Kako možemo promicati zdravlje na radnom mjestu? Španjolska regija Andaluzija testira model promicanja zdravlja na radnom mjestu koji je prvi put razvijen u Lombardiji u Italiji s velikim uspjehom. Razvoj programa rezultat je međunarodne suradnje u borbi protiv kroničnih bolesti i razumijevanja načina prenošenja dobrih praksi između konteksta.
Razvoj modela za promicanje zdravlja na radnom mjestu
Regija Lombardija u Italiji dom je inovativnog učinkovitog sustava za promicanje zdravlja na radnom mjestu. Pristup je javno-privatna mreža koja surađuje s glavnim dionicima na radnom mjestu. To uključuje udruženja poduzeća, sindikate i regionalni zdravstveni sustav. Regija je razvila jasan model provedbe korak po korak kako bi postala organizacija za promicanje zdravlja koja uključuje:
- procjene radi osiguranja usklađenosti organizacija sa zakonima, politikama i propisima koji se odnose na promicanje zdravlja te sigurnost na radnom mjestu i okoliš
- zakazani upitnici izdani u različito vrijeme intervencija
- mogućnost akreditacije kao tvrtke za promicanje zdravlja.
Ovaj je model prilagodilo i prenijelo u Andaluziju u Španjolskoj andaluzijsko regionalno ministarstvo zdravstva i obitelji (CSJA) kao dio Zajedničke akcije CHRODIS PLUS , koja je okupila europske aktere javnog zdravstva kako bi se uhvatila u koštac s kroničnim bolestima.
Budući da je velika većina tvrtki u Andaluziji male ili srednje veličine, nemaju ljudskih resursa za samostalno provođenje intervencija za promicanje zdravlja. Andaluzijska zdravstvena uprava željela je uskočiti i pružiti najbolju moguću podršku. Lombardijski model već se pokazao uspješnim u učinkovitom angažiranju menadžera i radne snage, pružajući koristan sveobuhvatan sustav kontinuiteta, periodično ocjenjivanje i sustav akreditacije. Jasan vodič korak po korak, zajedno s suradnjom CHRODIS+, pružio je dobru priliku za testiranje modela u Andaluziji.
Provedba novog modela promicanja zdravlja na radnom mjestu
Novi model se testira tijekom tri godine u dvije organizacije: javno-privatnom poduzeću srednje veličine, EMASAGRA , i malom sindikatu, CSIF . Aktivnosti obuhvaćaju šest područja promicanja zdravlja na radnom mjestu.
- zdrava prehrana
- prestanak pušenja
- povećana fizička aktivnost
- smanjenje alkohola
- sigurno putovanje na posao
- posao život balans
Tijekom prve godine, EMASAGRA se odlučila usredotočiti na tjelesne vježbe za svoje mjere promicanja zdravlja na radnom mjestu. Postavila je objekte s opremom za vježbanje dostupne svim radnicima, internu informativnu kampanju koja potiče korištenje stepenica i korporativnu šetnju pod nazivom „PUMPA - Za milijun koraka'. Također su odlučili napraviti organizacijske promjene za promicanje ravnoteže i dobrobiti između posla i privatnog života, poput fleksibilnog radnog vremena, pametnog rada i objekata koji štede vrijeme.
Zaposlenici CSIF -a odlučili su se usredotočiti na zdravu prehranu. Ovo je uključivalo:
- interna informativna kampanja
- praktične radionice u malim grupama
- svježe voće i/ili sezonsko povrće zaposlenicima na raspolaganju najmanje dva dana tjedno
-sve pruža organizacija. Također su implementirali "PUMPU - Za milijun koraka" pješačku grupu za promicanje tjelesne aktivnosti. Pokazalo se da je to vrlo koristan alat za koheziju i podršku grupe.
Kvalificirani stručnjaci iz CSJA savjetovali su, podržavali i pružali smjernice svakoj organizaciji tijekom cijelog procesa provedbe. Ovim procesom stvorena je interna upravljačka skupina i osigurana je dubinska praktična obuka.
