Tá dálaí maireachtála agus oibre daoine faoi mhíchumas nasctha le neamhionannais sláinte, ach is minic a eisiatar na daoine céanna ó ghníomhaíochtaí agus modhanna chun sláinte a chur chun cinn san ionad oibre. Soláthraíonn tionscadal nuálach ón Ostair leigheas.
le Gert Lang & Karina Lattner
D’fhéadfadh leochaileacht a bheith ag daoine faoi mhíchumas, mar shampla toisc go bhféadfadh siad a bheith níos lú folláin, níos minice tinn go ainsealach, agus go bhfulaingíonn siad níos minice ó chomhoiriúlachtaí. D’fhéadfadh go mbeadh dul chun cinn níos casta acu ar bhreoiteacht, agus ionchas saoil níos ísle ar an iomlán ná daoine gan laigí. Ina theannta sin, tá rioscaí níos airde struis agus contúirtí síceasóisialta os comhair daoine atá ag obair in eagraíochtaí a thacaíonn le daoine faoi mhíchumas.
Céimeanna i dtreo cur chun cinn sláinte san ionad oibre a chuimsiú
Tá modhanna cuimsitheacha cur chun cinn sláinte bunaithe ag go leor cuideachtaí cheana féin. In a lán cásanna tá tionscadail um chur chun cinn sláinte ag leibhéal na foirne ag institiúidí a thacaíonn le daoine faoi mhíchumas. Mar sin féin, tá an méid is féidir na cineálacha cur chuige is gnách maidir le Cur Chun Cinn Sláinte san Áit Oibre (WHP) a aistriú chuig gach duine sna suíomhanna seo teoranta. D’fhéadfadh sé go gcaillfeadh daoine le roinnt riachtanas speisialta. San Ostair, an tionscadal 'Sláinte Uilechuimsitheach' tá modhanna WHP curtha in oiriúint agus tástáilte aige le bheith níos rannpháirtí agus níos cuimsithí, ionas gur féidir le fostaithe le laigí cognaíocha agus / nó fisiciúla agus fostaithe gan laigí oibriú le chéile i bpróiseas WHP ar bhonn comhionann.
Bunaithe ar phrionsabail bhunaithe WHP[1] agus critéir cháilíochta[2], bhreathnaigh an tionscadal ar infheidhmeacht modhanna agus ionstraimí tipiciúla WHP. Ansin chuir ‘Health Inclusive’ na modhanna seo in oiriúint do riachtanais speisialta daoine faoi mhíchumas. Chuir an tionscadal ‘Health Inclusive’ béim ar thaobh amháin ar rannpháirtíocht rannpháirtíochta i bpróisis rannpháirtíochta agus ar thuairimí gach duine lena mbaineann a áireamh, agus ar an taobh eile ar riachtanais speisialta cumarsáide daoine faoi mhíchumas cognaíocha. Rinneadh machnamh, mar shampla, ar theanga inrochtana, éasca agus ar mhodhanna iomchuí. Mar shampla, d’fhorbair an tionscadal ceistneoir inrochtana i dteanga éasca agus bileog breathnóireachta. Ina theannta sin, rinneadh modhanna i gcomhthéacs 'ciorcail sláinte' (cosúil le grúpaí oibre nó grúpaí fócais) a oiriúnú do riachtanais na spriocghrúpaí.
Píolótú
Rinneadh tástáil ar na modhanna agus na hionstraimí idir 2018 agus 2020 ag an líonra inniúlachta 'KI-I' (Teicneolaíocht faisnéise chun comhtháthú daoine faoi mhíchumas a chur chun cinn) agus i dtrí cheardlann arna óstáil ag 'Diakoniewerk Gallneukirchen', eagraíocht a thacaíonn le sláinte agus obair shóisialta agus a thógann spásanna sóisialta san Ostair Uachtarach. Rinne eagraíochtaí a dhéanann ionadaíocht ar 120 fostaí, a bhfuil a bhformhór faoi mhíchumas tástáil ar na torthaí. Thairis sin, agus rinne comhpháirtí comhair sheachtraigh meastóireacht ar an tionscadal de réir critéar eolaíochta. Bhí bord comhairleach saineolaithe ag gabháil leis freisin.
