Covid-19 pandēmija lika mums aizdomāties par nodarbinātību un darba apstākļiem un to, kā tie ir saistīti ar mūsu veselību un labklājību. Jau pirms koronavīrusa skāra mūs, mūsu darba un privātās dzīves līdzsvars nebija ļoti veselīgs. Darba temps bija paātrinājies ar augstākām prasībām, stingrākiem termiņiem, daudziem rezultātiem un pasākumiem, kurus apmeklēt un organizēt. Tas ietekmēja ne tikai mūsu fizisko un garīgo veselību, bet arī mūsu planētas veselību. Kopš COVID-19 šis temps ir nedaudz mainījies. Mājas darbs daudziem kļuva par normu. Tas ļāva mums apvienot darba un mājas pienākumus-radot atšķirīgu ar dzimumu saistītu problēmu kopumu. Tomēr tas piedāvāja elastīgu, bet produktīvu pieeju darbam. Darbs no mājām tagad ir kļuvis par jaunām tiesībām, kuras darba devēji un darbinieki var izmantot, meklējot ilgtspējīgāku, veselīgāku un patīkamāku pieeju darba dzīvei.
Darba apstākļi un prasmju veidošana
Tomēr daudzi darba ņēmēji nevarēja palikt mājās, jo viņu profesijas tika uzskatītas par nepieciešamas sabiedrības darbībai-tā sauktie „būtiskie darbinieki”. Šie darbinieki nodrošina mūsu infrastruktūru un pakalpojumu optimālu darbību, piemēram, transporta, pārtikas, pilsētu uzkopšanas, izglītības, veselības un sociālo pakalpojumu jomā. Covid-19 atklāja, kā mēs teorētiski vērtējam šos darbiniekus, bet ne praksē; daudzi būtiski strādājošie saskaras ar sliktiem darba apstākļiem un ir nepietiekami pārrēķināti, daži pat dzīvo zem nabadzības sliekšņa. Ienākumi ir svarīgs veselības noteicošais faktors, un algas būs jāpārskata papildus darba kvalitātei. Tas būs vēl kritiskāk nākotnē, ņemot vērā demogrāfiskās izmaiņas un paredzamo darbinieku trūkumu. Ienākumu nevienlīdzības novēršanai un minimālās algas aizsardzībai politiskajās programmās ir jābūt augstām. Mums ir jāiegulda, lai uzlabotu apstākļus tajās darbavietās, kas nodrošina pamatu labi funkcionējošai sabiedrībai.
Visbeidzot, lai gan ekonomika pakāpeniski atjaunojas, mēs redzam, ka ne visi gūst vienādu labumu. Ilgtermiņa bezdarbnieku, migrantu un gados vecāku darba ņēmēju kompetence joprojām ir nepietiekami novērtēta. Viņi turpina palikt bez darba vai strādāt sliktos apstākļos, kas negatīvi ietekmē viņu veselību un labklājību. Tajā pašā laikā darba tirgus forma turpina mainīties tehnoloģiju un digitalizācijas, kā arī zaļās pārejas dēļ. Ieguldījumi digitālajā rakstpratībā, profesionālajā apmācībā un vienlīdzīgā izglītībā ir izšķiroši svarīgi, lai nodrošinātu, ka visi paliek uz vietas. Izglītība un sociālā stāvokļa mazināšana ir svarīga slimību profilaksei un veselības veicināšanai. Tāpēc EuroHealthNet cieši uzrauga ES politiku un programmas “kvalifikācijas celšanas” un “pārkvalifikācijas” jomā, kā arī saistītos dalībvalstu atveseļošanas un izturētspējas plānus. Mēs apkopojam arī daudzsološas prakses saistībā ar saikni starp veselību un nodarbinātību, piemēram, mūsu nesenajā politikas plānā “Saites izveidošana: darba apstākļi, veselība un taisnīgums”.
Šajā izdevumā
Šis žurnāla EuroHealthNet izdevums koncentrējas uz pierādījumiem par saikni starp nodarbinātību un veselību un hroniskām slimībām, un aptver dažus novatoriskus projektus. Ir lieliski redzēt, kā arvien vairāk sabiedrības veselības institūcijas un EuroHealthNet partneri uzsāk projektus šajā jomā, jo darbs ir veselībai svarīgs. Es ceru, ka jums patiks lasīt viņu rakstus.
