Obesidad, empleo y discriminación en el lugar de trabajo

Repartidor sale del camión y comprueba el reloj

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Todos sabemos que el aumento de la obesidad en Europa es una preocupación importante. ¿Pero sabías que los altos niveles de obesidad a menudo coinciden con altas tasas de desempleo? Una encuesta reciente muestra que cuanto más tiempo pasa una persona desempleada, mayores son las tasas de obesidad. Las tasas alcanzan hasta el 32.7% después de un año o más de desempleo. Un grupo de Francia e Inglaterra está analizando la obesidad, el empleo y la discriminación en el lugar de trabajo.

Logotipo de Interreg France Channel / Manche EnglandASPIRE es un proyecto de Interreg France (Channel) England que está financiado por el Fondo Europeo de Desarrollo Regional. Trabaja con comunidades que experimentan altos niveles de desempleo en el norte de Francia y el sur de Inglaterra. ASPIRE permite a las personas que viven con exceso de peso realizar cambios positivos en su vida diaria. Al ayudar a las personas a mejorar su autoestima, salud y bienestar a través de la jardinería, la cocina y otras actividades, ASPIRE abre nuevas oportunidades y rutas de empleo. Llegará a más de 20,000 personas en el área de Francia (Canal) Inglaterra.

Sin embargo, encontrar nuevas oportunidades de empleo no es el único obstáculo al que se enfrentan ASPIRE y sus participantes. Las personas que viven con obesidad también se enfrentan al estigma y la discriminación en el lugar de trabajo. A pesar del auge del movimiento 'body positive' en los medios de comunicación y con ciertas marcas importantes, las imágenes de personas con sobrepeso u obesidad fuera del campo médico son una prueba rara, si fuera necesaria, de la invisibilidad de estas personas en un contexto profesional.. ASPIRE creará conciencia sobre los problemas relacionados con la obesidad, el empleo y la discriminación en el lugar de trabajo. También abordará el estigma y apoyará a las personas en sus esfuerzos por mejorar su salud, aprender nuevas habilidades y lograr sus objetivos. Además, utilizará una innovadora escalera de empleo / participación ASPIRE, que motivará a los participantes a establecer y alcanzar sus metas.

 Trabajar con y no contra reclutadores y trabajadores

Los 15 socios de ASPIRE están trabajando en un libro blanco para reclutadores, gerentes de recursos humanos y organizaciones que cubren la obesidad, el empleo y la discriminación en el lugar de trabajo. Esta es una de las formas en que están tratando de lograr un cambio duradero en el comportamiento de los reclutadores. El desarrollo de este libro blanco incluyó un análisis detallado de la población objetivo y la identificación precisa de los obstáculos para el cambio de comportamiento y la acción. La asociación ASPIRE también estudió la literatura que les permitía comprender al grupo objetivo, la realidad de la discriminación, los prejuicios más frecuentes y las ideas preconcebidas a deconstruir, las figuras clave y los enfoques inspiradores. También se llevaron a cabo ocho entrevistas en profundidad adicionales con trabajadores de campo y expertos en Francia e Inglaterra; esto ayudó a refinar el conocimiento y también permitió el desarrollo de un comité multidisciplinario para validar y co-construir el enfoque ASPIRE.

El comité y el proyecto encontraron que era crucial ser específico al describir y nombrar los desafíos que enfrentan las personas que viven con sobrepeso y obesidad y no simplemente hablar sobre apariencia física e inclusión en un sentido amplio. Por lo tanto, están adoptando un enfoque inclusivo y de apoyo para todos los involucrados. Por ejemplo, el libro blanco tiene como objetivo apoyar y no socavar a los reclutadores a la hora de realizar los cambios necesarios. Se enfatizará el hecho de que emplear a personas con diversos físicos puede ser una oportunidad para la empresa. Por ejemplo, proporcionar una mejor calidad de vida en el trabajo y mejorar la imagen general del empleador y las expectativas sociales. El documento también proporcionará datos y cifras sobre las causas de la obesidad para reducir las muchas creencias y prejuicios sobre las personas obesas en el lugar de trabajo.

Orientación y apoyo a los reclutadores para abordar la discriminación y el acceso al empleo.

El libro blanco incluirá una colección de fichas prácticas. Cada uno cubrirá ideas preconcebidas o problemas potenciales para los reclutadores, incluidos seis temas:

  1. Sobrepeso / obesidad y salud: cuidado con las generalidades
  2. Sobrepeso y obesidad: ¿un obstáculo para la resistencia física?
  3. Connotaciones negativas vinculadas a la obesidad, un prejuicio que hay que afrontar
  4. Fomentar la diversidad de perfiles dentro de los equipos: un activo importante para la empresa
  5. Personas con sobrepeso / obesidad, ¿excluidas de puestos de responsabilidad?
  6. Víctima o testigo de discriminación: ¿cómo actuar?

Para leer el libro blanco y obtener más información sobre el trabajo de ASPIRE, visite aspirar-bienestar.eu

Sobre ASPIRE

Logotipo del proyecto ASPIRE. Abordar la obesidad, el empleo y la discriminación en el lugar de trabajo

ASPIRA (Adding a Scapital social e individual Ppotencial In en desventaja REgiones) ha recibido más de 7 millones de euros del Fondo Europeo de Desarrollo Regional.

ASPIRE forma parte del programa Interreg VA France (Channel) England y se ejecutará desde septiembre de 2019 hasta febrero de 2023. El proyecto tiene un presupuesto total de más de 10 millones de euros. Involucra a socios del Reino Unido y Francia (consulte los detalles de los socios a continuación).

¿Qué es Interreg France (Channel) England? www.canalmanche.com

Interreg FCE es un programa de la UE creado para fomentar el desarrollo económico en el sur del Reino Unido y el norte de Francia. Financia proyectos innovadores que tienen un beneficio transfronterizo sostenible en las regiones elegibles del Programa.

Para obtener más información sobre ASPIRE, póngase en contacto con: Sophie McGannan, directora de proyectos, sophie.mcgannan@nhs.net

 
sophie mcgannan
Gerente de Proyectos at Centro de Salud y Europa | + publicaciones

Sophie McGannan es directora de proyectos en el Health and Europe Center. El Centro desarrolla, coordina y gestiona proyectos europeos de salud pública y asistencia social. Actualmente es socio principal en 9 proyectos de Interreg. Sophie estudió derecho, economía y administración en la Universidad de Lille y tiene una maestría en Administración Pública - Desarrollo Internacional de la Universidad de York. Sophie es de Maidstone, Kent y ha vivido en el norte de Francia durante los últimos 8 años.

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