Kā mēs varam veicināt veselību darba vietā? Spānijas Andalūzijas reģions ir veiksmīgi izmēģinājis veselības veicināšanas darba vietā modeli, kas sākotnēji tika izstrādāts Lombardijā, Itālijā. Programmas izstrāde bija starptautiskas sadarbības rezultāts hronisku slimību apkarošanā un izpratnē par to, kā nodot labu praksi starp kontekstiem.
Veselības veicināšanas darba vietā modeļa izstrāde
Itālijas Lombardijas reģionā ir inovatīva, efektīva sistēma veselības veicināšanai darba vietā. Šī pieeja ir publiskā un privātā sektora tīkls, kas sadarbojas ar galvenajām ieinteresētajām personām darba vietā. Tas ietver uzņēmumu apvienības, arodbiedrības un reģionālo veselības sistēmu. Reģions ir izstrādājis skaidru pakāpenisku ieviešanas modeli, lai kļūtu par veselību veicinošu organizāciju, kurā ietilpst:
- novērtējumus, lai nodrošinātu, ka organizācijas ievēro likumus, politiku un noteikumus, kas saistīti ar veselības veicināšanu, kā arī darba un vides drošību
- plānotas anketas, kas izsniegtas dažādos intervences laikos
- iespēja akreditēties kā veselību veicinošam uzņēmumam.
Šo modeli Andalūzijā, Spānijā, pielāgoja un pārnesa Andalūzijas Reģionālā veselības un ģimenes lietu ministrija (CSJA) kopīgās rīcības CHRODIS PLUS ietvaros , kas apvienoja Eiropas sabiedrības veselības jomas dalībniekus hronisku slimību problēmas risināšanai.
Tā kā lielākā daļa uzņēmumu Andalūzijā ir mazi vai vidēji, tiem nav cilvēkresursu, lai patstāvīgi īstenotu veselības veicināšanas pasākumus. Andalūzijas Veselības pārvalde vēlējās iesaistīties un sniegt vislabāko iespējamo atbalstu. Lombardijas modelis jau bija izrādījies veiksmīgs, lai efektīvi piesaistītu vadītājus un darbaspēku, nodrošinot noderīgu visaptverošu nepārtrauktības sistēmu, periodisku novērtēšanu un akreditācijas sistēmu. Skaidrs soli pa solim ceļvedis kopā ar CHRODIS+ sadarbību sniedza labu iespēju pārbaudīt modeli Andalūzijā.
Jauna darba vietas veselības veicināšanas modeļa ieviešana
Jaunais modelis tiek izmēģināts trīs gadu laikā divās organizācijās: vidēja lieluma publiskā/privātā uzņēmumā EMASAGRA un nelielā arodbiedrībā CSIF . Darbības aptver sešas veselības veicināšanas darbavietā jomas.
- veselīga ēšana
- smēķēšanas atmešana
- palielināta fiziskā aktivitāte
- alkohola samazināšana
- droša pārvietošanās
- darba un privātās dzīves līdzsvars
Pirmajā gadā EMASAGRA nolēma veselības veicināšanas darbavietā koncentrēties uz fiziskiem vingrinājumiem. Tā izveidoja telpas ar trenažieriem, kas pieejami visiem darbiniekiem, iekšējo informācijas kampaņu, kas mudina izmantot kāpnes, un korporatīvo pastaigu grupu ar nosaukumu “SŪKNIS - miljonam soļu". Viņi arī nolēma veikt organizatoriskas izmaiņas, lai veicinātu darba un privātās dzīves līdzsvaru un labklājību, piemēram, elastīgu laiku, gudru darbu un laika taupīšanas iespējas.
CSIF darbinieki izvēlējās koncentrēties uz veselīgu uzturu. Tas ietvēra:
- iekšēja informācijas kampaņa
- praktiskas darbnīcas nelielās grupās
- svaigi augļi un/vai sezonas dārzeņi, kas darbiniekiem pieejami vismaz divas dienas nedēļā
-visu nodrošina organizācija. Viņi arī īstenoja “PUMP - For a Million Steps” uzņēmumu pastaigu grupu, lai veicinātu fiziskās aktivitātes. Tas izrādījās ļoti noderīgs instruments grupu kohēzijai un atbalstam.
Kvalificēti CSJA speciālisti konsultēja, atbalstīja un sniedza norādījumus katrai organizācijai visā ieviešanas procesā. Šajā procesā tika izveidota iekšējā vadības grupa un tika nodrošinātas padziļinātas praktiskās apmācības.
