Procijenjeno vrijeme čitanja: 6 zapisnik
Više od jednog od četiri europska zaposlenika pati od dugotrajne bolesti ili zdravstvenog stanja [1], a još je veći udio u opasnosti od razvoja zdravstvenih problema u budućnosti. Ta pitanja prijete povećanjem izostanaka s posla i troškovima zdravstvene zaštite te ograničavanjem sposobnosti zaposlenika za obavljanje svakodnevnih zadataka. Rješenje je zauzeti proaktivan stav i poduzeti mjere koje potiču dobrobit i zdravlje zaposlenika. Kao rezultat paneuropske suradnje, radna mjesta sada imaju alate potrebne za uspjeh zahvaljujući besplatnom priručniku za radna mjesta za zdravlje, dobrobit i sudjelovanje zaposlenika.
autorice Eeva Rantala, Jaana Lindström i Lina Papartyte
Dobrobit na poslu svačiji je posao
Mnoga kronična zdravstvena stanja imaju svoje podrijetlo u načinu na koji živimo, a način na koji živimo oblikovan je okruženjem u kojem živimo. Većina odraslih osoba provodi znatan dio budnog vremena na poslu – stoga su radna mjesta izvrsno okruženje za dosezanje velikih skupina ljudi i promicanje zdravlja. Poticanje dobrobiti zaposlenika koristi zaposlenicima, poslodavcima i širem društvu na mnogo načina [2] [3] [4]
Poslodavci i zaposlenici imaju zajedničku odgovornost za dobrobit osoblja. Zaposlenici bi se trebali brinuti za sebe donošenjem odluka i djelovanjem na način koji podržava osobno zdravlje i njihovu sposobnost za rad. Poslodavce, pak, možemo smatrati pokretačima. Oni su odgovorni za poticanje i pružanje smjernica zaposlenicima te stvaranje radnih mjesta i radnih uvjeta koji olakšavaju usvajanje i održavanje zdravog života i radnih obrazaca. Zajedno, poslodavci i zaposlenici trebali bi tražiti rješenja koja će omogućiti zaposlenicima da nastave raditi i dostignu svoj najveći potencijal za dobro zdravlje, bez obzira na njihovu situaciju.
120 načina za promicanje dobrobiti zaposlenika
Finski institut za zdravlje i dobrobit (THL) i 16 partnerskih organizacija iz 11 država članica EU razvili su CHRODIS PLUS priručnik za radna mjesta za poticanje zdravlja, dobrobiti i sudjelovanja zaposlenika, nadograđujući se na znanstvene dokaze i iskustva u tom području. Priručnik je dio CHRODIS PLUS radnog okvira o zapošljavanju i kroničnim stanjima , koji također sadrži Alat za obuku menadžera . Ovaj alat potiče uključivanje, integraciju, radnu sposobnost i povratak na posao zaposlenika s kroničnim stanjima. Radni okvir razvijen je u okviru Zajedničke akcije CHRO D IS PLUS (2017. – 2020.) koju financira EU.
Što se nalazi u kompletu alata
Priručnik za radna mjesta sadrži 127 konkretnih načina za poticanje dobrobiti, zdravlja i sudjelovanja u radu svih zaposlenika, bez obzira na njihovu trenutnu radnu sposobnost i zdravstveno stanje. To uključuje načine za sprječavanje razvoja i pogoršanja kroničnih zdravstvenih problema, kao što su kardiovaskularne bolesti, dijabetes tipa 2, mišićno -koštani poremećaji, depresija i plućne bolesti.
Alat za radna mjesta pokriva sedam domena:
- ishrana
- Tjelesna aktivnost.
- Ergonomija.
- Mentalno zdravlje i dobrobit.
- Oporavak od posla.
- Duh i atmosfera zajednice.
- Prestanak pušenja i smanjenje prekomjerne konzumacije alkohola.
Unutar svake domene sredstva su dalje grupirana u četiri pristupa:
- Znanja i vještine
- Radno okruženje
- Organizacijske politike
- poticaji
Osim domena, pristupa i sredstava, Priručnik za zdravlje, dobrobit i sudjelovanje zaposlenika ima i tri korisna priloga:
- Kontrolni popis za mapiranje osnovne situacije na radnom mjestu i za odabir relevantnih sredstava za provedbu.
- Vodič za osmišljavanje uspješne provedbe odabranih sredstava.
- Model za rano identificiranje i pronalaženje rješenja za potencijalne zdravstvene probleme zaposlenika.
Jedan priručnik za zdravlje zaposlenika za mnoga radna mjesta i različite potrebe
Postoji mnogo različitih vrsta radnih mjesta, s različitim potrebama i sposobnostima za djelovanje i promjenu. Iz tog razloga, Priručnik za zdravlje, dobrobit i sudjelovanje zaposlenika ima za cilj pomoći svim radnim mjestima da identificiraju ono što je za njih najvažnije.
U okviru projekta CHRODIS PLUS, deset radnih mjesta iz šest europskih zemalja pregledalo je i isprobalo Priručnik. Svi su pronašli područja za djelovanje te su rekli da je koristan i dobro osmišljen, što sugerira da je Priručnik doista prilagodljiv različitim radnim mjestima i za samostalnu upotrebu [5].
Organizacije s malim i uskim proračunima također mogu koristiti priručnik jer se mnoge mjere mogu uvesti uz ograničena sredstva. Čak i male mjere mogu značajno utjecati na dobrobit zaposlenika, zadovoljstvo poslom i predanost poslu. U ovoj igri sve se računa.
