Rasvumine, tööhõive ja diskrimineerimine töökohal

Saatja astub veokist välja ja kontrollib kella

Hinnanguline lugemisaeg: 4 protokoll

Me kõik teame, et ülekaalulisuse kasv Euroopas on tõsine mure. Kuid kas teadsite, et suur ülekaalulisus langeb sageli kokku kõrge tööpuudusega? Hiljutine küsitlus näitab, et mida kauem inimene on töötu, seda suurem on ülekaalulisus. Hinnad ulatuvad kuni 32.7% -ni pärast aastast või pikemat töötust. Grupp Prantsusmaal ja Inglismaal vaatleb rasvumist, tööhõivet ja diskrimineerimist töökohal.

Interreg France Channel/Manche England logoASPIRE on Interreg France (Channel) Inglismaa projekt, mida rahastab Euroopa Regionaalarengu Fond. Ta teeb koostööd kogukondadega, kellel on suur töötus Põhja -Prantsusmaal ja Lõuna -Inglismaal. ASPIRE annab inimestele, kes elavad ülekaaluga, positiivseid muutusi oma igapäevaelus. Aidates inimestel aianduse, toiduvalmistamise ja muude tegevuste kaudu parandada oma enesehinnangut, tervist ja heaolu, avab ASPIRE uusi võimalusi ja võimalusi tööhõiveks. See jõuab rohkem kui 20,000 XNUMX inimeseni kogu Prantsusmaa (Channel) Inglismaa piirkonnas.

Uute töövõimaluste leidmine pole aga ainus takistus, millega ASPIRE ja selle osalejad silmitsi seisavad. Ülekaalulised inimesed seisavad silmitsi häbimärgistamise ja diskrimineerimisega ka töökohal. Vaatamata keha positiivse liikumise kasvule meedias ja teatud suurte kaubamärkide puhul on ülekaaluliste või rasvunud inimeste kujutised väljaspool meditsiinivaldkonda haruldased, kui seda oleks vaja nende inimeste nähtamatusest professionaalses kontekstis. ASPIRE tõstab teadlikkust rasvumise, tööhõive ja diskrimineerimisega seotud probleemidest töökohal. Samuti võitleb see häbimärgistamisega ja toetab inimesi nende püüdlustes parandada oma tervist, õppida uusi oskusi ja saavutada oma eesmärke. Lisaks kasutab see uuenduslikku ASPIRE tööhõive-/osalusredelit, mis motiveerib osalejaid oma eesmärke seadma ja saavutama.

 Töötamine värbajate ja töötajatega ja mitte nende vastu

15 ASPIRE partnerit töötavad välja valge raamatu värbajatele, personalijuhtidele ja organisatsioonidele, mis käsitlevad rasvumist, tööhõivet ja diskrimineerimist töökohal. See on üks viis, kuidas nad üritavad värbajate käitumises püsivat muutust saavutada. Selle valge raamatu väljatöötamine hõlmas sihtrühma üksikasjalikku analüüsi ning käitumise muutmist ja tegutsemist takistavate tegurite täpset tuvastamist. ASPIRE partnerlus uuris ka kirjandust, et nad saavad aru sihtrühmast, diskrimineerimise tegelikkusest, sagedasematest eelarvamustest ja dekonstrueeritavatest eelarvamustest, võtmefiguuridest ja inspireerivatest lähenemistest. Samuti toimus kaheksa täiendavat süvaintervjuud välitöötajate ja ekspertidega Prantsusmaal ja Inglismaal; see aitas täiustada teadmisi ja võimaldas arendada ka multidistsiplinaarset komiteed ASPIRE lähenemisviisi valideerimiseks ja kaaskonstrueerimiseks.

Komitee ja projekt leidsid, et ülioluline on kirjeldada ja nimetada väljakutseid, millega seisavad silmitsi ülekaalulised ja rasvunud inimesed, mitte rääkida lihtsalt füüsilisest väljanägemisest ja kaasamisest laias tähenduses. Seetõttu rakendavad nad kaasavat ja toetavat lähenemist kõigile asjaosalistele. Näiteks on valge raamatu eesmärk toetada ja mitte õõnestada värbajaid vajalike muudatuste tegemisel. See rõhutab asjaolu, et erineva kehaehitusega inimeste palkamine võib olla ettevõttele võimalus. Näiteks parema elukvaliteedi tagamine tööl ning tööandja üldise kuvandi ja ühiskondlike ootuste parandamine. Aruandes esitatakse ka fakte ja arvandmeid ülekaalulisuse põhjuste kohta, et vähendada paljusid uskumusi ja eelarvamusi rasvunud inimeste kohta töökohal.

Juhendamine ja tugi värbajatele diskrimineerimise ja tööandjatele juurdepääsu käsitlemiseks

Valge paber sisaldab praktiliste lehtede kogumit. Igaüks neist hõlmab eelnevaid ideid või võimalikke probleeme värbajate jaoks, sealhulgas kuus teemat:

  1. Ülekaal/rasvumine ja tervis: hoiduge üldistest
  2. Ülekaal ja rasvumine: füüsilise vastupidavuse takistus?
  3. Rasvumisega seotud negatiivsed varjundid, eelarvamus, millega tuleb tegeleda
  4. Profiilide mitmekesisuse julgustamine meeskondades: ettevõtte suur väärtus
  5. Ülekaalulised/rasvunud inimesed, kes ei ole vastutustundlikest kohtadest välja jäetud?
  6. Diskrimineerimise ohver või tunnistaja: kuidas toimida?

Valge raamatu lugemiseks ja ASPIRE töö kohta lisateabe saamiseks külastage aspire-wellbeing.eu

ASPIRE kohta

Projekti ASPIRE logo. Ülekaalulisuse, tööhõive ja diskrimineerimise käsitlemine töökohal

ASPIRE (Adding juurde Ssotsiaalne kapital ja üksikisik Potentsiaalne In ebasoodsas olukorras REgions) on saanud Euroopa Regionaalarengu Fondist rohkem kui 7 miljonit eurot.

ASPIRE on osa programmist Interreg VA France (Channel) England ja kestab 2019. aasta septembrist kuni 2023. aasta veebruarini. Projekti kogueelarve on üle 10 miljoni euro. See hõlmab partnereid Ühendkuningriigist ja Prantsusmaalt (vt partnerite üksikasju allpool).

Mis on Interreg France (Channel) England? www.channelmanche.com

Interreg FCE on ELi programm, mis on loodud majandusarengu edendamiseks Ühendkuningriigi lõunaosas ja Prantsusmaa põhjaosas. Sellest rahastatakse uuenduslikke projekte, millel on programmi abikõlblikes piirkondades jätkusuutlik piiriülene kasu.

ASPIRE kohta lisateabe saamiseks võtke ühendust: projektijuht Sophie McGannan, sophie.mcgannan@nhs.net

 
Sophie McGannan
Projektijuht at Tervise- ja Euroopa keskus | + postitused

Sophie McGannan on tervise- ja Euroopa keskuse projektijuht. Keskus arendab, koordineerib ja juhib Euroopa rahvatervise ja sotsiaalhoolekande projekte. Praegu on ta 9 Interregi projekti juhtpartner. Sophie õppis Lille'i ülikoolis õigusteadust, majandust ja juhtimist ning tal on magistrikraad avaliku halduse rahvusvahelises arengus Yorki ülikoolist. Sophie on pärit Maidstone'ist, Kentist ja elanud viimased 8 aastat Põhja -Prantsusmaal.

Jäta vastus

Sinu e-postiaadressi ei avaldata. Kohustuslikud väljad on märgitud *