Ceachtanna a foghlaimíodh
Ceann de na ceachtanna is tábhachtaí ón tionscadal ‘Health Inclusive’ is ea go bhfuil an 
chabhródh an chéim ardú feasachta le próisis chuimsitheacha WHP, mar sin ba cheart an chéim seo a choinneáil amach anseo. Le haghaidh bealach rannpháirtíochta de
ba chóir an obair, gach doiciméad, cur i láthair agus meán a oiriúnú chomh maith agus is féidir do riachtanais daoine faoi mhíchumas. Tá dianchomhoibriú, comhairliúchán agus machnamh leis an spriocghrúpa riachtanach. Ciallaíonn sé seo go dtógann an próiseas am, m.sh. chun cáipéisí, meáin agus ábhair a ullmhú don spriocghrúpa chomh maith le cruinnithe agus cur i láthair a eagrú nó chun modhnuithe a ullmhú.
Treoir maidir le WHP uilechuimsitheach
Bailíodh agus rinneadh achoimre ar na torthaí in a treoir a thabhairt [3]. Tá an treoir seo ar fáil saor in aisce anois don phobal gairmiúil, arna fhoilsiú mar imleabhar leabhráin eolais de Chiste um Chur Chun Cinn Sláinte na hOstaire. D’fhorbair na húdair an tuarascáil i dteanga atá furasta a léamh, agus ba cheart go mbeadh sí inúsáidte ag daoine a bhfuil leibhéal léitheoireachta B1 acu. Tá ábhair bhreise ar shuíomh Gréasáin an tionscadail freisin mar:
- seicliostaí d’fhoireann a bhfuil ardriachtanais tacaíochta acu
- físeán ar shláinte
- ábhair le haghaidh cluichí a chlúdaíonn an tsamhail oiriúnaitheach sláinte oiriúnaithe agus céimeanna rannpháirtíochta.
Tá an treoir agus an suíomh Gréasáin araon deartha le bheith inrochtana ar inrochtaineacht. Ba cheart go gcabhródh sé seo le hinstitiúidí eile le fostaithe faoi mhíchumas cognaíoch nó fisiceach torthaí an tionscadail a úsáid.
Tá torthaí an tionscadail nuálaíoch ceannródaíoch maidir le forbairt bhreise ar cháilíocht i WHP. Léiríonn siad rannchuidiú gealladh fúthu le níos mó cothromais sláinte d’fhostaithe faoi mhíchumas. Bhronn Líonra na hOstaire WHP teastas cáilíochta WHP (Gütesiegel für Betriebliche Gesundheitsförderung) ar na cuideachtaí a raibh baint acu leis an tionscadal in 2021, ina ndéantar cineálacha cur chuige a mheas de réir 15 chritéar cáilíochta WHP.
Thacaigh an:
- Ciste um Chur Chun Cinn Sláinte na hOstaire (Fonds Gesundes Österreich, FGÖ)
- Ciste Árachais Sláinte na hOstaire (Österreichische Gesundheitskasse)
- Cúige Sláinte an Ostair Uachtarach (Gesundheitsland Oberösterreich)
- Líonra na hOstaire do WHP (Österreichisches Netzwerk Betriebliche Gesundheitsförderung)
- Cúige Sóisialta An Ostair Uachtarach (Sozialland Oberösterreich)
- Cumann d’Oibrithe agus d’Fhostaithe san Ostair Uachtarach (Arbeiterkammer Oberösterreich).
Tuilleadh eolais
Tabhair cuairt ar an suíomh Gréasáin 'sláinte san áireamh'
Leabharliosta
1 ENWHP. (1997). Dearbhú Lucsamburg ar Chur Chun Cinn Sláinte san Ionad Oibre san Aontas Eorpach. Aisghafa 18.09.2021 ó www.enwhp.org
2 ÖNBGF. (2021). Die 15 Qualitätskriterien des Österreichischen Netzwerk Betriebliche Gesundheitsförderung. Aisghafa 10.11.2021 ó http://www.netzwerk-bgf.at/
3 Lattner, K., Peböck, B., & Bäck, M. (2021). Leitfaden für inklusive Betriebliche Gesundheits-Förderung. Linz: Fonds Gesundes Österreich, Gesundheit Österreich.
Karina Lattner
Karina Lattner, Teicneolaíocht Faisnéise Líonra Inniúlachta chun Tacú le Comhtháthú Daoine faoi Mhíchumas, https://www.ki-i.at/
Gert Lang
Is Oifigeach Sláinte é Gert Lang i gCiste um Chur Chun Cinn Sláinte na hOstaire (FGÖ) de chuid Institiúid Náisiúnta Sláinte Poiblí na hOstaire. Baineann a shaineolas téamach go príomha le cur chun cinn sláinte san ionad oibre agus le breoiteacht a chosc, cúrsa saoil agus aosú, neamhionannas agus cáilíocht beatha. Tá a fhócas modheolaíoch ar mhodhanna cainníochtúla cáilíochtúla agus ardleibhéil taighde sóisialta eimpíreach.