La pandémie de COVID-19 nous a fait réfléchir sur l'emploi et les conditions de travail et sur leur lien avec notre santé et notre bien-être. Déjà avant que le virus corona ne nous frappe, notre équilibre travail-vie personnelle n'était pas très sain. Le rythme de travail s'était accéléré, avec des exigences plus élevées, des délais plus serrés, de nombreux livrables et des événements à assister et à organiser. Cela a eu un impact non seulement sur notre santé physique et mentale, mais aussi sur la santé de notre planète. Depuis COVID-19, ce rythme a quelque peu changé. Le travail à domicile est devenu la norme pour beaucoup. Cela nous a permis de combiner travail et tâches ménagères, ce qui a entraîné un ensemble différent de défis liés au genre. Néanmoins, il offrait une approche flexible mais productive du travail. Le travail à domicile est désormais devenu un nouveau droit qui peut être utilisé par les employeurs et les employés dans la recherche d'une approche plus durable, saine et agréable de la vie professionnelle.
Conditions de travail et montée en compétences
De nombreux travailleurs n'ont cependant pas pu rester à la maison depuis que leurs professions étaient jugées nécessaires au fonctionnement de la société – ce qu'on appelle les « travailleurs essentiels ». Ces travailleurs assurent le fonctionnement optimal de nos infrastructures et services tels que les transports, l'alimentation, le nettoyage urbain, l'éducation, la santé et les services sociaux. COVID-19 a révélé comment nous valorisons ces travailleurs en théorie, mais pas en pratique ; de nombreux travailleurs essentiels sont confrontés à de mauvaises conditions de travail et sont insuffisamment rémunérés, certains vivant même en dessous des seuils de pauvreté. Le revenu est un déterminant important de la santé et les salaires devront être revus, en plus de la qualité de l'emploi. Cela sera encore plus critique à l'avenir, compte tenu du changement démographique et de la pénurie attendue de travailleurs. La lutte contre l'inégalité des revenus et la protection du salaire minimum doivent figurer parmi les priorités politiques. Nous devons investir dans l'amélioration des conditions d'emploi qui constituent la base du bon fonctionnement des sociétés.
Enfin, alors que l'économie se reconstruit progressivement, nous constatons que tout le monde n'en profite pas de la même manière. Les compétences des chômeurs de longue durée, des migrants et des travailleurs âgés restent sous-évaluées. Ils continuent à être sans emploi ou à travailler dans de mauvaises conditions, ce qui affecte négativement leur santé et leur bien-être. Dans le même temps, la forme du marché du travail continue de changer en raison de la technologie et de la numérisation ainsi que de la transition verte. Les investissements dans la littératie numérique, la formation professionnelle et l'éducation équitable sont cruciaux pour garantir que tout le monde reste à bord. L'éducation et l'atténuation des désavantages sociaux sont importantes pour la prévention des maladies et la promotion de la santé. EuroHealthNet suit donc de près les politiques et programmes de l'UE en matière de « remise à niveau » et de « recyclage » et les plans de récupération et de résilience connexes de ses États membres. Nous rassemblons également des pratiques prometteuses sur les liens entre santé et emploi, comme dans notre récent Policy Precis « Faire le lien : conditions de travail, santé et équité ».
Dans cette édition
Cette édition du magazine EuroHealthNet se concentre sur les preuves des liens entre l'emploi et la santé et les maladies chroniques, et couvre certains projets innovants en cours. Il est formidable de voir comment de plus en plus d'organismes de santé publique et de partenaires d'EuroHealthNet initient des projets dans ce domaine, car le travail est important pour la santé. J'espère que vous prendrez plaisir à lire leurs articles.
Marchés du travail, santé et pandémie
Public Health Scotland met en évidence les liens entre les marchés du travail et la santé depuis le début de la pandémie. Nous pourrions reconnaître la nécessité d'une meilleure protection sociale pour protéger la santé aujourd'hui - mais pourrions-nous également considérer les changements d'aujourd'hui comme une opportunité pour une meilleure santé à l'avenir ? Nous apprenons leur position.
Du Center for Global Health Inequalities Research, nous apprenons à propos de tLes dernières preuves sur la santé et l'emploi. Il suggère que les plans de relance post-COVID devraient cibler les contrats non standard, les conditions préjudiciables et promouvoir des politiques de protection sociale pour réduire les inégalités de santé et lutter contre les MNT
Depuis l'arrivée du COVID-19 en Europe, EuroFound étudie comment la pandémie change notre façon de travailler et de vivre. Ils ont constaté que les écarts entre les sexes et les générations se sont accrus. Cet article donne un aperçu des résultats – et de ce que nous pouvons en apprendre alors que nous commençons à reconstruire.
Risques au travail
Pendant la pandémie, le travail ne s'est pas arrêté pour les travailleurs agricoles migrants dans le sud de l'Italie. Vivant souvent dans des situations précaires, ils ont un accès limité au système de santé. Comment pouvons-nous concevoir des systèmes de santé pour les travailleurs migrants ? Un projet inspirant présente quelques idées.
Un autre groupe de travailleurs essentiels qui sont confrontés à des risques élevés dans leur travail sont les nettoyeurs urbains. Ils protègent notre santé en gardant nos rues et nos villes propres et sûres. Mais comment se protègent-ils eux-mêmes ? Le projet MUC s'emploie à aider les travailleurs à s'approprier les mesures de santé et de sécurité, et évaluer les changements nécessaires dans la formation et l'éducation.
La discrimination reste malheureusement un problème auquel de nombreuses personnes doivent faire face dans leur vie professionnelle. Un groupe en France et en Angleterre se penche sur l'obésité, l'emploi et la discrimination sur le lieu de travail. Il aide les personnes souffrant d'un excès de poids à apporter des changements positifs dans leur vie et leur ouvre des voies vers l'emploi. L'une des façons dont ils le font est de travailler avec des recruteurs pour lutter contre la discrimination sur le lieu de travail.
Promotion de la santé au travail
Travaux récents de l'initiative de collaboration européenne « Joint Action » CHRODISPlus examiné comment mettre en œuvre des politiques et des pratiques sur le lieu de travail pour lutter contre les maladies chroniques. Nous apprenons à propos d'un boîte à outils gratuite pour les lieux de travail pour la santé, le bien-être et la participation des employés. Il permet aux lieux de travail de toutes tailles de prendre des mesures qui favorisent le bien-être et la santé des employés.
Une fois que vous avez trouvé une bonne pratique pour la promotion de la santé au travail, comment la transférez-vous dans de nouveaux contextes ? On entend parler l'expérience du transfert d'un modèle de l'Italie vers l'Espagne – et l'impact de la pandémie sur la mise en œuvre.
Pour en savoir plus:
Regarder: Compétences pour la santé : mise à niveau et recyclage pour une reprise durable.
Lire: Faire le lien : conditions de travail et équité en santé
Écoutez : Podcast- L'effet de l'économie des petits boulots sur la santé des jeunes.
Alliance : L'alliance européenne pour la santé mentale – Emploi et travail
Caroline Costong
Caroline Costongs est directrice d'EuroHealthNet et experte en santé publique et promotion de la santé. Caroline dirige une équipe multidisciplinaire travaillant sur les politiques européennes et (sous-)nationales, le plaidoyer, la recherche et le renforcement des capacités pour lutter contre les inégalités en matière de santé. Caroline est active dans divers forums de l'UE et de l'OMS, des conseils consultatifs et divers projets de l'UE, et est membre de l'ICC - Conseil international pour la Conférence européenne de santé publique.