Vivir, trabajar y COVID-19: cómo ha cambiado la vida de las mujeres y los jóvenes

Pitcure de una mujer que trabaja desde casa con niños

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 Desde que COVID-19 llegó a Europa, Eurofound ha estado investigando cómo la pandemia está cambiando la forma en que trabajamos y vivimos. Aquí resumen algunos de sus hallazgos sobre las desigualdades de género y las divisiones generacionales. ¿A quién le ha ido bien ya quién no? ¿Cómo podemos usar esos hallazgos mientras intentamos reconstruir?

por Anna Gallinat

Ha pasado más de un año desde que COVID-19 llegó a Europa. La crisis de salud se convirtió rápidamente en una crisis que afectó dramáticamente a casi todos los aspectos de la vida cotidiana. Los efectos económicos, sociales y laborales de la pandemia continúan y aún no se vislumbra un final.

Desde el inicio de COVID-19, el Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo. (Eurofound) ha llevado a cabo una investigación específica sobre los efectos de la pandemia en las personas de toda Europa para ayudar a los responsables políticos a lograr una recuperación justa. En particular, las tres rondas de su exclusiva encuesta electrónica, Vivir, trabajar y COVID-19, en abril y julio de 2020, así como en marzo de 2021, capturó las experiencias pandémicas de una muestra de 138,000 europeos.

La última repetición de la encuesta electrónica encontró que las desigualdades existentes se están ampliando. Esto se debe al impacto desigual de la pandemia en los grupos vulnerables. Entre los niveles decrecientes de salud mental y la pérdida de empleos en toda Europa, fueron las mujeres, los jóvenes, los desempleados y los grupos de bajos ingresos los que más sufrieron con las medidas implementadas para frenar la propagación del virus COVID-19.

Desigualdad de género

El impacto de COVID-19 en las mujeres tiene muchos aspectos. Por un lado, el Vivir, trabajar y COVID-19 encuesta electrónica destaca un peor equilibrio entre el trabajo y la vida de las mujeres con hijos durante la pandemia en comparación con los hombres y las mujeres sin hijos. A medida que avanzaba la pandemia, el mayor aumento entre los padres que informaron que estaban "demasiado cansados ​​después del trabajo para hacer las tareas del hogar" se registró entre las mujeres con niños pequeños. Las mujeres con niños pequeños que trabajaban solo desde casa sintieron esto con más fuerza. Es importante recordar que las mujeres asumen la mayor parte de los cuidados y otros trabajos no remunerados.

Vida, trabajo y tabla de la encuesta electrónica COVID-19_ padres que informan que están demasiado cansados ​​después del trabajo para hacer los trabajos domésticos
Proporción de padres que informan que están demasiado cansados ​​después del trabajo para realizar tareas domésticas, EU27 (%)

Por otro lado, la investigación de Eurofound ha encontrado que más mujeres que hombres perdieron sus trabajos. También es más probable que se encuentren entre los trabajadores en licencia. Debido a la naturaleza segregada del mercado laboral de la UE, las trabajadoras tienden a estar sobrerrepresentadas en los sectores y ocupaciones que se vieron más afectados por los cierres de empresas y los cierres de empresas. Esto incluye turismo y hostelería. Además, muchas de las mujeres despedidas son trabajadoras mal pagadas. Las mujeres en el extremo superior de la escala salarial han tendido a seguir trabajando y han podido hacerlo desde casa.

En conjunto, estos desarrollos pintan un panorama desolador de la igualdad de género en Europa. Un informe de política conjunto de Eurofound y el Instituto Europeo para la Igualdad de Género publicado recientemente (Convergencia ascendente en igualdad de género: ¿Qué tan cerca está la Unión de la igualdad?) subraya que el impacto social y económico de la crisis de COVID-19 amenaza con hacer retroceder los logros pasados ​​en materia de igualdad de género, especialmente en países con niveles más bajos de igualdad de género, donde se han logrado los mayores avances en los últimos años.

