Paredzamais lasīšanas laiks: 6 protokols
Vairāk nekā katrs ceturtais Eiropas darbinieks cieš no ilgstošas slimības vai veselības stāvokļa [1], un vēl lielākai daļai ir risks saslimt ar veselības problēmām nākotnē. Šie jautājumi draud palielināt prombūtni un veselības aprūpes izmaksas, kā arī ierobežot darbinieku iespējas veikt ikdienas uzdevumus. Risinājums ir ieņemt proaktīvu nostāju un veikt pasākumus, kas veicina darbinieku labklājību un veselību. Viseiropas sadarbības rezultātā darbavietās tagad ir nepieciešamie rīki, lai gūtu panākumus, pateicoties bezmaksas rīku komplektam darba vietām darbinieku veselībai, labklājībai un līdzdalībai.
autori: Eeva Rantala, Jaana Lindström un Lina Papartyte
Labklājība darbā ir ikviena lieta
Daudzu hronisku veselības stāvokļu izcelsme ir tā, kā mēs dzīvojam, un to, kā mēs dzīvojam, nosaka vide, kurā mēs dzīvojam. Lielākā daļa pieaugušo darbā pavada ievērojamu daļu nomoda stundu, tāpēc darba vietas ir lieliska vieta, lai sasniegtu lielas cilvēku grupas un veicinātu veselību. Personāla labsajūtas veicināšana daudzējādā ziņā dod labumu darbiniekiem, darba devējiem un plašākai sabiedrībai [2][3][4]
Darba devēji un darbinieki ir kopīgi atbildīgi par darbinieku labsajūtu. Darbiniekiem ir jārūpējas par sevi, izdarot izvēli un rīkojoties tādā veidā, kas atbalsta personīgo veselību un viņu darba spējas. Savukārt darba devējus var uzskatīt par veicinātājiem. Viņu pienākums ir iedrošināt un sniegt norādījumus darbiniekiem, kā arī radīt darba vietas un darba apstākļus, kas veicina veselīgas dzīves un darba modeļu pieņemšanu un saglabāšanu. Kopā darba devējiem un darba ņēmējiem jāmeklē risinājumi, kas ļauj darbiniekiem turpināt strādāt un sasniegt visaugstāko labās veselības potenciālu neatkarīgi no viņu situācijas.
120 veidi, kā veicināt darbinieku labsajūtu
Somijas Veselības un labklājības institūts (THL) un 16 partnerorganizācijas no 11 ES dalībvalstīm izstrādāja CHRODIS PLUS rīku komplekts darbavietām darbinieku veselības, labklājības un līdzdalības veicināšanai, balstoties uz zinātniskiem pierādījumiem un pieredzi šajā jomā. Rīku komplekts ir daļa no CHRODIS PLUS darba kaste par nodarbinātību un hroniskiem apstākļiem, kas satur arī mācību līdzeklis vadītājiem. Šis rīks veicina darbinieku ar hronisku slimību iekļaušanu, integrāciju, darba spējas un atgriešanos darbā. Darba kaste tika izstrādāta ES finansētā ietvaros Vienotā rīcība CHRODIR PLUS (2017–2020).
Kas atrodas instrumentu komplektā
Instrumentu komplekts darbavietām ietver 127 konkrētus veidus, kā veicināt visu darbinieku labklājību, veselību un līdzdalību darbā neatkarīgi no viņu pašreizējām darba spējām un veselības stāvokļa. Tas ietver veidus, kā novērst hronisku veselības problēmu attīstību, piemēram, sirds un asinsvadu slimības, 2. tipa cukura diabēts, muskuļu un skeleta sistēmas slimības, depresija un plaušu slimības.
Instrumentu kopums darba vietām aptver septiņas jomas:
- uzturs
- Fiziskās aktivitātes.
- Ergonomika.
- Garīgā veselība un labklājība.
- Atveseļošanās no darba.
- Kopienas gars un atmosfēra.
