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Depuis l'arrivée de COVID-19 en Europe, Eurofound étudie comment la pandémie change notre façon de travailler et de vivre. Ils résument ici certaines de leurs conclusions sur les inégalités entre les sexes et les divisions générationnelles. Qui s'en est bien tiré et qui ne l'a pas fait ? Comment pouvons-nous utiliser ces découvertes alors que nous essayons de reconstruire ?
par Anna Gallinat
Cela fait plus d'un an que COVID-19 a frappé l'Europe. La crise sanitaire s'est rapidement transformée en une crise qui a dramatiquement impacté presque tous les aspects de la vie quotidienne. Les effets économiques, sociaux et professionnels de la pandémie se poursuivent, sans que la fin ne soit encore en vue.
Depuis le début de la COVID-19, le Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail (Eurofound) a mené des recherches spécifiques sur les effets de la pandémie sur les personnes à travers l'Europe pour aider les décideurs politiques à instaurer une juste reprise. En particulier, les trois tours de son enquête électronique unique, Vivre, travailler et COVID-19, en avril et juillet 2020 ainsi qu'en mars 2021, ont capturé les expériences de pandémie d'un échantillon de 138,000 XNUMX Européens.
La dernière répétition de l'enquête en ligne a révélé que les inégalités existantes se creusent. Cela est dû à l'impact inégal de la pandémie sur les groupes vulnérables. Entre la baisse des niveaux de santé mentale et les pertes d'emplois à travers l'Europe, ce sont les femmes, les jeunes, les chômeurs et les groupes à faible revenu qui ont le plus souffert des mesures mises en place pour freiner la propagation du virus COVID-19.
Inégalité des genres
L'impact du COVID-19 sur les femmes a de nombreux aspects. D'une part, le Vivre, travailler et COVID-19 sondage en ligne met en évidence un plus faible équilibre travail-vie personnelle pour les femmes avec enfants pendant la pandémie par rapport aux hommes et aux femmes sans enfants. Au fur et à mesure que la pandémie progressait, la plus forte augmentation parmi les parents déclarant être «trop fatigués après le travail pour effectuer des tâches ménagères» concernait les femmes avec de jeunes enfants. Les femmes avec de jeunes enfants qui ne travaillaient qu'à la maison le ressentaient le plus fortement. Il est important de se rappeler que les femmes assument la plupart des soins et autres travaux non rémunérés.
D'un autre côté, les recherches d'Eurofound ont révélé que plus de femmes que d'hommes ont perdu leur emploi. Ils sont également plus susceptibles de faire partie des travailleurs en congé. En raison de la nature ségréguée du marché du travail de l'UE, les travailleuses ont tendance à être surreprésentées dans les secteurs et les professions les plus touchés par les fermetures d'entreprises et les fermetures d'entreprises. Cela inclut le tourisme et l'hôtellerie. En outre, bon nombre des femmes licenciées ou mises en congé sont des travailleuses faiblement rémunérées. Les femmes situées à l'extrémité supérieure de l'échelle salariale ont eu tendance à continuer à travailler et ont pu le faire à domicile.
Pris ensemble, ces développements brossent un sombre tableau de l'égalité des genres en Europe. Une note d'orientation conjointe récemment publiée par Eurofound et l'Institut européen pour l'égalité des genres (Convergence vers le haut en matière d'égalité des genres : quelle est la proximité de l'Union de l'égalité ?) souligne que l'impact social et économique de la crise du COVID-19 menace de faire reculer les réalisations passées en matière d'égalité des genres, en particulier dans les pays où les niveaux d'égalité des genres sont plus faibles et où les plus grands progrès ont été réalisés ces dernières années.
Division générationnelle
Hormis les femmes mal payées, les jeunes ont perdu leur emploi de manière disproportionnée à cause du COVID-19. En effet, ils sont plus susceptibles d'avoir des contrats temporaires et d'avoir des formes de travail atypiques. Ils sont également surreprésentés dans les secteurs les plus durement touchés par les restrictions, tels que la vente au détail, les voyages et l'hôtellerie. Selon le Vivre, travailler et COVID-19 enquête en ligne de juillet 2020, 11 % des personnes interrogées âgées de 18 à 29 ans ont perdu leur emploi au début de la pandémie, contre 8 % des travailleurs de plus de 30 ans.