Darba tirgi, veselība un pandēmija
Skotijas sabiedrības veselība kopš pandēmijas sākuma ir uzsvērusi saikni starp darba tirgiem un veselību. Mēs varētu atzīt nepieciešamību uzlabot sociālo aizsardzību, lai aizsargātu veselību jau tagad, bet vai mēs varētu arī uzskatīt izmaiņas šodien par iespēju uzlabot veselību nākotnē? Mēs uzzinām par viņu stāvokli.
No Globālās veselības nevienlīdzības pētījumu centra mēs uzzinām par tviņš ir jaunākie pierādījumi par veselību un nodarbinātību. Tajā ierosināts, ka atveseļošanās plāniem pēc Covid būtu jābūt vērstiem uz nestandarta līgumiem, kaitīgiem apstākļiem un jāveicina sociālās aizsardzības politika, lai samazinātu nevienlīdzību veselības jomā un novērstu NCD
Kopš COVID-19 ienākšanas Eiropā EuroFound veic pētījumus kā pandēmija maina mūsu darba un dzīves veidu. Viņi atklāja, ka ir palielinājušās dzimumu un paaudžu atšķirības. Šajā rakstā ir sniegts pārskats par atklājumiem un to, ko mēs varam no tiem mācīties, sākot atjaunot.
Riski darbā
Pandēmijas laikā darbs migrējošajiem lauksaimniecības darbiniekiem Itālijas dienvidos nav apstājies. Bieži dzīvojot nestabilās situācijās, viņiem ir ierobežota piekļuve veselības sistēmai. Kā mēs varam izstrādāt veselības sistēmas viesstrādniekiem? Viens iedvesmojošs projekts piedāvā dažas idejas.
Vēl viena būtisku darbinieku grupa, kas savā darbā saskaras ar lieliem riskiem, ir pilsētu uzkopšanas darbinieki. Viņi aizsargā mūsu veselību, uzturot mūsu ielas un pilsētas tīras un drošas. Bet kā viņi tiek aizsargāti? MUC projekts strādā, lai palīdzētu darbiniekiem uzņemties atbildību par veselības un drošības pasākumiem, un izvērtējot, kādas izmaiņas ir nepieciešamas apmācībā un izglītībā.
Diemžēl diskriminācija joprojām ir problēma, kas daudziem cilvēkiem jārisina darba dzīvē. Viena grupa Francijā un Anglijā aplūko aptaukošanos, nodarbinātību un diskrimināciju darba vietā. Tas palīdz cilvēkiem ar lieko svaru veikt pozitīvas pārmaiņas savā dzīvē un paver iespējas nodarbinātībai. Viens no veidiem, kā viņi to dara, ir sadarbība ar vervētājiem, lai novērstu diskrimināciju darba vietā.
Veselības veicināšana darba vietā
Eiropas sadarbības iniciatīvas “Kopīgā rīcība” jaunākais darbs CHRODIS Plus apskatīja, kā darbavietā īstenot politiku un praksi hronisku slimību apkarošanai. Mēs uzzinām par a bezmaksas rīku komplekts darbavietām darbinieku veselībai, labklājībai un līdzdalībai. Tas ļauj dažāda lieluma darba vietām veikt pasākumus, kas veicina darbinieku labklājību un veselību.
Kad esat atradis labu praksi veselības veicināšanai darba vietā, kā to pārvietot uz jauniem iestatījumiem? Mēs dzirdam par pieredze modeļa pārvietošanā no Itālijas uz Spāniju - un pandēmijas ietekme uz ieviešanu.
Papildus lasījums:
Skatīties: Prasmes veselībai: Uzlabot un pārkvalificēt ilgtspējīgai atveseļošanai.
Lasīt: Saites izveide: darba apstākļi un taisnīgums veselības jomā
Klausieties: Podcast- Koncertu ekonomikas ietekme uz jauniešu veselību.
Alianse: Eiropas garīgās veselības alianse - nodarbinātība un darbs
Kerolīna Kostongsa
Caroline Costongs ir EuroHealthNet direktore un sabiedrības veselības un veselības veicināšanas eksperte. Karolīna vada daudzdisciplīnu komandu, kas strādā pie Eiropas un (sub)nacionālās politikas, interešu aizstāvības, pētniecības un kapacitātes palielināšanas, risinot nevienlīdzību veselības jomā. Karolīna aktīvi darbojas dažādos ES un PVO forumos, konsultatīvajās padomēs un dažādos ES projektos, kā arī ir ICC – Starptautiskās Eiropas Sabiedrības veselības konferences padomes locekle.