Lihavuus, työllisyys ja syrjintä työpaikalla

Toimittaja astuu ulos kuorma -autosta ja tarkistaa kellon

Arvioitu lukuaika: 4 pöytäkirja

Me kaikki tiedämme, että liikalihavuuden lisääntyminen kaikkialla Euroopassa on merkittävä huolenaihe. Mutta tiesitkö, että korkea liikalihavuus liittyy usein korkeaan työttömyysasteeseen? Äskettäinen kysely osoittaa, että mitä kauemmin henkilö on työttömänä, sitä suurempi on lihavuuden määrä. Korot nousevat jopa 32.7 prosenttiin vuoden tai pidemmän työttömyyden jälkeen. Ryhmä Ranskassa ja Englannissa tarkastelee lihavuutta, työllisyyttä ja syrjintää työpaikalla.

Interreg France Channelin/Manche Englandin logoASPIRE on Interreg France (Channel) England -hanke, jota rahoittaa Euroopan alueellinen kehitysrahasto. Se työskentelee yhteisöjen kanssa, joilla on korkea työttömyys Pohjois -Ranskassa ja Etelä -Englannissa. ASPIRE antaa ylipainoisille ihmisille mahdollisuuden tehdä positiivisia muutoksia jokapäiväisessä elämässään. Auttamalla ihmisiä parantamaan itsetuntoaan, terveyttään ja hyvinvointiaan puutarhanhoidon, ruoanlaiton ja muiden toimintojen avulla ASPIRE avaa uusia mahdollisuuksia ja työpaikkoja. Se tavoittaa yli 20,000 XNUMX ihmistä Ranskan (Channel) Englannin alueella.

Uusien työmahdollisuuksien löytäminen ei kuitenkaan ole ainoa este, jonka ASPIRE ja sen osallistujat kohtaavat. Lihavilla ihmisillä on myös leimautumista ja syrjintää työpaikalla. Huolimatta kehon positiivisen liikkeen lisääntymisestä tiedotusvälineissä ja tietyillä suurilla tuotemerkeillä, kuvat ylipainoisista tai lihavista ihmisistä lääketieteen ulkopuolella ovat harvinaisia, jos niitä tarvittaisiin näiden ihmisten näkymättömyydestä ammatillisessa kontekstissa. ASPIRE lisää tietoisuutta lihavuuteen, työllisyyteen ja työpaikalla tapahtuvaan syrjintään liittyvistä kysymyksistä. Se myös torjuu leimautumista ja tukee ihmisiä heidän pyrkimyksissään parantaa terveyttään, oppia uusia taitoja ja saavuttaa tavoitteensa. Lisäksi se käyttää innovatiivisia ASPIRE -työllisyys-/osallistumisportaita, jotka motivoivat osallistujia asettamaan tavoitteensa ja saavuttamaan ne.

 Työskentely rekrytoijien ja työntekijöiden kanssa eikä niitä vastaan

15 ASPIRE -kumppania valmistelevat valkoista kirjaa rekrytoijille, henkilöstöjohtajille ja organisaatioille, jotka käsittelevät liikalihavuutta, työllisyyttä ja syrjintää työpaikalla. Tämä on yksi tapa, jolla he yrittävät saada aikaan pysyvän muutoksen rekrytoijien käyttäytymiseen. Tämän valkoisen kirjan kehittäminen sisälsi yksityiskohtaisen analyysin kohderyhmästä ja täsmällisen tunnistamisen esteistä käyttäytymisen muutokselle ja toiminnalle. ASPIRE -kumppanuus tutki myös kirjallisuutta, jonka avulla he pystyivät ymmärtämään kohderyhmän, syrjinnän todellisuuden, yleisimmät ennakkoluulot ja ennakkoluulottavat ajatukset, avainluvut ja inspiroivat lähestymistavat. Lisäksi järjestettiin kahdeksan lisähaastattelua kenttätyöntekijöiden ja asiantuntijoiden kanssa Ranskassa ja Englannissa. Tämä auttoi parantamaan tietämystä ja mahdollisti myös monialaisen komitean kehittämisen ASPIRE-lähestymistavan validoimiseksi ja rakentamiseksi.

