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Nous savons tous que l'augmentation de l'obésité en Europe est une préoccupation majeure. Mais saviez-vous que des niveaux élevés d'obésité coïncident souvent avec des taux de chômage élevés ? Un sondage récent montre que plus une personne est au chômage, plus les taux d'obésité sont élevés. Les taux atteignent jusqu'à 32.7% après un an ou plus de chômage. Un groupe en France et en Angleterre se penche sur l'obésité, l'emploi et la discrimination sur le lieu de travail.
ASPIRE est un projet Interreg France (Manche) Angleterre qui est financé par le Fonds Européen de Développement Régional. Il travaille avec des communautés connaissant des taux de chômage élevés dans le nord de la France et le sud de l'Angleterre. ASPIRE permet aux personnes vivant avec un excès de poids d'apporter des changements positifs dans leur vie quotidienne. En aidant les gens à améliorer leur estime de soi, leur santé et leur bien-être grâce au jardinage, à la cuisine et à d'autres activités, ASPIRE ouvre de nouvelles opportunités et de nouvelles voies vers l'emploi. Il touchera plus de 20,000 XNUMX personnes dans toute la région France (Manche) Angleterre.
Cependant, trouver de nouvelles opportunités d'emploi n'est pas le seul obstacle auquel ASPIRE et ses participants sont confrontés. Les personnes atteintes d'obésité sont également confrontées à la stigmatisation et à la discrimination sur le lieu de travail. Malgré la montée en puissance du mouvement « body positive » dans les médias et auprès de certaines grandes marques, les images de personnes en surpoids ou obèses en dehors du domaine médical sont rares – preuve s'il en était besoin de l'invisibilité de ces personnes dans un contexte professionnel. ASPIRE sensibilisera aux problèmes liés à l'obésité, à l'emploi et à la discrimination sur le lieu de travail. Il s'attaquera également à la stigmatisation et soutiendra les personnes dans leurs efforts pour améliorer leur santé, acquérir de nouvelles compétences et atteindre leurs objectifs. De plus, il utilisera une échelle d'emploi/participation ASPIRE innovante, qui motivera les participants à se fixer et à atteindre leurs objectifs.
Travailler avec et non contre les recruteurs et les travailleurs
Les 15 partenaires ASPIRE travaillent sur un livre blanc pour les recruteurs, les responsables des ressources humaines et les organisations couvrant l'obésité, l'emploi et la discrimination sur le lieu de travail. C'est l'un des moyens par lesquels ils tentent de faire évoluer durablement le comportement des recruteurs. L'élaboration de ce livre blanc comprenait une analyse détaillée de la population cible et une identification précise des obstacles au changement de comportement et à l'action. Le partenariat ASPIRE a également étudié la littérature permettant de comprendre le groupe cible, la réalité des discriminations, les préjugés et les idées reçues les plus fréquents à déconstruire, les chiffres clés et les approches inspirantes. Huit entretiens approfondis supplémentaires ont également eu lieu avec des acteurs de terrain et des experts en France et en Angleterre ; cela a permis d'affiner les connaissances et aussi de développer un comité pluridisciplinaire pour valider et co-construire la démarche ASPIRE.
Le comité et le projet ont trouvé qu'il était crucial d'être précis dans la description et la désignation des défis auxquels sont confrontées les personnes vivant avec un excès de poids et de l'obésité et pas simplement de parler d'apparence physique et d'inclusion au sens large. Ils adoptent donc une approche inclusive et solidaire de toutes les personnes impliquées. Par exemple, le livre blanc vise à soutenir et non à miner les recruteurs dans les changements nécessaires. Il mettra l'accent sur le fait que l'embauche de personnes aux morphologies diverses peut être une opportunité pour l'entreprise. Par exemple, offrir une meilleure qualité de vie au travail et améliorer l'image globale de l'employeur et les attentes sociétales. Le document fournira également des faits et des chiffres sur les causes de l'obésité afin de réduire les nombreuses croyances et préjugés concernant les personnes obèses sur le lieu de travail.
Orientation et soutien aux recruteurs pour lutter contre la discrimination et l'accès à l'emploi
Le livre blanc comprendra une collection de fiches pratiques. Chacun couvrira des idées préconçues ou des problèmes potentiels pour les recruteurs, dont six thèmes :
- Surpoids/obésité et santé : attention aux généralités
- Surpoids et obésité : un frein à l'endurance physique ?
- Connotations négatives liées à l'obésité, un préjugé à combattre
- Favoriser la diversité des profils au sein des équipes : un atout majeur pour l'entreprise
- Personnes en surpoids/obèses, exclues des postes à responsabilité ?
- Victime ou témoin de discrimination : comment agir ?
Pour lire le livre blanc et en savoir plus sur le travail d'ASPIRE, visitez aspire-bien-être.eu
À propos d'ASPIRE
ASPIRER (Aen rajoutant Scapital social et individuel Ppotentiel In défavorisé REgions) a reçu plus de 7 millions d'euros du Fonds européen de développement régional.
ASPIRE fait partie du programme Interreg VA France (Manche) Angleterre et se déroulera de septembre 2019 à février 2023. Le projet dispose d'un budget total de plus de 10 millions d'euros. Il implique des partenaires du Royaume-Uni et de France (voir les détails des partenaires ci-dessous).
Qu'est-ce qu'Interreg France (Manche) Angleterre ? www.channelmanche.com
Interreg FCE est un programme de l'UE mis en place pour favoriser le développement économique dans le sud du Royaume-Uni et le nord de la France. Il finance des projets innovants qui ont un avantage transfrontalier durable dans les régions éligibles du programme.
Pour plus d'informations sur ASPIRE, veuillez contacter : Sophie McGannan, Chef de projet, sophie.mcgannan@nhs.net
Sophie McGannan
Sophie McGannan est chef de projet au Centre Santé et Europe. Le Centre développe, coordonne et gère des projets européens de santé publique et de protection sociale. Elle est actuellement chef de file de 9 projets Interreg. Sophie a étudié le droit, l'économie et la gestion à l'Université de Lille et est titulaire d'un Master en Administration publique - Développement international de l'Université de York. Sophie est originaire de Maidstone, Kent et vit dans le nord de la France depuis 8 ans.