Uvjeti života i rada osoba s invaliditetom povezani su sa zdravstvenim nejednakostima, ali su te iste osobe često isključene iz aktivnosti i metoda promicanja zdravlja na radnom mjestu. Inovativni projekt iz Austrije pruža lijek.
autora Gerta Langa i Karine Lattner
Osobe s invaliditetom mogu doživjeti ranjivost, na primjer zato što mogu biti manje zdravi, češće kronično bolesni i češće pate od komorbiditeta. Oni također mogu imati kompliciranije napredovanje bolesti i ukupno kraći životni vijek od osoba bez oštećenja. Osim toga, ljudi koji rade u organizacijama koje podupiru osobe s invaliditetom suočavaju se s većim rizicima od stresa i psihosocijalnih opasnosti.
Koraci prema uključivanju promocije zdravlja na radnom mjestu
Mnoge tvrtke već su uspostavile opsežne metode promocije zdravlja. Ustanove koje podupiru osobe s invaliditetom u mnogim su slučajevima implementirale projekte promocije zdravlja na razini osoblja. Međutim, opseg u kojem se uobičajeni pristupi promicanju zdravlja na radnom mjestu (WHP) mogu prenijeti na svakoga u tim postavkama ograničen je. Ljudi s nekim posebnim potrebama mogu propustiti. U Austriji projekt 'Health Inclusive' je prilagodio i testirao WHP metode kako bi postao participativniji i inkluzivniji, tako da zaposlenici s kognitivnim i/ili tjelesnim oštećenjima i zaposlenici bez oštećenja mogu raditi zajedno u procesu WHP na ravnopravnoj osnovi.
Na temelju utvrđenih principa WHP[1] i kriteriji kvalitete[2], projekt je razmatrao primjenjivost tipičnih WHP metoda i instrumenata. 'Health Inclusive' je zatim prilagodio ove metode posebnim potrebama osoba s invaliditetom. Projekt 'Health Inclusive' s jedne strane naglašava uključenost u participativne procese i uključivanje stavova svih pogođenih, a s druge strane na posebne komunikacijske potrebe osoba s kognitivnim teškoćama. Razmatrano je, na primjer, pristupačan, jednostavan jezik i odgovarajući izbor metoda. Na primjer, projekt je razvio pristupačan upitnik na jednostavnom jeziku i list za promatranje. Osim toga, metode u kontekstu 'zdravstvenih krugova' (slično radnim skupinama ili fokus grupama) prilagođene su potrebama ciljnih skupina.
Pokusna
Metode i instrumenti testirani su u razdoblju od 2018. do 2020. u mreži kompetencija 'KI-I' (Informacijska tehnologija za promicanje integracije osoba s invaliditetom) i u tri radionice čiji je domaćin bio 'Diakoniewerk Gallneukirchen', organizacija koja podupire zdravstveni i socijalni rad i gradi društvene prostore u Gornjoj Austriji. Organizacije koje predstavljaju 120 zaposlenika, od kojih je većina osoba s invaliditetom, testirale su rezultate. Nadalje, vanjski suradnik ocjenjivao je projekt prema znanstvenim kriterijima. Popratio ga je i savjetodavni odbor stručnjaka.
Naučene lekcije
Jedna od najvažnijih lekcija iz projekta 'Health Inclusive' je da 
Faza podizanja svijesti bila je vrlo pogodna za inkluzivne WHP procese, tako da ovu fazu treba zadržati i u budućnosti. Za participativni način
U radu, svi dokumenti, prezentacije i mediji trebaju biti što bolje prilagođeni potrebama osoba s invaliditetom. Bitna je intenzivna suradnja, konzultacije i promišljanje s ciljnom skupinom. To znači da proces zahtijeva vrijeme, npr. za pripremu dokumenata, medija i materijala za ciljnu skupinu, kao i za organizaciju sastanaka i prezentacija ili za pripremu moderacija.
Vodič za inkluzivni WHP
Rezultati su prikupljeni i sažeti u a voditi [3]. Ovaj je vodič sada slobodno dostupan stručnoj javnosti, objavljen kao knjižica znanja Austrijskog fonda za promicanje zdravlja. Autori su izradili izvješće na jeziku lakom za čitanje i trebali bi ga koristiti ljudi s razinom čitanja B1. Web stranica projekta također sadrži dodatne materijale kao što su:
- kontrolne liste za osoblje s velikim potrebama za podrškom
- video o zdravlju
- materijali za igre koji pokrivaju prilagođeni model determinante zdravlja i faze sudjelovanja.
I vodič i web stranica osmišljeni su tako da budu pristupačni. To bi trebalo pomoći drugim ustanovama sa zaposlenicima s kognitivnim ili tjelesnim invaliditetom da iskoriste rezultate projekta.
Rezultati inovativnog projekta prijelomni su za daljnji razvoj kvalitete u WHP-u. Oni predstavljaju obećavajući doprinos većoj zdravstvenoj pravednosti za zaposlenike s invaliditetom. Tvrtke uključene u projekt dobile su certifikat kvalitete WHP (Gütesiegel für Betriebliche Gesundheitsförderung) 2021. godine od strane Austrijske mreže za WHP, u kojem se pristupi ocjenjuju prema 15 WHP kriterija kvalitete.
Projekt su podržali:
- Austrijski fond za promicanje zdravlja (Fonds Gesundes Österreich, FGÖ)
- Austrijski zavod za zdravstveno osiguranje (Österreichische Gesundheitskasse)
- Zdravstvena pokrajina Gornja Austrija (Gesundheitsland Oberösterreich)
- Austrijska mreža za WHP (Österreichisches Netzwerk Betriebliche Gesundheitsförderung)
- Društvena pokrajina Gornja Austrija (Sozialland Oberösterreich)
- Komora za radnike i namještenike Gornje Austrije (Arbeiterkammer Oberösterreich).
Dodatne informacije
Posjetite web-stranicu 'health inclusive'
Bibliografija
1 ENWHP. (1997). Luksemburška deklaracija o promicanju zdravlja na radnom mjestu u Europskoj uniji. Preuzeto 18.09.2021 sa www.enwhp.org
2 ÖNBGF. (2021.). Die 15 Qualitätskriterien des Österreichischen Netzwerk Betriebliche Gesundheitsförderung. Preuzeto 10.11.2021 sa http://www.netzwerk-bgf.at/
3 Lattner, K., Peböck, B. i Bäck, M. (2021). Leitfaden für inklusive Betriebliche Gesundheits-Förderung. Linz: Fonds Gesundes Österreich, Gesundheit Österreich.
Karina Lattner
Karina Lattner, Mrežna informacijska tehnologija kompetencija za potporu integraciji osoba s invaliditetom, https://www.ki-i.at/
Gert Lang
Gert Lang je zdravstveni službenik u Austrijskom fondu za promicanje zdravlja (FGÖ) Austrijskog nacionalnog zavoda za javno zdravstvo. Njegovo tematsko znanje prvenstveno se odnosi na promicanje zdravlja na radnom mjestu i prevenciju bolesti, tijek života i starenje, nejednakost i kvalitetu života. Njegov metodološki fokus usmjeren je na kvalitativne i napredne kvantitativne metode empirijskog društvenog istraživanja.