Numatomas skaitymo laikas: 6 protokolas
Daugiau nei kas ketvirtas Europos darbuotojas kenčia nuo ilgalaikės ligos ar sveikatos būklės [1], o dar didesnei jų daliai gresia sveikatos problemų ateityje. Dėl šių problemų gali padidėti pravaikštos ir sveikatos priežiūros išlaidos bei apriboti darbuotojų galimybes atlikti kasdienes užduotis. Išeitis - imtis iniciatyvios pozicijos ir imtis priemonių, gerinančių darbuotojų gerovę ir sveikatą. Viso Europos bendradarbiavimo rezultatas yra tas, kad darbo vietose dabar yra įrankių, kurių reikia sėkmei, nes nemokamas įrankių rinkinys, skirtas darbuotojų sveikatai, gerovei ir dalyvavimui.
pateikė Eeva Rantala, Jaana Lindström ir Lina Papartyte
Gerovė darbe yra kiekvieno reikalas
Daugelio lėtinių sveikatos sutrikimų priežastis yra mūsų gyvenimo būdas, o mūsų gyvenimo būdą formuoja aplinka, kurioje gyvename. Dauguma suaugusiųjų didelę savo budėjimo laiko dalį praleidžia darbe, todėl darbo vietos yra puiki vieta pasiekti dideles žmonių grupes ir stiprinti sveikatą. Darbuotojų gerovės puoselėjimas įvairiais būdais naudingas darbuotojams, darbdaviams ir platesnei visuomenei [2] [3] [4].
Darbdaviai ir darbuotojai yra bendrai atsakingi už darbuotojų sveikatą. Darbuotojai turėtų pasirūpinti savimi pasirinkdami ir elgdamiesi taip, kad palaikytų asmens sveikatą ir gebėjimą dirbti. Darbdaviai, savo ruožtu, gali būti vertinami kaip įgalintojai. Jie yra atsakingi už darbuotojų skatinimą ir gairių kūrimą, darbo vietų ir darbo sąlygų kūrimą, kad būtų lengviau priimti ir išlaikyti sveiką gyvenimą ir darbo modelius. Kartu darbdaviai ir darbuotojai turėtų ieškoti sprendimų, kurie leistų darbuotojams tęsti darbą ir pasiekti aukščiausią geros sveikatos potencialą, kad ir kokia būtų jų padėtis.
120 būdų, kaip skatinti darbuotojų sveikatą
Suomijos sveikatos ir gerovės institutas (THL) ir 16 partnerių organizacijų iš 11 ES valstybių narių, remdamiesi moksliniais įrodymais ir patirtimi šioje srityje, sukūrė darbo vietoms skirtą priemonių rinkinį CHRODIS PLUS, skirtą darbuotojų sveikatai, gerovei ir dalyvavimui skatinti. Šis priemonių rinkinys yra CHRODIS PLUS darbo rinkinio apie užimtumą ir lėtines ligas dalis , kuriame taip pat yra mokymo priemonė vadovams . Ši priemonė skatina lėtinėmis ligomis sergančių darbuotojų įtrauktį, integraciją, darbingumą ir grįžimą į darbą. Darbo rinkinys buvo sukurtas įgyvendinant ES finansuojamą bendrą veiksmą CHRO D IS PLUS (2017–2020 m.).
Kas yra įrankių rinkinio viduje
Įrankių rinkinys darbo vietoms apima 127 konkrečius būdus, kaip skatinti visų darbuotojų gerovę, sveikatą ir dalyvavimą darbe, neatsižvelgiant į jų dabartinį darbingumą ir sveikatos būklę. Tai apima būdus, kaip užkirsti kelią lėtinių sveikatos problemų, tokių kaip širdies ir kraujagyslių ligos, 2 tipo cukrinis diabetas, raumenų ir kaulų sistemos sutrikimai, depresija ir plaučių ligos, vystymuisi ir pasunkėjimui.
Darbo vietų priemonių rinkinys apima septynias sritis:
- mityba
- Fizinis aktyvumas.
