Cilvēku ar invaliditāti dzīves un darba apstākļi ir saistīti ar nevienlīdzību veselības jomā, taču vieni un tie paši cilvēki bieži tiek izslēgti no darba vietas veselības veicināšanas pasākumiem un metodēm. Novatorisks projekts no Austrijas nodrošina līdzekli.
autors Gerts Langs un Karīna Latnere
Cilvēki ar invaliditāti var izjust neaizsargātību, piemēram, tāpēc, ka viņi var būt mazāk veseli, biežāk hroniski slimi un biežāk slimo ar blakusslimībām. Viņiem var būt arī sarežģītāka slimības progresēšana un kopējais paredzamais dzīves ilgums, salīdzinot ar cilvēkiem bez traucējumiem. Turklāt cilvēki, kas strādā organizācijās, kas atbalsta cilvēkus ar invaliditāti, saskaras ar lielāku stresa un psihosociālo apdraudējumu risku.
Pasākumi, lai padarītu veselības veicināšanu darba vietā iekļaujošu
Daudzi uzņēmumi jau ir izveidojuši visaptverošas veselības veicināšanas metodes. Iestādes, kas atbalsta cilvēkus ar invaliditāti, daudzos gadījumos ir īstenojušas veselības veicināšanas projektus personāla līmenī. Tomēr tas, cik lielā mērā parastās pieejas veselības veicināšanai darbavietā (WHP) var nodot ikvienam šajos apstākļos, ir ierobežots. Cilvēki ar īpašām vajadzībām var palaist garām. Austrijā projekts "Ieskaitot veselību" ir pielāgojis un testējis DBA metodes, lai tās kļūtu līdzdalīgākas un iekļaujošākas, lai gan darbinieki ar kognitīviem un/vai fiziskiem traucējumiem, gan darbinieki bez traucējumiem varētu strādāt kopā DBA procesā uz vienlīdzīgiem pamatiem.
Balstīts uz iedibinātiem WHP principiem[1] un kvalitātes kritēriji[2], projektā tika aplūkota tipisku WHP metožu un instrumentu pielietojamība. Pēc tam “Health Inclusive” šīs metodes pielāgoja cilvēku ar invaliditāti īpašajām vajadzībām. Projektā “Iekļaujošā veselība”, no vienas puses, tika uzsvērta iesaistīšanās līdzdalības procesos un visu skarto personu viedokļu iekļaušana, no otras puses, cilvēku ar kognitīviem traucējumiem īpašās komunikācijas vajadzības. Tika apsvērta, piemēram, pieejama, vienkārša valoda un atbilstoša metožu izvēle. Piemēram, projektā tika izstrādāta pieejama anketa vienkāršā valodā un novērojumu lapa. Turklāt metodes “veselības apļu” kontekstā (līdzīgi kā darba grupām vai fokusa grupām) tika pielāgotas mērķa grupu vajadzībām.
Pilotēšana
Metodes un instrumenti tika pārbaudīti no 2018. līdz 2020. gadam kompetenču tīklā "KI-I" (Informācijas tehnoloģija, lai veicinātu cilvēku ar invaliditāti integrāciju) un trīs semināros, ko vadīja Diakoniewerk Gallneukirchen, organizācija, kas atbalsta veselības un sociālo darbu un veido sociālās telpas Augšaustrijā. Rezultātus pārbaudīja organizācijas, kas pārstāv 120 darbiniekus, no kuriem lielākā daļa ir ar invaliditāti. Tālāk un ārējais sadarbības partneris projektu izvērtēja pēc zinātniskiem kritērijiem. To pavadīja arī ekspertu konsultatīvā padome.
Gūtās atziņas
Viena no svarīgākajām mācībām no projekta “Iekļaujot veselību” ir tāda, ka 
izpratnes veidošanas posms bija ļoti labvēlīgs iekļaujošiem WHP procesiem, tāpēc šis posms ir jāsaglabā arī nākotnē. Par līdzdalības veidu
Visi dokumenti, prezentācijas un plašsaziņas līdzekļi pēc iespējas labāk jāpielāgo cilvēku ar invaliditāti vajadzībām. Būtiska ir intensīva sadarbība, konsultācijas un pārdomas ar mērķa grupu. Tas nozīmē, ka process prasa laiku, piemēram, dokumentu, mediju un materiālu sagatavošanai mērķa grupai, kā arī sanāksmju un prezentāciju organizēšanai vai moderāciju sagatavošanai.
