La situation du travail et du travail pour les hommes avec des activités de prévention et des méthodes de travail spécifiques pour les personnes handicapées auf , et jedoch häufig von Aktivitäten et Methoden der Betrieblichen Gesundheitsförderung exkludiert . Un projet innovant BGF au sein de l'Österreich Leistet Abhilfe.
par Gert Lang et Karina Lattner
Les hommes avec des soins de santé sont un groupe de sociétés vulnérables, mais ils ont tous un emploi du temps, des maux de tête chroniques et un peu plus loin sous les ordres de conduite de Leyde , ce qui leur permet d' avoir un emploi complet complet avec un service de vie intégré pour les hommes sans eux. Beeinträchtigungen. Les aides à l'arrière-plan devraient vous permettre d'avoir un potentiel de relance élevé pour votre Mitarbeiter auf, en vous inscrivant dans le besoin des relances psychosociales.
Schritte zur integrativen betrieblichen Gesundheitsförderung
L'Umfassende Gesundheitsförderung hat sich bereits in vielen Betrieben établi. Dans Einrichtungen der Behindertenhilfe wurden bereits BGF- Projekte auf Ebene der Mitarbeiter umgesetzt. L'agence BGF en général n'a qu'à s'occuper de tous ces groupes de travail et le potentiel de BGF peut être exploité par des hommes avec des lits besonderen nicht abgeschöpft werden. Je suis un projet « Gesundheit inklusiv » wurden Methoden der B etrieblichen Gesundheitsförderung für ein partizipatives, inklusives Setting angepasst and erprobt, sodass sowohl Mitarbeitende mit kognitiver und / oder körperlicher Beeinträchtigung wie auch Mitarbeiter ohne Beeinträchtigung im Prozess der B etrieblichen Gesundheitsförderung auf Augenhöhe zusammenarbeiten können.
Auf Basis a établi les Principes B etriebliche r Gesundheitsförderung (ENWHP, 1997) et Qualitätskriterien (ÖNBGF, 2021) wurden im Zuge des Projekts die Verwendbarkeit typischer BGF-Methoden und Instrumente überprüft and an die speziellen Bedürfnisse der Zielgruppe Menschen mit Beeinträchtigung angepasst. Besonderer Schwerpunkt lag dabei zum einen auf der Teilhabe an partizipativen Prozessen sowie der Einbeziehung der Sichtweise all Betroffenen et zum anderen auf den besonderen Kommunikationsbedürfnissen von Menschen mit kognitiver Beeinträchtigung . Rücksicht genommen wurde zB durch ein zugängliches Sprachniveau in l eichte r Sprache, geeignete Methodenauswahl etc . Daher wurde im Zuge des Projekts zum Beispiel un niederschwelliger Fragebogen in leichter Sprache et un beobachtungsbogen entwickelt sowie Methoden im Rahmen von Gesundheitszirkeln and die Bedürfnisse der Zielgruppen angepasst.
Pilotage
L'étude des méthodes et des instruments a été réalisée dans le cadre du Zeitraum de 2018 à 2020 au Kompetenznetzwerk KI-I et dans les trois ateliers des diakoniewerkes Gallneukirchen en Haute-Autriche . Es handelt sich dabei um jeweils Betrieb e mit insgesamt fast 120 Beschäftigten, mehrheitlich mit Beein t rächtigungen . Le projet a été créé par un partenaire de coopération externe : selon des critères variés évalués et par une expérience avec des experts et des experts sélectionnés.
des expériences d'apprentissage
Zu den zentralen Lernerfahrungen des Projekts zählt, dass sich dc'est-à-dire dans la tanière 
Le processus BGF met en œuvre la phase de sensibilisation et se montre plus efficace pour l'utilisation du processus BGF inclus. chapeau et des réponses zukünftigen auch beibehalten werden devrait. Pour un travail participatif au lit nötig alle Dokumente, Präsentationen und Medien bestmöglich an die Bedürfnisse der Menschen mit Beeinträchtigungen anzupassen. Eine intensif Zusammenarbeit, Rücksprache und Reflexion mit der Zielgruppe est c'est vraiment unumgänglich. Daraus ist ein erhöhter Bedarf an zeitlichen Ressourcen abzuleiten, wie zB für die Aufbereitung der Services, services et matériels pour le groupe social sowie pour die Durchführung von Besprechungen et Präsentationen ou pour die Moderationsvorbereitung.
Ein Leitfaden zur inklusiven betrieblichen Gesundheitsförderung
D ie Ergebnisse wurden in einem Leitfaden gesammelt bzw. zusammengefasst (Lattner et al., 2021) . Ces lignes directrices sont publiées dans la forme publique nun der Fachö ffentlichkeit in Form eines FGÖ-Wissensbandes free zur Verfügung et sont publiées dans « Leicht Lesen, Verständlichkeitsstufe B1 » verfasst . Sur le site Web du projet, vous trouverez des matériaux durables (par exemple, une liste de contrôle pour les mesures de planification et de soutien, une vidéo sur le thème de l'éducation, des matériaux de jeu tels que le modèle déterminant et les études de parti ) pour plus d'applications. deutscher Sprache bezogen werden . Le leitfaden et le site Web sont également conçus pour éviter les barrières . Damit wird gewährleistet, dass die Ergebnisse für die Umsetzung inklusiver BGF aussi in anderen Einrichtungen mit Beschäftigten mit kognitive r oder körperlicher Behinderung durchgeführt werden können.
L'élaboration de projets innovants vise à améliorer la qualité de l'envoi de fonds au sein du BGF et à fournir une solution d'amélioration continue pour une plus grande chance de réussite pour le mitarbeitende mit Beeinträchtigung dar. Les projets lancés en 2021 par le réseau autrichien BGF avec le réseau d'assurances BGF sont conformes aux 15 critères de qualité de la BGF.
Le projet a été réalisé par
- Fonds Gesundes Österreich,
- Österreichisches Netzwerk BGF,
- Österreichische Gesundheitskasse,
- Pays du Gesundheitsland Oberösterreich,
- Pays Social Oberösterreich et
- Arbeiterkammer Oberösterreich.
Plus d'informations
Page d'accueil des projets : https://www.ki-i.at/projekte/projekt-detail/gesundheit-inklusiv
FGÖ-Wissensband : https://fgoe.org/sites/fgoe.org/files/2021-10/WB_20_gesundheit_inklusiv_bfrei.pdf
Bibliographie choisie
ENWHP. (1997). Déclaration luxembourgeoise sur la promotion de la santé au travail dans l'Union européenne. Consulté le 18 septembre 2021 sur www.enwhp.org
Lattner, K., Peböck, B., & Bäck, M. (2021). Leitfaden für inklusive Betriebliche Gesundheits-Förderung. Linz : Fonds Gesundes Österreich, Gesundheit Österreich.
ÖNBGF. (2021). Die 15 Qualitätskriterien des Österreichischen Netzwerk Betriebliche Gesundheitsförderung. Consulté le 10.11.2021 sur http://www.netzwerk-bgf.at/
Karina Lattner
Karina Lattner, Réseau de compétences en technologies de l'information pour soutenir l'intégration des personnes handicapées , https://www.ki-i.at/
Gert Lang
Gert Lang est responsable de la santé au Fonds autrichien de promotion de la santé (FGÖ) de l'Institut national autrichien de santé publique. Son expertise thématique porte principalement sur la promotion de la santé au travail et la prévention des maladies, le parcours de vie et le vieillissement, les inégalités et la qualité de vie. Il se concentre sur les méthodes qualitatives et quantitatives avancées de la recherche sociale empirique.