Seksas ir lytis yra svarbūs sveikatą lemiantys veiksniai, tačiau mums dažnai trūksta veiksmingo lyčių aspekto darbo vietos sveikatos skatinimo kriterijų. Austrijos sveikatos skatinimo fondo komanda stengiasi įveikti šiuos iššūkius. Jie parengė 17 kriterijų ir 62 taškų kontrolinį sąrašą sveikatos stiprinimo iniciatyvoms darbo vietoje.
Parašė Sylvia Gaiswinkler
Seksas ir lytis yra galingi sveikatos veiksniai, kurie taip pat turi įtakos užimtumui ir profesinei sveikatai. Skirtingos lyties atstovai gali būti nevienodai atstovaujami kai kuriose organizacijos pozicijose ir susidurti su skirtingais iššūkiais sveikatai ir gerovei darbe. Kad visi žmonės galėtų pasinaudoti sveikatos skatinimu darbo vietoje, lyčių aspektas turi būti svarbiausias kiekviename etape: planuojant, vykdant ir vertinant. Deja, veiksmingo lyčių aspekto sveikatos skatinimo darbo vietoje kriterijų iš esmės nėra. Siekdamas remtis gerąja patirtimi ir nustatyti veiksmingos lyčių požiūriu jautrios WHP kriterijus, Austrijos sveikatos skatinimo fondas (FGÖ), Austrijos nacionalinio visuomenės sveikatos instituto verslo padalinys, surinko žinių apie lyčiai jautrų WHP, analizuodamas literatūrą ir gerą praktiką, kurios rezultatai buvo paskelbti pernai sausį.
Kodėl sveikatos propagavimas darbo vietoje turėtų būti susijęs su lytimi?
Pagrindinis argumentas, susijęs su lytimi ir lyčiai jautriu WHP, yra tas, kad sveikatos skatinimo veikla, pritaikyta tikslinei auditorijai, yra veiksmingesnė nei platus, bet išsklaidytas požiūris. Seksas ir su lytimi susiję WHP taip pat yra svarbūs siekiant įvykdyti teisinius, moralinius ar etinius įsipareigojimus, kad būtų sukurta darbo aplinka, skatinanti gerą vyrų ir moterų, taip pat LGBTQ+ žmonių sveikatą. Be to, turi būti pateikti ekonominiai argumentai dėl lyčių požiūriu jautrios WHP, nes veiksmingos, specialiai pritaikytos priemonės gali užkirsti kelią sveikatos problemoms, padidinti produktyvumą, sumažinti nedarbingumo atostogas, sumažinti kvalifikuotų darbuotojų trūkumą ir padidinti organizacijos konkurencingumą. kaip darbdavys. Tai ypač svarbu šiuo demografinių ir darbo rinkos pokyčių laikotarpiu. Lygios sveikatos galimybės visoms lytims taip pat dažnai minimos kaip lygybės politikos tikslas, pavyzdžiui, JT darnaus vystymosi tikslai, kurie turėtų atsispindėti ir darbo vietoje.
Sukurti veiksmingą lyčių atžvilgiu jautrų WHP
Mokslininkų grupė atliko literatūros apžvalgą apie į lytį orientuotą WHP. Renkantis literatūrą, kurią reikėjo peržiūrėti, buvo remiamasi sveikatos stiprinimo ekspertų rekomendacijomis. Siekiant įtraukti ir realaus gyvenimo pavyzdžius, buvo įtraukti penkių su lytimi susijusių WHP projektų dokumentai. Peržiūros metu buvo nustatyti kriterijai, kurie buvo atlikti pagal iš anksto nustatytus įtraukimo ir išskyrimo standartus. Remiantis šiais veiksmais, Buvo apibrėžta 17 svarbių lyčių aspektų ir 62 kontrolinio sąrašo klausimai. Pradedant naują WHP projektą, šie kriterijai ir klausimai turėtų būti svarbiausi kiekviename proceso etape.
Viena vertus, visada turėtų būti pripažinta lyčių pusiausvyra organizacijoje. Esant nevienodai pusiausvyrai, reikėtų apsvarstyti priežastis ir ieškoti sprendimų, kaip padaryti pozicijas patrauklesnes ir prieinamesnes visoms lytims. Tokia lyčių pusiausvyros analizė turėtų apimti ne tik vien tik visos organizacijos pusiausvyros įvertinimą, bet ir lyčių disbalanso vertinimą skirtingose pareigose ir skirtingais lygmenimis. Siekiant kuo didesnio visų lyčių dalyvavimo, reikia apsvarstyti ir spręsti įvairius dalyvavimo WHP veikloje motyvus.
