Työllä on väliä

Työntekijät asentavat aurinkopaneeleja

COVID-19-pandemia sai meidät miettimään työllisyyttä ja työoloja sekä sitä, miten ne liittyvät terveyteemme ja hyvinvointiimme. Jo ennen kuin koronavirus iski meihin, työ- ja yksityiselämän tasapaino ei ollut kovin terve. Työn vauhti oli kiihtynyt, ja vaatimukset olivat korkeammat, määräajat tiukentuneet, lukuisia suorituksia ja tapahtumia osallistua ja järjestää. Tämä vaikutti paitsi fyysiseen ja henkiseen terveyteemme myös planeettamme terveyteen. Tämä tahti on muuttunut jonkin verran COVID-19: n jälkeen. Kotitehtävistä tuli monille normaali. Tämä antoi meille mahdollisuuden yhdistää työ- ja kotitehtävät-mikä johti erilaisiin sukupuoleen liittyviin haasteisiin. Siitä huolimatta se tarjosi joustavan mutta tuottavan lähestymistavan työhön. Kotona työskentelystä on tullut uusi oikeus, jota työnantajat ja työntekijät voivat käyttää etsiessään kestävämpää, terveellisempää ja miellyttävämpää lähestymistapaa työelämään.

Työolot ja osaamisen kehittäminen

Monet työntekijät eivät kuitenkaan ole pystyneet jäämään kotiin sen jälkeen, kun heidän ammattinsa katsottiin yhteiskunnan toiminnan kannalta tarpeellisiksi-niin sanotut "välttämättömät työntekijät". Nämä työntekijät varmistavat infrastruktuuriemme ja palveluidemme optimaalisen toiminnan, kuten liikenne, ruoka, kaupunkien siivous, koulutus, terveys ja sosiaalipalvelut. COVID-19 paljasti, kuinka arvostamme näitä työntekijöitä teoriassa, mutta emme käytännössä; monet välttämättömät työntekijät kohtaavat huonoja työoloja ja heitä ei lasketa riittävästi, ja jotkut elävät jopa köyhyysrajan alapuolella. Tulot ovat tärkeä terveyteen vaikuttava tekijä, ja palkat on tarkistettava työn laadun lisäksi. Tämä on vieläkin kriittisempää tulevaisuudessa, kun otetaan huomioon väestörakenteen muutokset ja odotettu työvoimapula. Tuloerojen ja vähimmäispalkan suojelun on oltava poliittisissa esityslistoissa. Meidän on investoitava olosuhteiden parantamiseen niissä työpaikoissa, jotka luovat perustan hyvin toimiville yhteiskunnille.

Lopuksi, vaikka talous vähitellen jälleenrakentuu, näemme, että kaikki eivät hyöty tasa -arvoisesti. Pitkäaikaistyöttömien, maahanmuuttajien ja ikääntyneiden työntekijöiden osaaminen on edelleen aliarvostettua. He ovat edelleen ilman työtä tai töitä huonoissa olosuhteissa, mikä vaikuttaa kielteisesti heidän terveyteensä ja hyvinvointiinsa. Samaan aikaan työmarkkinoiden muoto muuttuu edelleen tekniikan ja digitalisaation sekä vihreän siirtymisen vuoksi. Investoinnit digitaaliseen lukutaitoon, ammatilliseen koulutukseen ja tasapuoliseen koulutukseen ovat ratkaisevan tärkeitä sen varmistamiseksi, että kaikki pysyvät mukana. Koulutus ja sosiaalisen haitan vähentäminen ovat tärkeitä sairauksien ehkäisylle ja terveyden edistämiselle. EuroHealthNet seuraa siksi tiiviisti EU: n toimintalinjoja ja ohjelmia, jotka koskevat jäsenvaltioiden osaamis- ja uudelleenkoulutusta sekä niihin liittyviä elvytys- ja selviytymissuunnitelmia. Keräämme myös yhteen lupaavia käytäntöjä terveyden ja työllisyyden välisistä yhteyksistä, kuten äskettäisessä toimintaperiaatteessamme "Linkin luominen: Työolot, terveys ja tasa -arvo".

