij immigranten met Somalische achtergrond in Finland) en was ook de co-leider van het werkpakket over chronische ziekten en werkgelegenheid. Momenteel leidt zij de evaluatie van het gemeenschappelijk optreden Het beste-ReMap.
Lina Papayte
Lina werkt voornamelijk op het praktijkplatform waar ze EuroHealthNet Country Exchange Visits coördineert tussen nationale experts die ernaar streven dat de beste benaderingen en bewijzen voor het verbeteren van gezondheid en rechtvaardigheid worden vertaald in beleid en praktijk. Ze draagt ook bij aan het RIVER-EU-project (“Reducing Inequalities in Vaccine uptake in the European Region – Engaging Underserved communities”), waarbij EuroHealthNet fungeert als het communicatie- en verspreidingswerkpakket.
Meest recent was ze betrokken bij EuroHealthNet's werk op het gebied van gezondheidsbevordering en ziektepreventie in de context van de EU Joint Action CHRODIS PLUS en het ontwikkelen van een eGuide voor de financiering van gezondheidsbevorderende diensten.