Preporučujemo Priručnik za sve aktere uključene u promicanje dobrobiti i zdravlja na radu, uključujući menadžere, ljudske resurse, zdravstvenu zaštitu na radu, ugostiteljske usluge i kreatore politike.
Priručnik je besplatno dostupan na deset jezika:
Web stranica Workbox omogućuje vam istraživanje sadržaja Priručnika i Alata za obuku na mreži.
Zdrava radna mjesta mogu pomoći tvrtkama i zaposlenicima da se oporave od pandemije
U svijetu nakon COVID-a fokusiranje na dobrobit radne snage bit će važnije nego ikad. Pandemija je dovela u pitanje i mentalno i fizičko zdravlje. Zdrav način života i obrasci rada jačaju našu otpornost i otpornost ne samo na kronične nezarazne bolesti, već i na zarazne bolesti.
Poslodavci mogu redizajnirati radno i radno okruženje tako da donošenje zdravih odluka tijekom cijelog radnog dana postane bez napora, intuitivno, društveno odobreno i privlačno za sve zaposlenike. Kad se ponavljaju, male zdrave radnje pretvaraju se u navike, a navike usvojene na radnom mjestu mogu se prenijeti i na slobodno vrijeme. Tako radna mjesta mogu pomoći svom osoblju - a posljedično i njihovom poslu - da izađu iz krize jači nego što su bili prije.
Više informacija o alatu CHRODIS PLUS za radna mjesta:
Uvod u priručnik za radna mjesta za zdravlje i dobrobit zaposlenika
Ovaj video je dostupan i na nizozemskom , mađarskom , finskom i francuskom jeziku.
Reference
[1] Eurostat Statistics Explained 2020. Statistika samoprocjene zdravlja. https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php?title=Self-perceived_health_statistics . Pristupljeno 7. kolovoza 2021.
[2] Grimani A, Aboagye E, Kwak L. Učinkovitost intervencija u prehrani i tjelesnoj aktivnosti na radnom mjestu u poboljšanju produktivnosti, radne učinkovitosti i radne sposobnosti: sustavni pregled. BMC Public Health 2019;19:1676. https://doi.org/10.1186/s12889-019-8033-1
[3] Krekel C, Ward G, De Neve JE. Dobrobit zaposlenika, produktivnost i uspješnost tvrtke (3. ožujka 2019.). Saïd Business School WP 2019-04. http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.3356581
[4] WHO i Svjetski ekonomski forum. Sprečavanje nezaraznih bolesti na radnom mjestu prehranom i tjelesnom aktivnošću: izvješće WHO-a/Svjetskog ekonomskog foruma o zajedničkom događaju. Ženeva: Svjetska zdravstvena organizacija / Svjetski ekonomski forum 2008. https://apps.who.int/iris/handle/10665/43825.
[5] Rantala E, Lindström J. D8.2. Priručnik za radna mjesta za promicanje zdravlja, sprječavanje kroničnih zdravstvenih problema i poticanje sudjelovanja na radu osoba s kroničnim bolestima: Isporučivo 8.2 Zajedničke akcije EU CHRODIS PLUS 2017.–2020. Europska komisija EK: rujan 2020. http://chrodis.eu/wp-content/uploads/2021/01/chrodis-plus-d8.2-toolkit-for-workplaces-1.pdf
Eeva Rantala
Magistarica zdravstvenih znanosti , ovlaštena nutricionistica , radi kao istraživačica u Finskom institutu za zdravlje i dobrobit (THL) i Tehničkom istraživačkom centru VTT Finske, a doktorat provodi na Institutu za javno zdravstvo i kliničku prehranu Sveučilišta Istočne Finske . Njezini nedavni projekti uključuju Best- ReMaP , CHRODIS PLUS i StopDia , a istraživački interesi usmjereni su na prehranu, prehrambene navike, arhitekturu izbora i poticanje.
Jaana Lindström
Doktorica znanosti, izvanredna profesorica, magistrica prehrambenih znanosti, radi kao voditeljica istraživanja i tima u Finskom institutu za zdravlje i dobrobit (THL) u Finskoj. Njezini nedavni projekti uključuju JA-CHRODIS, gdje je sudjelovala u radu vezanom uz dijabetes tipa 2, i CHRODIS-PLUS, gdje je vodila jedan od pilot projekata u zemlji (prevencija dijabetesa tipa 2 među imigrantima somalskog podrijetla u Finskoj), a bila je i suvoditeljica radnog paketa o kroničnim bolestima i zapošljavanju. Trenutačno vodi evaluaciju Zajedničke akcije Best- ReMaP.
Lina Papartyte
Lina prvenstveno radi na platformi za praksu gdje koordinira EuroHealthNet posjete razmjeni zemalja između nacionalnih stručnjaka nastojeći osigurati da se najbolji pristupi i dokazi za poboljšanje zdravlja i pravednosti pretoče u politiku i praksu. Ona također doprinosi projektu RIVER-EU („Smanjenje nejednakosti u prihvaćanju cjepiva u europskoj regiji – uključivanje nedovoljno opskrbljenih zajednica“) gdje EuroHealthNet služi kao voditelj radnog paketa za komunikaciju i širenje.
Nedavno je bila uključena u EuroHealthNet-ov rad na promicanju zdravlja i prevenciji bolesti u kontekstu Zajedničke akcije EU CHRODIS PLUS i razvoju eVodiča za financiranje usluga promicanja zdravlja.