Rokasgrāmata iekļaujošai WHP
Rezultāti tika apkopoti un apkopoti a vadīt [3]. Šī rokasgrāmata tagad ir brīvi pieejama profesionālai sabiedrībai, un tā ir izdota kā Austrijas Veselības veicināšanas fonda zināšanu buklets. Autori ziņojumu izstrādāja viegli lasāmā valodā, un to vajadzētu izmantot cilvēkiem ar B1 lasīšanas līmeni. Projekta tīmekļa vietnē ir arī papildu materiāli, piemēram:
- kontrolsaraksti darbiniekiem ar lielām atbalsta vajadzībām
- video par veselību
- materiāli spēlēm, kas aptver pielāgoto veselību noteicošo modeli un dalības posmus.
Gan ceļvedis, gan vietne ir izstrādāti tā, lai tie būtu draudzīgi pieejamībai. Tam vajadzētu palīdzēt citām iestādēm, kurās strādā darbinieki ar kognitīviem vai fiziskiem traucējumiem, izmantot projekta rezultātus.
Inovatīvā projekta rezultāti ir revolucionāri turpmākai WHP kvalitātes attīstībai. Tie ir daudzsološs ieguldījums veselības vienlīdzības nodrošināšanā darbiniekiem ar invaliditāti. Projektā iesaistītajiem uzņēmumiem 2021. gadā Austrijas WHP tīkls piešķīra WHP kvalitātes sertifikātu (Gütesiegel für Betriebliche Gesundheitsförderung), kurā pieejas tiek novērtētas pēc 15 WHP kvalitātes kritērijiem.
Projektu atbalstīja:
- Austrijas Veselības veicināšanas fonds (Fonds Gesundes Österreich, FGÖ)
- Austrijas slimokase (Österreichische Gesundheitskasse)
- Augšaustrijas veselības province (Gesundheitsland Oberösterreich)
- Austrijas WHP tīkls (Österreichisches Netzwerk Betriebliche Gesundheitsförderung)
- Augšaustrijas sociālā province (Sozialland Oberösterreich)
- Strādnieku un darbinieku palāta Augšaustrija (Arbeiterkammer Oberösterreich).
Papildu informācija
Apmeklējiet vietni “veselība iekļauta”.
Lejupielādējiet FGÖ zināšanu bukletu
Bibliogrāfija
1 ENWHP. (1997). Luksemburgas deklarācija par veselības veicināšanu darbavietā Eiropas Savienībā. Iegūts 18.09.2021 no www.enwhp.org
2 ÖNBGF. (2021). Die 15 Qualitätskriterien des Österreichischen Netzwerk Betriebliche Gesundheitsförderung. Iegūts 10.11.2021 no http://www.netzwerk-bgf.at/
3 Lattner, K., Peböck, B., & Bäck, M. (2021). Leitfaden für inklusive Betriebliche Gesundheits-Förderung. Linca: Fonds Gesundes Österreich, Gesundheit Österreich.
Karīna Latnere
Karina Lattner, Kompetences tīkla informācijas tehnoloģija cilvēku ar invaliditāti integrācijas atbalstam, https://www.ki-i.at/
Gerts Langs
Gerts Langs ir Austrijas Nacionālā sabiedrības veselības institūta Austrijas Veselības veicināšanas fonda (FGÖ) veselības inspektors. Viņa tematiskās zināšanas galvenokārt attiecas uz veselības veicināšanu darba vietā un slimību profilaksi, dzīves gaitu un novecošanos, nevienlīdzību un dzīves kvalitāti. Viņa metodoloģiskā uzmanība ir vērsta uz empīriskā sociālā pētījuma kvalitatīvajām un progresīvajām kvantitatīvajām metodēm.