- Ergonomika.
- Psichinė sveikata ir gerovė.
- Atsigavimas po darbo.
- Bendruomenės dvasia ir atmosfera.
- Mesti rūkyti ir sumažinti alkoholio vartojimą.
Kiekvienoje srityje priemonės dar suskirstytos į keturis metodus:
- Žinios ir įgūdžiai
- Darbo aplinka
- Organizacinė politika
- paskatos
Be sričių, metodų ir priemonių, darbuotojų sveikatos, gerovės ir dalyvavimo priemonių rinkinyje taip pat yra trys naudingi priedai:
- Kontrolinis sąrašas, skirtas pagrindinei situacijai darbo vietoje nustatyti ir tinkamoms įgyvendinimo priemonėms pasirinkti.
- Vadovas, kaip sukurti sėkmingą pasirinktų priemonių įgyvendinimą.
- Modelis, kaip anksti nustatyti ir rasti galimų darbuotojų sveikatos problemų sprendimus.
Vienas darbuotojų sveikatos priemonių rinkinys daugeliui darbo vietų ir skirtingiems poreikiams
Yra daug skirtingų darbo vietų tipų, kurių poreikiai ir galimybės veikti ir keistis yra skirtingi. Dėl šios priežasties darbuotojų sveikatos, gerovės ir dalyvavimo priemonių rinkinio tikslas - padėti visoms darbo vietoms nustatyti, kas jiems yra svarbiausia.
CHRODIS PLUS projekto metu dešimt darboviečių iš šešių Europos šalių peržiūrėjo ir išbandė priemonių rinkinį. Visos jos rado sričių, kuriose reikia imtis veiksmų, ir teigė, kad jis yra naudingas ir gerai parengtas, o tai rodo, kad priemonių rinkinį iš tiesų galima pritaikyti įvairioms darbo vietoms ir naudoti savarankiškai [5].
Organizacijos, turinčios nedidelį ir ribotą biudžetą, taip pat gali naudotis priemonių rinkiniu, nes daug priemonių galima įdiegti turint ribotus išteklius. Net mažos priemonės gali iš esmės paveikti darbuotojų gerovę, pasitenkinimą darbu ir įsipareigojimą dirbti. Šiame žaidime viskas yra svarbu.
Rekomenduojame įrankių rinkinį visiems veikėjams, dalyvaujantiems gerovės ir sveikatos propagavime, įskaitant vadovus, žmogiškuosius išteklius, profesinę sveikatos priežiūrą, maitinimo paslaugas ir politikos formuotojus.
Sveikos darbo vietos gali padėti įmonėms ir darbuotojams atsigauti po pandemijos
Pasaulyje po COVID dėmesys darbo jėgos gerovei bus svarbesnis nei bet kada. Pandemija sukėlė iššūkį tiek psichinei, tiek fizinei sveikatai. Sveikas gyvenimo būdas ir darbo modeliai stiprina mūsų atsparumą ir atsparumą ne tik lėtinėms neužkrečiamosioms ligoms, bet ir infekcinėms ligoms.
Darbdaviai gali pertvarkyti darbo ir darbo aplinką taip, kad sveikas pasirinkimas visą darbo dieną taptų be pastangų, intuityvus, socialiai patvirtintas ir patrauklus visiems darbuotojams. Pakartotinai maži sveiki veiksmai virsta įpročiais, o įpročiai, priimti darbo vietoje, gali persiduoti ir laisvalaikiui. Taigi darbo vietos gali padėti jų darbuotojams - taigi ir jų verslui - išeiti iš krizės stipriau nei buvo anksčiau.
Daugiau informacijos apie „CHRODIS PLUS Toolkit for Workplaces“:
Įvadas į darbuotojų sveikatos ir gerovės darbo vietų priemonių rinkinį
Šis vaizdo įrašas taip pat prieinamas olandų – vengrų – suomių – prancūzų kalbomis
Nuorodos
[1] „Eurostat Statistics Explained 2020“. Savarankiškai vertinama sveikatos statistika. https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php?title=Self-perceived_health_statistics . Žiūrėta 2021 m. rugpjūčio 7 d.
[2] Grimani A., Aboagye E., Kwak L. Darbo vietoje taikomų mitybos ir fizinio aktyvumo intervencijų veiksmingumas gerinant produktyvumą, darbo našumą ir darbingumą: sisteminė apžvalga. BMC Public Health 2019;19:1676. https://doi.org/10.1186/s12889-019-8033-1
[3] Krekel C, Ward G, De Neve JE. Darbuotojų gerovė, produktyvumas ir įmonės veiklos rezultatai (2019 m. kovo 3 d.). Saïd verslo mokyklos WP 2019-04. http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.3356581
[4] PSO ir Pasaulio ekonomikos forumas. Neužkrečiamųjų ligų prevencija darbo vietoje taikant mitybą ir fizinį aktyvumą: PSO ir Pasaulio ekonomikos forumo bendro renginio ataskaita. Ženeva: Pasaulio sveikatos organizacija / Pasaulio ekonomikos forumas, 2008 m. https://apps.who.int/iris/handle/10665/43825.
[5] Rantala E., Lindström J. D8.2. Priemonių rinkinys darbovietėms, skirtas skatinti sveikatą, užkirsti kelią lėtinėms sveikatos problemoms ir skatinti lėtinėmis ligomis sergančių asmenų dalyvavimą darbe: ES bendrųjų veiksmų CHRODIS PLUS 2017–2020 m. 8.2 rezultatas. Europos Komisija, EK: 2020 m. rugsėjis. http://chrodis.eu/wp-content/uploads/2021/01/chrodis-plus-d8.2-toolkit-for-workplaces-1.pdf
Eeva Rantala
Sveikatos mokslų magistrė , įgaliotoji mitybos specialistė , dirba tyrėja Suomijos sveikatos ir gerovės institute (THL) ir Suomijos VTT techninių tyrimų centre, o doktorantūros studijas atlieka Rytų Suomijos universiteto Visuomenės sveikatos ir klinikinės mitybos institute . Naujausi jos projektai: „Best- ReMaP“ , „ CHRODIS PLUS“ ir „ StopDia“ , o mokslinių tyrimų sritys – mityba, valgymo elgsena, pasirinkimo architektūra ir „nudging “.
Jaana Lindström
Daktarė, docentė, maisto mokslų magistrantė, dirba tyrimų vadove ir komandos vadove Suomijos sveikatos ir gerovės institute (THL) Suomijoje. Jos pastarieji projektai: JA-CHRODIS, kuriame ji dalyvavo su 2 tipo diabetu susijusiame darbe, ir CHRODIS-PLUS, kuriame ji vadovavo vienam iš šalies bandomųjų projektų (2 tipo diabeto prevencija tarp imigrantų iš Somalio kilmės Suomijoje) ir buvo lėtinių ligų ir užimtumo darbo paketo bendravadovė. Šiuo metu ji vadovauja bendro veiksmo „ Best- ReMaP“ vertinimui.
Lina Papartytė
Lina daugiausia dirba praktikos platformoje, kur koordinuoja EuroHealthNet šalių mainų vizitus tarp nacionalinių ekspertų, siekdama užtikrinti, kad geriausi sveikatos ir teisingumo gerinimo metodai ir įrodymai būtų paversti politikoje ir praktikoje. Ji taip pat prisideda prie projekto RIVER-EU („Skiepų panaudojimo nelygybės mažinimas Europos regione – nepakankamai aptarnaujamų bendruomenių įtraukimas“), kuriame EuroHealthNet yra komunikacijos ir sklaidos darbo paketo vadovas.
Visai neseniai ji dalyvavo EuroHealthNet darbe sveikatos stiprinimo ir ligų prevencijos srityje pagal ES bendruosius veiksmus CHRODIS PLUS ir kuriant sveikatos stiprinimo paslaugų finansavimo el. vadovą.