- Smēķēšanas atmešana un pārmērīga alkohola patēriņa samazināšana.
Katrā jomā līdzekļi ir sagrupēti četrās pieejās:
- Zināšanas un prasmes
- darba vide
- Organizācijas politika
- stimuli
Papildus jomām, pieejām un līdzekļiem, darbinieku veselības, labklājības un līdzdalības rīku komplektam ir arī trīs noderīgi pielikumi:
- Kontrolsaraksts, lai noteiktu sākotnējo situāciju darba vietā un izvēlētos piemērotus īstenošanas līdzekļus.
- Rokasgrāmata, lai izstrādātu veiksmīgu izvēlēto līdzekļu ieviešanu.
- Modelis, lai agrīni identificētu un atrastu risinājumus darbinieku iespējamām veselības problēmām.
Viens darbinieku veselības aprūpes rīku komplekts daudzām darba vietām un dažādām vajadzībām
Ir daudz dažādu darba vietu, ar dažādām vajadzībām un iespējām rīkoties un mainīties. Šī iemesla dēļ rīku komplekts darbinieku veselībai, labklājībai un līdzdalībai ir paredzēts, lai palīdzētu visām darba vietām noteikt, kas viņiem ir vissvarīgākais.
Projekta CHRODIS PLUS ietvaros desmit darbavietas no sešām Eiropas valstīm pārskatīja un izmēģināja rīkkopu. Viņi visi atrada darbības jomas un teica, ka tas ir noderīgs un labi uzbūvēts, liekot domāt, ka instrumentu kopums patiešām ir pielāgojams dažādām darba vietām un patstāvīgai lietošanai [5].
Organizācijas ar nelielu un ierobežotu budžetu var izmantot arī šo rīku komplektu, jo daudzus pasākumus var ieviest ar ierobežotiem līdzekļiem. Pat nelieli pasākumi var būtiski ietekmēt darbinieku labklājību, apmierinātību ar darbu un apņemšanos strādāt. Šajā spēlē viss ir svarīgs.
Mēs iesakām rīkkopu visiem dalībniekiem, kas iesaistīti arodveselības un veselības veicināšanā, tostarp vadītājiem, cilvēkresursiem, arodveselībai, ēdināšanas pakalpojumiem un politikas veidotājiem.
Rīku komplekts ir brīvi pieejams desmit valodās:
Jūsu darbs IR Klientu apkalpošana Workbox vietne ļauj tiešsaistē izpētīt Toolkit un Training Tool saturu.
Veselīgas darba vietas var palīdzēt uzņēmumiem un darbiniekiem atgūties no pandēmijas
Pasaulē pēc Covid koncentrēšanās uz darbaspēka labklājību būs svarīgāka nekā jebkad agrāk. Pandēmija ir izaicinājusi gan garīgo, gan fizisko veselību. Veselīgs dzīvesveids un darba modeļi stiprina mūsu izturību un izturību ne tikai pret hroniskām neinfekcijas slimībām, bet arī pret infekcijas slimībām.
Darba devēji var pārveidot darba un darba vidi tā, lai veselīgas izvēles izdarīšana visas darba dienas laikā kļūtu bez piepūles, intuitīva, sociāli apstiprināta un pievilcīga visiem darbiniekiem. Atkārtotas nelielas veselīgas darbības pārvēršas par ieradumiem, un darba vietā pieņemtie ieradumi var pāriet arī uz brīvo laiku. Tādējādi darbavietas var palīdzēt saviem darbiniekiem - un līdz ar to arī uzņēmumiem - izkļūt no krīzes spēcīgāk nekā agrāk.
Plašāka informācija par CHRODIS PLUS Toolkit for Workplaces:
Ievads darbarīku kopumā darbinieku veselībai un labklājībai
Šis video ir pieejams arī holandiešu - ungāru - somu - Franču
Atsauces
[1] Eurostat Statistics Explained 2020. Pašu uztverta veselības statistika. https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php?title=Self-perceived_health_statistics. Piekļuve 7. gada 2021. augustam.
