Vivere, lavorare e COVID-19: come è cambiata la vita di donne e giovani

Immagine di una donna che lavora da casa con i bambini

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 Da quando il COVID-19 è arrivato in Europa, Eurofound ha studiato come la pandemia sta cambiando il modo in cui lavoriamo e viviamo. Qui riassumono alcuni dei loro risultati sulle disuguaglianze di genere e sui divari generazionali. Chi se l'è cavata bene e chi no? Come possiamo usare questi risultati mentre cerchiamo di ricostruire?

di Anna Gallinati

È passato più di un anno da quando il COVID-19 ha colpito l'Europa. La crisi sanitaria si è rapidamente trasformata in una crisi che ha avuto un impatto drammatico su quasi tutti gli aspetti della vita quotidiana. Gli effetti economici, sociali e lavorativi della pandemia continuano, senza una fine ancora in vista.

Dall'inizio del COVID-19, il Fondazione europea per il miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro (Eurofound) ha condotto ricerche specifiche sugli effetti della pandemia sulle persone in tutta Europa per aiutare i responsabili politici a realizzare una giusta ripresa. In particolare, i tre round del suo esclusivo sondaggio elettronico, Vivere, lavorare e COVID-19, ad aprile e luglio 2020, nonché a marzo 2021, hanno catturato le esperienze di pandemia di un campione di 138,000 europei.

L'ultima ripetizione del sondaggio elettronico ha rilevato che le disuguaglianze esistenti si stanno ampliando. Ciò è dovuto all'impatto ineguale della pandemia sui gruppi vulnerabili. Tra il calo dei livelli di salute mentale e la perdita di posti di lavoro in tutta Europa, sono state le donne, i giovani, i disoccupati e i gruppi a basso reddito a soffrire maggiormente a causa delle misure messe in atto per frenare la diffusione del virus COVID-19.

Disparità di genere

L'impatto del COVID-19 sulle donne ha molti aspetti. Da un lato, il Vivere, lavorare e COVID-19 sondaggio elettronico evidenzia un minore equilibrio tra lavoro e vita privata per le donne con figli durante la pandemia rispetto agli uomini e alle donne senza figli. Con il progredire della pandemia, il più grande aumento tra i genitori che hanno riferito di essere "troppo stanchi dopo il lavoro per svolgere le faccende domestiche" è stato tra le donne con bambini piccoli. Le donne con bambini piccoli che lavoravano solo da casa lo sentivano fortemente. È importante ricordare che le donne si fanno carico della maggior parte delle cure e di altri lavori non retribuiti.

Tabella del sondaggio elettronico su vita, lavoro e COVID-19_ i genitori riferiscono di essere troppo stanchi dopo il lavoro per svolgere i lavori domestici
Percentuale di genitori che riferiscono di essere troppo stanchi dopo il lavoro per svolgere i lavori domestici, UE27 (%)

D'altra parte, la ricerca di Eurofound ha scoperto che più donne che uomini hanno perso il lavoro. È anche più probabile che siano tra i lavoratori in congedo. A causa della natura segregata del mercato del lavoro dell'UE, le lavoratrici tendono ad essere sovrarappresentate in quei settori e occupazioni che sono state maggiormente colpite dai blocchi e dalla chiusura delle attività. Questo include il turismo e l'ospitalità. Inoltre, molte delle donne licenziate o licenziate sono lavoratrici sottopagate. Le donne nella fascia più alta della scala retributiva hanno tendenzialmente continuato a lavorare e sono state in grado di farlo da casa.

Nel loro insieme, questi sviluppi dipingono un quadro desolante dell'uguaglianza di genere in Europa. Un documento politico congiunto pubblicato di recente da Eurofound e dall'Istituto europeo per l'uguaglianza di genere (Convergenza verso l'alto nell'uguaglianza di genere: quanto è vicina l'Unione dell'uguaglianza?) sottolinea che l'impatto sociale ed economico della crisi della Covid-19 minaccia di annullare i risultati ottenuti in passato in materia di parità di genere, in particolare nei paesi con livelli di parità di genere inferiori in cui sono stati compiuti i maggiori progressi negli ultimi anni.

