Procijenjeno vrijeme čitanja: 6 zapisnik
Više od jednog od četiri europska zaposlenika pati od dugotrajne bolesti ili zdravstvenog stanja [1], a još je veći udio u opasnosti od razvoja zdravstvenih problema u budućnosti. Ta pitanja prijete povećanjem izostanaka s posla i troškovima zdravstvene zaštite te ograničavanjem sposobnosti zaposlenika za obavljanje svakodnevnih zadataka. Rješenje je zauzeti proaktivan stav i poduzeti mjere koje potiču dobrobit i zdravlje zaposlenika. Kao rezultat paneuropske suradnje, radna mjesta sada imaju alate potrebne za uspjeh zahvaljujući besplatnom priručniku za radna mjesta za zdravlje, dobrobit i sudjelovanje zaposlenika.
autorice Eeva Rantala, Jaana Lindström i Lina Papartyte
Dobrobit na poslu svačiji je posao
Mnoga kronična zdravstvena stanja potječu iz načina na koji živimo, a način na koji živimo oblikovan je okruženjem u kojem živimo. Većina odraslih osoba provodi značajan dio sati budnosti na poslu - stoga su radna mjesta izvrsno okruženje za dosezanje velikih grupa ljudi i promicanje zdravlja. Poticanje dobrobiti osoblja na mnoge načine koristi zaposlenicima, poslodavcima i širim društvima [2][3][4]
Poslodavci i zaposlenici imaju zajedničku odgovornost za dobrobit osoblja. Zaposlenici bi se trebali brinuti za sebe donošenjem odluka i djelovanjem na način koji podržava osobno zdravlje i njihovu sposobnost za rad. Poslodavce, pak, možemo smatrati pokretačima. Oni su odgovorni za poticanje i pružanje smjernica zaposlenicima te stvaranje radnih mjesta i radnih uvjeta koji olakšavaju usvajanje i održavanje zdravog života i radnih obrazaca. Zajedno, poslodavci i zaposlenici trebali bi tražiti rješenja koja će omogućiti zaposlenicima da nastave raditi i dostignu svoj najveći potencijal za dobro zdravlje, bez obzira na njihovu situaciju.
120 načina za promicanje dobrobiti zaposlenika
Finski institut za zdravlje i socijalnu skrb (THL) i 16 partnerskih organizacija iz 11 država članica EU razvili su CHRODIS PLUS Alati za radna mjesta za poticanje zdravlja, dobrobiti i sudjelovanja zaposlenika, nadovezujući se na znanstvene dokaze i iskustva na tom području. Alat je dio radnu kutiju CHRODIS PLUS o zapošljavanju i kroničnim uvjetima, koji također sadrži alat za obuku menadžera. Ovaj alat promiče uključivanje, integraciju, radnu sposobnost i povratak na posao zaposlenicima s kroničnim stanjima. Radni okvir razvijen je u okviru sredstava koje financira EU Zajednička akcija CHRODJE PLUS (2017-2020).
Što se nalazi u kompletu alata
Priručnik za radna mjesta sadrži 127 konkretnih načina za poticanje dobrobiti, zdravlja i sudjelovanja u radu svih zaposlenika, bez obzira na njihovu trenutnu radnu sposobnost i zdravstveno stanje. To uključuje načine za sprječavanje razvoja i pogoršanja kroničnih zdravstvenih problema, kao što su kardiovaskularne bolesti, dijabetes tipa 2, mišićno -koštani poremećaji, depresija i plućne bolesti.
Alat za radna mjesta pokriva sedam domena:
- ishrana
- Tjelesna aktivnost.
- Ergonomija.
- Mentalno zdravlje i dobrobit.
- Oporavak od posla.
- Duh i atmosfera zajednice.
- Prestanak pušenja i smanjenje prekomjerne konzumacije alkohola.
Unutar svake domene sredstva su dalje grupirana u četiri pristupa:
- Znanja i vještine
- Radno okruženje
- Organizacijske politike
- poticaji
Osim domena, pristupa i sredstava, Priručnik za zdravlje, dobrobit i sudjelovanje zaposlenika ima i tri korisna priloga:
- Kontrolni popis za mapiranje osnovne situacije na radnom mjestu i za odabir relevantnih sredstava za provedbu.
- Vodič za osmišljavanje uspješne provedbe odabranih sredstava.
- Model za rano identificiranje i pronalaženje rješenja za potencijalne zdravstvene probleme zaposlenika.
Jedan priručnik za zdravlje zaposlenika za mnoga radna mjesta i različite potrebe
Postoji mnogo različitih vrsta radnih mjesta, s različitim potrebama i sposobnostima za djelovanje i promjenu. Iz tog razloga, Priručnik za zdravlje, dobrobit i sudjelovanje zaposlenika ima za cilj pomoći svim radnim mjestima da identificiraju ono što je za njih najvažnije.
Unutar projekta CHRODIS PLUS deset radnih mjesta iz šest europskih zemalja pregledalo je i pilotiralo Priručnik. Svi su pronašli područja za djelovanje i rekli da je korisno i dobro izgrađeno, što ukazuje na to da je priručnik doista prilagodljiv različitim radnim mjestima i za neovisnu uporabu [5].
Organizacije s malim i uskim proračunima također mogu koristiti priručnik jer se mnoge mjere mogu uvesti uz ograničena sredstva. Čak i male mjere mogu značajno utjecati na dobrobit zaposlenika, zadovoljstvo poslom i predanost poslu. U ovoj igri sve se računa.