Procjena
Nakon devet mjeseci pilot implementacije, rezultati su pokazali da su se intervencije "ukorijenile" u njihovom novom kontekstu. Unatoč početku krize COVID-19 u drugoj godini pilot projekta, većina aktivnosti nastavila se prema planu. Zbog COVID-19 zaustavljena je samo korporativna grupna šetnja. Mjere pametnog rada koje je EMASAGRA uvela za sve zaposlenike prije pandemije pokazale su se korisnima jer bi se mogle proširiti na većinu zaposlenika nekoliko mjeseci zaredom. U prvim fazama provedbe članovi upravljačke skupine stjecali su iskustvo u predviđanju i rješavanju potencijalnih izazova. To se pokazalo korisnim u upravljanju neočekivanim poteškoćama koje dolaze, poput nemogućnosti sudjelovanja u aktivnostima licem u lice
Glavni provoditelji pripisuju početni uspjeh pilot intervencija primjeni provedbene strategije CHRODIS+ [1] jer ih je ona pozivala na
- okupiti, od samog početka, tim sastavljen od različitih profila, sektora i razina iskustva
- provesti situacije i SWOT analize
- razviti akcijski plan i operacionalizirati radnje putem mjerljivih pokazatelja
- prikupiti podatke za testiranje i analizu intervencije.
Prema riječima andaluzijskih provoditelja, zajedničko stvaranje jasnog akcijskog plana osiguralo je zajedničku viziju i zajednički cilj. To je poslužilo kao izvor inspiracije i motivacije svim članovima provedbenih timova.
Sljedeći koraci
Tvrtke sudionice bit će akreditirane kao organizacije za promicanje zdravlja na javnom događaju 4. studenog 2021. CSJA se nada da će događaj privući pozornost i publicitet medija. Cilj je potaknuti veći interes među organizacijama i ojačati profil organizacija sudionica kao „društveno odgovornih“.
CSJA će vjerojatno nadograditi svoj trenutni program promicanja zdravlja na radnom mjestu nakon završetka trogodišnjeg pilot-projekta. Nekoliko tvrtki (s različitim profilima, novim sektorima i različitim veličinama) već izražava interes na temelju informacija koje su već uključene na CSJA-inu web stranicu o promicanju zdravlja na radnom mjestu . Ova obnova značit će da će sve organizacije u Andaluziji imati pristup novim poboljšanim značajkama, novim aktivnostima, sustavnom praćenju te sustavu evaluacije i nagrađivanja.
Daljnje čitanje
- [1] Smjernice CHRODIS Strategija provedbe Modul I: Faza prije provedbe i Smjernice CHRODIS Strategija provedbe Modul II: Faza provedbe i utjecaj
- CSJA web stranica za promociju zdravlja na radnom mjestu
Pogledajte video o provedbi promicanja zdravlja na radnom mjestu
Francisco Ruiz Domínguez
Francisco je doktorirao socijalnu psihologiju i radio je u Glavnoj upravi za javno zdravstvo u regionalnom ministarstvu zdravstva Andaluzije u Španjolskoj od 2005. Snažan je zagovornik projekata međunarodne suradnje. Sa svoje pozicije u Jedinici za koordinaciju javnog zdravstva, on inspirira druge kolege da se uključe u međunarodnu arenu.
Lina Papartyte
Lina prvenstveno radi na platformi za praksu gdje koordinira EuroHealthNet posjete razmjeni zemalja između nacionalnih stručnjaka nastojeći osigurati da se najbolji pristupi i dokazi za poboljšanje zdravlja i pravednosti pretoče u politiku i praksu. Ona također doprinosi projektu RIVER-EU („Smanjenje nejednakosti u prihvaćanju cjepiva u europskoj regiji – uključivanje nedovoljno opskrbljenih zajednica“) gdje EuroHealthNet služi kao voditelj radnog paketa za komunikaciju i širenje.
Nedavno je bila uključena u EuroHealthNet-ov rad na promicanju zdravlja i prevenciji bolesti u kontekstu Zajedničke akcije EU CHRODIS PLUS i razvoju eVodiča za financiranje usluga promicanja zdravlja.