Neįgaliųjų gyvenimo ir darbo sąlygos yra susijusios su sveikatos nelygybe, tačiau tie patys žmonės dažnai neįtraukiami į sveikatos stiprinimo darbo vietoje veiklą ir metodus. Naujoviškas projektas iš Austrijos yra priemonė.
Gertas Langas ir Karina Lattner
Žmonės su negalia gali būti pažeidžiami, pavyzdžiui, dėl to, kad jie gali būti mažiau sveiki, dažniau serga lėtinėmis ligomis ir dažniau serga gretutinėmis ligomis. Jie taip pat gali turėti sudėtingesnį ligos progresavimą ir trumpesnę gyvenimo trukmę nei žmonėms be sutrikimų. Be to, žmonės, dirbantys organizacijose, remiančiose žmones su negalia, susiduria su didesne streso ir psichosocialinių pavojų rizika.
Žingsniai siekiant, kad sveikatos skatinimas darbo vietoje būtų įtrauktas
Daugelis įmonių jau sukūrė visapusiškus sveikatos stiprinimo metodus. Institucijos, remiančios žmones su negalia, daugeliu atvejų įgyvendino sveikatos stiprinimo projektus darbuotojų lygmeniu. Tačiau įprastų sveikatos skatinimo darbo vietoje metodų (WHP) mastas gali būti perduotas kiekvienam šiose aplinkose. Žmonės, turintys specialių poreikių, gali praleisti. Austrijoje projektas „Sveikata įskaičiuota“ pritaikė ir išbandė DVG metodus, kad taptų labiau įtraukiamieji ir įtraukesni, kad tiek darbuotojai, turintys pažinimo ir (arba) fizinių sutrikimų, tiek darbuotojai be sutrikimų galėtų dirbti kartu DVP procese vienodais pagrindais.
Remiantis nustatytais WHP principais[1] ir kokybės kriterijus[2], projekte buvo nagrinėjamas tipinių WHP metodų ir priemonių pritaikomumas. Tada „Health Inclusive“ pritaikė šiuos metodus ypatingiems žmonių su negalia poreikiams. Projekte „Sveikata įtraukta“ buvo akcentuojamas, viena vertus, įtraukimas į dalyvavimo procesus ir visų nukentėjusių asmenų požiūrių įtraukimas, kita vertus, ypatingi pažinimo negalią turinčių žmonių bendravimo poreikiai. Pavyzdžiui, buvo atsižvelgta į prieinamą, lengvą kalbą ir tinkamą metodų pasirinkimą. Pavyzdžiui, projekto metu buvo sukurtas lengvai prieinamas klausimynas ir stebėjimo lapas. Be to, „sveikatos ratų“ kontekste naudojami metodai (panašūs į darbo grupes ar tikslines grupes) buvo pritaikyti tikslinių grupių poreikiams.
Pilotavimas
Metodai ir instrumentai buvo išbandyti 2018–2020 m. kompetencijų tinkle "KI-I" (Informacinės technologijos, skatinančios žmonių su negalia integraciją) ir trijuose seminaruose, kuriuos surengė „Diakoniewerk Gallneukirchen“ – organizacija, remianti sveikatos ir socialinį darbą bei kurianti socialines erdves Aukštutinėje Austrijoje. Rezultatus patikrino organizacijos, atstovaujančios 120 darbuotojų, kurių dauguma turi negalią. Be to, išorės bendradarbiavimo partneris projektą įvertino pagal mokslinius kriterijus. Ją taip pat lydėjo patariamoji ekspertų taryba.
Įgyta patirtis
Viena iš svarbiausių projekto „Sveikata įtraukta“ pamokų yra ta, kad informuotumo didinimo etapas buvo labai palankus įtraukiems WHP procesams, todėl šis etapas turėtų būti išlaikytas ir ateityje. Dėl dalyvavimo būdo
dirbant, visi dokumentai, pristatymai ir laikmena turi būti kuo geriau pritaikyti neįgaliųjų poreikiams. Būtinas intensyvus bendradarbiavimas, konsultacijos ir refleksijos su tiksline grupe. Tai reiškia, kad procesas užtrunka, pvz., dokumentų, žiniasklaidos ir medžiagos, skirtos tikslinei grupei, parengimas, susitikimų ir pristatymų organizavimas arba moderacijų paruošimas.
Inkliuzinio WHP vadovas
Rezultatai buvo surinkti ir apibendrinti a vadovas [3]. Šis vadovas dabar yra laisvai prieinamas profesionalams, išleistas kaip Austrijos sveikatos rėmimo fondo žinių bukletas. Autoriai parengė ataskaitą lengvai skaitoma kalba ir turėtų būti prieinama žmonėms, turintiems B1 skaitymo lygį. Projekto svetainėje taip pat yra papildomos medžiagos, pavyzdžiui:
- kontrolinius sąrašus darbuotojams, kuriems reikia didelių paramos poreikių
- video apie sveikatą
- žaidimams skirta medžiaga, apimanti pritaikytą sveikatą lemiantį modelį ir dalyvavimo etapus.
Ir vadovas, ir svetainė sukurti taip, kad būtų patogu naudotis. Tai turėtų padėti kitoms įstaigoms, kuriose dirba pažintinių ar fizinių negalių turintys darbuotojai, panaudoti projekto rezultatus.
Inovatyvaus projekto rezultatai yra novatoriški tolesniam WHP kokybės vystymui. Jie yra daug žadantis indėlis į didesnį neįgaliųjų darbuotojų sveikatos teisingumą. Projekte dalyvaujančioms įmonėms Austrijos WHP tinklas 2021 metais suteikė WHP kokybės sertifikatą (Gütesiegel für Betriebliche Gesundheitsförderung), kuriame metodai vertinami pagal 15 WHP kokybės kriterijų.
Projektą parėmė:
- Austrijos sveikatos rėmimo fondas (Fonds Gesundes Österreich, FGÖ)
- Austrijos ligonių kasa (Österreichische Gesundheitskasse)
- Aukštutinės Austrijos sveikatos provincija (Gesundheitsland Oberösterreich)
- Austrijos WHP tinklas (Österreichisches Netzwerk Betriebliche Gesundheitsförderung)
- Socialinė Aukštutinės Austrijos provincija (Sozialland Oberösterreich)
- Aukštutinės Austrijos darbuotojų ir darbuotojų rūmai (Arbeiterkammer Oberösterreich).
Tolimesnė informacija
Apsilankykite „sveikata įskaičiuota“ svetainėje
Atsisiųskite FGÖ žinių knygelę
Bibliografija
1 ENWHP. (1997). Liuksemburgo deklaracija dėl sveikatos skatinimo darbo vietoje Europos Sąjungoje. Gauta 18.09.2021-XNUMX-XNUMX iš www.enwhp.org
2 ÖNBGF. (2021). Die 15 Qualitätskriterien des Österreichischen Netzwerk Betriebliche Gesundheitsförderung. Gauta 10.11.2021 XNUMX XNUMX iš http://www.netzwerk-bgf.at/
3 Lattner, K., Peböck, B. ir Bäck, M. (2021). Leitfaden für inklusive Betriebliche Gesundheits-Förderung. Lincas: Fonds Gesundes Österreich, Gesundheit Österreich.