Encuesta electrónica de vida, trabajo y COVID-19: cambios en el empleo (en miles), por género y quintil trabajo-salario: comparación de la crisis financiera mundial y la primera fase de la crisis del COVID-19, EU27
Cambios en el empleo (en miles), por género y quintil trabajo-salario: comparación de la crisis financiera mundial y la primera fase de la crisis del COVID-19, EU27

División generacional

Vida, trabajo y COVID-19 Riesgo de depresión por grupo de edad y ronda de encuestas electrónicas, EU27 (%)
Riesgo de depresión por grupo de edad y ronda de encuestas electrónicas, EU27 (%)

Aparte de las mujeres mal pagadas, los jóvenes perdieron desproporcionadamente sus trabajos debido al COVID-19. Esto se debe a que es más probable que tengan contratos temporales y formas de trabajo atípicas. También están sobrerrepresentados en los sectores más afectados por las restricciones, como el comercio minorista, los viajes y la hostelería. De acuerdo con la Vivir, trabajar y COVID-19 En la encuesta electrónica de julio de 2020, el 11% de los encuestados de entre 18 y 29 años perdieron su trabajo al comienzo de la pandemia, en comparación con el 8% de los trabajadores mayores de 30 años.

La salud mental de los jóvenes se ha convertido en otro motivo de preocupación. En la primavera de 2021, el bienestar mental alcanzó su nivel más bajo en todos los grupos de edad desde el inicio de la pandemia. Los jóvenes y los que han perdido su trabajo son los que peor salieron. Casi dos tercios de las personas (64%) en el grupo de edad más joven (18 a 34 años) tienen riesgo de depresión.

Además, es probable que el cierre de escuelas y el cambio al aprendizaje en línea refuercen las desigualdades entre los más privilegiados y los más vulnerables. Las disparidades sustanciales en el conocimiento y el bienestar entre las familias también afectarán la ayuda brindada a los niños y jóvenes con el aprendizaje. Los jóvenes con familias que los apoyan y acceso a Internet y computadoras en el hogar obtendrán mejores resultados que aquellos sin esos recursos.

Con una mayor inseguridad en el mercado laboral y el deterioro de la salud mental, ahora existe un riesgo real de cicatrices permanentes en los jóvenes. También corremos el riesgo de ver una disminución en la empleabilidad de una generación. Una generación que ya pagó un alto precio en la recesión anterior.

Conclusión

Puede ser tentador atribuir todos nuestros problemas modernos a los impactos del Coronavirus. Pero la verdad es que, a pesar de los grandes avances, las desigualdades de larga data en Europa ya estaban creciendo antes de que el COVID-19 sacudiera nuestras vidas. El reconocimiento de la necesidad de abordar esas desigualdades condujo al pilar europeo de derechos sociales de 2017. A esto siguió un plan de acción para su implementación en marzo de 2021. Ahora el pilar sirve como brújula de la UE para lograr mejores condiciones de vida y de trabajo. También tiene un papel importante en el apoyo a la recuperación de la pandemia de COVID-19.

El papel de Eurofound no es simplemente establecer lo que ha sucedido, sino también proporcionar un análisis basado en la evidencia que puede ayudar con la formulación de políticas. Su trabajo destaca que COVID-19 podría ser un catalizador del cambio fundamental eso definirá el futuro de Europa, y que en lugar de "recuperarnos" de una crisis, como hicimos hace una década, podemos restablecer nuestras expectativas para nuestras vidas y remodelar nuestra comprensión de lo que podemos lograr en cooperación.

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Ana Gallinat
EuroHealthNet | + publicaciones

Anna Gallinat es responsable de proyectos de comunicación en la unidad de información y comunicación de Eurofound desde febrero de 2018. Apoya y trabaja en los distintos equipos de la unidad para garantizar un enfoque coordinado y estratégico en las actividades de divulgación de Eurofound. También elabora resultados de comunicación sobre diversos temas transversales, como género, COVID-19 o política de la UE.

Anteriormente, Anna trabajó en EuroHealthNet en Bruselas, donde fue responsable de la comunicación y la gestión de proyectos para proyectos relacionados con la salud de la UE. Tiene una licenciatura en psicología de la Universidad de Twente en los Países Bajos. También se graduó en Estudios de Género y Medios de la London School of Economics and Political Sciences.

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