Sekss un dzimums ir svarīgi veselības noteicēji, taču mums bieži trūkst kritēriju efektīvai dzimumu līdztiesības veicināšanai darba vietā. Austrijas Veselības veicināšanas fonda komanda strādā, lai pārvarētu šīs problēmas. Viņi ir izstrādājuši 17 kritērijus un 62 punktu kontrolsarakstu veselības veicināšanas iniciatīvām darba vietā.
Autore Silvija Gaisvinklere
Sekss un dzimums ir spēcīgi veselības noteicēji, kas ietekmē arī nodarbinātību un arodveselību. Dažādi dzimumi dažās organizācijas pozīcijās var būt nevienmērīgi pārstāvēti, un viņiem var rasties dažādi izaicinājumi veselībai un labklājībai darbā. Lai visi cilvēki varētu gūt labumu no veselības veicināšanas darbavietā (WHP), dzimumu līdztiesības aspektam jābūt galvenajam katrā posmā: plānošanā, izpildē un novērtēšanā. Diemžēl kritēriju efektīvai dzimumu līdztiesības veicināšanai darba vietā trūkst. Mērķis ir balstīties uz labo praksi un noteikt kritērijus efektīvai dzimumjutīgai WHP, Austrijas Veselības veicināšanas fonds (FGÖ), Austrijas Nacionālā sabiedrības veselības institūta uzņēmējdarbības vienība, ir apkopojis zināšanas par dzimumjutīgu WHP, analizējot literatūru un labu praksi, kuras rezultāti tika publicēti pagājušā gada janvārī.
Kāpēc veselības veicināšanai darbavietā vajadzētu ņemt vērā dzimumu līdztiesību?
Galvenais arguments par dzimumu un dzimumu jutīgu WHP ir tāds, ka veselības veicināšanas pasākumi, kas ir pielāgoti mērķauditorijai, ir efektīvāki nekā plašas, bet izkliedētas pieejas. Ar seksu un dzimumiem saistīta WHP ir svarīga arī, lai izpildītu juridiskus, morālus vai ētiskus pienākumus nodrošināt darba vidi, kas veicina labu veselību gan vīriešiem, gan sievietēm, kā arī LGBTQ+ cilvēkiem. Turklāt ir arī ekonomiski argumenti attiecībā uz dzimumu līdztiesīgu WHP, jo efektīvi, individuāli pielāgoti pasākumi var novērst veselības problēmas, palielināt produktivitāti, samazināt slimības atvaļinājumu, samazināt kvalificētu darbinieku trūkumu un palielināt organizācijas konkurētspēju kā darba devējs. Tas ir īpaši svarīgi šajā demogrāfisko un darba tirgus izmaiņu periodā. Vienlīdzīgas veselības iespējas visiem dzimumiem arī bieži tiek minētas kā mērķis līdztiesības politikā, piemēram, ANO ilgtspējīgas attīstības mērķos, kas jāatspoguļo arī darba vidē.
Izstrādāt efektīvu dzimumu jutīgu WHP
Pētnieku komanda ir veikusi literatūras pārskatu par pierādījumiem par dzimumjutīgu WHP. Izvēle, kuru literatūru pārskatīt, tika balstīta uz veselības veicināšanas ekspertu ieteikumiem. Lai iekļautu arī piemērus reālajā dzīvē, tika iekļauta piecu ar dzimumu saistītu WHP projektu dokumentācija. Pārskatīšanas rezultātā tika noteikti kritēriji, kas tika veikti saskaņā ar iepriekš noteiktiem iekļaušanas un izslēgšanas standartiem. Pamatojoties uz šīm darbībām, Tika definēti 17 ar dzimumu saistīti vispārīgi kritēriji un 62 kontrolsaraksta jautājumi. Uzsākot jaunu WHP projektu, šiem kritērijiem un jautājumiem jābūt galvenajiem katrā procesa posmā.
Pirmkārt, vienmēr jāatzīst dzimumu līdzsvars organizācijā. Ja līdzsvars ir nevienmērīgs, jāapsver iemesli un jāmeklē risinājumi pozīciju pievilcīgumam un pieejamībai visiem dzimumiem. Šādai dzimumu līdzsvara analīzei jāietver ne tikai līdzsvara apsvēršana visā organizācijā, bet arī dzimumu nelīdzsvarotības novērtēšana dažādos amatos un dažādos līmeņos. Lai maksimāli palielinātu visu dzimumu līdzdalību, ir jāapsver un jārisina dažādi motīvi dalībai WHP aktivitātēs.
WHP vienmēr jāsāk ar veselības veicināšanas vajadzību novērtējumu attiecīgajā organizācijā. Šādā novērtējumā jāņem vērā dzimumu perspektīva. Aptaujās un novērtējumos sistemātiski jāiekļauj dzimumu kategorijas un jautājumi, lai novērtētu atšķirīgo slogu un resursus, ar kuriem saskaras dažādi dzimumi, kā arī dažādas dzīves situācijas, piemēram, ģimenes lomas un aprūpes darba apjoms. Iespējams, ka dažādi dzimumi darba vietā sastopas ar dažādām ar veselību saistītām problēmām. Ir jānosaka faktori, kas izraisa šīs atšķirības, un jānosaka, vai šie faktori ir bioloģiski (nav maināmi) vai sociāli (maināmi). Kad tas ir noskaidrots, ir jāmeklē piemēroti un dzimumu līdztiesīgi risinājumi.
Dzimumu līdztiesības aspekts jāatspoguļo arī mērķos, kas izvirzīti veselības veicināšanai darba vietā. Lai gan kopīgi mērķi dažkārt var būt piemēroti, bieži vien mērķi ir efektīvāki, ja tie ir raksturīgi dzimumam, ir atkarīgi no dzimuma un ir sīki izstrādāti, lai tos varētu pienācīgi novērtēt.
Apsverot iespējamās iejaukšanās iespējas, jāņem vērā pozitīvā un negatīvā ietekme kopumā, kā arī uz dažādiem dzimumiem. Īpaši pasākumi būtu jāplāno visiem dzimumiem, izņemot gadījumus, kad ir pierādījumi, ka vispārējie pasākumi var būt efektīvi. Pasākumu īstenošanai ieteicams sadarboties ar profesionāļiem, kuri ir apmācīti attiecībā uz dzimumu jutīgumu.
Lai novērtētu veselības veicināšanas pasākumu panākumus darbavietā, ir būtiski izmantot metodes un instrumentus, kas nodrošina dzimumu līdztiesību. Viens no galvenajiem jautājumiem, kas jārisina, ir tas, vai pasākumu panākumi ir devuši pozitīvus rezultātus visiem dzimumiem un vai ir kādi rezultāti, kas saistīti ar dzimumu. Visiem konstatējumiem un mācībām jābūt labi dokumentētām gan no vispārējā, gan no dzimuma viedokļa, lai atvieglotu turpmāko pasākumu uzlabošanu. Par katru soli ir skaidri jāziņo par tā atšķirībām un līdzībām.
Ar dzimumu saistīti veselības rezultāti un nevienlīdzība ir saistīti ar veselības strukturālajiem faktoriem; strukturālie, sociālie un ekonomiskie faktori vienmēr ietekmēs veselības veicināšanu darba vietā. Šie plašākie apstākļi būtu vairāk jāņem vērā turpmākajos WHP projektos.
Vācu izdevumu (ar kopsavilkumu angļu valodā) publicē Austrijas Veselības veicināšanas fonds, un to var lejupielādēt šeit.
Silvija Gaisvinklere
Silvija Gaisvinklere strādā Austrijas Nacionālajā sabiedrības veselības institūtā Vīnē. Viņa ir pētniece un autore pirmajam Austrijas ziņojumam par dzimumu līdztiesību, koncentrējoties uz depresiju un pašnāvību, ko 1. gadā publicēja Darba, sociālo lietu, veselības un patērētāju aizsardzības ministrija. Viņa arī vada sieviešu veselības aizsardzības nacionālo kontaktpunktu un ir stratēģiskais procesu vadītājs Austrijas rīcības plāna sieviešu veselībai īstenošanai. Kā socioloģei viņas intereses attiecas uz sociālekonomisko ietekmi, kā arī dzimuma un dzimuma faktoru uz veselību un labklājību.