Kuidas saaksime edendada tervist töökohal? Hispaania Andaluusia piirkond on edukalt katsetanud töökoha tervise edendamise mudelit , mis töötati esmakordselt välja Itaalias Lombardias. Programmi väljatöötamine oli krooniliste haiguste vastu võitlemise rahvusvahelise koostöö tulemus ja arusaam sellest, kuidas häid tavasid kontekstide vahel üle kanda.
Töökoha tervise edendamise mudeli väljatöötamine
Itaalias Lombardia piirkonnas on koduks uuenduslik tõhus süsteem tervise edendamiseks töökohal. Lähenemisviis on avaliku ja erasektori võrgustik, mis teeb koostööd peamiste töökoha sidusrühmadega. See hõlmab ettevõtete liite, ametiühinguid ja piirkondlikku tervishoiusüsteemi. Piirkond on välja töötanud selge samm-sammult rakendamise mudeli, et saada tervist edendavaks organisatsiooniks, mis hõlmab järgmist:
- hindamised, et tagada organisatsioonide järgimine tervise edendamise ning töö- ja keskkonnaohutusega seotud seadustele, poliitikatele ja määrustele
- plaanilised küsimustikud, mis on välja antud sekkumiste eri aegadel
- tervist edendava ettevõtte akrediteerimise võimalus.
Andaluusia piirkondlik tervishoiu- ja pereministeerium (CSJA) kohandas ja edastas selle mudeli Hispaaniasse Andaluusiasse ühismeetme CHRODIS PLUS raames , mis tõi kokku Euroopa rahvatervise valdkonna osalejad krooniliste haigustega tegelemiseks.
Kuna valdav enamus Andaluusia ettevõtteid on väikesed või keskmise suurusega, ei ole neil inimressursse tervist edendavate sekkumiste iseseisvaks rakendamiseks. Andaluusia tervishoiuamet soovis sekkuda ja pakkuda parimat võimalikku tuge. Lombardia mudel oli juba osutunud edukaks juhtide ja tööjõu tõhusaks kaasamiseks, pakkudes kasulikku terviklikku järjepidevuse süsteemi, perioodilist hindamist ja akrediteerimissüsteemi. Selge samm-sammuline juhend koos CHRODIS+ koostööga andis hea võimaluse mudelit Andaluusias testida.
Uue töökoha terviseedenduse mudeli rakendamine
Uut mudelit katsetatakse kolme aasta jooksul kahes organisatsioonis: keskmise suurusega avaliku ja erasektori ühisettevõttes EMASAGRA ja väikeses ametiühingus CSIF . Tegevused hõlmavad kuut töökoha tervise edendamise valdkonda.
- tervisliku toitumise
- suitsetamisest loobumine
- suurenenud füüsiline aktiivsus
- alkoholi vähendamine
- turvalist pendelrännet
- Töö ja eraelu tasakaal
Esimesel aastal otsustas EMASAGRA keskenduda oma töökoha tervise edendamise meetmetele füüsilisele treeningule. See rajas rajatised, kus on treeningvahendid, mis on kõigile töötajatele kättesaadavad, ettevõttesisene teabekampaania, mis julgustab treppide kasutamist, ja ettevõtete jalutusrühm nimega "PUMP - miljon sammu'. Samuti otsustasid nad teha organisatsioonilisi muudatusi, et edendada töö- ja eraelu tasakaalu ja heaolu, näiteks paindlik tööaeg, arukas töö ja aja kokkuhoid.
CSIF -i töötajad otsustasid keskenduda tervislikule toitumisele. See hõlmas:
- ettevõttesisene teabekampaania
- praktilised töötoad väikestes rühmades
- Värsked puuviljad ja/või hooajalised köögiviljad on töötajatele saadaval vähemalt kahel päeval nädalas
-kõik on organisatsiooni pakutud. Samuti rakendasid nad füüsilise tegevuse edendamiseks ettevõtte jalutusrühma „PUMP - for a Million Steps”. See osutus rühmade ühtekuuluvuse ja toetamise jaoks väga kasulikuks vahendiks.
CSJA kvalifitseeritud spetsialistid nõustasid, toetasid ja juhendasid iga organisatsiooni kogu rakendamisprotsessi vältel. Selle protsessi käigus loodi sisemine juhtrühm ja korraldati põhjalikud praktilised koolitused.