Tässä painoksessa

Tämä EuroHealthNet -lehden painos keskittyy todisteisiin työllisyyden ja terveyden ja kroonisten sairauksien välisistä yhteyksistä ja kattaa joitakin käynnissä olevia innovatiivisia hankkeita. On hienoa nähdä, kuinka yhä enemmän kansanterveyselimet ja EuroHealthNet -kumppanit aloittavat hankkeita tällä alalla, koska työ vaikuttaa terveyteen. Toivottavasti nautit heidän artikkeleidensa lukemisesta.

Työmarkkinat, terveys ja pandemia

Skotlannin kansanterveys on korostanut työmarkkinoiden ja terveyden välisiä yhteyksiä pandemian alusta lähtien. Voisimme tunnustaa tarpeen parantaa sosiaalista suojelua terveyden suojelemiseksi nyt - mutta voisimmeko myös pitää nykyisiä muutoksia mahdollisuutena parantaa terveyttä tulevaisuudessa? Opimme heidän asemastaan.

Global Health Inequalities Research Centeristä opimme thän on viimeisin todiste terveydestä ja työllisyydestä. Se ehdottaa, että COVIDin jälkeisten elvytyssuunnitelmien olisi kohdistuttava epätyypillisiin sopimuksiin, haitallisiin olosuhteisiin ja edistettävä sosiaaliturvapolitiikkaa terveyserojen vähentämiseksi ja ei-tautien torjumiseksi

EuroFound on tutkinut COVID-19: n saapumisen jälkeen Eurooppaan miten pandemia muuttaa tapaamme toimia ja elää. He havaitsivat, että sukupuolten ja sukupolvien väliset erot ovat lisääntyneet. Tämä artikkeli antaa yleiskatsauksen havainnoista - ja siitä, mitä voimme oppia niistä, kun aloitamme rakentamisen.

Riskit työssä

Pandemian aikana maatalouden siirtotyöläisten työt eivät ole pysähtyneet Italian eteläosassa. He elävät usein epävarmoissa tilanteissa ja heillä on rajallinen pääsy terveydenhuoltojärjestelmään. Miten voimme suunnitella terveysjärjestelmiä siirtotyöläisille? Yksi inspiroiva projekti esittelee ideoita.

Toinen ryhmä välttämättömiä työntekijöitä, joilla on suuria riskejä työssään, ovat kaupunkien siivoojat. Ne suojaavat terveyttämme pitämällä kadut ja kaupungit puhtaina ja turvallisina. Mutta miten heidät suojataan? MUC -projekti pyrkii auttamaan työntekijöitä ottamaan vastuun terveys- ja turvallisuustoimenpiteistäja arvioida, mitä muutoksia koulutukseen tarvitaan.

Syrjintä on valitettavasti edelleen ongelma, jota monien ihmisten on käsiteltävä työelämässään. Ryhmä Ranskassa ja Englannissa tarkastelee lihavuutta, työllisyyttä ja syrjintää työpaikalla. Se auttaa ylipainoisia ihmisiä tekemään myönteisiä muutoksia elämäänsä ja avaa mahdollisuuksia työllistyä. Yksi tapa, jolla he tekevät sen, on työskennellä rekrytoijien kanssa syrjinnän torjumiseksi työpaikalla.

Työpaikan terveyden edistäminen

Eurooppalaisen yhteistyöaloitteen '' Yhteinen toiminta '' viimeaikainen työ CHRODIS Plus tarkasteltiin, kuinka panna täytäntöön politiikkoja ja käytäntöjä työpaikalla kroonisten sairauksien torjumiseksi. Opimme a ilmainen työkalupakki työpaikoille työntekijöiden terveyden, hyvinvoinnin ja osallistumisen edistämiseksi. Sen avulla kaikenkokoiset työpaikat voivat ryhtyä toimenpiteisiin, jotka edistävät työntekijöiden hyvinvointia ja terveyttä.

Kun olet löytänyt hyvän käytännön työterveyden edistämiseen, miten siirrät sen uusiin asetuksiin? Kuulemme kokemus mallin siirtämisestä Italiasta Espanjaan - ja pandemian vaikutus täytäntöönpanoon.

Lue lisää:

Watch: Taidot terveydelle: Ylös- ja uudelleenkoulutus kestävän elpymisen puolesta.

Lue: Linkin luominen: työolot ja terveys

Kuuntele: Podcast- Keikatalouden vaikutus nuorten terveyteen.

Liittouma: Euroopan mielenterveysliitto - Työllisyys ja työ

Caroline Costongs
Johtaja at | + viestit

Jätä vastaus

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty *