Les lieux de travail prospèrent en prenant soin de leur personnel : La trousse à outils CHRODIS PLUS pour la santé des employés montre comment

Les gens au travail se réunissent et se serrent la main

Temps de lecture estimé: 6 minutes

Plus d'un salarié européen sur quatre souffre d'une maladie ou d'un problème de santé de longue durée , et une proportion encore plus importante risque de développer des problèmes de santé à l'avenir. Ces problèmes menacent d'augmenter l'absentéisme et les coûts des soins de santé, et de limiter la capacité des employés à effectuer leurs tâches quotidiennes. La solution est d'adopter une attitude proactive et de prendre des mesures qui favorisent le bien-être et la santé des employés. Grâce à une collaboration paneuropéenne, les lieux de travail disposent désormais des outils dont ils ont besoin pour réussir grâce à une boîte à outils gratuite pour les lieux de travail pour la santé, le bien-être et la participation des employés.

par Eeva Rantala, Jaana Lindström et Lina Papartyte

Le bien-être au travail est l'affaire de tous

De nombreux problèmes de santé chroniques trouvent leur origine dans notre mode de vie, et notre mode de vie est façonné par l'environnement dans lequel nous vivons. La plupart des adultes passent une grande partie de leurs heures d'éveil au travail – les lieux de travail sont donc un excellent cadre pour atteindre de grands groupes de personnes et promouvoir la santé. Favoriser le bien-être du personnel profite à bien des égards aux employés, aux employeurs et à la société au sens large

Graphique montrant les avantages d'investir dans la santé, le bien-être et la participation des employés pour les employés, les employeurs et la société
Figure 1. Avantages d'investir dans le bien-être, la santé et la participation au travail des employés.

Les employeurs et les employés ont une responsabilité partagée pour le bien-être du personnel. Les employés doivent prendre soin d'eux-mêmes en faisant des choix et en agissant de manière à soutenir leur santé personnelle et leur capacité à travailler. Les employeurs, à leur tour, peuvent être considérés comme des facilitateurs. Ils ont la responsabilité d'encourager et de guider les employés, et de créer des lieux de travail et des conditions de travail qui facilitent l'adoption et le maintien de modes de vie et de travail sains. Ensemble, les employeurs et les employés doivent rechercher des solutions qui permettent aux employés de continuer à travailler et d'atteindre leur plus haut potentiel de bonne santé, quelle que soit leur situation.

120 façons de promouvoir le bien-être des employés

Logo de l'institut finlandais pour la santé et le bien-être

L'Institut finlandais pour la santé et le bien-être (THL) et 16 organisations partenaires de 11 États membres de l'UE ont développé le Boîte à outils CHRODIS PLUS pour les lieux de travail pour favoriser la santé, le bien-être et la participation des employés, en s'appuyant sur des preuves scientifiques et des expériences sur le terrain. La boîte à outils fait partie de la boîte de travail CHRODIS PLUS sur l'emploi et les maladies chroniques, qui contient également un outil de formation pour les managers. Cet outil favorise l'inclusion, l'intégration, la capacité de travail et le retour au travail des employés atteints de maladies chroniques. La boîte de travail a été développée dans le cadre du programme financé par l'UE Action conjointe DRHDEST PLUS (2017-2020). 

Contenu de la boîte à outils

La boîte à outils pour les lieux de travail comprend 127 moyens concrets de favoriser le bien-être, la santé et la participation au travail de tous les employés, indépendamment de leur capacité de travail et de leur état de santé actuels. Cela comprend des moyens de prévenir le développement et l'aggravation de problèmes de santé chroniques, tels que les maladies cardiovasculaires, le diabète de type 2, les troubles musculo-squelettiques, la dépression et les maladies pulmonaires.

Sept domaines sont couverts par la boîte à outils pour les lieux de travail :

logo de l'action commune Chrodis Plus
Graphique montrant la structure de la boîte à outils pour la santé des employés
  • la nutrition
  • Activité physique.
  • Ergonomie.
  • Santé mentale et bien-être.
  • Récupération du travail.
  • Esprit communautaire et ambiance.
  • Arrêt du tabac et réduction de la consommation excessive d'alcool.

Au sein de chaque domaine, les moyens sont regroupés en quatre approches :

  • Connaissances et compétences
  • Environnement de travail
  • Politiques organisationnelles
  • Incitations

Outre les domaines, les approches et les moyens, la Boîte à outils pour la santé, le bien-être et la participation des employés comprend également trois annexes utiles :

  • Une liste de contrôle pour cartographier la situation de référence sur le lieu de travail et pour sélectionner les moyens pertinents de mise en œuvre.
  • Un guide pour concevoir une mise en œuvre réussie des moyens sélectionnés.
  • Un modèle pour identifier et trouver des solutions aux problèmes de santé potentiels des employés dès le début.

Une boîte à outils de santé pour les employés pour de nombreux lieux de travail et des besoins différents

Il existe de nombreux types de lieux de travail différents, avec des besoins et des capacités différents pour agir et changer. Pour cette raison, la Boîte à outils pour la santé, le bien-être et la participation des employés vise à aider tous les lieux de travail à identifier ce qui est le plus pertinent pour eux.

Dans le cadre du projet CHRODIS PLUS, dix lieux de travail de six pays européens ont examiné et piloté la boîte à outils. Ils ont tous trouvé des domaines d'action et ont déclaré qu'il était utile et bien construit, suggérant que la boîte à outils est effectivement adaptable à divers lieux de travail et pour une utilisation indépendante .