Preporučujemo Priručnik za sve aktere uključene u promicanje dobrobiti i zdravlja na radu, uključujući menadžere, ljudske resurse, zdravstvenu zaštitu na radu, ugostiteljske usluge i kreatore politike.
Priručnik je besplatno dostupan na deset jezika:
Korištenje električnih romobila ističe Web stranica Workbox omogućuje vam da istražite sadržaj alata i alata za obuku na mreži.
Zdrava radna mjesta mogu pomoći tvrtkama i zaposlenicima da se oporave od pandemije
U svijetu nakon COVID-a fokusiranje na dobrobit radne snage bit će važnije nego ikad. Pandemija je dovela u pitanje i mentalno i fizičko zdravlje. Zdrav način života i obrasci rada jačaju našu otpornost i otpornost ne samo na kronične nezarazne bolesti, već i na zarazne bolesti.
Poslodavci mogu redizajnirati radno i radno okruženje tako da donošenje zdravih odluka tijekom cijelog radnog dana postane bez napora, intuitivno, društveno odobreno i privlačno za sve zaposlenike. Kad se ponavljaju, male zdrave radnje pretvaraju se u navike, a navike usvojene na radnom mjestu mogu se prenijeti i na slobodno vrijeme. Tako radna mjesta mogu pomoći svom osoblju - a posljedično i njihovom poslu - da izađu iz krize jači nego što su bili prije.
Više informacija o alatu CHRODIS PLUS za radna mjesta:
Uvod u priručnik za radna mjesta za zdravlje i dobrobit zaposlenika
Ovaj video zapis dostupan je i u Nizozemac - madžarski - finski - francuski
Reference
[1] Objašnjena statistika Eurostata 2020. Zdravstvena statistika koju doživljavaju sami. https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php?title=Self-perceived_health_statistics, Pristupljeno 7. kolovoza 2021.
[2] Grimani A, Aboagye E, Kwak L. Učinkovitost intervencija u prehrani na radnom mjestu i tjelesne aktivnosti u poboljšanju produktivnosti, učinka na poslu i radne sposobnosti: sustavni pregled. BMC Public Health 2019; 19: 1676. https://doi.org/10.1186/s12889-019-8033-1
[3] Krekel C, Ward G, De Neve JE. Dobrobit zaposlenika, produktivnost i učinak poduzeća (3. ožujka 2019.). Poslovna škola Saïd WP 2019-04. http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.3356581
[4] SZO i Svjetski gospodarski forum. Sprječavanje nezaraznih bolesti na radnom mjestu putem prehrane i tjelesne aktivnosti: Izvješće SZO/Svjetskog ekonomskog foruma o zajedničkom događaju. Ženeva: Svjetska zdravstvena organizacija / Svjetski gospodarski forum 2008. https://apps.who.int/iris/handle/10665/43825.
[5] Rantala E, Lindström J. D8.2. Priručnik za radna mjesta za promicanje zdravlja, sprječavanje kroničnih zdravstvenih problema i poticanje sudjelovanja pojedinaca s kroničnim bolestima na poslu: Isporuka 8.2 Zajedničke akcije EU CHRODIS PLUS 2017−2020. Europska komisija EK: rujan 2020. http://chrodis.eu/wp-content/uploads/2021/01/chrodis-plus-d8.2-toolkit-for-workplaces-1.pdf
Eeva Rantala
Majstorski zdravstvenih znanosti, Ovlašteni nutricionist, djeluje kao istraživanjar in finski Institut za zdravlje i socijalnu skrb (THL) i VTT Technical Research Center of Finland i vodi je Dr. u Institut za javno zdravstvo i kliničku prehranu, Sveučilište Istočne Finske. Njezini nedavni projekti uključuju Najbolje-Promijeni kartu, CHRODIS PLUS, i StopDiai istraživački interesi usredotočeni su na prehranu, prehrambeno ponašanje, arhitektura izbora, i pomicanjem.
Jaana Lindström
dr.sc. Pomoćni profesor, Magistar znanosti o hrani, radi kao voditelj istraživanja i voditelj tima u Finskom institutu za zdravlje i skrb (THL) u Finskoj. Njezini nedavni projekti uključuju JA-CHRODIS, gdje je sudjelovala u radu vezanom za dijabetes tipa 2, te CHRODIS-PLUS, gdje je led jedan od državnih pilota (prevencija dijabetesa tipa 2 među imigrantima sa somalijskim porijeklom u Finskoj), a bio je i suvoditelj radnog paketa o kroničnim bolestima i zapošljavanju. Trenutno vodi evaluaciju Zajedničke akcije Najbolje-Promijeni kartu.
Lina Papartyte
Lina prvenstveno radi na platformi za praksu gdje koordinira EuroHealthNet posjete razmjeni zemalja između nacionalnih stručnjaka nastojeći osigurati da se najbolji pristupi i dokazi za poboljšanje zdravlja i pravednosti pretoče u politiku i praksu. Ona također doprinosi projektu RIVER-EU („Smanjenje nejednakosti u prihvaćanju cjepiva u europskoj regiji – uključivanje nedovoljno opskrbljenih zajednica“) gdje EuroHealthNet služi kao voditelj radnog paketa za komunikaciju i širenje.
Nedavno je bila uključena u EuroHealthNet-ov rad na promicanju zdravlja i prevenciji bolesti u kontekstu Zajedničke akcije EU CHRODIS PLUS i razvoju eVodiča za financiranje usluga promicanja zdravlja.