WHP visada turėtų prasidėti vertinant sveikatos stiprinimo poreikius atitinkamoje organizacijoje. Atliekant tokį vertinimą reikėtų atsižvelgti į lyčių perspektyvą. Į apklausas ir vertinimus turėtų būti sistemingai įtrauktos su lytimi susijusios kategorijos ir tyrimai, siekiant įvertinti skirtingą naštą ir išteklius, kuriuos patiria skirtingos lyties, taip pat skirtingas gyvenimo situacijas, pvz., Šeimos vaidmenis ir priežiūros darbą. Tikėtina, kad skirtingų lyčių atstovai susiduria su skirtingomis sveikatos problemomis darbo vietoje. Turi būti nustatyti veiksniai, sukeliantys šiuos skirtumus, ir reikia nustatyti, ar šie veiksniai yra biologiniai (nekeičiami), ar socialiniai (kintantys). Kai tai bus nustatyta, reikia ieškoti tinkamų ir į lytį orientuotų sprendimų.
Lyčių aspektas taip pat turėtų atsispindėti tiksluose, keliamuose sveikatos stiprinimui darbo vietoje. Nors bendri tikslai kartais gali būti tinkami, dažnai tikslai yra veiksmingesni, kai jie yra būdingi konkrečiai lyčiai, yra jautrūs lyčiai ir yra išsamūs, kad būtų galima tinkamai įvertinti.
Svarstant galimas intervencijas, reikėtų atsižvelgti į teigiamą ir neigiamą poveikį apskritai ir skirtingoms lytims. Reikėtų planuoti konkrečias visų lyčių priemones, išskyrus atvejus, kai yra įrodymų, kad bendrosios priemonės gali būti veiksmingos. Siekiant įgyvendinti priemones, patariama dirbti su specialistais, kurie yra apmokyti atsižvelgti į lyties jautrumą.
Norint įvertinti sveikatos stiprinimo priemonių darbo vietoje sėkmę, būtina naudoti metodus ir priemones, kuriomis atsižvelgiama į lyčių aspektą. Vienas iš svarbiausių klausimų, kurį reikia išspręsti, yra tai, ar sėkminga priemonių įgyvendinimas davė teigiamų rezultatų visoms lytims ir ar yra kokių nors konkrečios lyties rezultatų. Kad būtų lengviau tobulinti būsimas priemones, visos išvados ir mokymai turi būti gerai dokumentuoti, atsižvelgiant į bendrą ir konkrečios lyties aspektą. Apie kiekvieną žingsnį turėtų būti aiškiai pranešta apie jo skirtumus ir panašumus.
Su lytimi susiję sveikatos rezultatai ir nelygybė yra susiję su struktūriniais sveikatos veiksniais; struktūriniai, socialiniai ir ekonominiai veiksniai visada turės įtakos sveikatos stiprinimui darbo vietoje. Į šias platesnes aplinkybes reikėtų labiau atsižvelgti atliekant būsimus WHP projektus.
Vokiečių leidinį (su santrauka anglų kalba) išleido Austrijos sveikatos stiprinimo fondas ir jį galima atsisiųsti čia.
Sylvia Gaiswinkler
Sylvia Gaiswinkler dirba Austrijos nacionaliniame visuomenės sveikatos institute Vienoje. Ji yra 1 -osios Austrijos lyčių sveikatos ataskaitos, kurioje pagrindinis dėmesys skiriamas depresijai ir savižudybėms ir kurią 2018 m. Paskelbė Darbo, socialinių reikalų, sveikatos ir vartotojų apsaugos ministerija, tyrėja ir autorė. Ji taip pat vadovauja Nacionaliniam moterų sveikatos priežiūros centrui ir yra strateginio proceso vadovas įgyvendinant Austrijos moterų sveikatos veiksmų planą. Kaip sociologė, jos interesai yra susiję su socialiniu ir ekonominiu poveikiu, lyties ir lyties veiksniu sveikatai ir gerovei.