Hindamine
Pärast üheksa kuud kestnud katseprojekte näitasid tulemused, et sekkumised on oma uues kontekstis „juurdunud”. Vaatamata COVID-19 kriisi algusele katseperioodi teisel aastal jätkus enamik tegevusi plaanipäraselt. COVID-19 tõttu peatati ainult ettevõtete grupi jalutuskäik. Nutikad töömeetmed, mille EMASAGRA enne pandeemiat kõigi töötajate jaoks kasutusele võttis, osutusid kasulikuks, kuna neid võis laiendada enamikule töötajatele mitu kuud järjest. Rakendamise esimestel etappidel said juhtrühma liikmed kogemusi võimalike väljakutsete ennetamisel ja lahendamisel. See osutus kasulikuks tulevaste ootamatute raskuste juhtimisel, näiteks võimetus osaleda näost näkku tegevustes
Juhtivad elluviijad omistavad pilootprojektide esialgse edu CHRODIS+ rakendusstrateegia [1] rakendamisele , kuna see nõudis neilt
- koondage algusest peale meeskond, mis koosneb erinevatest profiilidest, sektoritest ja kogemustest
- teha olukorra- ja SWOT -analüüse
- töötada välja tegevuskava ja rakendada meetmeid mõõdetavate näitajate abil
- koguda andmeid sekkumise testimiseks ja analüüsimiseks.
Andaluusia elluviijate sõnul tagas selge tegevuskava koostamine ühise visiooni ja ühise eesmärgi. See oli inspiratsiooni ja motivatsiooni allikas kõigile rakendusmeeskondade liikmetele.
Järgmised sammud
Osalevad ettevõtted akrediteeritakse 4. novembril 2021. aastal avalikul üritusel tervist edendavate organisatsioonidena. CSJA loodab, et üritus pälvib meedia tähelepanu ja avalikkuse tähelepanu. Eesmärk on tekitada organisatsioonides suuremat huvi ja tugevdada osalevate organisatsioonide profiili „sotsiaalselt vastutustundlikena”.
CSJA uuendab tõenäoliselt oma praegust töökoha tervise edendamise programmi pärast kolmeaastase pilootperioodi lõppu. Mitmed ettevõtted (erineva profiili, uute sektorite ja erineva suurusega) on juba huvi üles näidanud CSJA töökoha tervise edendamise veebisaidile lisatud teabe põhjal . See uuendus tähendab, et kõigil Andaluusia organisatsioonidel on juurdepääs uutele täiustatud funktsioonidele, uutele tegevustele, süsteemsele järelkontrollile ning hindamis- ja preemiasüsteemile.
Lisalugemist
- [1] Suunised CHRODISe rakendusstrateegia I moodul: rakendamiseelne etapp ja Suunised CHRODISe rakendusstrateegia II moodul: rakendamise etapp ja mõju
- CSJA töökoha tervise edendamise veebisait
Vaadake videot töökoha terviseedenduse rakendamise kohta
Francisco Ruiz Domínguez
Franciscol on doktorikraad sotsiaalpsühholoogias ja ta on töötanud alates 2005. aastast Hispaanias Andaluusia piirkonna tervishoiuministeeriumi rahvatervise peadirektoraadis. Ta on rahvusvaheliste koostööprojektide tugev pooldaja. Oma ametikohalt rahvatervise koordineerimisüksuses inspireerib ta teisi kolleege rahvusvahelisel areenil kaasa lööma.
Lina Papartyte
Lina töötab peamiselt praktikaplatvormil, kus ta koordineerib EuroHealthNeti riiklike ekspertide riikide vahetuskülastusi, püüdes tagada, et parimad lähenemisviisid ja tõendid tervise ja võrdõiguslikkuse parandamiseks võetaks poliitikasse ja praktikasse. Ta osaleb ka projektis RIVER-EU („Ebavõrdsuse vähendamine vaktsiinide kasutuselevõtus Euroopa regioonis – ala teenindatud kogukondade kaasamine”), kus EuroHealthNet on teabevahetuse ja levitamise tööpaketi juht.
Viimati osales ta EuroHealthNeti töös tervise edendamise ja haiguste ennetamise vallas ELi ühismeetme CHRODIS PLUS kontekstis ning tervist edendavate teenuste rahastamise e-juhendi väljatöötamises.