Työpaikan terveyden edistämisen hyvät käytännöt ja niiden siirtäminen uusiin asetuksiin

Chrodis plus kokous, ihmiset pöydän ääressä

Miten voimme edistää terveyttä työpaikalla? Espanjan Andalusian alue on kokeillut työpaikkaa hänlth markkinointimalli, joka kehitettiin ensimmäisen kerran Lombardiassa Italiassa suurella menestyksellä. Ohjelman kehittäminen oli seurausta kansainvälisestä yhteistyöstä kroonisten sairauksien torjumiseksi ja ymmärryksestä hyvien käytäntöjen siirtämisestä kontekstien välillä. 

Työpaikan terveyden edistämisen mallin kehittäminen

Italian Lombardian alueella on innovatiivinen ja tehokas järjestelmä työpaikan terveyden edistämiseksi. Lähestymistapa on julkisen ja yksityisen sektorin verkosto, joka tekee yhteistyötä tärkeimpien työpaikan sidosryhmien kanssa. Tämä sisältää yritysten yhdistykset, ammattiliitot ja alueellisen terveydenhuoltojärjestelmän. Alue on kehittänyt selkeän vaiheittaisen toteutusmallin terveyttä edistäväksi organisaatioksi, johon kuuluu:

  • arviointeja sen varmistamiseksi, että organisaatiot noudattavat lakeja, käytäntöjä ja määräyksiä, jotka liittyvät terveyden edistämiseen sekä työ- ja ympäristöturvallisuuteen
  • aikataululliset kyselylomakkeet, jotka on annettu eri aikoina interventioista
  • mahdollisuus hyväksyä terveyttä edistävä yritys.

Andalusian alueellinen terveys- ja perheministeriö (CSJA) mukautti ja siirsi tämän mallin Andalusiaan, Espanjaan. Yhteinen toiminta CHRODIS PLUS, joka kokosi eurooppalaiset kansanterveyden toimijat käsittelemään kroonisia sairauksia.

Koska valtaosa Andalusian yrityksistä on pieniä tai keskikokoisia, niillä ei ole henkilöresursseja toteuttaakseen terveyttä edistäviä toimenpiteitä yksin. Andalusian terveyshallinto halusi toimia ja tarjota parasta mahdollista tukea. Lombardian malli oli jo osoittautunut onnistuneeksi houkuttelemaan tehokkaasti johtajia ja työvoimaa tarjoamalla hyödyllisen kattavan jatkuvuusjärjestelmän, määräaikaisen arvioinnin ja akkreditointijärjestelmän. Selkeä vaiheittainen opas yhdistettynä CHRODIS+ -yhteistyöhön tarjosi hyvän tilaisuuden testata mallia Andalusiassa.

Uuden työterveysmallin käyttöönotto

Uutta mallia kokeillaan kolmen vuoden ajan kahdessa organisaatiossa: keskikokoisessa julkisessa/yksityisessä yrityksessä, EMASAGRAja pieni ammattiliitto, CSIF. Toimet kattavat kuusi työpaikan terveyden edistämisen aluetta

  • terveellistä ruokavaliota
  • tupakoinnin lopettaminen
  • lisääntynyt fyysinen aktiivisuus
  • alkoholin vähentäminen
  • turvallinen työmatka
  • työelämän tasapainoa

Ensimmäisen vuoden aikana EMASAGRA päätti keskittyä fyysiseen harjoitteluun työterveyttä edistävissä toimenpiteissään. Se perusti tilat, joissa on kuntoilulaitteita kaikkien työntekijöiden saatavilla, sisäinen tiedotuskampanja, joka kannustaa portaiden käyttöä, ja yrityskävelyryhmä nimeltä ''PUMP - miljoonalle askeleelle''. He päättivät myös tehdä organisatorisia muutoksia edistääkseen työ- ja yksityiselämän tasapainoa ja hyvinvointia, kuten joustavaa aikaa, älykästä työskentelyä ja aikaa säästäviä tiloja.

CSIF: n työntekijät päättivät keskittyä terveelliseen ruokavalioon. Tähän kuului:

  • sisäinen tiedotuskampanja
  • käytännön työpajoja pienryhmissä
  • tuoreita hedelmiä ja/tai kauden vihanneksia työntekijöiden saatavilla vähintään kaksi päivää viikossa

-kaikki järjestön tarjoamat. He myös toteuttivat PUMP - For a Million Steps -yrityskävelyryhmän edistämään liikuntaa. Tämä osoittautui erittäin hyödylliseksi välineeksi ryhmien yhteenkuuluvuudelle ja tuelle.