Sondaggio elettronico su vita, lavoro e COVID-19: turni occupazionali (in migliaia), per genere e quintile salariale: confronto tra la crisi finanziaria globale e la prima fase della crisi COVID-19, UE27
Spostamenti occupazionali (in migliaia), per genere e quintile salariale: confronto tra la crisi finanziaria globale e la prima fase della crisi COVID-19, UE27

Divario generazionale

Vivere, lavorare e COVID-19 Rischio di depressione per fascia di età e round di sondaggi elettronici, EU27 (%)
Rischio di depressione per fascia di età e ciclo di sondaggi elettronici, EU27 (%)

A parte le donne sottopagate, i giovani hanno perso il lavoro in modo sproporzionato a causa del COVID-19. Questo perché è più probabile che abbiano contratti a tempo determinato e abbiano forme di lavoro atipiche. Sono inoltre sovrarappresentati nei settori più colpiti dalle restrizioni, come la vendita al dettaglio, i viaggi e l'ospitalità. Secondo il Vivere, lavorare e COVID-19 e-sondaggio nel luglio 2020, l'11% degli intervistati di età compresa tra 18 e 29 anni ha perso il lavoro all'inizio della pandemia, rispetto all'8% dei lavoratori con più di 30 anni.

La salute mentale dei giovani è emersa come un altro problema di preoccupazione. Nella primavera del 2021, il benessere mentale ha raggiunto il livello più basso in tutte le fasce d'età dall'inizio della pandemia. I giovani e coloro che hanno perso il lavoro hanno avuto il peggio. Quasi i due terzi delle persone (64%) nella fascia di età più giovane (18-34 anni) sono a rischio di depressione.

Inoltre, è probabile che la chiusura delle scuole e il passaggio all'apprendimento online rafforzino le disuguaglianze tra i più privilegiati ei più vulnerabili. Le sostanziali disparità di conoscenza e benessere tra le famiglie influenzeranno anche l'aiuto dato ai bambini e ai giovani con l'apprendimento. I giovani con famiglie solidali e l'accesso a Internet e ai computer a casa se la caveranno meglio di quelli senza tali risorse.

Con la maggiore insicurezza del mercato del lavoro e il deterioramento della salute mentale, esiste ora un rischio reale di cicatrici permanenti dei giovani. Rischiamo anche di vedere una diminuzione dell'occupabilità di una generazione. Una generazione che ha già pagato a caro prezzo la precedente recessione.

Conclusione

Potrebbe essere allettante attribuire tutti i nostri problemi moderni agli impatti del Coronavirus. Ma la verità è che, nonostante gli ampi progressi, le disuguaglianze di vecchia data in Europa si stavano già aggravando prima che il COVID-19 scuotesse le nostre vite. Il riconoscimento della necessità di affrontare tali disuguaglianze ha portato al pilastro europeo dei diritti sociali del 2017. Questo è stato seguito da un piano d'azione per la sua attuazione nel marzo 2021. Ora il pilastro funge da bussola dell'UE per il raggiungimento di migliori condizioni di vita e di lavoro. Ha anche un ruolo importante nel sostenere la ripresa dalla pandemia di COVID-19.

Il ruolo di Eurofound non è semplicemente quello di stabilire cosa è successo, ma anche di fornire un'analisi basata su prove che possa aiutare nella formulazione delle politiche. Il suo lavoro evidenzia che il COVID-19 potrebbe essere un catalizzatore di un cambiamento fondamentale che definirà il futuro dell'Europa e che invece di "riprenderci" da una crisi, come abbiamo fatto dieci anni fa, possiamo invece ripristinare le nostre aspettative per le nostre vite e rimodellare la nostra comprensione di ciò che possiamo ottenere in cooperazione.

Ulteriori letture

Anna Gallinati
EuroHealthNet | + post

Anna Gallinat è responsabile del progetto di comunicazione nell'unità Informazione e comunicazione di Eurofound da febbraio 2018. Supporta e lavora tra i vari team dell'unità per garantire un approccio coordinato e strategico nelle attività di sensibilizzazione di Eurofound. Inoltre, redige output di comunicazione su vari argomenti trasversali, come il genere, il COVID-19 o la politica dell'UE.

In precedenza, Anna ha lavorato presso EuroHealthNet a Bruxelles, dove era responsabile della comunicazione e della gestione dei progetti per i progetti sanitari dell'UE. Ha una laurea in psicologia presso l'Università di Twente nei Paesi Bassi. Si è anche laureata in Gender and Media Studies presso la London School of Economics and Political Sciences.

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