Hinnanguline lugemisaeg: 6 protokoll
Rohkem kui iga neljas Euroopa töötaja kannatab pikaajalise haiguse või tervisliku seisundi all [1]ja veelgi suuremal osal on tulevikus terviseprobleemide tekkimise oht. Need probleemid ähvardavad suurendada töölt puudumist ja tervishoiukulusid ning piirata töötajate võimet oma igapäevaseid ülesandeid täita. Lahendus on võtta ennetav hoiak ja võtta meetmeid, mis edendavad töötajate heaolu ja tervist. Üleeuroopalise koostöö tulemusena on töökohtadel nüüd õnnestumiseks vajalikud tööriistad tänu tasuta tööriistakomplektile töökohtade jaoks töötajate tervise, heaolu ja osalemise jaoks.
autorid Eeva Rantala, Jaana Lindström ja Lina Papartyte
Heaolu tööl on igaühe enda asi
Paljud kroonilised terviseseisundid on pärit meie eluviisist ja meie eluviisi kujundab keskkond, kus me elame. Enamik täiskasvanuid veedab märkimisväärse osa ärkveloleku ajast tööl - seega on töökohad suurepärased tingimused suurte inimrühmade jõudmiseks ja tervise edendamiseks. Personali heaolu edendamine toob töötajatele, tööandjatele ja laiemale ühiskonnale palju kasu [2][3][4]
Tööandjatel ja töötajatel on jagatud vastutus töötajate heaolu eest. Töötajad peaksid enda eest hoolitsema, tehes valikuid ja tegutsedes viisil, mis toetab isiklikku tervist ja nende töövõimet. Tööandjaid võib omakorda näha võimaldajatena. Nende ülesanne on julgustada ja juhendada töötajaid ning luua töökohti ja töötingimusi, mis hõlbustavad tervisliku eluviisi ja töömudelite vastuvõtmist ja säilitamist. Tööandjad ja töötajad peaksid koos otsima lahendusi, mis võimaldaksid töötajatel jätkata tööd ja saavutada oma kõrgeim potentsiaal hea tervise tagamiseks olenemata nende olukorrast.
120 võimalust töötajate heaolu edendamiseks
Soome tervise ja heaolu instituut (THL) ja 16 partnerorganisatsiooni 11 liikmesriigist töötasid välja CHRODIS PLUS tööriistakomplekt töökohtadele töötajate tervise, heaolu ja osalemise edendamiseks, tuginedes teaduslikele tõenditele ja kogemustele selles valdkonnas. Tööriistakomplekt on osa töökarp CHRODIS PLUS tööhõive ja krooniliste seisundite kohta, mis sisaldab ka koolitusvahend juhtidele. See tööriist soodustab krooniliste haigustega töötajate kaasamist, integratsiooni, töövõimet ja tööle naasmist. Töökast töötati välja ELi rahastatavate vahendite raames Ühistegevus CHRODON PLUSS (2017−2020).
Mis on tööriistakomplekti sees
Töökohtade tööriistakomplekt sisaldab 127 konkreetset viisi kõigi töötajate heaolu, tervise ja tööl osalemise edendamiseks, olenemata nende praegusest töövõimest ja tervislikust seisundist. See hõlmab viise krooniliste terviseprobleemide, nagu südame -veresoonkonna haigused, II tüüpi diabeet, luu- ja lihaskonna haigused, depressioon ja kopsuhaigused, arengu ja süvenemise ärahoidmiseks.
Töökohtade tööriistakomplekt hõlmab seitset valdkonda:
- toitumine
- Füüsiline aktiivsus.
- Ergonoomika.
- Vaimne tervis ja heaolu.
- Tööst taastumine.
- Ühiskondlik vaim ja õhkkond.
- Suitsetamisest loobumine ja liigse alkoholitarbimise vähendamine.
Iga valdkonna piires on vahendid rühmitatud nelja lähenemisviisi:
- Teadmised ja oskused
- Töökeskkond
- Organisatsioonipoliitika
- stiimuleid
Lisaks valdkondadele, lähenemisviisidele ja vahenditele on töötajate tervise, heaolu ja osalemise tööriistakomplektis ka kolm kasulikku lisa:
- Kontrollnimekiri lähteolukorra kaardistamiseks töökohal ja rakendamiseks sobivate vahendite valimiseks.
- Juhend valitud vahendite eduka rakendamise kavandamiseks.
- Mudel töötajate võimalike terviseprobleemide varakult tuvastamiseks ja lahenduste leidmiseks.
Üks töötaja tervise tööriistakomplekt paljudele töökohtadele ja erinevatele vajadustele
Töökohti on palju erinevaid, erinevate vajaduste ja võimalustega tegutseda ja muutuda. Seetõttu on töötajate tervise, heaolu ja osalemise tööriistakomplekti eesmärk aidata kõigil töökohtadel kindlaks teha, mis on nende jaoks kõige olulisem.
Projekti CHRODIS PLUS raames vaatas ja katsetas kümme töökohta kuuest Euroopa riigist tööriistakomplekti. Nad kõik leidsid tegevusvaldkonnad ja ütlesid, et see on kasulik ja hästi üles ehitatud, mis viitab sellele, et tööriistakomplekt on tõepoolest kohandatav erinevate töökohtadega ja iseseisvaks kasutamiseks [5].