CSJA: n pätevät ammattilaiset neuvovat, tukevat ja opastavat jokaista organisaatiota koko käyttöönottoprosessin ajan. Tässä prosessissa luotiin sisäinen ohjausryhmä ja järjestettiin perusteellisia käytännön harjoituksia.

Arviointi

Yhdeksän kuukauden kokeilutyön jälkeen tulokset osoittivat, että toimet olivat juurtuneet uusiin yhteyksiin. Huolimatta COVID-19-kriisin puhkeamisesta toisena kokeiluvuonna, suurin osa toiminnoista jatkui suunnitellusti. Vain yritysryhmäkävely pysäytettiin COVID-19-taudin vuoksi. Älykkään työskentelyn toimenpiteet, jotka EMASAGRA otti käyttöön kaikille työntekijöille ennen pandemiaa, osoittautuivat hyödyllisiksi, koska ne voidaan laajentaa koskemaan useimpia työntekijöitä useita kuukausia peräkkäin. Toteutuksen ensimmäisissä vaiheissa ohjausryhmän jäsenet saivat kokemusta mahdollisten haasteiden ennakoimisesta ja ratkaisemisesta. Tämä osoittautui hyödylliseksi tulevien odottamattomien vaikeuksien, kuten kyvyttömyyden osallistua kasvokkain tapahtuvaan toimintaan, hallintaan

Johtavat toteuttajat pitävät kokeilutoimenpiteiden ensimmäistä menestystä CHRODIS+ -toteutusstrategian soveltamisessa [1] koska se kehotti heitä

  • koota alusta alkaen tiimi, joka koostuu useista profiileista, sektoreista ja kokemustasoista
  • tehdä tilanne- ja SWOT -analyysejä
  • laatia toimintasuunnitelma ja operatiivistaa toimet mitattavissa olevien indikaattoreiden avulla
  • kerätä tietoja toimenpiteen testaamiseksi ja analysoimiseksi.

Andalusian toteuttajien mukaan selkeä toimintasuunnitelman luominen varmisti yhteisen vision ja yhteisen tavoitteen. Se toimi inspiraation ja motivaation lähteenä kaikille toteutustiimien jäsenille.

Seuraavat vaiheet

Osallistuvat yritykset akkreditoidaan terveyttä edistäviksi organisaatioiksi julkisessa tapahtumassa 4. marraskuuta 2021. CSJA toivoo, että tapahtuma herättää median huomion ja julkisuuden. Tavoitteena on herättää enemmän kiinnostusta järjestöjen keskuudessa ja vahvistaa osallistuvien organisaatioiden profiilia sosiaalisesti vastuullisina.

CSJA todennäköisesti päivittää nykyistä työpaikkansa terveyden edistämisohjelmaa kolmen vuoden kokeilujakson päätyttyä. Useat yritykset (erilaisilla profiileilla, uusilla aloilla ja erikokoisina) ilmaisevat jo kiinnostuksensa tietojen perusteella, jotka on jo sisällytetty CSJA: n toimintaan työpaikan terveyden edistämissivusto. Tämä uudistaminen tarkoittaa, että kaikilla Andalusian organisaatioilla on käytettävissään uusia parannettuja ominaisuuksia, uusia toimintoja, systeeminen seuranta sekä arviointi- ja palkitsemisjärjestelmä.

Kirjallisuutta

Katso video työpaikan terveyden edistämisen toteuttamisesta

Francisco Ruiz
Vanhempi neuvonantaja at | + viestit

Francisco on vanhempi neuvonantaja Andalusian alueellisen terveysministeriön terveyden edistämispalvelussa Espanjassa. Koska hän on vankka ja vahva kansainvälisten yhteistyöhankkeiden kannattaja, hänellä on myös tärkeä rooli Andalusian terveyshallinnon kansanterveyden pääosaston koordinointipalvelussa, jossa hän oli edelläkävijä osallistumassa eurooppalaisiin terveyteen liittyviin yhteisiin toimiin. 

Lina Papartyte
Projektikoordinaattori at | + viestit

Viimeksi hän osallistui EuroHealthNetin työhön terveyden edistämiseksi ja tautien ehkäisemiseksi EU: n yhteisen toiminnan CHRODIS yhteydessä PLUS että kehittämällä an eGuide terveyttä edistävien palvelujen rahoittamiseen. Hän koordinaatit EuroHealthNet Vierailut maasta toiseen kansallisten välillä asiantuntijat pyrkiäta varmistaa, että parhaat lähestymistavat ja todisteet terveyden ja oikeudenmukaisuuden parantamiseksi otetaan huomioon politiikassa ja käytännössä. 

Jätä vastaus

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty *