Dobre prakse u promicanju zdravlja na radnom mjestu i kako ih prenijeti na nove postavke

Chrodis plus sastanak, ljudi oko stola

Kako možemo promicati zdravlje na radnom mjestu? Španjolska regija Andaluzija iskušava radno mjesto health model promocije koji je s velikim uspjehom razvijen u Lombardiji u Italiji. Razvoj programa rezultat je međunarodne suradnje u borbi protiv kroničnih bolesti i razumijevanja načina prenošenja dobrih praksi iz različitih konteksta. 

Razvoj modela za promicanje zdravlja na radnom mjestu

Regija Lombardija u Italiji dom je inovativnog učinkovitog sustava za promicanje zdravlja na radnom mjestu. Pristup je javno-privatna mreža koja surađuje s glavnim dionicima na radnom mjestu. To uključuje udruženja poduzeća, sindikate i regionalni zdravstveni sustav. Regija je razvila jasan model provedbe korak po korak kako bi postala organizacija za promicanje zdravlja koja uključuje:

  • procjene radi osiguranja usklađenosti organizacija sa zakonima, politikama i propisima koji se odnose na promicanje zdravlja te sigurnost na radnom mjestu i okoliš
  • zakazani upitnici izdani u različito vrijeme intervencija
  • mogućnost akreditacije kao tvrtke za promicanje zdravlja.

Ovaj je model adaptirano i preneseno u španjolsku Andaluziju od strane Andaluzijskog regionalnog ministarstva zdravlja i obitelji (CSJA) u sklopu Zajednička akcija CHRODIS PLUS, koji je okupio europske javnozdravstvene aktere za rješavanje kroničnih bolesti.

Budući da je velika većina tvrtki u Andaluziji male ili srednje veličine, nemaju ljudskih resursa za samostalno provođenje intervencija za promicanje zdravlja. Andaluzijska zdravstvena uprava željela je uskočiti i pružiti najbolju moguću podršku. Lombardijski model već se pokazao uspješnim u učinkovitom angažiranju menadžera i radne snage, pružajući koristan sveobuhvatan sustav kontinuiteta, periodično ocjenjivanje i sustav akreditacije. Jasan vodič korak po korak, zajedno s suradnjom CHRODIS+, pružio je dobru priliku za testiranje modela u Andaluziji.

Provedba novog modela promicanja zdravlja na radnom mjestu

Novi model pilotira se kroz tri godine u dvije organizacije: srednjem javnom/privatnom pothvatu, EMASAGRAi mali sindikat, CSIF. Radnje obuhvaćaju šest područja promicanja zdravlja na radnom mjestu

  • zdrava prehrana
  • prestanak pušenja
  • povećana fizička aktivnost
  • smanjenje alkohola
  • sigurno putovanje na posao
  • posao život balans

Tijekom prve godine, EMASAGRA se odlučila usredotočiti na tjelesne vježbe za svoje mjere promicanja zdravlja na radnom mjestu. Postavila je objekte s opremom za vježbanje dostupne svim radnicima, internu informativnu kampanju koja potiče korištenje stepenica i korporativnu šetnju pod nazivom „PUMPA - Za milijun koraka'. Također su odlučili napraviti organizacijske promjene za promicanje ravnoteže i dobrobiti između posla i privatnog života, poput fleksibilnog radnog vremena, pametnog rada i objekata koji štede vrijeme.

Zaposlenici CSIF -a odlučili su se usredotočiti na zdravu prehranu. Ovo je uključivalo:

  • interna informativna kampanja
  • praktične radionice u malim grupama
  • svježe voće i/ili sezonsko povrće zaposlenicima na raspolaganju najmanje dva dana tjedno

-sve pruža organizacija. Također su implementirali "PUMPU - Za milijun koraka" pješačku grupu za promicanje tjelesne aktivnosti. Pokazalo se da je to vrlo koristan alat za koheziju i podršku grupe.

Kvalificirani stručnjaci iz CSJA savjetovali su, podržavali i pružali smjernice svakoj organizaciji tijekom cijelog procesa provedbe. Ovim procesom stvorena je interna upravljačka skupina i osigurana je dubinska praktična obuka.