Väikese ja väikese eelarvega organisatsioonid saavad kasutada ka tööriistakomplekti, kuna paljusid meetmeid saab kasutusele võtta piiratud ressurssidega. Isegi väikesed meetmed võivad oluliselt mõjutada töötajate heaolu, tööga rahulolu ja pühendumist tööle. Selles mängus loeb kõik.
Soovitame tööriistakomplekti kõigile tööalase heaolu ja tervise edendamisega seotud osalejatele, sealhulgas juhtidele, personalile, töötervishoiule, toitlustusteenustele ja poliitikakujundajatele.
Tervislikud töökohad võivad aidata ettevõtetel ja töötajatel pandeemiast taastuda
COVID-järgses maailmas on tööjõu heaolule keskendumine olulisem kui kunagi varem. Pandeemia on seadnud proovile nii vaimse kui ka füüsilise tervise. Tervislikud eluviisid ja tööharjumused tugevdavad meie vastupidavust ja vastupidavust mitte ainult krooniliste mittenakkuslike haiguste, vaid ka nakkushaiguste suhtes.
Tööandjad saavad töö- ja töökeskkonda ümber kujundada nii, et terve tööpäeva jooksul tervislike valikute tegemine muutuks pingutuseta, intuitiivseks, sotsiaalselt heaks kiidetud ja kõigi töötajate jaoks atraktiivseks. Korduvad väikesed tervisetoimingud muutuvad harjumusteks ja töökohal vastu võetud harjumused võivad kanduda üle ka vaba aja veetmisele. Seega saavad töökohad aidata oma töötajatel - ja järelikult ka ettevõtetel - kriisist väljuda tugevamana kui varem.
Lisateavet töökoha CHRODIS PLUS tööriistakomplekti kohta:
Sissejuhatus töötajate tervist ja heaolu tagavate töökohtade tööriistakomplekti
See video on saadaval ka hollandi - ungari - soome - prantsuse
viited
[1] Eurostati statistika selgitatud 2020. Enesetaju tervise statistika. https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php?title=Self-perceived_health_statistics. Kasutatud 7. augustil 2021.
[2] Grimani A, Aboagye E, Kwak L. Töökoha toitumise ja kehalise aktiivsuse sekkumiste tõhusus tootlikkuse, töövõime ja töövõime parandamisel: süstemaatiline ülevaade. BMC rahvatervis 2019; 19: 1676. https://doi.org/10.1186/s12889-019-8033-1
[3] Krekel C, Ward G, De Neve JE. Töötajate heaolu, tootlikkus ja ettevõtte jõudlus (3. märts 2019). Saïd Business School WP 2019-04. http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.3356581
[4] WHO ja Maailma Majandusfoorum. Mittenakkuslike haiguste ennetamine töökohal toitumise ja kehalise aktiivsuse kaudu: WHO/Maailma Majandusfoorumi raport ühisüritusest. Genf: Maailma Terviseorganisatsioon / Maailma Majandusfoorum 2008. https://apps.who.int/iris/handle/10665/43825.
[5] Rantala E, Lindström J. D8.2. Tööriistakomplekt töökohtadele tervise edendamiseks, krooniliste terviseprobleemide ennetamiseks ja krooniliste haigustega inimeste tööl osalemise soodustamiseks: ELi ühismeetme CHRODIS PLUS 8.2−2017 tulemus 2020. Euroopa Komisjon EÜ: september 2020. http://chrodis.eu/wp-content/uploads/2021/01/chrodis-plus-d8.2-toolkit-for-workplaces-1.pdf
Eeva Rantala
meister terviseteadustest, Volitatud toitumisspetsialist, töötab a uurimar in Soome Tervise ja Heaolu Instituut (THL) ja VTT TechnicSoome uurimiskeskuses ja juhib teda PhD aasta Rahvatervise ja kliinilise toitumise instituut, Ida-Soome ülikool. Tema hiljutiste projektide hulka kuuluvad Parim-Remap, CHRODIS PLUS, ja StopDiaja teadusuuringud keskenduvad toitumisele, söömiskäitumine, valikuarhitektuur, ja nuuksumine.
Jaana Lindström
PhD, Dotsent, Toiduteaduste magister, töötab Soomes Soome tervise ja heaolu instituudis (THL) teadusjuhi ja meeskonnajuhina. Tema hiljutiste projektide hulka kuuluvad JA-CHRODIS, kus ta osales II tüüpi diabeediga seotud töös, ja CHRODIS-PLUS, kus ta led oli üks riigi pilootidest (II tüüpi diabeedi ennetamine Somaalia taustaga immigrantide seas Soomes) ning oli ka krooniliste haiguste ja tööhõive tööpaketi kaasjuht. Praegu juhib ta ühismeetme hindamist Parim-Remap.
Lina Papartyte
Lina töötab peamiselt praktikaplatvormil, kus ta koordineerib EuroHealthNeti riiklike ekspertide riikide vahetuskülastusi, püüdes tagada, et parimad lähenemisviisid ja tõendid tervise ja võrdõiguslikkuse parandamiseks võetaks poliitikasse ja praktikasse. Ta osaleb ka projektis RIVER-EU („Ebavõrdsuse vähendamine vaktsiinide kasutuselevõtus Euroopa regioonis – ala teenindatud kogukondade kaasamine”), kus EuroHealthNet on teabevahetuse ja levitamise tööpaketi juht.
Viimati osales ta EuroHealthNeti töös tervise edendamise ja haiguste ennetamise vallas ELi ühismeetme CHRODIS PLUS kontekstis ning tervist edendavate teenuste rahastamise e-juhendi väljatöötamises.