Le sexe et le genre sont des déterminants importants de la santé, mais nous manquons souvent de critères pour une promotion efficace de la santé au travail sensible au genre. Une équipe du Fonds autrichien de promotion de la santé s'efforce de surmonter ces défis. Ils ont élaboré 17 critères et une liste de contrôle en 62 points pour les initiatives de promotion de la santé au travail.
Écrit par Sylvia Gaiswinkler
Le sexe et le genre sont de puissants déterminants de la santé qui influencent également l'emploi et la santé au travail. Différents genres peuvent être inégalement représentés dans certains postes au sein d'une organisation et rencontrer des défis différents en matière de santé et de bien-être au travail. Afin de permettre à tous de bénéficier de la promotion de la santé au travail (PST), la perspective de genre doit être au cœur de chaque phase : planification, exécution et évaluation. Malheureusement, les critères pour une promotion efficace de la santé sensible au genre sur le lieu de travail font largement défaut. Dans le but de s'appuyer sur les bonnes pratiques et d'identifier des critères pour une PSS efficace et sensible au genre, le Fonds autrichien pour la promotion de la santé (FGÖ), une unité commerciale de l'Institut national autrichien de santé publique, a collecté des connaissances sur la PSS sensible au genre en analysant la littérature et les bonnes pratiques. pratiques, dont les résultats ont été publiés en janvier dernier.
Pourquoi la promotion de la santé au travail devrait-elle être sensible au genre ?
Le principal argument en faveur de la PST sensible au sexe et au genre est que les activités de promotion de la santé adaptées à leur public cible sont plus efficaces que les approches larges mais dispersées. Le WHP lié au sexe et au genre est également important pour remplir les obligations légales, morales ou éthiques de fournir un environnement de travail qui favorise une bonne santé pour les hommes et les femmes, ainsi que pour les personnes LGBTQ+. De plus, il y a des arguments économiques à faire valoir en faveur de la PST sensible au genre, car des mesures efficaces et sur mesure ont le potentiel de prévenir les problèmes de santé, de maximiser la productivité, de minimiser les congés de maladie, de réduire les pénuries de travailleurs qualifiés et d'augmenter la compétitivité de l'organisation. en tant qu'employeur. Ceci est particulièrement important en cette période de changement démographique et du marché du travail. L'égalité des chances en matière de santé pour tous les sexes est également souvent mentionnée comme un objectif des politiques d'égalité, tels que les objectifs de développement durable des Nations Unies, qui devrait également être reflété dans les lieux de travail.
Développer un WHP efficace et sensible au genre
L'équipe de recherche a mené une revue de la littérature sur les preuves sur le WHP sensible au genre. Le choix de la littérature à examiner était basé sur les recommandations d'experts en promotion de la santé. Afin d'inclure également des exemples concrets, la documentation de cinq projets WHP liés au genre a été incluse. L'examen a conduit à l'identification de critères, qui a été réalisée selon des normes d'inclusion et d'exclusion prédéfinies. Sur la base de ces étapes, 17 critères généraux pertinents pour le genre et 62 questions de la liste de contrôle ont été définis. Lors du démarrage d'un nouveau projet WHP, ces critères et questions doivent être au cœur de chaque phase du processus.
D'une part, l'équilibre entre les sexes au sein de l'organisation doit toujours être reconnu. En cas d'équilibre inégal, des raisons doivent être envisagées et des solutions pour rendre les postes plus attrayants et disponibles pour tous les genres doivent être recherchées. Une telle analyse de l'équilibre entre les sexes devrait aller au-delà de la simple considération de l'équilibre dans l'ensemble de l'organisation pour évaluer les déséquilibres entre les sexes dans différents postes et à différents niveaux également. Pour maximiser la participation de tous les genres, différents motifs de participation aux activités du PST doivent être pris en compte et traités.
Le PSS devrait toujours commencer par une évaluation des besoins en promotion de la santé au sein de l'organisation en question. Une telle évaluation devrait prendre en compte une perspective de genre. Les enquêtes et les évaluations devraient inclure systématiquement des catégories et des enquêtes spécifiques au genre pour évaluer les différentes charges et ressources que les différents genres subissent, ainsi que les différentes situations de vie telles que les rôles familiaux et la quantité de travail de soins. Il est probable que des sexes différents rencontrent des problèmes de santé différents sur le lieu de travail. Les facteurs qui causent ces différences doivent être identifiés et il faut déterminer si ces facteurs sont biologiques (non modifiables) ou sociaux (modifiables). Une fois cela établi, des solutions adaptées et sensibles au genre doivent être recherchées.
La perspective de genre doit également se refléter dans les objectifs fixés pour la promotion de la santé sur le lieu de travail. Bien que des objectifs partagés puissent parfois être appropriés, les objectifs sont souvent plus efficaces lorsqu'ils sont spécifiques au genre, sensibles au genre et détaillés pour permettre une évaluation appropriée.
Lors de l'examen des interventions possibles, l'impact positif et négatif en général ainsi que sur les différents genres doit être pris en compte. Des mesures spécifiques doivent être prévues pour tous les genres, sauf lorsqu'il existe des preuves que des mesures générales peuvent être efficaces. Pour la mise en œuvre des mesures, il est conseillé de travailler avec des professionnels formés en WHP sensibles au genre.
Pour évaluer le succès des mesures de promotion de la santé sur le lieu de travail, il est essentiel d'utiliser des méthodes et des instruments qui apportent une approche sensible au genre. L'une des questions clés à aborder est de savoir si le succès des mesures a donné des résultats positifs pour tous les genres et s'il y a des résultats spécifiques au genre. Tous les résultats et apprentissages doivent être bien documentés, d'un point de vue général comme spécifique au genre, afin de faciliter l'amélioration des mesures futures. Pour chaque étape, ses différences et similitudes doivent être signalées de manière transparente.
Les résultats et les inégalités de santé liés au genre sont liés aux déterminants structurels de la santé; les facteurs structurels, sociaux et économiques auront toujours un impact sur la promotion de la santé au travail. Ces circonstances plus larges devraient être davantage prises en compte dans les futurs projets WHP.
La publication allemande (avec un résumé en anglais) est publiée par le Fonds autrichien pour la promotion de la santé et peut être téléchargée ici.
Sylvia Gaiswinkler
Sylvia Gaiswinkler travaille à l'Institut national autrichien de santé publique à Vienne. Elle est chercheuse et auteure du 1er rapport autrichien sur la santé des femmes et des hommes axé sur la dépression et le suicide, publié par le ministère du Travail, des Affaires sociales, de la Santé et de la Protection des consommateurs en 2018. Elle dirige également le point focal national pour la santé des femmes. et est le gestionnaire du processus stratégique pour la mise en œuvre du plan d'action autrichien pour la santé des femmes. En tant que sociologue, ses intérêts portent sur les effets socio-économiques et le facteur sexe et genre sur la santé et le bien-être.