Les organisations avec des budgets petits et serrés peuvent également utiliser la boîte à outils, car de nombreuses mesures peuvent être introduites avec des ressources limitées. Même de petites mesures peuvent considérablement influencer le bien-être des employés, la satisfaction au travail et l'engagement au travail. Dans ce jeu, tout compte.

Nous recommandons la boîte à outils à tous les acteurs impliqués dans la promotion du bien-être et de la santé au travail, y compris les gestionnaires, les ressources humaines, la santé au travail, les services de restauration et les décideurs politiques.

La boîte à outils est disponible gratuitement en dix langues :

Anglais Français
Allemand Italien
Espagnol Néerlandais
Hongrois Lituanien
Danois Finnois

Le plus Site Web de Workbox vous permet d'explorer le contenu de la boîte à outils et de l'outil de formation en ligne.

Des lieux de travail sains peuvent aider les entreprises et les employés à se remettre de la pandémie

Dans le monde post-COVID, se concentrer sur le bien-être de la main-d'œuvre sera plus important que jamais. La pandémie a mis à l'épreuve la santé mentale et physique. Des modes de vie et des modes de travail sains renforcent notre résilience et notre résistance non seulement aux maladies chroniques non transmissibles, mais également aux maladies infectieuses.

Les employeurs peuvent repenser le travail et les environnements de travail afin que faire des choix sains tout au long de la journée de travail devienne sans effort, intuitif, socialement approuvé et attrayant pour tous les employés. Lorsqu'elles sont répétées, les petites actions saines se transforment en habitudes, et les habitudes adoptées sur le lieu de travail peuvent également se répercuter sur les loisirs. Ainsi, les lieux de travail peuvent aider leurs salariés – et par conséquent leurs entreprises – à sortir de la crise plus forts qu'avant.

Plus d'informations sur la boîte à outils CHRODIS PLUS pour les lieux de travail :

Une introduction à la boîte à outils pour les lieux de travail pour la santé et le bien-être des employés

Cette vidéo est également disponible en Néerlandais - Hongrois - Finnois - Français

Bibliographie

Statistiques d'Eurostat expliquées 2020. Statistiques de santé auto-perçues. https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php?title=Self-perceived_health_statistics. Consulté le 7 août 2021.

Grimani A, Aboagye E, Kwak L. L'efficacité des interventions en matière de nutrition et d'activité physique sur le lieu de travail pour améliorer la productivité, la performance au travail et la capacité de travail : une revue systématique. BMC Santé publique 2019;19:1676. https://doi.org/10.1186/s12889-019-8033-1

Krekel C, Ward G, De Neve JE. Bien-être des employés, productivité et performance de l'entreprise (3 mars 2019). Saïd Business School WP 2019-04. http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.3356581

OMS et Forum économique mondial. Prévenir les maladies non transmissibles sur le lieu de travail par l'alimentation et l'activité physique : rapport OMS/Forum économique mondial d'un événement conjoint. Genève : Organisation mondiale de la santé / Forum économique mondial 2008. https://apps.who.int/iris/handle/10665/43825.

Rantala E, Lindström J. D8.2. Boîte à outils pour les lieux de travail visant à promouvoir la santé, à prévenir les problèmes de santé chroniques et à favoriser la participation au travail des personnes atteintes de maladies chroniques : Livrable 8.2 de l'action commune CHRODIS PLUS 2017-2020. Commission européenne CE : septembre 2020. http://chrodis.eu/wp-content/uploads/2021/01/chrodis-plus-d8.2-toolkit-for-workplaces-1.pdf

Eeva Rantala

Master des sciences de la santé, Nutritionniste autorisée, fonctionne comme un recherchein l'Institut finlandais pour la santé et le bien-être (THL) et VTT Technical Research Center of Finland, et la dirige PhD  dans le Institut de santé publique et de nutrition clinique, Université de la Finlande orientaleSes projets récents incluent Meilleur-ReMaPCHRODIS PLUS, et ArrêtDia, les intérêts de recherche portent sur la nutrition, comportement alimentaire, architecture de choix, et coup de coude.

Jaana Lindstrom
Responsable de recherche, chef d'équipe at Institut finlandais pour la santé et le bien-être (THL)

Doctorat, Professeur adjoint, Master of Food Sciences, travaille en tant que directeur de recherche et chef d'équipe à l'Institut finlandais de la santé et du bien-être (THL) en Finlande. Ses projets récents incluent JA-CHRODIS, où elle a participé aux travaux liés au diabète de type 2, et CHRODIS-PLUS, où elle lea été l'un des pays pilotes (prévention du diabète de type 2 chez les immigrés d'origine somalienne en Finlande) et a également été co-responsable du groupe de travail sur les maladies chroniques et l'emploi. Actuellement, elle dirige l'évaluation de l'action commune Meilleur-ReMaP. 

portrait de Lina Papartyte
Lina Papartyte
Coordinateur de projet at EuroSantéNet

Lina travaille principalement sur la plate-forme de pratique où elle coordonne les visites d'échange de pays d'EuroHealthNet entre des experts nationaux qui s'efforcent de garantir que les meilleures approches et preuves pour améliorer la santé et l'équité se traduisent en politiques et en pratiques. Elle contribue également au projet RIVER-EU ("Reducing Inequalities in Vaccine uptake in the European Region - Engaging Underserved Communities") où EuroHealthNet est le chef de file du groupe de travail Communication et Dissémination.

Plus récemment, elle a participé aux travaux d'EuroHealthNet sur la promotion de la santé et la prévention des maladies dans le cadre de l'action commune CHRODIS PLUS de l'UE et à l'élaboration d'un guide électronique pour le financement des services de promotion de la santé.

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