La santé mentale des jeunes est devenue un autre sujet de préoccupation. Au printemps 2021, le bien-être mental a atteint son niveau le plus bas dans toutes les tranches d'âge depuis le début de la pandémie. Les jeunes et ceux qui ont perdu leur emploi ont subi le pire. Près des deux tiers des personnes (64 %) du groupe d'âge le plus jeune (18-34 ans) sont à risque de dépression.
De plus, la fermeture des écoles et le passage à l'apprentissage en ligne sont susceptibles de renforcer les inégalités entre les plus privilégiés et les plus vulnérables. Les disparités substantielles en matière de connaissances et de bien-être entre les familles affecteront également l'aide apportée aux enfants et aux jeunes en matière d'apprentissage. Les jeunes avec des familles de soutien et un accès à Internet et à des ordinateurs à la maison s'en tireront mieux que ceux qui n'ont pas de telles ressources.
Avec une plus grande précarité sur le marché du travail et une détérioration de la santé mentale, il existe désormais un risque réel de cicatrices permanentes chez les jeunes. On risque aussi d'assister à une baisse de l'employabilité d'une génération. Une génération qui a déjà payé un lourd tribut lors de la précédente récession.
Conclusion
Il peut être tentant de mettre tous nos malheurs modernes sur le compte des impacts du coronavirus. Mais la vérité est que, malgré de larges progrès, les inégalités de longue date en Europe couvaient déjà avant que COVID-19 ne secoue nos vies. La reconnaissance de la nécessité de lutter contre ces inégalités a conduit au socle européen des droits sociaux 2017. Cela a été suivi d'un plan d'action pour sa mise en œuvre en mars 2021. Désormais, le socle sert de boussole à l'UE pour parvenir à de meilleures conditions de vie et de travail. Il a également un rôle important à jouer dans le soutien à la reprise après la pandémie de COVID-19.
Le rôle d'Eurofound n'est pas simplement d'établir ce qui s'est passé, mais aussi de fournir une analyse fondée sur des preuves qui peut aider à la formulation de politiques. Ses travaux soulignent que le COVID-19 pourrait être un catalyseur de changement fondamental qui définira l'avenir de l'Europe, et qu'au lieu de "se remettre" d'une crise, comme nous l'avons fait il y a dix ans, nous pouvons au contraire revoir nos attentes pour nos vies et remodeler notre compréhension de ce que nous pouvons réaliser en coopération.
Lectures complémentaires
- Fiche descriptive: Vivre, travailler et COVID-19 (mise à jour avril 2021) : la santé mentale et la confiance déclinent dans l'UE alors que la pandémie entre dans une autre année
- Dates: Vivre, travailler et COVID-19
- Rapport de recherche: COVID-19 : Implications pour l'emploi et la vie professionnelle
- Note de politique : Convergence vers le haut en matière d'égalité des genres : quelle est la proximité de l'Union de l'égalité ?
- Blog: COVID-19 pourrait être un catalyseur pour un changement fondamental qui définira l'avenir de l'Europe
- Infographie: Égalité des genres et COVID-19
- Blog: Les jeunes à l'heure du COVID
- Blog: Choisir de défier – la stratégie de l'UE pour l'égalité des genres un an après
- Actualités : 2020 a mis à jour les failles du marché du travail et de la société en Europe qui pourraient servir à façonner le débat sur l'avenir de l'Europe
- Sujet : COVID-19
- Sujet : Pilier européen des Droits sociaux
Anne Gallinat
Anna Gallinat est chargée de projet de communication au sein de l'unité Information et communication d'Eurofound depuis février 2018. Elle soutient et travaille avec les différentes équipes de l'unité pour assurer une approche coordonnée et stratégique dans les activités de sensibilisation d'Eurofound. Elle rédige également des documents de communication sur divers sujets transversaux, tels que le genre, le COVID-19 ou la politique de l'UE.
Auparavant, Anna travaillait chez EuroHealthNet à Bruxelles, où elle était responsable de la communication et de la gestion de projets pour des projets européens liés à la santé. Elle est titulaire d'une licence en psychologie de l'Université de Twente aux Pays-Bas. Elle est également diplômée en études sur le genre et les médias de la London School of Economics and Political Sciences.