Is deitéarmanaint thábhachtacha sláinte iad gnéas agus inscne, ach go minic ní bhíonn critéir againn maidir le cur chun cinn éifeachtach sláinte san ionad oibre atá íogair ó thaobh inscne de. Tá foireann ag Ciste Cothaithe Sláinte na hOstaire ag obair chun na dúshláin seo a shárú. D'fhorbair siad 17 gcritéar agus seicliosta 62 pointe do thionscnaimh um chur chun cinn sláinte san ionad oibre.
Scríofa ag Sylvia Gaiswinkler
Tá gnéas agus inscne ina ndeitéarmanaint chumhachtacha ar shláinte a mbíonn tionchar acu freisin ar fhostaíocht agus ar shláinte cheirde. D’fhéadfadh go mbeadh ionadaíocht mhíchothrom ag inscne éagsúil i roinnt post laistigh d’eagraíocht agus go mbeadh dúshláin éagsúla roimh shláinte agus folláine ag an obair. D’fhonn a chur ar chumas gach duine leas a bhaint as cur chun cinn sláinte san ionad oibre (WHP), ní mór don pheirspictíocht inscne a bheith lárnach i ngach céim: pleanáil, forghníomhú agus meastóireacht. Ar an drochuair, tá easpa critéar ann maidir le cur chun cinn éifeachtach sláinte atá íogair ó thaobh inscne san ionad oibre. Agus é mar aidhm aige tógáil ar dhea-chleachtais agus critéir a aithint le haghaidh WHP éifeachtach atá íogair ó thaobh inscne de, tá Ciste um Chur Chun Cinn Sláinte na hOstaire (FGÖ), aonad gnó de chuid Institiúid Sláinte Poiblí Náisiúnta na hOstaire, tar éis eolas a bhailiú ar WHP atá íogair ó thaobh inscne trí anailís a dhéanamh ar litríocht agus ar mhaithe. cleachtais, a foilsíodh a dtorthaí i mí Eanáir seo caite.
Cén fáth ar chóir go mbeadh cur chun cinn sláinte san ionad oibre íogair ó thaobh inscne?
Is í an phríomh argóint maidir le WHP atá íogair ó thaobh gnéis agus inscne de ná go bhfuil gníomhaíochtaí cur chun cinn sláinte a chuirtear in oiriúint dá spriocghrúpa níos éifeachtaí ná cineálacha cur chuige leathan ach scaipthe. Tá WHP a bhaineann le gnéas agus inscne tábhachtach freisin chun oibleagáidí dlíthiúla, morálta nó eiticiúla a chomhlíonadh chun timpeallacht oibre a sholáthar a chuireann sláinte mhaith chun cinn d’fhir agus do mhná, chomh maith le daoine LGBTQ +. Thairis sin, tá argóintí eacnamaíocha le déanamh ar son WHP atá íogair ó thaobh inscne de, mar tá sé de chumas ag bearta oiriúnaithe éifeachtacha saincheisteanna sláinte a chosc, táirgiúlacht a uasmhéadú, saoire bhreoiteachta a íoslaghdú, ganntanas oibrithe oilte a laghdú, agus iomaíochas na heagraíochta a mhéadú mar fhostóir. Tá sé seo tábhachtach go háirithe sa tréimhse seo den athrú déimeagrafach agus sa mhargadh saothair. Is minic a luaitear comhdheiseanna sláinte do gach inscne mar sprioc i mbeartais chomhionannais, mar Spriocanna Forbartha Inbhuanaithe na Náisiún Aontaithe, ba cheart a léiriú i suíomhanna san ionad oibre freisin.
WHP éifeachtach inscne-íogair a fhorbairt
Rinne an fhoireann taighde athbhreithniú litríochta ar fhianaise ar WHP atá íogair ó thaobh inscne de. Bhí an rogha maidir le litríocht le hathbhreithniú bunaithe ar mholtaí ó shaineolaithe cur chun cinn sláinte. D’fhonn samplaí dáiríre a áireamh freisin, cuireadh cáipéisíocht de chúig thionscadal WHP a bhaineann le hinscne san áireamh. Mar thoradh ar an athbhreithniú sainaithníodh critéir, a rinneadh de réir caighdeán cuimsithe agus eisiaimh réamhshainithe. Bunaithe ar na céimeanna seo, Sainmhíníodh 17 gcritéar uileghabhálach a bhaineann le hinscne agus 62 ceist seicliosta. Agus tionscadal nua WHP á thosú, ba cheart go mbeadh na critéir agus na ceisteanna seo lárnach i ngach céim den phróiseas.
