Tá dálaí maireachtála agus oibre daoine faoi mhíchumas nasctha le neamhionannais sláinte, ach is minic a eisiatar na daoine céanna ó ghníomhaíochtaí agus modhanna chun sláinte a chur chun cinn san ionad oibre. Soláthraíonn tionscadal nuálach ón Ostair leigheas.
le Gert Lang & Karina Lattner
D’fhéadfadh leochaileacht a bheith ag daoine faoi mhíchumas, mar shampla toisc go bhféadfadh siad a bheith níos lú folláin, níos minice tinn go ainsealach, agus go bhfulaingíonn siad níos minice ó chomhoiriúlachtaí. D’fhéadfadh go mbeadh dul chun cinn níos casta acu ar bhreoiteacht, agus ionchas saoil níos ísle ar an iomlán ná daoine gan laigí. Ina theannta sin, tá rioscaí níos airde struis agus contúirtí síceasóisialta os comhair daoine atá ag obair in eagraíochtaí a thacaíonn le daoine faoi mhíchumas.
Céimeanna i dtreo cur chun cinn sláinte san ionad oibre a chuimsiú
Tá modhanna cuimsitheacha cur chun cinn sláinte bunaithe ag go leor cuideachtaí cheana féin. I go leor cásanna, tá tionscadail chur chun cinn sláinte curtha i bhfeidhm ag institiúidí a thacaíonn le daoine faoi mhíchumas ag leibhéal na foirne. Mar sin féin, tá teorainn leis an méid is féidir na cineálacha cur chuige is gnách maidir le Cur Chun Cinn Sláinte san Ionad Oibre (CHO) a aistriú chuig gach duine sna suíomhanna seo. D’fhéadfadh daoine a bhfuil riachtanais speisialta acu a bheith caillte amach. San Ostair, tá modhanna CHO oiriúnaithe agus tástáilte ag an tionscadal 'Health Inclusive' chun go mbeidh siad níos rannpháirtí agus níos cuimsithí, ionas gur féidir le fostaithe a bhfuil lagú cognaíoch agus/nó fisiceach orthu agus fostaithe gan lagú oibriú le chéile i bpróiseas CHO ar bhonn comhionann.
Bunaithe ar phrionsabail bhunaithe Cúram Sláinte agus Sláintíochta [1] agus critéir cháilíochta [2] , bhreathnaigh an tionscadal ar infheidhmeacht modhanna agus ionstraimí tipiciúla Cúram Sláinte agus Sláintíochta. Ansin, rinne 'Cuimsitheach Sláinte' na modhanna seo a oiriúnú do riachtanais speisialta daoine faoi mhíchumas. Leag an tionscadal 'Cuimsitheach Sláinte' béim ar rannpháirtíocht i bpróisis rannpháirteacha agus ar thuairimí na ndaoine uile a bhfuil tionchar orthu a áireamh, agus ar an taobh eile ar riachtanais chumarsáide speisialta daoine faoi mhíchumas cognaíoch. Tugadh aird, mar shampla, ar theanga inrochtana, éasca, agus ar rogha iomchuí modhanna. Mar shampla, d'fhorbair an tionscadal ceistneoir inrochtana i dteanga éasca agus bileog breathnóireachta. Ina theannta sin, rinneadh modhanna i gcomhthéacs 'ciorcail sláinte' (cosúil le grúpaí oibre nó grúpaí fócais) a oiriúnú do riachtanais na ngrúpaí sprice.
Píolótú
Rinneadh tástáil ar na modhanna agus na hionstraimí idir 2018 agus 2020 ag an líonra inniúlachta 'KI-I' (Teicneolaíocht faisnéise chun comhtháthú daoine faoi mhíchumas a chur chun cinn) agus i dtrí cheardlann arna reáchtáil ag 'Diakoniewerk Gallneukirchen', eagraíocht a thacaíonn le hobair shláinte agus shóisialta agus a thógann spásanna sóisialta in Uachtarach na hOstaire. Rinne eagraíochtaí a dhéanann ionadaíocht ar 120 fostaí, a bhfuil míchumas ar fhormhór acu, tástáil ar na torthaí. Ina theannta sin, rinne comhpháirtí comhair seachtrach meastóireacht ar an tionscadal de réir critéir eolaíocha. Bhí bord comhairleach saineolaithe ag gabháil leis freisin.