[2] Grimani A, Aboagye E, Kwak L. Darba vietas uztura un fiziskās aktivitātes iejaukšanās efektivitāte produktivitātes, darba izpildes un darba spēju uzlabošanā: sistemātisks pārskats. BMC Sabiedrības veselība 2019; 19: 1676. https://doi.org/10.1186/s12889-019-8033-1
[3] Krekel C, Ward G, De Neve JE. Darbinieku labklājība, produktivitāte un uzņēmuma sniegums (3. gada 2019. marts). Saïd biznesa skola WP 2019-04. http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.3356581
[4] PVO un Pasaules ekonomikas forums. Neinfekcijas slimību profilakse darba vietā, izmantojot uzturu un fiziskās aktivitātes: PVO/Pasaules ekonomikas foruma ziņojums par kopīgu pasākumu. Ženēva: Pasaules Veselības organizācija / Pasaules ekonomikas forums 2008. https://apps.who.int/iris/handle/10665/43825.
[5] Rantala E, Lindstrēma J. D8.2. Instrumentu kopums darba vietām, lai veicinātu veselību, novērstu hroniskas veselības problēmas un veicinātu personu ar hroniskām slimībām līdzdalību darbā: ES vienotās rīcības CHRODIS PLUS 8.2−2017 2020. Eiropas Komisija EK: 2020. gada septembris. http://chrodis.eu/wp-content/uploads/2021/01/chrodis-plus-d8.2-toolkit-for-workplaces-1.pdf
Eeva Rantala
Meistars no veselības zinātnēm, Pilnvarots uztura speciālists, darbojas kā izpētītr in Somijas Veselības un labklājības institūts (THL) un VTT TechnicSomijas Pētniecības centrā un vada viņu PhD iekš Sabiedrības veselības un klīniskās uztura institūts, Austrumu Somijas Universitāte. Viņas nesenie projekti ietver LabākaisReMaP, CHRODIS PLUS, un StopDia, un pētniecības intereses koncentrējas uz uzturu, ēšanas uzvedība, izvēles arhitektūra, un iedunkājoties.
Jaana Lindstrēma
PhD, Docente, Pārtikas zinātņu maģistrs, strādā kā pētniecības vadītājs un komandas vadītājs Somijas Veselības un labklājības institūtā (THL) Somijā. Viņas nesenie projekti ietver JA-CHRODIS, kur viņa piedalījās darbā, kas saistīta ar 2. tipa cukura diabētu, un CHRODIS-PLUS, kur viņa led viens no valsts pilotiem (2. tipa diabēta profilakse imigrantiem ar Somālijas izcelsmi Somijā), kā arī līdzpriekšsēdētājs darba paketē par hroniskām slimībām un nodarbinātību. Pašlaik viņa vada vienotās rīcības novērtēšanu LabākaisReMaP.
Līna Papartyte
Lina galvenokārt strādā prakses platformā, kur viņa koordinē EuroHealthNet valstu apmaiņas vizītes starp nacionālajiem ekspertiem, cenšoties nodrošināt, lai labākās pieejas un pierādījumi veselības un vienlīdzības uzlabošanai tiktu īstenoti politikā un praksē. Viņa arī sniedz ieguldījumu RIVER-EU (“Nevienlīdzības mazināšana vakcīnu lietošanā Eiropas reģionā — nepietiekami apkalpotu kopienu iesaistīšana”) projektā, kurā EuroHealthNet kalpo kā komunikācijas un izplatīšanas darba paketes vadītājs.
Pavisam nesen viņa piedalījās EuroHealthNet darbā par veselības veicināšanu un slimību profilaksi ES vienotās rīcības CHRODIS PLUS kontekstā un izstrādāja e-ceļvedi veselības veicināšanas pakalpojumu finansēšanai.