Procjena

Nakon devet mjeseci pilot implementacije, rezultati su pokazali da su se intervencije "ukorijenile" u njihovom novom kontekstu. Unatoč početku krize COVID-19 u drugoj godini pilot projekta, većina aktivnosti nastavila se prema planu. Zbog COVID-19 zaustavljena je samo korporativna grupna šetnja. Mjere pametnog rada koje je EMASAGRA uvela za sve zaposlenike prije pandemije pokazale su se korisnima jer bi se mogle proširiti na većinu zaposlenika nekoliko mjeseci zaredom. U prvim fazama provedbe članovi upravljačke skupine stjecali su iskustvo u predviđanju i rješavanju potencijalnih izazova. To se pokazalo korisnim u upravljanju neočekivanim poteškoćama koje dolaze, poput nemogućnosti sudjelovanja u aktivnostima licem u lice

Vodeći provoditelji početni uspjeh pilot intervencija pripisuju primjeni strategije provedbe CHRODIS+ [1] jer ih je to pozvalo

  • okupiti, od samog početka, tim sastavljen od različitih profila, sektora i razina iskustva
  • provesti situacije i SWOT analize
  • razviti akcijski plan i operacionalizirati radnje putem mjerljivih pokazatelja
  • prikupiti podatke za testiranje i analizu intervencije.

Prema riječima andaluzijskih provoditelja, zajedničko stvaranje jasnog akcijskog plana osiguralo je zajedničku viziju i zajednički cilj. To je poslužilo kao izvor inspiracije i motivacije svim članovima provedbenih timova.

Sljedeći koraci

Tvrtke sudionice bit će akreditirane kao organizacije za promicanje zdravlja na javnom događaju 4. studenog 2021. CSJA se nada da će događaj privući pozornost i publicitet medija. Cilj je potaknuti veći interes među organizacijama i ojačati profil organizacija sudionica kao „društveno odgovornih“.

CSJA će vjerojatno završiti svoj trenutni program promicanja zdravlja na radnom mjestu nakon završetka trogodišnjeg pilot projekta. Nekoliko tvrtki (s različitim profilima, novim sektorima i različitim veličinama) već iskazuju interes na temelju informacija koje su već ugrađene u CSJA -e web mjesto za promociju zdravlja na radnom mjestu. Ova će obnova značiti da će sve organizacije u Andaluziji imati pristup novim poboljšanim značajkama, novim aktivnostima, sustavnom praćenju te sustavu ocjenjivanja i nagrađivanja.

Daljnje čitanje

Pogledajte video o provedbi promicanja zdravlja na radnom mjestu

portret franciska ruiza
Francisco Ruiz Domínguez
Viši savjetnik at  |  + postovi

Francisco je doktorirao socijalnu psihologiju i radio je u Glavnoj upravi za javno zdravstvo u regionalnom ministarstvu zdravstva Andaluzije u Španjolskoj od 2005. Snažan je zagovornik projekata međunarodne suradnje. Sa svoje pozicije u Jedinici za koordinaciju javnog zdravstva, on inspirira druge kolege da se uključe u međunarodnu arenu.

portret Line Papartyte
Lina Papartyte
Koordinator projekta at  |  + postovi

Lina prvenstveno radi na platformi za praksu gdje koordinira EuroHealthNet posjete razmjeni zemalja između nacionalnih stručnjaka nastojeći osigurati da se najbolji pristupi i dokazi za poboljšanje zdravlja i pravednosti pretoče u politiku i praksu. Ona također doprinosi projektu RIVER-EU („Smanjenje nejednakosti u prihvaćanju cjepiva u europskoj regiji – uključivanje nedovoljno opskrbljenih zajednica“) gdje EuroHealthNet služi kao voditelj radnog paketa za komunikaciju i širenje.

Nedavno je bila uključena u EuroHealthNet-ov rad na promicanju zdravlja i prevenciji bolesti u kontekstu Zajedničke akcije EU CHRODIS PLUS i razvoju eVodiča za financiranje usluga promicanja zdravlja.

Ostavi odgovor

Vaša adresa e-pošte neće biti objavljena. Obavezna polja su označena *


Razdoblje reCAPTCHA verifikacije je isteklo. Molimo ponovno učitajte stranicu.

Pretplatite se na našu mailing listu

 

Uspješno ste se pretplatili na bilten

Došlo je do pogreške prilikom pokušaja slanja vašeg zahtjeva. Molim te pokušaj ponovno.

Bit ćete pretplaćeni na mjesečni bilten EuroHealthNet-a 'Health Highlights' koji pokriva zdravstvenu ravnopravnost, dobrobit i njihove odrednice. Da biste saznali više o tome kako rukujemo vašim podacima, posjetite odjeljak "privatnost i kolačići" na ovom web mjestu.

Sadržaj ove web stranice strojno je preveden s engleskog.

Iako su uloženi razumni napori kako bi se osigurali točni prijevodi, možda ima pogrešaka.

Žao nam je zbog neugodnosti.

Preskoči na sadržaj