Ceachtanna a foghlaimíodh
Ceann de na ceachtanna is tábhachtaí ón tionscadal ‘Health Inclusive’ is ea go bhfuil an 
chabhródh an chéim ardú feasachta le próisis chuimsitheacha WHP, mar sin ba cheart an chéim seo a choinneáil amach anseo. Le haghaidh bealach rannpháirtíochta de
ba chóir an obair, gach doiciméad, cur i láthair agus meán a oiriúnú chomh maith agus is féidir do riachtanais daoine faoi mhíchumas. Tá dianchomhoibriú, comhairliúchán agus machnamh leis an spriocghrúpa riachtanach. Ciallaíonn sé seo go dtógann an próiseas am, m.sh. chun cáipéisí, meáin agus ábhair a ullmhú don spriocghrúpa chomh maith le cruinnithe agus cur i láthair a eagrú nó chun modhnuithe a ullmhú.
Treoir maidir le WHP uilechuimsitheach
Bailíodh na torthaí agus rinneadh achoimre orthu i dtreoir [3]. Tá an treoir seo ar fáil saor in aisce anois don phobal gairmiúil, foilsithe mar imleabhar eolais de chuid Chiste Chur Chun Cinn Sláinte na hOstaire. D'fhorbair na húdair an tuarascáil i dteanga atá éasca le léamh, agus ba chóir go mbeadh sí inúsáidte ag daoine a bhfuil leibhéal léitheoireachta B1 acu. Tá ábhair bhreise ar fáil ar shuíomh Gréasáin an tionscadail freisin, amhail:
- seicliostaí d’fhoireann a bhfuil ardriachtanais tacaíochta acu
- físeán ar shláinte
- ábhair le haghaidh cluichí a chlúdaíonn an tsamhail oiriúnaitheach sláinte oiriúnaithe agus céimeanna rannpháirtíochta.
Tá an treoir agus an suíomh Gréasáin araon deartha le bheith inrochtana ar inrochtaineacht. Ba cheart go gcabhródh sé seo le hinstitiúidí eile le fostaithe faoi mhíchumas cognaíoch nó fisiceach torthaí an tionscadail a úsáid.
Tá torthaí an tionscadail nuálaíoch ceannródaíoch maidir le forbairt bhreise ar cháilíocht i WHP. Léiríonn siad rannchuidiú gealladh fúthu le níos mó cothromais sláinte d’fhostaithe faoi mhíchumas. Bhronn Líonra na hOstaire WHP teastas cáilíochta WHP (Gütesiegel für Betriebliche Gesundheitsförderung) ar na cuideachtaí a raibh baint acu leis an tionscadal in 2021, ina ndéantar cineálacha cur chuige a mheas de réir 15 chritéar cáilíochta WHP.
Thacaigh an:
- Ciste um Chur Chun Cinn Sláinte na hOstaire (Fonds Gesundes Österreich, FGÖ)
- Ciste Árachais Sláinte na hOstaire (Österreichische Gesundheitskasse)
- Cúige Sláinte an Ostair Uachtarach (Gesundheitsland Oberösterreich)
- Líonra na hOstaire do WHP (Österreichisches Netzwerk Betriebliche Gesundheitsförderung)
- Cúige Sóisialta An Ostair Uachtarach (Sozialland Oberösterreich)
- Cumann d’Oibrithe agus d’Fhostaithe san Ostair Uachtarach (Arbeiterkammer Oberösterreich).
Tuilleadh eolais
Tabhair cuairt ar an suíomh Gréasáin 'sláinte san áireamh'
Leabharliosta
1 ENWHP. (1997). Dearbhú Lucsamburg ar Chur Chun Cinn Sláinte san Ionad Oibre san Aontas Eorpach. Aisghafa 18.09.2021 ó www.enwhp.org
2 ÖNBGF. (2021). Die 15 Qualitätskriterien des Österreichischen Netzwerk Betriebliche Gesundheitsförderung. Aisghafa 10.11.2021 ó http://www.netzwerk-bgf.at/
3 Lattner, K., Peböck, B., & Bäck, M. (2021). Leitfaden für inklusive Betriebliche Gesundheits-Förderung. Linz: Fonds Gesundes Österreich, Gesundheit Österreich.
Karina Lattner
Karina Lattner, Líonra Inniúlachta Teicneolaíocht Faisnéise chun Tacú le Comhtháthú Daoine faoi Mhíchumas , https://www.ki-i.at/
Gert Lang
Is Oifigeach Sláinte é Gert Lang i gCiste um Chur Chun Cinn Sláinte na hOstaire (FGÖ) de chuid Institiúid Náisiúnta Sláinte Poiblí na hOstaire. Baineann a shaineolas téamach go príomha le cur chun cinn sláinte san ionad oibre agus le breoiteacht a chosc, cúrsa saoil agus aosú, neamhionannas agus cáilíocht beatha. Tá a fhócas modheolaíoch ar mhodhanna cainníochtúla cáilíochtúla agus ardleibhéil taighde sóisialta eimpíreach.