Maidir le ceann amháin, ba cheart an chothromaíocht inscne laistigh den eagraíocht a admháil i gcónaí. I gcás cothromaíochta míchothrom, ba cheart cúiseanna a mheas agus ba cheart réitigh a lorg chun na suíomhanna a dhéanamh níos tarraingtí agus ar fáil do gach inscne. Ba cheart go rachadh anailís den sórt sin ar chothromaíocht inscne níos faide ná smaoineamh ar an gcothromaíocht san eagraíocht iomlán chun neamhchothromaíochtaí inscne a mheas i bpoist éagsúla agus ar leibhéil éagsúla freisin. Chun rannpháirtíocht gach inscne a uasmhéadú, is gá cúiseanna éagsúla le haghaidh rannpháirtíochta i ngníomhaíochtaí WHP a mheas agus aghaidh a thabhairt orthu.
Ba cheart go dtosódh WHP i gcónaí le measúnú ar riachtanais chur chun cinn sláinte laistigh den eagraíocht atá i gceist. Ba cheart go gcuirfeadh dearcadh den sórt sin peirspictíocht inscne san áireamh. Ba cheart go gcuimseodh suirbhéanna agus meastóireachtaí catagóirí agus fiosrúcháin inscne-shonracha go córasach chun na hualaí agus na hacmhainní éagsúla a bhíonn ag inscne éagsúil a mheas, chomh maith le cásanna éagsúla saoil mar róil teaghlaigh agus an méid oibre cúraim. Is dóigh go dtagann saincheisteanna éagsúla a bhaineann le sláinte san ionad oibre ar inscne éagsúil. Caithfear na tosca is cúis leis na difríochtaí seo a shainaithint agus caithfear a chinneadh an bhfuil na tosca seo bitheolaíoch (nach féidir a athrú) nó sóisialta (inathraithe). Nuair a bheidh sé sin bunaithe, is gá réitigh oiriúnacha agus íogaire inscne a lorg.
Ba cheart an pheirspictíocht inscne a léiriú freisin sna cuspóirí atá leagtha síos do chur chun cinn na sláinte san ionad oibre. Cé go bhféadfadh cuspóirí comhroinnte a bheith oiriúnach uaireanta, go minic bíonn cuspóirí níos éifeachtaí nuair a bhíonn siad sain-inscne, íogair ó thaobh inscne, agus mionsonraithe chun meastóireacht cheart a cheadú.
Agus idirghabhálacha féideartha á mbreithniú, ba cheart an tionchar dearfach agus diúltach i gcoitinne agus ar na hinscní éagsúla a mheas. Ba cheart bearta sonracha a phleanáil do gach inscne, ach amháin nuair a bhíonn fianaise ann gur féidir le bearta ginearálta a bheith éifeachtach. Chun na bearta a chur i bhfeidhm moltar duit oibriú le daoine gairmiúla atá oilte i WHP íogaireachta inscne.
Chun meastóireacht a dhéanamh ar rath na mbeart cur chun cinn sláinte san ionad oibre, tá sé riachtanach modhanna agus ionstraimí a úsáid a thugann cur chuige atá íogair ó thaobh inscne de. Ceann de na príomhcheisteanna a gcaithfear aghaidh a thabhairt air ná an bhfuil torthaí dearfacha tugtha do gach inscne de bharr rath na mbeart agus an bhfuil aon torthaí inscne-shonracha ann. Ní mór go mbeadh go leor doiciméadaithe ar gach toradh agus foghlaim, ó pheirspictíocht ghinearálta chomh maith le peirspictíocht inscne-shonrach, chun feabhsú beart amach anseo a éascú. Maidir le gach céim, ba cheart a difríochtaí agus a cosúlachtaí a thuairisciú go trédhearcach.
Tá torthaí sláinte agus neamhionannais a bhaineann le hinscne nasctha le deitéarmanaint struchtúracha na sláinte; beidh tionchar i gcónaí ag tosca struchtúracha, sóisialta agus eacnamaíocha ar chur chun cinn sláinte san ionad oibre. Ba cheart aird níos mó a thabhairt ar na cúinsí níos leithne seo i dtionscadail WHP amach anseo.
Foilsíonn an Ciste um Chur Chun Cinn Sláinte na hOstaire an foilseachán Gearmánach (le hachoimre Béarla) agus is féidir é a íoslódáil anseo.
Sylvia Gaiswinkler
Oibríonn Sylvia Gaiswinkler ag Institiúid Náisiúnta Sláinte Poiblí na hOstaire i Vín. Is í an taighdeoir agus an t-údar í don 1ú Tuarascáil Sláinte Inscne na hOstaire le fócas ar dhúlagar agus féinmharú, a d’fhoilsigh an Aireacht Saothair, Gnóthaí Sóisialta, Sláinte agus Cosaint Tomhaltóirí in 2018. Tá sí i gceannas ar an bPointe Fócasach Náisiúnta do Shláinte na mBan freisin. agus is é an bainisteoir próisis straitéiseach é chun Plean Gníomhaíochta na hOstaire um Shláinte na mBan a chur i bhfeidhm. Mar shochtheangeolaí baineann a leasanna le héifeachtaí socheacnamaíocha, agus le fachtóir gnéis agus inscne, ar shláinte agus folláine.