Novērtējums
Pēc deviņu mēnešu izmēģinājuma ieviešanas rezultāti parādīja, ka intervences ir iesakņojušās jaunajā kontekstā. Neskatoties uz COVID-19 krīzes sākšanos izmēģinājuma otrajā gadā, lielākā daļa darbību turpinājās, kā plānots. Covid-19 dēļ tika pārtraukta tikai korporatīvo grupu pastaiga. Gudri darba pasākumi, ko EMASAGRA ieviesa visiem darbiniekiem pirms pandēmijas, izrādījās noderīgi, jo tos varēja attiecināt uz lielāko daļu darbinieku vairākus mēnešus pēc kārtas. Īstenošanas pirmajos posmos vadības grupas dalībnieki guva pieredzi iespējamo problēmu paredzēšanā un risināšanā. Tas izrādījās noderīgi, lai pārvaldītu negaidītās grūtības, piemēram, nespēju piedalīties klātienes pasākumos
Vadošie īstenotāji pilotintervenču sākotnējos panākumus saista ar CHRODIS+ ieviešanas stratēģijas [1] piemērošanu , jo tā aicināja viņus
- jau no paša sākuma apvienot komandu, kas sastāv no dažādiem profiliem, nozarēm un pieredzes līmeņiem
- veikt situācijas un SVID analīzi
- izstrādāt rīcības plānu un īstenot darbības, izmantojot izmērāmus rādītājus
- apkopot datus, lai pārbaudītu un analizētu iejaukšanos.
Pēc Andalūzijas īstenotāju domām, kopīga skaidra rīcības plāna izveide nodrošināja kopīgu redzējumu un kopīgu mērķi. Tas kalpoja kā iedvesmas un motivācijas avots visiem īstenošanas komandu dalībniekiem.
Nākamie soļi
Iesaistītie uzņēmumi tiks akreditēti kā veselību veicinošas organizācijas publiskā pasākumā 4. gada 2021. novembrī. CSJA cer, ka pasākums piesaistīs plašsaziņas līdzekļu uzmanību un publicitāti. Mērķis ir izraisīt lielāku interesi starp organizācijām un stiprināt iesaistīto organizāciju kā “sociāli atbildīgu” profilu.
CSJA, visticamāk, uzlabos savu pašreizējo darba vietas veselības veicināšanas programmu pēc trīs gadu izmēģinājuma perioda beigām. Vairāki uzņēmumi (ar dažādiem profiliem, jaunām nozarēm un dažādiem izmēriem) jau ir izrādījuši interesi, pamatojoties uz informāciju, kas jau ir iekļauta CSJA darba vietas veselības veicināšanas tīmekļa vietnē . Šī atjaunināšana nozīmēs, ka visām organizācijām Andalūzijā būs piekļuve jaunām uzlabotām funkcijām, jaunām aktivitātēm, sistemātiskai uzraudzībai un novērtēšanas un atlīdzības sistēmai.
Papildu informācija
- [1] Pamatnostādnes CHRODIS īstenošanas stratēģija I modulis: pirms ieviešanas posms un Vadlīnijas CHRODIS īstenošanas stratēģija II modulis: Īstenošanas posms un ietekme
- CSJA darbavietas veselības veicināšanas vietne
Noskatieties video par veselības veicināšanu darba vietā
Fransisko Ruiss Domingess
Fransisko ir ieguvis doktora grādu sociālajā psiholoģijā, un kopš 2005. gada viņš ir strādājis Sabiedrības veselības ģenerāldirektorātā Andalūzijas reģionālajā veselības ministrijā Spānijā. Viņš ir spēcīgs starptautisku sadarbības projektu aizstāvis. No amata Sabiedrības veselības koordinācijas nodaļā viņš iedvesmo citus kolēģus iesaistīties starptautiskajā arēnā.
Līna Papartyte
Lina galvenokārt strādā prakses platformā, kur viņa koordinē EuroHealthNet valstu apmaiņas vizītes starp nacionālajiem ekspertiem, cenšoties nodrošināt, lai labākās pieejas un pierādījumi veselības un vienlīdzības uzlabošanai tiktu īstenoti politikā un praksē. Viņa arī sniedz ieguldījumu RIVER-EU (“Nevienlīdzības mazināšana vakcīnu lietošanā Eiropas reģionā — nepietiekami apkalpotu kopienu iesaistīšana”) projektā, kurā EuroHealthNet kalpo kā komunikācijas un izplatīšanas darba paketes vadītājs.
Pavisam nesen viņa piedalījās EuroHealthNet darbā par veselības veicināšanu un slimību profilaksi ES vienotās rīcības CHRODIS PLUS kontekstā un izstrādāja e-ceļvedi veselības veicināšanas pakalpojumu finansēšanai.