Valiokunta ja hanke totesivat, että on ratkaisevan tärkeää kuvata ja nimetä ylipainoisia ja liikalihavia ihmisiä kohtaavia haasteita eikä vain puhua fyysisestä ulkonäöstä ja osallisuudesta laajassa merkityksessä. Siksi he omaksuvat osallistavan ja tukevan lähestymistavan kaikille osapuolille. Esimerkiksi valkoisella kirjalla pyritään tukemaan eikä heikentämään rekrytoijia tarvittavien muutosten tekemisessä. Siinä korostetaan sitä tosiasiaa, että erilaisten fyysisten ominaisuuksien omaavien ihmisten työllistäminen voi olla yritykselle mahdollisuus. Esimerkiksi parempaa elämänlaatua työssä ja työnantajan kokonaiskuvaa ja yhteiskunnallisia odotuksia. Lehti sisältää myös tosiasioita ja lukuja liikalihavuuden syistä vähentääkseen monia uskomuksia ja ennakkoluuloja lihavista ihmisistä työpaikalla.

Ohjeita ja tukea rekrytoijille syrjinnän torjumiseksi ja työntekijöiden saamiseksi

Valkoinen paperi sisältää kokoelman käytännön arkkeja. Kukin kattaa ennakkokäsitykset tai mahdolliset ongelmat rekrytoijille, mukaan lukien kuusi teemaa:

  1. Ylipaino/lihavuus ja terveys: varo yleistä
  2. Ylipaino ja lihavuus: este fyysiselle kestävyydelle?
  3. Negatiiviset merkitykset, jotka liittyvät lihavuuteen, ennakkoluulo, johon on puututtava
  4. Profiilien monimuotoisuuden kannustaminen tiimeissä: suuri voimavara yritykselle
  5. Ylipainoisia/lihavia ihmisiä, jotka eivät kuulu vastuullisiin tehtäviin?
  6. Syrjinnän uhri tai todistaja: miten toimia?

Voit lukea valkoisen kirjan ja saada lisätietoja ASPIREn työstä osoitteessa aspire-wellbeing.eu

Tietoja ASPIREsta

ASPIRE -projektin logo. Lihavuus, työllisyys ja syrjintä työpaikalla

ASPIRE (Adding kohteeseen Ssosiaalinen pääoma ja yksilö Potential In epäedullisessa asemassa REgions) on saanut yli 7 miljoonaa euroa Euroopan aluekehitysrahastosta.

ASPIRE on osa Interreg VA France (Channel) England -ohjelmaa ja kestää syyskuusta 2019 helmikuuhun 2023. Hankkeen kokonaisbudjetti on yli 10 miljoonaa euroa. Se sisältää kumppaneita Yhdistyneestä kuningaskunnasta ja Ranskasta (katso kumppanitiedot alta).

Mikä on Interreg France (Channel) England? www.channelmanche.com

Interreg FCE on EU: n ohjelma, joka on perustettu taloudellisen kehityksen edistämiseksi Ison -Britannian eteläosassa ja Pohjois -Ranskassa. Se rahoittaa innovatiivisia hankkeita, joista on kestävää rajat ylittävää hyötyä ohjelman tukikelpoisilla alueilla.

Lisätietoja ASPIREsta ota yhteyttä: Sophie McGannan, projektipäällikkö, sophie.mcgannan@nhs.net

 
Sophie McGannan
Project Manager at Terveys- ja Eurooppa-keskus | + viestit

Sophie McGannan on terveys- ja Eurooppa -keskuksen projektipäällikkö. Keskus kehittää, koordinoi ja hallinnoi eurooppalaisia ​​kansanterveys- ja sosiaalipalveluhankkeita. Se on tällä hetkellä johtava kumppani yhdeksässä Interreg -projektissa. Sophie opiskeli lakia, taloutta ja johtamista Lillen yliopistossa ja on maisterin tutkinto julkishallinnosta - kansainvälinen kehitys Yorkin yliopistosta. Sophie on kotoisin Maidstonesta ja asunut Pohjois -Ranskassa viimeiset 9 vuotta.

Jätä vastaus

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty *