Bezdarbs, un jo īpaši ilgstošs bezdarbs, ierobežo spēju plānot nākotni. Tas var radīt psiholoģisku un sociālu slogu, kas ir saistīts ar trauksmi, stresu un psiholoģiskiem stāvokļiem. Hronisks bezdarbs var izraisīt fiziskas un garīgas slimības; tāpēc tas ir sociāls veselības noteicošais faktors [1] . Bezdarbs palielina nevienlīdzību veselības jomā. Vācijā notiek darbs pie saiknes starp veselību, bezdarbu un veselības veicināšanu.
Autors Frenks Lēmans
Klicken Sie hier um diesen Artikel auf Deutsch zu lesen.
Vācijā 2003. gadā pēc BZgA iniciatīvas tika izveidots sadarbības tīkls Gesundheitsförderung bei sozial Benachteiligten (Veselības veicināšana sociāli nelabvēlīgā situācijā esošajiem cilvēkiem), kas tikmēr tika pārdēvēts par Gesundheitliche Chancengleichheit (Veselības vienlīdzība). Visas nozīmīgās organizācijas, kas iesaistītas veselības veicināšanā, ir tīkla dalībnieki. Tika nolemts, ka pirmais uzsvars tiks likts uz “Veselības veicināšanu sociāli nelabvēlīgā situācijā esošiem bērniem un pusaudžiem”. Otrais uzsvars tiks likts uz bezdarbniekiem. 2012. gadā tika panākta vienošanās par veselības veicināšanas galvenajiem punktiem bezdarbnieku vidū . Veselības un nodarbinātības veicināšanas savstarpējā saistība pašvaldību līmenī ir viens no galvenajiem punktiem. Paturot to prātā, veselības vienlīdzības grupā sākās sadarbība starp Vācijas Federālo darba aģentūru un Nacionālo obligāto veselības apdrošināšanas fondu asociāciju. Vēlāk tajā iesaistījās arī pašvaldību jumta organizācijas. Sadarbība...
ietver reģionālās nodarbinātības pakalpojumu un nodarbinātības veicināšanas iestādes (Nodarbinātības centrus, Nodarbinātības aģentūras), iepazīstinot savus klientus (t. i., bezdarbniekus) ar veselības veicināšanu un brīvprātīgu dalību veselības apdrošināšanas sabiedrību piedāvājumos. Tikmēr obligātās veselības apdrošināšanas sabiedrības sniedz konkrētus piedāvājumus par profilaksi un veselības veicināšanu bezdarbniekiem. Reģionālā vadības padome, kurā darbojas abu pušu aģentūras, koordinē pasākumus un motivē citus dalībniekus (piemēram, pašvaldības) sadarboties ar tiem. Piedāvājumu piemēri ir JobFit programma — stresa pārvaldības programma, kas apvieno veselīga uztura vai fizisko aktivitāšu daļas, un AktivA — sociālo kompetenču veicināšanas programma.
Vācijas profilakses likums, ko 2015. gadā pieņēma Vācijas Bundestāgs, nosaka bezdarbniekus kā konkrētu veselības veicināšanas pasākumu mērķgrupu. Likums nodrošina veselības apdrošināšanas sabiedrību iesaistīšanos veselības veicināšanas aktivitāšu nodrošināšanā. Pirmais novērtējums (.pdf) [2] parādīja uzlabojumus iesaistīto bezdarbnieku pašnoteiktajā veselības paradumos un plašu apmierinātību konsultāciju personāla vidū. Tāpēc iepriekšminētā sadarbība tika paplašināta kā programma Profilakses likuma ietvaros, un vidējā termiņā tai vajadzētu aptvert visas reģionālās darba meklēšanas un nodarbinātības veicināšanas iestādes Vācijā. To papildina plašs novērtēšanas projekts.
Nākotnē mērķis ir vairāk koncentrēties uz darba un veselības veicināšanas sasaisti pašvaldības kontekstā, izmantojot pašvaldības integrētu rīcības plānu. Saskaņā ar PVO iestatījumu pieeju ir obligāti jāatrod bezdarbnieku centrālā dzīves vide, lai visvairāk ietekmētu ilgtermiņa bezdarbnieku veselību.
[1] Sociālo veselības noteicošo faktoru komisija, 2008. gads
[2] Schreiner-Kürten, Karin, Melzer, Kathrin un prof. Dr. Guggemos, Peter, 2016
Frenks Lēmans
Dr Frank Lehman ir Vācijas Federālā veselības veicināšanas un veselības izglītības centra (BZgA) vecākais padomnieks. Viņš izveidoja Vācijas tīklu “Equity in Health” (Kooperationsverbund “Gesundheitliche Chancengleichheit”). Tajā piedalās vairāk nekā 65 Vācijas veselības un labklājības organizācijas.