Sugu ja sugu on olulised tervist määravad tegurid, kuid meil puuduvad sageli kriteeriumid tõhusa sootundliku töökoha tervise edendamiseks. Austria terviseedendusfondi meeskond töötab nende väljakutsete ületamiseks. Nad on välja töötanud 17 kriteeriumi ja 62-punktilise kontrollnimekirja töökoha tervise edendamise algatustele.
Kirjutas Sylvia Gaiswinkler
Sugu ja sugu on tugevad tervise määrajad, mis mõjutavad ka tööhõivet ja töötervishoidu. Organisatsiooni teatud positsioonidel võivad eri sood olla ebaühtlaselt esindatud ning neil võib olla erinevaid väljakutseid tervisele ja heaolule tööl. Et kõik inimesed saaksid kasu töökoha tervise edendamisest (WHP), peab sooline perspektiiv olema kesksel kohal igas etapis: planeerimisel, elluviimisel ja hindamisel. Kahjuks puuduvad kriteeriumid tõhusaks sootundlikuks terviseedenduseks töökohal. Eesmärk tugineda headele tavadele ja selgitada välja soolise tundliku WHP tõhusa toimimise kriteeriumid, on Austria Terviseedendusfond (FGÖ), Austria Riikliku Rahvatervise Instituudi äriüksus, kogunud kirjandust ja häid teadmisi sootundliku WHP kohta. praktikaid, mille tulemused avaldati mullu jaanuaris.
Miks peaks töökoha tervise edendamine olema sootundlik?
Seksi ja sootundliku WHP peamine argument on see, et nende sihtrühmale kohandatud terviseedendused on tõhusamad kui laiad, kuid laialivalguvad lähenemisviisid. Seks ja sooga seotud WHP on samuti olulised juriidiliste, moraalsete või eetiliste kohustuste täitmiseks, et pakkuda töökeskkonda, mis edendab nii meeste kui ka naiste, aga ka LGBTQ+ inimeste tervist. Lisaks tuleb esitada soolise tundlikkusega WHP-le ka majanduslikke argumente, kuna tõhusad ja kohandatud meetmed võivad ennetada terviseprobleeme, maksimeerida tootlikkust, minimeerida haiguspuhkust, vähendada oskustööliste puudust ja suurendada organisatsiooni konkurentsivõimet. tööandjana. See on eriti oluline praegusel demograafiliste ja tööturu muutuste perioodil. Samuti on võrdõiguslikkuse poliitikas, nagu ÜRO säästva arengu eesmärgid, sageli mainitud kõigi sugude võrdseid tervisevõimalusi, mis peaksid kajastuma ka töökeskkonnas.
Tõhusa sootundliku WHP väljatöötamine
Uurimisrühm on läbi viinud kirjanduse ülevaate sootundliku WHP kohta. Valik, millist kirjandust vaadata, põhines tervisedenduse ekspertide soovitustel. Selleks et lisada ka näiteid elust, lisati viie sooga seotud WHP projekti dokumentatsioon. Läbivaatamise käigus tehti kindlaks kriteeriumid, mis viidi läbi vastavalt eelnevalt määratletud kaasamis- ja välistamisstandarditele. Nende sammude põhjal Määratleti 17 soopõhist üldist kriteeriumi ja 62 kontrollnimekirja küsimust. Uue WHP projekti alustamisel peaksid need kriteeriumid ja küsimused olema protsessi igas etapis kesksel kohal.
Esiteks tuleks alati tunnistada soolist tasakaalu organisatsioonis. Ebaühtlase tasakaalu korral tuleks kaaluda põhjuseid ja otsida lahendusi positsioonide atraktiivsemaks ja kättesaadavamaks muutmiseks kõigile sugupooltele. Selline soolise tasakaalu analüüs peaks minema kaugemale lihtsalt kogu organisatsiooni tasakaalu kaalumisest kuni soolise tasakaalustamatuse hindamiseni erinevatel ametikohtadel ja ka erinevatel tasanditel. Kõigi sugude osaluse maksimeerimiseks tuleb kaaluda ja käsitleda erinevaid motiive WHP tegevustes osalemiseks.
WHP peaks alati algama tervise edendamise vajaduste hindamisega kõnealuses organisatsioonis. Selline hindamine peaks võtma arvesse soolist perspektiivi. Uuringud ja hindamised peaksid süstemaatiliselt hõlmama soospetsiifilisi kategooriaid ja päringuid, et hinnata erinevat koormust ja ressursse, mida eri sood kogevad, samuti erinevaid elusituatsioone, nagu perekonnarollid ja hooldustöö maht. On tõenäoline, et eri sood puutuvad töökohal kokku erinevate tervisega seotud probleemidega. Neid erinevusi põhjustavad tegurid tuleb välja selgitada ja otsustada, kas need tegurid on bioloogilised (mitte muutuvad) või sotsiaalsed (muutlikud). Kui see on kindlaks tehtud, tuleb otsida sobivaid ja sootundlikke lahendusi.
Sooline perspektiiv peaks kajastuma ka eesmärkidel, mis seatakse tervise edendamisele töökohal. Kuigi ühised eesmärgid võivad mõnikord sobida, on sageli eesmärgid tõhusamad, kui need on soospetsiifilised, sootundlikud ja üksikasjalikud, et võimaldada nõuetekohast hindamist.
Võimalike sekkumiste kaalumisel tuleks arvesse võtta positiivset ja negatiivset mõju üldiselt ning erinevatele sugupooltele. Konkreetsed meetmed tuleks kavandada kõigi sugude jaoks, välja arvatud juhul, kui on tõendeid üldmeetmete tõhususe kohta. Meetmete rakendamiseks on soovitatav teha koostööd sootundlikkuse WHP alase väljaõppe saanud spetsialistidega.
Terviseedendusmeetmete edukuse hindamiseks töökohal on hädavajalik kasutada meetodeid ja vahendeid, mis toovad kaasa sootundliku lähenemise. Üks põhiküsimusi, mida tuleb käsitleda, on see, kas meetmete edukus on toonud positiivseid tulemusi kõigi sugude jaoks ja kas soospetsiifilisi tulemusi on. Tulevikus võetavate meetmete täiustamise hõlbustamiseks peavad kõik järeldused ja õpped olema hästi dokumenteeritud nii üldisest kui ka soopõhisest vaatenurgast. Iga sammu puhul tuleks läbipaistvalt teatada selle erinevustest ja sarnasustest.
Soolise tervisega seotud tulemused ja ebavõrdsus on seotud tervise struktuursete teguritega; struktuursed, sotsiaalsed ja majanduslikud tegurid mõjutavad alati tervise edendamist töökohal. Neid laiemaid asjaolusid tuleks tulevastes WHP projektides rohkem arvesse võtta.
Saksa väljaande (ingliskeelse kokkuvõttega) annab välja Austria terviseedendusfond ja selle saab alla laadida siin.
Sylvia Gaiswinkler
Sylvia Gaiswinkler töötab Austria riiklikus rahvatervise instituudis Viinis. Ta on tööandja, sotsiaal-, tervise- ja tarbijakaitse ministeeriumi 1. aastal avaldatud esimese Austria soolise tervise aruande uurija ja autor, kes keskendub depressioonile ja enesetappudele. Ta juhib ka riiklikku naiste tervise teabekeskust ning on Austria naiste tervise tegevuskava rakendamise strateegiline protsessijuht. Sotsioloogina on tema huvid seotud sotsiaalmajanduslike mõjude ning soo ja soo teguriga tervisele ja heaolule.